3月末までの書類整理のため、キングジムファイルを100冊程度手に入れたいと考えています。長く使うもので無く、3月までの期間限定の為、中古でも結構ですので安価で手に入れる方法を探しています。扱っている業者等あればご紹介願います。

A 回答 (1件)

キングジムファイルあるのですが、どうやってお渡しすればいいのでしょう?

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Q自己啓発本 月に何冊読んでいますか?

月に自己啓発本を何冊読んでいますか?

私は、1冊~2冊と少ないです。もっと読みたいですが、
自分の職種に関係のある専門書も読んで勉強しなくてはいけないので、
なかなか自己啓発本を読めません。

あれ?今思ったんですが、自分の仕事の専門スキルを上げるための
専門書も自己啓発本では?

専門書も入れると、月にそれでも3冊でしょうか・・・
その他書籍以外に、ネットで調べたりですね。

皆さんは、月に何冊くらい読んでいますか?
私ではないですが、知人が上司から「月に書籍にいくらかけている?」と
質問されたそうです。
どう答えたのかは聞いていませんが、少なすぎと言われたそうです。

皆さんはどれくらい読んでいますか?
いくらかけていますか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

いくら読んでも身につかなければ、時間と金の無駄なんですけどね。100冊の本を読んで何も身につかなければ、一冊の本を擦り切れるまで読んだ方がいいですね。何百冊も読みましたが、良書というのは少ないし、身につけるのも難しいです。

Q私は、この4月から父親の会社(貿易関係)で働いています。去年の9月まで

私は、この4月から父親の会社(貿易関係)で働いています。去年の9月まで海外で語学の勉強をしていたんですが、通訳ほどのものは得る事ができませんでした。
会社では通訳、翻訳、商品の語学力が必要なのです。。まだまだ、会社の流れを覚えるのでいっぱいいっぱいなんですが、今会社には英語を理解できる人がまったくいないのです。
なので、私も必死で翻訳しているのるが、まだ完璧ではありません。
なによりも早く早く翻訳できる方法を覚え早い段階で社長にも伝えたいのですが。。
まだまだ。。時間がかかうような気がします。
なにかいい方法はないかと相談させて頂ました。
私としても、ネットとかでも探したりはしてるのですが。。まだまだ情報が足りないような気がします。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>会社では通訳、翻訳、商品の語学力が必要なのです。
>なにかいい方法はないかと相談させて頂ました。
詳しい状況と質問の真意が分からないですが(BBS開示の必要はないです)----

翻訳は、語学力のみでなく、商品、業界、貿易の知識等、幅広いものが要求されます。まして、入社さたばかりの質問者さんには、語学力以外の部分も厳しいものがあると推察します。
自分だけで、背負い込まないで、翻訳のプロに外注するという選択肢もありえます。(外注するときの難しさもありますが)

>今会社には英語を理解できる人がまったくいないのです。
貿易会社ありながら、ちょっと信じられないくらい。それだけ質問さんが期待されているのでしょうか。
こ分野(貿易、輸出、輸入)のコンサルタント、貿易実務代行業者も多数います。個人では、翻訳と一緒にやっている人もいます。セット考慮するも1つと思います。

早期に、時間がかかることと、外注、コンサルタント、代行業者依頼の選択肢も含み、社長に報告することが必要です。ずるずるするのが一番まずい。

Q7月末退職で失業給付について教えてください!

7月の末で退職します(会社都合の契約満了の為)。
末締めの15日払いで給与を貰ってます。
その場合、離職票は最後の賃金である8月15日を過ぎてからでないと、発行はされませんか??
そうすると失業給付の手続きはそれ以降ですか?
実は8月21日からの再就職に受かりそうなんです。(未定)
もし受かればいいのですが、その場合失業給付ってどうなるのでしょう?どなたか教えてください!

