はじめまして。再就職手当てについて教えてください。

昨年の4月いっぱいで退職し、6月から派遣で働いています。
前の会社は雇用保険に入っていました。
6月からの派遣での仕事は、派遣先が何度か変わっていますが、
仕事の無い時期はなく、毎月定額の収入はあります。

再就職手当てという制度を最近知ったため、今まで申請をしていませんでした。
辞めてから約9ヶ月ほど経っていますが、今から再就職手当ての申請はできるのでしょうか?

以上 よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

再就職手当というものは、雇用保険の全部または一部を受けとる前に、積極的に就労の意欲が認められた、いわばご褒美的な要素があります。

「ただ雇用保険の受給を待っているのではなく、受給をあてにせず、職を見つけました」みたいなものです。従ってそれには条件があります。

まずもらう側の条件の大前提は職安に求人の申込みを行なっている、つまり雇用保険の受給資格があることです。そして雇用保険を全部もらう前に職を決めたことに対する報奨ですので、雇用保険の申請の手続きをしていないともらえません。

雇われる会社の条件としては、不正を防ぐため、親類や知人の会社はダメですし、会社が雇用保険に加入していることも条件です。それで一定以上の安定した収入が見込めること、1年以上常用して雇用してもらえる見込みがあること等が条件です。

さらにいえば再就職手当の申請ができるのは再就職後1ヶ月以内だそうですので、残念ながらあなたの場合はもうすでに遅いと思われます。
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この回答へのお礼

mo-様

ご回答ありがとうございました。
雇用保険の申請もしておりませんでしたので、私の場合は無理だということがわかりました。
退職後、期間を開けずに再就職するつもりでしたので雇用保険の申請も致しませんでした。
仰られている「雇用保険の受給を待っているのではなく、受給をあてにせず」というのは十分承知致しております。
当てにした訳ではないのですが、正当な制度の中で受給の資格があるのでしたら、と思ってしまいました。

色々と勉強になりました。
ご丁寧なご回答ありがとうございました。

お礼日時:2001/01/27 12:47

派遣先が、同一の個所からのでしょうか?すでに、実退職後が9ヶ月の期間もあることなので、サイトを教えますので、手族き、法律、精神面のアフターケアーまでを詳細に説明されているのを、ご覧になってください。



shakeさんの詳細な事情が短い文章から、判断できませんから。

参考URL:http://www.geocities.co.jp/WallStreet/2023/
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この回答へのお礼

hibit 様

ご回答ありがとうございました。
雇用保険の申請をしていないと再就職手当ての申請も無理だということも知りませんでした。
教えていただいたURLサイトで色々と勉強してみます。

早いご回答、ありがとうございました。

お礼日時:2001/01/27 12:54

これは多分支給の対象にならないのではないでしょうか?


支給条件には、1年以上続く仕事とあるからです。
他にも条件がありますのでURLで確認してください。

参考URL:http://ax.kent.co.jp/column/hello/hello.html
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この回答へのお礼

nei 様

ご回答ありがとうございました。
確かに支給対象にならないようです。
教えていただいたURLより、「「再就職手当支給申請書」の申請は、就職日または、事業開始日の翌日から1カ月以内に申請をしなくてはいけない」ようなので、もう無理だということがわかりました。

色々とありがとうございました。

お礼日時:2001/01/27 13:02

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とあるように、返還を要求できるのは、政府ですので雇用主から返還を求められるのも変な話です。

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 それから、蛇足ですが、再就職準備金は一度もらうと、次は他の条件を満たしていても3年間はもらえません。

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参考URL:http://www5.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20010913mk21.htm

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再就職はやはり厳しいでしょうか・・・・・?
長年料理を仕事としてきたので、老人ホーム、障害者支援施設等の調理員はどうかと勧めて見ようと思っているのですが・・・・・。

Aベストアンサー

免許があるのはなんと言っても強みです。
老人ホームや、病院、保育園、給食を出すところならいくらでも仕事があると思います。
 また、店を経営していた経験もあるのですから、レストラン・居酒屋などでも大丈夫だと思います。
 まだまだ若いです。頑張って下さい。

