年間休日と就業規則について

Question

私の働いている会社は、就業規則がありません。
そのため、年間休日も定まっておらず、お盆休みは愚か、有給休暇は０日です。
今現在で、月の休日は３．４日。（男性は２日）
計算してみると年間50日もらえるのかすら微妙です。

入社する時は、小さい会社なので就業規則をまだ作っていないとのことでしたが、休日は、土曜隔週と日曜祝祭日と聞いていました。
しかし、現状は土曜は全部出勤。日曜祝祭日もローテーションで毎月必ず出勤しなければなりません。


もともとは、今の社長と専務2人で始めた小さな会社だったのですが、
現在では社員50名ほどの会社に成長しました。
経営が順調で、軌道にのっているのは確かです。
女性も半数近くいるので、私と同じような不満を持っている者もいますが、社長のワンマン経営のため、目をつむって従っている状態です。

上司曰く、中小企業はそんなものだというのですが、
私はどうしても納得がいきません。
産休制度もないので、妊娠した女性は退職しました。
社長の前で、休みや有給の話をすると嫌な顔をされます。
有給有給言っている暇があるなら働け、と。
社長には何を言っても効く耳持たずです。

生理が止まったり、頭痛が続いたりしていて、
このままの状態では本当に体を壊してしまいそうです。
今も１３連勤中。
疲れがピークに達しています。
何かできることはないのでしょうか…

舌足らずの文章ですみません。

monzou · Accepted Answer

まず社員５０人で就業規則が無いのは違法です。
年休が無いのはもちろん違法です。
休日に関しては週１日が最低基準ですので、年間５２週とすると微妙ですが、週休１日でも所定勤務時間が４０時間を越えれば違法です。
中小企業の中でも比較的劣悪なほうだと思います。

それは分かっているけど、どうするかということですと、概ね以下の選択肢だと思います。
(1)このままガマンして働く。
(2)労基署に申し出る→是正されるかも知れない→会社からにらまれる
　(2)の１　それでもガマンして働く
　(2)の２　辞める（もしくはクビ）
(3)みんなで団結して戦う→是正してもらえなければみんなで(2)へ
(4)黙って辞める

結局、辞める覚悟で会社と戦うか、我慢するかのどちらかだと思いますが、それを決めるのはやっぱり質問者さん自身しかないと思います。
まぁ、こういう会社（社長）は例え労基署が入って見た目上は少しよくなったとしても、本質的には変わらない悪代官みたいなもんですので、これからもいろいろ出てくることは確かだと思います。
私なら(4)を選択します。

j_nishiz · Answer

ここまで酷い会社、まだあったんですね。
労働基準法で以下の通り定められています。
１．休日
　　毎週少なくとも一回の休日を与えなければなりません。
　　（４週に４日でも可）
２．有給休暇
　　６ヶ月以上勤続勤務し、かつその８割以上出勤した労働者に対し、
　　１０労働日以上の有給休暇を与えなければなりません。

また、
　常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、届け出る気味があります。

　かなり悪質ですね。社長の逮捕もありえます。
　労働基準監督署から警告して貰わないといけません。

AVENGER · Answer

違法ですから、労基署に相談。

全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

年間休日と就業規則について

まず社員５０人で就業規則が無いのは違法です。

ここまで酷い会社、まだあったんですね。

違法ですから、労基署に相談。

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