明々後日にシティホテルにあるバーの面接を受けることになりました。
シティホテルのフロントの面接はスーツで行くと聞いたのですが、バーですとどんな服装で行ったらいいのでしょうか。ちなみに制服のあるバーです。
スーツで行く場合も私服の場合もピアスは外しますが、小さめのネックレス程度はした方がいいのでしょうか;
求人誌を拝見して応募したのですが、募集はバーテンダーでした。
年齢が十八歳からと書いてあったのですが、自分は大学一年生で十八歳です。
以前からカクテルに興味があり知識をさらに得たいと思っているので、未成年でも大丈夫ならと応募しました。
今までバイトはさぼてんという場所でホールをやっていたのですが、そういう場所はファミレス系のバイト経験者を断るとも聞きます;
履歴書にさぼてんと書いた方がいいかどうかもご意見いただければ幸いです;他にもアドバイス等ありましたら教えていただければ有難いです。よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

こんにちは



学生時代バーテンのバイトしてました。懐かしいなぁ(笑)
未成年OKはめずらしいですね。

まず服装はスーツが良いです。
特にシティホテル内のバーなら間違いなくスーツ。
ピアス、ネックレス、指輪などの装飾品もすべてはずしてください。
シティホテルは「茶髪」「長髪」程度でも禁止のところもあります。
一般的な街のバーなら多少はOKですが。

ファミレス系のバイト経験云々はわかりませんが、シティホテルのバー
でしたら客層もハイクラスですから「言葉遣い・マナー」は重要です。
面接中の敬語の使い方や座り方(背筋を伸ばしてまっすぐ座る)などは
きっちり見ると思います。

採用されると良いですね!カクテルの世界は奥が深くて面白いですよ。
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この回答へのお礼

経験者の方からご意見いただけて嬉しいです。
自己解釈ですが未成年が大丈夫なのは作る作業をしないからだと思います。
そこで働けて実際に見て名前を覚えたり出来たらいいなと応募しました。
服装はスーツで行き、髪は茶髪にしていないので、爪を切る等清潔感のある身なりで受けさせていただきます。
言葉遣いやマナー、敬語や態度は落ち着いて丁寧にいきたいです。
アドバイス頂き有難うございました。

お礼日時:2007/08/21 01:07

 バーテンダーということでてっきり男性だと思ってお答えしてしまい失礼しました。


女性だったら、シンプルなシルバーのネックレスくらいはしてもいいかと思いますよ。
でも、「した方がいい」ではなく「してもかまわない」ですので
ここは清潔感をウリにした方が好印象なのではないでしょうか。
この暑さですし、スーツだと大変だと思いますが
やはりジャケットは着ていった方がいいと思います。

 大学生でもかまわないというお答えをいただいているのなら問題はないと思います。
もちろん経験者の方がありがたいわけですから、必ず採用されるとは限りませんが。
ただ・・・バーテンダーの募集で、どう考えても未経験の18歳の女の子を採用してどうするのか
人事担当者のねらいがまったく見えてこないんですよね。
あまり格の高いホテルじゃないんでしょうか。
でもtiyakiさんのステップアップの一歩になるかもしれないですから
希望の条件で働けるようになるといいですね。
落ち着いて普段どおりにやればうまくいきますよ。
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この回答へのお礼

いえいえこちらこそ表記せずに失礼しました;
また新たにアドバイス頂き有難うございます。
場所は名前は確かにシティホテルなのですが、ビジネスホテルに近いと思います。
ですのでスーツで行くかどうか迷っていましたが、ホテルならスーツで行くべきですよね。
これからは場所に応じて判断していきたいです。
はい、落ち着いて行きます。緊張するのはどうにもなりませんが;
ご意見参考になりました。失礼の無いように頑張ります。