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はありがたい改正でしょうね。
 しかし、契約時に『雇用契約の期間延長なし』と最初から
謳われていたら、失業給付金がもらえない、というのは皆さん
ご存知ですか?
 今のご時世、正社員の求人は皆無に近く、期間付きのパートや
派遣社員が当たり前で、『契約の期間延長なし』というのが、
ハローワークの求人票ですでに表示されている事も多く、
職探しをする人たちにとっては、この法の改正はありがたい
ようで、ありがたくない、逆に失業給付金の不正受給の温床と
なるような気がしますが、どうなんでしょうね。
 ゆるい感じの質問なので、暇なときにお言葉ください。
 

Aベストアンサー

今後は、1ケ月以上の雇用の場合、雇用保険加入になりますよね。
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再就職を田舎で考えていたのですが、身内の不幸など様々なトラブルがあり、就職出来る状況ではなくなり、誘いの話を断る事になり…しばらく無職でした。


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資格はいっぱい持っています。以前は土地の売買等してました。公務員の経験もあります。

出来れば関東で就職し直して欲しいと思っています。
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同じような経験をされた方などいらっしゃいませんか?
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Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

私もお父様を同じ状況で、就職活動中です。

お父様とほぼ同じ年齢です。

若い時のようにきつい仕事は、体がついていけなくなります。

お父様ももう何年も仕事をしているので自分のことはわかっていると思われます。

実際に、この歳で就職の条件だと契約社員や嘱託で以前の年収の半分以下です。

しかし、きつい仕事はお給料が良いのでどうするか迷っています。

最近見つけたのですが、月10万円で手取りにすると8万円を切ってしまう仕事もあるのです。

ご家族を養う?ためには、どうしてもきつい仕事しか選択はないと思われます。

あなたがお父様を呼んで、お父様の面倒を見るくらいの気持ちなら心配しましょう。
それができないようなら、大きなお世話です。

自分のことは、自分で決めます。

説得するには、お金を出し合いともに生活をしていく覚悟が必要です。
説得する何かをぶつけない限り無理だと思います。

ご参考まで。

Q有給休暇について質問です、2010年11月 2日に派遣会社に11月6日

有給休暇について質問です、2010年11月 2日に派遣会社に11月6日用事があるので有給休暇をとりたいと派遣担当者へ 携帯メール申しでたのですが、
有給の申請は2週間前までに必要です。また、派遣先の承認も必要なので早めに連絡下さい。

と返答がありました、折り返し

【私】
〇〇さんは2週間前に予定わかるんだ凄いですね労働基準法に書いてありますか?
基本的に大派遣先は雇用元でないですから許可なんかいらないでしょ
〇〇労働局 厚生労働省 に電話します

返答すると下記連絡があり

【派遣元】
有給は労働者の権利ですが業務に支障がでる場合、雇用元は拒否する事ができます。
『業務の支障』という点から派遣先の承認が必要となります。

と返答がありました、折り返し

【私】

土曜日は派遣先運動会の為で業務はありません。
運動会については事前に、参加及び不参加のアンケートはとっています。
今日、大京の外装班長に休む許可は貰いましたし今朝、板金課の全体朝礼で、〇〇課長より運動会を
参加されないかたは有給休暇扱いになりますと言っていましたので、 (派遣は対象外?)
ですので派遣会社に入社して10月10日で半年たち有給休暇ありますので 今週、土曜日は有給休暇
お願いしますね 以上

と返答し折り返しメールが来ました。

【派遣元】

状況は了解しました。どんな形であれ申請書は必要です。明後日の昼休憩の時用紙持って行くので書いて下さい。ハンコが必要です。
また、2週間前の事前申請は皆さんに守って頂いているルールです。今後は厳守して下さい。
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上記のような返答がきました、有給休暇は取得するのに2週間前が必要なのでしょうか?
ルールを守らなければ クビ ?(最終的に身を守る為にルールを守って行きましょう。)
有給分は物品? (形に残る物で対応致します。)

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労働局、厚生労働省へ行けばよいでしょうか?

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有給の申請は2週間前までに必要です。また、派遣先の承認も必要なので早めに連絡下さい。

と返答がありました、折り返し

【私】
〇〇さんは2週間前に予定わかるんだ凄いですね労働基準法に書いてありますか?
基本的に大派遣先は雇用元でないですから許可なんかいらないでしょ
〇〇労働局 厚生労働省 に電話します

返答すると下記連絡があり

【派遣元】
有...続きを読む

Aベストアンサー

運動会が突然決まると思いませんが???

