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すごい初歩的なことをお伺いします。

有給休暇の残日数は、会社が管理していますが個人には開示しなくてもよいものなのでしょうか。
おそらく、個人で把握している人は少ないと思うのですが・・・。

小さなことですみませんが、教えて下さい!

A 回答 (2件)

 個人とは本人のことですよね?


それでは、何日休んでいいのかわからない、ということと同じじゃないでしょうか。具体の法律とかは不明ですが、会社が本人がわからないという状態を作っているとしたら、何がしかの問題はあると思います。
 少なくても私の会社では欠務簿というのがあって、当初何日あって、いつ休んだので残日数いくつ、と自分で管理するよう(もちろん会社もですが)にしています。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
会社に任せっぱなしという本人の考えにも問題はありそうな気がしますが、「わざわざ会社側から教えなくても、本人が聞いてきたら回答したらいい」という会社なんです。
普通は、そんなことしなくても給与明細で開示されているものだと思っていたので、そういう体制でない会社は問題なのかなと思って投稿させてもらいまいした。

補足日時:2007/08/20 14:24
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人事担当です



うちでは給与明細書に有給休暇残日数を印字しています

会社に聞けば教えてくれるでしょう

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
わざわざ有休残日数を印字しなくてもいいとの考えらしいのです。
わからない人は、会社へ聞かないといけない手間を考えると、給与明細に印字してくれればいいのにと思いました。

補足日時:2007/08/20 14:34
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Q有給休暇取得日数は公開しても良いのですか?

社内の誰でも見れる掲示板に、従業員が半年間で有給休暇を取得した日数を一覧にして公開されているのですが、これは会社として当たり前のことなのでしょうか?
進んで取得を促しているという雰囲気の会社ではないので、この掲示が取得を促す為のものとは思えず、『あなたはこれだけ休みが多いですよ』と言っているようで、不快感を持っている人もいる状態です
このような行為は会社として当然なことなのでしょうか?それとも行き過ぎな行為なのでしょうか?特にきまりもなくそれぞれの会社の自由なのでしょうか?また、従業員として掲示をやめさせることはできるのでしょうか
単にやめて欲しいと言っても、とりあってもらえることはないと思います

Aベストアンサー

個人の情報ではありますが、個人情報で言うところの個人情報には該当しません。
他の法律でも、掲示しちゃダメってのは無いかと。

せいぜいプライバシーの侵害だって主張をする程度とか。


> 従業員として掲示をやめさせることはできるのでしょうか

通常であれば、職場の労働組合などを通して団体交渉するとか。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q会社の健康診断をコピーして提出する事が義務

会社の経理担当から言われて、毎年健康診断の結果をコピーして提出する事になっています。たまにデリカシーの無い人に経理が見せたのか、「誰が太った」「数値がやばい」などと、大勢の前で他社員の事を冗談で公表することも過去にありました。

これまで何も言わずに提出してきましたが、今まで勤めてきた会社でもコピーを提出などと言われた事がなく、疑問に思っていましたが、コピーを提出しなければ健康診断の料金がすべて自費になると言われました。

このような件に詳しい方、またほかにも同じ様なことをされている会社にお勤めの方等いらっしゃいましたら、意見を伺えるとうれしいです。

よろしくお願いします

Aベストアンサー

自分が勤めていた会社(全国区)は、予め提携の医療機関が指定されていましたので、受診データは自動的に本社に回り、「弊社の社員はこの数値が悪い傾向です」など分析されて、「食生活に気をつけましょう」みたいなお達しがありました


同業他社は、質問者さんの勤務先のように、各支店にコピーを集める担当者がいて、期日までに本社に送っていました
その後の流れは前者と似たり寄ったりだと思います


その前に勤めていた会社(上記と異業種・地元)でも、健康診断の結果はきちんと保管していました
(保管する部署におりましたので…)


事業者は労働者に対し労働安全衛生法等にで定められた健康診断を実施する必要があり、その健康診断の記録(健康診断個人票)の保存と一定の健康診断については所轄の労働基準監督署に結果報告を行う必要があります


私の勤めていた職場は、健康診断を会社で一括でお願いしていましたが、質問者さんの職場では、恐らく、一括ではなく個人で受診後、コピーと引き換えに費用を負担する方式なのではないでしょうか?


私個人としては保管義務があるものなので、黒塗り提出はオススメしません
(実際は黒塗りが問題ないのかもしれませんが、そこまではちょっとわかりません…)


そもそもの問題は、やはり他の社員の結果を公表する社員のモラルの低さですね…
(プライバシー侵害というか、会社によってはコンプライアンスが…となる気がします)


長くなりましたが、質問者さんのご参考になれば幸いです

自分が勤めていた会社(全国区)は、予め提携の医療機関が指定されていましたので、受診データは自動的に本社に回り、「弊社の社員はこの数値が悪い傾向です」など分析されて、「食生活に気をつけましょう」みたいなお達しがありました


同業他社は、質問者さんの勤務先のように、各支店にコピーを集める担当者がいて、期日までに本社に送っていました
その後の流れは前者と似たり寄ったりだと思います


その前に勤めていた会社(上記と異業種・地元)でも、健康診断の結果はきちんと保管していました
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