お礼日時:2007/08/23 00:23

 バーで働くといっても客商売ですから


お客様に失礼のないような、一般常識を持った、マナーをわきまえた人間を採用するに決まっています。
ましてシティホテルなら、不快に感じるお客さまがいないようなきちっとした態度を求められるはずです。
ですから普通にスーツで行くべきでしょう。
アクセサリーの類ははずしていきましょう。
客商売を誤解してちゃらちゃらしていると思われます。
というか、ネクタイしているのにネックレスをするんでしょうか?
スーツといってもなんだかすごく誤解しているような気が。
履歴書に書くのはバイト歴ではなくきちんと勤めた場合ではないでしょうか。
18歳なんだし、何も書かないで提出して
面接のときに「君はバイトの経験もないのかね?」と聞かれたら答えるというのはどうでしょうね。
でも、お酒を扱うバーテンダーなのに18歳からというのは変ですよねえ。
バーで採用されても洗い場の方の手伝いだったりするんじゃないでしょうか。
18歳OKだったとしても、大学生OKとなっていましたか?
そういう場所なら普通は学生は採用しないものなんですけど。
そのホテルの採用担当者に電話して、大学生でもOKですか?と確認した方がいいと思いますよ。
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この回答へのお礼

ご丁寧にお答え頂き有難うございます。
お客様に失礼の無い態度はどちらのバイト先でも同じですので気をつけていきます。
スーツでアクセサリーは外して行くことにしたのですが、スーツはネクタイをつけるタイプではありません。
女性なので無いと思っていたのですが;ネクタイをするスーツを持っておりませんので、出来る限り身なりを整えて行きたいと思います。
すみません;言葉が悪かったです。
そうですね。他のバイトをしていたので、そちらを書かせていただこうと思いましたが、それですと偽りなので、書いて行きます。
はい。経験が無いので分かりませんが、もし採用されたとしても洗い場や調理のお手伝いだと思います。
面接の電話をする時に、大学生でも大丈夫でしょうかとお聞きしたら大丈夫ですよと言っていただいたので、受けさせて頂く事になりました。
採用しないんですか;残念ですがお時間使って面接してくださるので精一杯頑張ってこようと思います。
アドバイス有難うございました。

お礼日時:2007/08/21 01:09

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Qパートの面接。やっぱりスーツ?

はじめまして。
どうぞよろしくお願いします。
こちらや他のQ&A等でも検索してみたのですが、「パート・アルバイトの面接でもスーツで!」というご意見が大半でした。

そこで、悩んでいるのが、今回、私が面接に行く先が、某フランチャイズのお弁当屋さんで、パートです。
年齢は中年といわれる世代です。
面接場所は、弁当屋店舗、面接官は店長さんというシュチュエーションです。

実際、ビジネスで行くとドン引きされそうなのですが、如何なものなのでしょう?
経験がない為、わからず困っております。

お答えお待ちしております。

Aベストアンサー

それは私服でいいと思いますよ…。
アルバイトパートでスーツで行く面接は会社の事務だとか、
オフィス系の話であって、飲食店系なら私服でいいかと思います。

私服って言ってもある程度きちんとした格好で。
まぁお弁当屋さんだし、服装で落ちるなんてことはほぼないと思うので。

Q面接ですが、スーツ?

現在大学生で来たる春休みを期にバイトを始めようと思い申し込みました。
以前までは訳8ヶ月ほど続いた塾の講師をしていましたが、将来の就職のこと等考え自分の興味のある出版社のバイトに申し込みました。
時給こそ大したことありませんが・・。
と、ここまで余談なんですが、面接での格好ってスーツがベストだと思いますか。スーツでもネクタイまでは・・と思いもするんですけど。。出版社って聞くと少し堅い真面目なとこな気がして。。
私はシャツ+JKT+ジーンズ+コートの派手でないカジュアルな格好で行こうかと思っていたんですが。。
どう思われますか。
ちょっとバイトの面接で考えすぎだとは思うんですが。。