正社員なら総務に連絡して終わりですけど

質問者さんは派遣会社から有休付与されてるのだから、

手続きとして質問者さん➝派遣会社➝派遣先って順追わないといけないじゃないの?

だから2週間前というルールがあるんじゃない?

この程度でクビにならないとは思うけど
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>形に残る物で対応致します。
内規に反した事実を書類で残すってことだと思うけど・・・


あと、有給休暇って業務上の必要性があれば
日にちを変更する権利は雇用者の側にもあるから。

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(最低5日は労働者の自由にしなければなりませんが)

Q50代の再就職についてのアドバイス(長文です)

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Aベストアンサー

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない
のかで話が違います。応募しない案件の採用はありえません、応募しての不採用ならまだ糸口も見えてきます。


>(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、

希望はわかりますが、選り好みをできる立場では無いので、
アルバイトや短期間であってもチャンスがあれば応募して
お金を得るようにしなければ、生活面での苦労ばかりでなく
実際に採用されても、身体が鈍っていて対応ができないと
思います。アルバイトでも採用をされれば自信にもなりますし、
アルバイトから正社員登用ということも珍しくないでしょう。


>前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。

だったら、尚更就職先の門戸を広げて求職活動をしないと
残りの勤務できる年数を考えてもリミットが過ぎていると
言える状況です。


>北海道札幌在住

おそらくは、首都圏よりも求人倍率は高いと考えられます。
年齢・地域で考えれば、採用されるのであればどんな職種
であっても奇跡というと大袈裟ですが、限りなく奇跡に近い
状況です。

私も正社員として採用されるまで、前職から1年8ヶ月も
かかりました。就職活動の期間でいえば1年2ヶ月程度で
その間はアルバイトをしながら求人応募をしていました。
履歴書等の書類は50社以上に提出し、面接も30社以上
はしてきたと思います。
私は事務系の職務経験しかなく、経験職種が前職の会社で
のみ通用するような特殊性もあり、総務・人事・経理といった
経験ではなかったので、経験者を求められる年代でもある
ため事務系での採用は困難でした。
資格も運転免許と一部の業界的な資格しかなかったので、
何の役にも立ちませんでした。
私の場合、退職時に割増があり手取りで300万位の収入
があったので、失業保険受給と保険満了後のアルバイト収入
でなんとか耐える事ができましたが、もう少し長引いていれば
厳しかったでしょう。

私自身も甘い考えをもっていたと今では反省をしていますが
多少持っていた自信も全て打ち砕かれました。

ご尊父は現状が最悪の状況と言えます。現状打破のため
息子さんである貴方が、心を鬼にして叱責をするくらいで
なければ、借金で夜逃げや最悪自殺という選択肢を選ばざる
を得ない状況にならないと言えますか?

厳しい事を書きましたが、年齢・地域性では有利と言える
私もこれだけ苦労しているということを反面教師として
ご尊父には転職活動に臨まれる事を進言いたします。

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない...続きを読む

Q再就職手当てを1年内にもらっていても、失業給付はもらえるの?

昨年4月より転職し、その際再就職手当てを頂きました。
今年、今月末で退職するのですが
過去1年内に再就職手当てをもらっていても
失業給付の申請は可能なのでしょうか?
時間がなくて焦っています。
どうかご存知の方、教えて下さい。

Aベストアンサー

mo-tuさんこんにちは。再就職手当も、あなたのいっている失業給付(正しくは基本手当といいます)は、失業等給付のなかでは、わかれているものです。再就職手当をもらっていても、基本手当は受給できます。ただし、昨年4月からの資格です。再就職手当は、次の職についたとしても、就職日前3年以内の就職について再就職手当を受給したことがある場合は再就職手当はもらえません。でも、基本手当は、もらえます。うまく説明できませんが、再就職手当は就職促進給付のなかの1つで、基本手当は、求職者給付のなかの1つだからです。あなたの年齢や、離職理由はわかりませんが、おそらく算定対象期間は90日でしょう。ですから、90日のあいだに、職安の紹介等で就職できたとしても、そのときは再就職手当は受給できません。頭でわかっていても、うまく説明できなくてごめんなさい。。。


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