出産前後の痔にはご注意!

大学職員を一本で就職活動をしていますが、
求人自体が少ないので、地元の女子大を受けようと思っています。
大学が行っている政策から、その大学の志望動機はできましたが、
なぜ男性が女子大を受けるかと聞かれた時、
面接官を納得させる理由が言えません。
大学は福祉系の学部なので、
少子化問題から答えようかとも思いましたが、
なかなかいい回答が思い浮かびません。
お忙しいところ恐れ入りますが、どなたかアドバイスいただけると
幸いです。
稚拙な文章で申し訳ございません。

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A 回答 (1件)

私立大学に勤務している者です。

女子大の採用試験も受けたことがあります。
私は予備校でアルバイトをしていたので教育機関での仕事を生涯の仕事にしようと思って志望しました。
福祉系の学部ということですが、学部はあまり関係ないと思います。
経済学部、法学部、商学部、社会学部、情報学部、文学部と様々な学部出身の職員が本学にはいます。
その女子大学の教育理念に共感できるなどでも構わないのです。
なぜその大学を受けたいのですか?
私も大学職員一本に絞って全国の大学を受けましたので、当時はその大学から内定を貰ったら入職すると思いました。実際、一番最初に内定の出た大学に勤務しています。

女子大の採用試験に男性が応募しておかしいということはありません。
女子大には女性しか働いてはいけないのか。
そうだとすれば男性差別ではないか。
それくらいの意気込みで面接に臨みましょう。
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Q大学の事務職員

こんにちは。

大学四年生の男です。
今、就活中で、大学の事務職員を受けています。

今更なのですが、大学事務職員ってどうなんでしょうか?
前は、企業版の公務員 とかいわてましたけど、今ってどうなんでしょうか?



年功序列っていいますが、30歳とか50歳になったら幾らくらい貰えるんでしょうか?

Aベストアンサー

元国立大学関係者です。

質問者様は、私立大学、公立大学、国立大学のどれに就職希望をされているのでしょうか?
ただ、大学というのは経営的に見ると長期低落産業です。少子化の影響を受けて対象の顧客が減る一方にもかかわらず文科省は新設大学を次々認めてきましたからね。過当競争もいいところです。この過当競争を乗り切るために、各大学も生き残りをかけて熾烈なサバイバルを行っています。このあたりの状況をあらかじめ踏まえて下さい。

私立大学:
通常の就職活動と同じですが、待遇については千差万別で、有名大学の場合は一部上場企業並みの給与もあるし公務員にはるかに及ばないという大学もあります。あわせていえば派遣会社からの人の占める率が高く、働いている人がほとんど下請けという部局すらあります。(国立でも結構非正規職員以外の人がいますが、私学ほどではない)採用する人数も少なく、一般的には自校の卒業生を採用することが多いです。次のページが参考になるでしょう。

ここのページが参考になります。
大学職員募集.com
http://daigakushokuin.livedoor.biz/archives/cat_25613.html

公立大学
これは大学によって状況が異なります。多くの公立大学は法人化されました。そのため教員は非公務員で事務職員のみが公務員で、自治体の部局異動の一環としてローテーションでまわるというケースもあります。この場合ですと大学に所属できる期間は2~3年ぐらいになります。また独自の職員採用をしている公立大学法人も一部にはあります。

国立大学
これは既にご存じだと思いますが、各地区毎のブロックで試験を行い、その後、各大学で面接試験があって採用するというものです。面接試験の場合電話で受付をするのですが、昨今の公務員人気で電話が殺到し、人事課の電話がふさがりっぱなしで、つながったときは既に面接の予約がいっぱいだったという悲劇が少なくありません。家族に協力してもらって3台の電話で一斉にかけたという話も聞きました。

国立大学の職員の待遇ですが、非公務員となったとはいえ、基本的には国家公務員に準じています。ただ事務職員の給与は国家公務員とのラスパイレス指数でいえば82~90ぐらいです。

また、課長以上のポストは文部科学省による全国異動の人事が多く(通常これを渡り鳥という:課長ポストの半分、部長ポストの約8割、局長の10割)出世そのものはあまり期待できない面があります。

給与でいえば、現在ですと30歳で400万ぐらいはいくでしょう。50歳で700万円をこえるかな? ただ800万円は退職間際(55歳以上)でなければ届きません。

ついてに補足すれば国立大学職員がもっともボーナスが高かったときはバブル崩壊前の年間5.45ヶ月ですし現在は4ヶ月を切っています。税金をプールして、そのカネを飲み会や旅行に使っていたということは私は全く経験していません。

なお、国立大学職員についてはここのページが参考になります。

国立大学職員日記
http://blog.goo.ne.jp/la_old_september/

国立大学についてなにかご質問のことがありましたらお答えしますよ。
幸運をいのります。

参考URL:http://blog.goo.ne.jp/la_old_september/

元国立大学関係者です。

質問者様は、私立大学、公立大学、国立大学のどれに就職希望をされているのでしょうか?
ただ、大学というのは経営的に見ると長期低落産業です。少子化の影響を受けて対象の顧客が減る一方にもかかわらず文科省は新設大学を次々認めてきましたからね。過当競争もいいところです。この過当競争を乗り切るために、各大学も生き残りをかけて熾烈なサバイバルを行っています。このあたりの状況をあらかじめ踏まえて下さい。

私立大学:
通常の就職活動と同じですが、待遇については千差万別...続きを読む

Q縁もゆかりもない市町村の採用試験の志望理由

題の通りです.志望理由が浮かびません.市のホームページを見ても参考になるようなことは書いておらず,ほとほと困っています.

