刺青を入れると国民健康保険、社会保険等には入れなくなるという噂を聞いたのですが、本当でしょうか?実際はどうなのでしょうか。 よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

初めて聞きました。


どちらも入れます。

刺青があると入れないのは、入浴施設とスポーツクラブです。
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この回答へのお礼

スポーツクラブはダメなんですね。
ありがとうございますm(__)m

お礼日時:2007/08/24 10:03

No.2さんの回答、好きです。



国民健康保険、健康保険の被保険者資格の適用除外に刺青者は入ってませんので加入できます。
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この回答へのお礼

そうでしたか、ありがとうございますm(__)m

お礼日時:2007/08/24 10:04

刺青を入れることは個人の自由です。


刺青が駄目なら、舌・ヘソへのピアスも制限を受けることになります。
また、お尻に刺青がある場合、パンツを脱がしてチェックするのでしょうか?

根も葉もない真っ赤なうそです。
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この回答へのお礼

どうやら嘘みたいですね~ありがとうございますm(__)m

お礼日時:2007/08/24 10:04

体を見たりしないので入れますよ。

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この回答へのお礼

ありがとうございますm(__)m

お礼日時:2007/08/24 10:03

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厚生年金と会社の健康保険に、加入手続きをしてくれると思います。

「在職中に結婚した時」
「在職中に住所が変わった時」も、
会社に結婚や転居の届をすれば、会社が自動的に、
厚生年金と会社の健康保険に、姓変更、住所変更の手続きをしてくれると思います。

「自分が退職した時」
厚生年金と会社の健康保険は、会社が自動的に停止してくれると思うのですが、
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

「自分が退職後に、夫が会社を退職した時」

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Aベストアンサー

「自分が退職した時」
国民年金と国民健康保険は、どんな手続きが必要でしょうか?

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 それぞれに出向いてご自分で手続きをします。

Q国民健康保険と社会保険について

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相当な金額になっているとはいえ、保険加入と保険料納付は義務です。
残念ながら免除はできません。

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また、通常の手続きをしていれば「二重に支払う」ということはありません。
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通常、社会保険の保険証を役場の国保係に持ち込んで国保の資格を喪失させます。
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Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
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もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
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>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

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>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

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Q社会保険から国民健康保険

会社が経営不振を理由に社会保険を脱会し、半強制的に国民健康保険になってしまいそうですが、その際に、社長の話では「国保が、社保に満たないところは、会社が充填する。」といっています。
1.社会保険と国民健康保険の支払い額はどの程度違うのでしょうか。(夫婦共40過ぎ 子供中学生1人)
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Aベストアンサー

社会保険とは、組合または政管健保の健康保険のことでしょうか?
年金は含まれないものとして回答させていただきます。

1.支払い保険料
  社会保険 ・・・ 算定基礎(ある一定期間の給与)により保険料額が決ま
            る。
            家族形態は関係がありません。
            賞与支給時にも保険料が徴収される。           
  国保    ・・・ 前年の所得により保険料額が決まる。
            家族形態が関係するかはちょっと不明。

2.会社の補充?
  社会保険 ・・・ 保険料は雇用側と被保険者側で折半です。
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            は、保険料の支払額が判る書類の提出が必要となるでしょ
            う。
           補てんする場合は、社会保険同様に折半で半分負担されて
           はいかがでしょうか。
           (問題点)
           給与所得以外の所得がある場合の保険料補てん額。
           その場合の折半は無理でしょうね。
  その他の違いは、あげたら切りがないかも知れませんよ。
  例えば、国保で人間ドック健診を行う場合、抽選になる市があるとか。
  医療費は、共に3割負担。 (国保の高齢者は1割や2割負担)
           
3.2で会社の補てんの話をいたしましたが、会社は原則社会保険です。
  確か5名以上(間違っていたらゴメンナさい)の会社は、社会保険加入が義
  務ずけられています。経営不振だからといって社会保険を脱退することは
  出来ません。

社会保険労務士さんに相談されてはいかがでしょうか。

  

社会保険とは、組合または政管健保の健康保険のことでしょうか?
年金は含まれないものとして回答させていただきます。

1.支払い保険料
  社会保険 ・・・ 算定基礎(ある一定期間の給与)により保険料額が決ま
            る。
            家族形態は関係がありません。
            賞与支給時にも保険料が徴収される。           
  国保    ・・・ 前年の所得により保険料額が決まる。
            家族形態が関係するかはちょ...続きを読む

Q国民健康保険 加入手続き

国民健康保険の加入手続きに必要なものとして「印鑑」の他に
「家族の中で国民健康保険に加入している方がいればその保険証」というのがありました。
父が会社の保険に入っていて母も私もその扶養になっているので
私の家族(父・母・祖母・私)は誰も国民健康保険証を持っていないということで良いですか?
もしそうであれば、加入手続きの際に必要なものは印鑑だけで大丈夫でしょうか?