Aベストアンサー

最終給料ができてから、ハローワークで離職票が発行されます。
私も、末締め15日払いでその日前後に届きました。
確認したら、
過去6か月分の給料を元に、失業手当の金額を決定します。
なので、計算ができるまで手続きすらできない・・・と。

当然、発行されないと「失業者」としての認定ができません。
それまでは、閲覧・紹介のみです。

先に決まった場合、ハローワークでの離職票を持って行っての手続き不要。
行くことすら、無駄な行為です。
貰う為には、「退職後に再就職先が決まっていないこと」です。
再就職手当も、ハローワークに手続きを終えてから決まった場合のみ。

Q11月に退職願をだして、冬のボーナスもらえますか?

こんにちわ。
年内で今の会社を退職しようと思ってます。

今すぐにでも辞めたいのですが、冬のボーナスだけはしっかりもらって辞めようとたくらんでいるので、ぎりぎりの11月くらいに退職願を出し、年内で辞めるつもりです。(せこいですが)

冬のボーナスは確か5月~11月?くらいまでの評価分が12月に入ることになっているのですが、年内働けばもらえますよね?それとも「もらい逃げするなんて!」といったかんじで故意にもらえないこともあるんでしょうか?


さすがに「ボーナスもらえますよね?」なんて確認して退職の話をだすのもみっともないので・・・

ボーナスもらえなかった方もいるんでしょうか?

Aベストアンサー

私は9月に退職願を出し、1月に退職しました。
もちろんボーナスはしっかりもらいました。
退職願の提出の時期にかかわらず、在職していればもらえるものではないのでしょうか?

Q9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く

9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く付き添いで看護しなければならないと言うことで、入院。私は会社に連絡して1週間程お休みをしますと言いました。
家は母子家庭で娘の他に1つ上に息子がいます。
病院が少し遠いので、大変ですが、息子が帰って来る頃には一旦自宅に帰り、翌日また学校行ってから病院に行って娘の看護しています。その間、会社には休むと了解を得ていたのに、何故か頻繁にほぼ毎日の様に、上司(部長)からメールや電話が来ます。なのでスゴくめんどくさくて、先週1度スルーしたら、連絡したら必ず折り返しでもいいので下さいねと言われましたが、早退してから4日目に診断書を会社に提出し上司が確認してメールが着ました。先週1度外(喫茶店)に呼ばれ、会って話をしました。内容は電話で全然済むような話でした。
そしてメールでもいいので、週一回くらいのペースで娘の状態を連絡くださいと言いながら毎日何かしら理由つけて、上司からメールや電話が来ます。
私は最初に状況を説明して、申し訳ありません。と言いながら連絡も言われた通りしてます。娘の学校にも同じように状況を説明して休み、でも週一回でこっちから連絡してる位で、ひつこく毎日なんて話しません。
嫌気がさして、娘が回復してもなんかあの会社に戻るのやだなと思ってしまいました。
私もその電話のストレスで余計に精神的に酷く堪えてます。会社に止めてと言えない場合、どこにこの苦情と言うか相談したらいいのでしょうか?必要以上に上司が電話とかしてきてなんなんだよ!って思ってます。
私に辞めると言わせる為に嫌がらせをしてるのかは分かりませんが、酷いです。もし迷惑かけてる様でしたら辞めろと言ってください!とも言いましたが、それはさすがに会社もしませんでした。辞めると私が会社に言えば終わりなのですが、こういう事はどちらに相談したらいいのですか?

9月末、娘が元々の病気で体調が悪くなり、会社を早退し、病院で検査をしたところ、悪化していたので、暫く付き添いで看護しなければならないと言うことで、入院。私は会社に連絡して1週間程お休みをしますと言いました。
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Aベストアンサー

貴女が自分の意思で退職してください。

辞表を書くと即辞めることが出来ますよ。

会社が辞めると言うと色々払わなければいけなくなるので、後は時間を経過したら懲戒免職にするかです。

それが良いなら待ちましょう。

後の就職に響く可能性があります。


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