Aベストアンサー

21歳女です。
今すごく反省しているのですが……
私も二年前に出版社(ゲーム系)にバイト行ってたのですが、面接の際、スーツ未着用でした。

当時私は専門学校生でしたが、下は黒のジーパン、上は私の手持ちの中では一番大学生に見える感じの、白とピンクの横縞シャツと白のセーターでした。
でも、スーツ着てた友達ではなく、私が採用されました(゜゜;)

会社が会社でしたので、ラフ過ぎず、どの道バイト採用で、社員にはなれないのがわかっていたので、ジーパンで行きました。
書いてある仕事内容も、外に出てお使いとかが多かったので、かしこまってもなぁというのがありました。

まぁ、私みたいなのは稀だと思うので、スーツが無難だと思います。
出版社にもよると思いますが、スーツではずれはないでしょう。

Q応募辞退したバイトへの再応募

先月辞退したバイトへの再応募をしようと思っています。
辞退したのは他のバイトが決まったからなのですがそのバイト先が仕事
教えてくれない、暴言がひどいので辞めました。
ネット応募の備考欄などで以前辞退したことは伝えるべきですか?

Aベストアンサー

#1です。
あぁ、なるほど。
そういったバイトでしたら、質問者のおっしゃる通り、大丈夫かもしれません。

でしたら、備考欄に辞退した旨も記入し、謝罪した上で、先方が納得出来るその理由も記載されるといいかもしれません。
もちろん、“他のバイトが決まった”というのはダメですよ…。

Q以前応募したバイト先にもう一度応募したい

閲覧ありがとうございます。

以前、ネットのタウンワークで必要事項を書き込んで応募すると、そのバイト先から電話がかかってくるという仕組みの応募をしました。

すると普通は三日以内には連絡が来るはずなのですが、その時は三日以上たっても連絡がなかったので、もう他の人が雇われたのだと思いました。
なので別のところに応募したのですが、その時になって連絡がきました。
電話に出れずに留守電に入っていたのですが、もう他のところに応募していたし、連絡が遅くて「今更…?」と思ったので放置してしまいました。
でも今思うとそこのバイト先が忙しくて連絡が遅れたのかもしれません。

今またアルバイトを探しているので、今度はこちらから直接電話をかけて応募してみようと思うのですが、以前折り返し連絡しなかったからやめた方がいいでしょうか?
ネットの応募をするさい、本名や電話番号はすべて記載するのですが、前にも応募してきた人だというのはわかりますか?


文章が下手で申し訳ありません。回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>今またアルバイトを探しているので、今度はこちらから直接電話をかけて応募してみようと思う

「電話での応募も受け付けます」となっているなら可、
そういうことを公にしていないなら「ネットから応募してください」って言われるだけです。


>前にも応募してきた人だというのはわかりますか?

当然わかります。
別にかまわないと思いますけど。

Qアルバイトの応募で、ネットから応募できる形式のときは電話じゃなく、そち

アルバイトの応募で、ネットから応募できる形式のときは電話じゃなく、そちらを利用したほうがいいのでしょうか?

求人情報サイトで調べてたのですが、そこで自宅から近いところを見つけたので、応募しようと思ってます。

ただ、電話でしたほうがいいのか、ネットからしたほうがいいのかがよくわかりません。


ネットのほうが採用者のほうも電話で聞き取る手間も省けますし、便利なのかなぁとも思います。


どちらのほうがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

ネットで応募しました。
メールで返信後、お店から電話がかかってきました。
普通にネットで応募したバイト先で今は働いてます。

ネットの応募はあまりよくないという書き込みも稀に見ますが、私自身はそんなに電話と大差ないと思います。
小さいお店(非チェーン店)とかなら電話の方がいいかもしれませんが、大手なら一度人事部に電話かメールで応募の後、人事部から各店舗へ指示がわたってから店舗の採用担当者から直接面接時間についての電話がくると思います。

なのでお好みの方法でいいと思います。
ネットからの応募の際は、注意事項をよく読んで備考欄に何かしら必要事項(返信電話希望時間帯など要記入の場合もあるので)の記載漏れがないかよく確認して応募しましょう。


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