是非教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

国民健康保険に加入されるのはどなたですか。
そもそも、今の社会保険から国民健康保険に変更する理由は何なのでしょう。
あなただけが国民健康保険に加入すると仮定します
いま扶養になっているお父さんの保険組合からあなたの資格喪失証明書を取り寄せてください。提出物はそれだけです。

Q社会保険・国民健康保険・出産一時金について

先日、会社を退職しました。

(1)まだ保険証を返却してないのですが、会社の処理の関 係で、いつまで有効なのかが不明です。会社以外で加 入・未加入を確認できる方法はないでしょうか?
 また、退職証明書がないと国民健康保険に加入できな いのでしょうか?

(2)会社を退職した日に出産しました。社会保険加入時点 で出産し、出産一時金の申請書を提出する時点で、社 会保険が切れている場合でも社会保険に対して申請す ることができるのでしょうか?

※そのあたりの手続きや流れについて、教えてくださ  い。どうすれば良いのかわからなく、すごく悩んで
 います。上記のような事に詳しい方、ぜひ助けてく
 ださい。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

#4の追加です。

任意継続の申請には「健康保険任意継続被保険者資格取得申請書」(社会保険事務所に用意されています)・印鑑が必要です。
また、被扶養者がいる場合は「健康保険被扶養者(異動)届」(社会保険事務所に用意されています)と、被扶養者の認定に必要な書類をすべて用意します。

この申請書には、事業主の証明は必要有りません。

その他に、1回分の保険料(任意継続被保険者資格取得の時期によっては2回分の保険料を支払う場合もあります)

以上を用意して、社会保険事務所へ持参します。

Q個人事業廃業時の国民年金、国民健康保険の手続き

今年末(12月末日)で個人事業を廃業し、年明けから会社員(会社はまだ決まっていませんが)として働こうと思っているのですが、国民年金と国民健康保険の手続きについて教えてください。

国民年金はクレジットカードで、国民健康保険は銀行引き落としで、それぞれ毎月支払っています。

この場合、国民年金と国民健康保険はどのように手続きすればよいのでしょうか?
会社員になると両方とも給料から天引きされると思いますが、二重払いになったりしないのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。また、還付の手続きが必要になった場合を考え、アドバイスを受けるようにしましょう。

国民年金も手続きが必要かもしれませんが、厚生年金を含め国の制度運営ですから、最終的にその加入データは連動することになるでしょう。さらに、厚生年金保険は2階建てとも呼ばれ、国民年金に上澄みされた年金保険です。ただ、厚生年金の保険料は、資格取得月(入社月など)から発生することになり、資格喪失月(退職日の翌日の属する月)の保険料が発生せずに、次の年金保険料が発生することになります。さらに、給与天引きされるタイミングは会社ごとに異なることになります。多くの会社は最初の給料では給与天引きを行わず、2回目の給料からとなります。これは会社側の納付日にあわせて会社側が天引きするタイミングを任意で決めていることになり、単純に重複かどうかはわかりづらい状態になると思います。ですので、国保などの手続きとあわせて、納付しすぎた場合の還付手続きを聞いておくほうが良いことでしょう。それか、クレジットカードでの納付から現金納付に切り替えて、入社後数ヶ月程度経過したころに確認のうえで納付されるのも良いでしょう。期間によっては延滞金なども発生しないでしょうし、余計な重複納付により一時的な負担を強いられたり、還付のための手続きから逃げられますからね。

国民年金の手続きは、国保と一緒に市町村役所でも可能ですが、あくまでも年金事務所の代行的な形のため、職員が年金やその保険料の制度を熟知しているとは限りません。私は何度も誤った情報をつかまされたため、年金は年金事務所に相談したり、手続きをするようにしています。

最後に自治体などによるかもしれませんが、年金は本人しか手続きできなかったと思います。家族であっても委任状などが必要です。しかし、国民健康保険は、同一世帯員であれば手続きが可能だと思います。不安であれば、それぞれの窓口に電話などをして確認しましょう。

勘違いなどがあるようですね。

国民健康保険は、住所地役所である市町村の運営であり、社会保険の健康保険は会社が加入する健康保険団体が運営し、別な団体ですから連動しません。したがって、社会保険に加入したことがわかる資料(健康保険証)をもって住所地役所で手続きしましょう。国民皆保険の制度として、他の健保に加入したことにより国保の脱退が出来るわけですからね。
脱退手続きのタイミングや計算のタイミングで重複納付させられてしまうかもしれませんので、よく確認されることをおすすめします。ま...続きを読む

Q国民健康保険未加入からの就職に伴う社会保険加入

タイトル通り、国保未加入の状態からの就職に伴う社会保険加入についての質問です。

昨年離職した後は無職状態やらフリーター生活やらなのですが、その間の国保を支払っていません。(後々加入するとなると未払い分直近2年については支払わなければならない事は知っています)

こういった状態で就職し、健康保険に加入するとなった場合、加入は問題なく行えるのでしょうか。再就職した後にここで問題が生じ、採用取消にでもなったら、と考えると心配で心配で・・・

ご存知の方、よろしくお願い致します。
ちなみに国保未払い分については就職後、分納で行おうと考えております。

Aベストアンサー

>加入は問題なく行えるのでしょうか。

問題はないと思います。
就職後に加入するのが協会健保なのか組合管掌健康保険なのかは分かりませんが、過去の加入歴を問われることはありません。

あと明らかに誤解を招く回答があるので。

>入社前に社保加入歴を調査する事は個人情報保護法で禁止されます
個人情報保護法でで禁止しているということはありません。
情報提供が、同法に触れる可能性はあります。

>督促に応じないと、即給与差し押さえに走ります
国民年金に関しては、間違いです。
国民健康保険は、手順を踏んだ上で差し押さえの可能性はあります。

Q国民健康保険を手続きしてから放置・・・支払いはどうなりますか?

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。
数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?
また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願い致します。

2008年4月に会社を退職し、社会保険を抜けた為、今保険に入っていない状態です。
5月に区役所に行き国民健康保険への加入の手続きをし、自宅に通知が来て通帳と印鑑等を区役所に持って行く最終の手続きがあるのですが、それをしておらずまだ保険証を頂いていません。
いずれ、社会保険が完備されている仕事に就こうと思い、国民健康保険はやっぱり入らないでおこうと思って放置しているのですが、もし数ヵ月後にやっぱり国民健康保険に入ろうと思った場合、最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでし...続きを読む

Aベストアンサー

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
ですから質問者の方の場合は、前職の健康保険の資格喪失日に遡って保険料は請求されます。

>最初に手続きした5月からの分を請求されてしまうのでしょうか?

そうなります。

>自宅に来た通知には
『保険料は退職された時や他の市町村から転入された時等、国民健康保険に加入しなければならなくなった時から掛かることになりますので、加入手続きが遅れている場合は遅れた期間の保険料もさかのぼって納めていただくことになります』
と記載されています。

多くの自治体ではそうです。

>数ヵ月後一気に高い保険料を請求されてしまうのでしょうか?

そうなりますね、ただその分を分割にしてもらうことは出来るはずです。

>また、入らない場合はこのまま放置でもよろしいでしょうか?

放置しておくと督促状が来ることがあります、ただ実際どこまで追跡するかはわかりません。
以前はその追跡が甘かったので、保険料を払わないで逃げてしまう人もいたようですが、最近は財政逼迫の折から追跡することも多いようです、ですがどこまでやるかは役所のやる気次第でしょう。

国民健康保険というのは実は権利ではなく義務です。
国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入っているかその扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから退職により健保を脱退すれば、国民健康保険に入らねばなりません。
多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれ...続きを読む

Q正社員なのに急に社会保険から国民健康保険に切替えてほしいといわれました。こんな事出きるのでしょうか?

今勤めている会社は、社会保険・厚生年金・厚生年金基金を加入しているのですが、経営不振のため、一旦社員全員を退職したように見せ掛け、社会保険を脱退し、国民健康保険と国民年金を自分で掛けてほしいと言われました。こんな場合どうしたら言いのでしょうか?

Aベストアンサー

明らかな違法行為です。
監督官庁は厚生労働省という括りでは同じですがですが、
労働基準監督署ではありません。
申出をするのなら社会保険事務所です。

中小零細企業によくあるんですが、実際に強制適用事業でも、正規の届出をせずに、
労働者に負担させている会社は9万社以上あると報告されています。

このような発想自体が経営者失格と思います。


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