Aベストアンサー

 ただ単に「奉仕がしたいんです。」という受験者がいたら、私なら真っ先に不採用にします(本来の仕事ではありませんが、採用面接担当者の仕事自体は何回もしています)。
 <ほとほと困って>いるほど理由がない状態でこんな答えをされれば、私だけでなく、たいていの面接担当者は見抜くと思います。奉仕がしたいだけならば、ほかにも方法はたくさんありますから。

 仮に、あなたが民間企業に応募するとして、その企業の所在地に縁やゆかりを求めますか?
 公務員志望ならば、「安定した職場」を求めたと答える方が正直なように思います。どのみち、近くに採用がないと答えるなら、なおさらだと思いますよ。

 縁もゆかりもない市町村を受験した人に対し、採用担当者が思うことは、この人は本当に就職してくれるだろうか?という疑念に尽きると思います。ですから、あなたが「採用されたい。採用されれば、石に齧り付いても仕事をします。」という気持ちを採用担当者に伝えることが大切だと思います。漠然としたことでも、何をしたいか、自分の考えを自分自身の言葉で伝えることが肝要だと思います。

Q大学職員の休暇はどれぐらいですか。

大学職員の休暇は、やはり会社員のそれよりも長いのでしょうか。
実際どのくらいの休暇なのか、土曜出勤も多いと聞きましたが日々の忙しさはどのくらいなのかなど ご存知の方いらっしゃたら教えて下さい。

Aベストアンサー

私立大学職員です。
夏休みだけをみれば長いですね。8月については31日中出勤するのはたったの8日です。
ただし、授業期間中と入試シーズンは土曜日も出勤です。年間休日数は110日です。完全土日祝日が休みの場合の休日数は118日ですのでそれよりは少ないですね。
個人的には夏休みの長さよりも週休2日のほうが魅力があります。
国公立大学はもちろんそうですが、私立大学の中でも夏休みを短縮して週休2日にしている大学もあります。

大学に勤務していて思うのですが、民間企業よりは穏やかだと思います。待遇もいいです。ただ、私立大学の場合はその大学の卒業生が多いので私のようなよその大学出身の職員はいじめのターゲットにされます。
新人の頃よく威嚇をされました。それが原因で精神科に通院することになりました。
この仕事は肉体的には楽ですが精神的にはきつい仕事です。

Q大学職員の中途採用について(選考や採用について)

現在、大学職員を目指して転職活動をしています。(一般企業も含めて)

ある私立大学で選考中で、面接回数は4回です。

現在、3次面接まで進んでいますが、残っている人数は自分を含めて2人とわかりました。

2次面接のときは11人もいたので、そこで相当絞り込んだようです。

3次・最終と選考が近づいてきましたが、最終的な採用数は公表されておりません。

あと2回も面接が残っていて、2人しかいないということは、採用はゼロである可能性も高いと思っています。

あとの2回の面接は、他の受験者と比較してどうこうという話ではなく、大学職員としてふさわしいかどうかを役員と理事長が直接確認する色合いが強いのではないかと推測しています。

大学職員ではこのようなやり方のところが多いのでしょうか。
選考はするが、採用がゼロなんてこともよくある話なのでしょうか。

もし今回がだめだった時のことも考えて、今後の参考にさせていただきたいと思います。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当しています。
質問者さんが不安になる気持ちが文章を読んでいると
よく分かりますが,要約すると質問は2点だと思います。

>大学職員ではこのようなやり方のところが多いのでしょうか。
>選考はするが、採用がゼロなんてこともよくある話なのでしょうか。

1番目について,そのやり方が多いのか少ないのかは,
誰にも分かりません。・・・というか,そのような傾向を把握
したとしても,それがそのまま次回の募集なり,
他大学の募集なりに応用(活用)できませんので,
ほとんど意味がないと思います。

基本的に,採用主体となる採用者側が採用日程も考えたうえで,
採用試験の内容(面接回数・面接内容など)を決めているので,
その採用ごとに内容が異なると思ってください。

2番目について,選考の結果,適任者なしでゼロになることは
あります。
選考は採用するために実施しているのであって,採用予定が
ないのに,形式的な採用試験を行うことに,企業側(大学側)
のメリットがないので,選考の結果,採用したい人材が残って
いれば採用者はありますが,採用したい人材が残っていなければ,
採用者は当然ゼロです。
逆にいえば,大いに熱意を語った応募者に採用内定を出したけど,
その人に辞退されて,結果的に「採用者ゼロ」ということも
あります。

人事で採用を担当しています。
質問者さんが不安になる気持ちが文章を読んでいると
よく分かりますが,要約すると質問は2点だと思います。

>大学職員ではこのようなやり方のところが多いのでしょうか。
>選考はするが、採用がゼロなんてこともよくある話なのでしょうか。

1番目について,そのやり方が多いのか少ないのかは,
誰にも分かりません。・・・というか,そのような傾向を把握
したとしても,それがそのまま次回の募集なり,
他大学の募集なりに応用(活用)できませんので,
ほとんど意...続きを読む

Q学校事務の志望動機について添削お願いします。

閲覧どうもありがとうございます。

現在アパレル販売員をしており、専門学校事務への転職を考えております。
書類選考があるのですが、中々文章がまとまらず困っております。

以下志望動機の添削をお願い致します。

現職で接客だけでなく、PCを使っての店舗運営や売上管理、在庫管理などの管理業務から報告書作成や発注書の入力などの業務をこなしていく中でお店を裏で支えるバックヤードの仕事に楽しさを感じるようになりました。特に報告書に表を挿入してレイアウトを変える、試行錯誤しながら書類を作成する作業は面白く感じます。勿論接客業務でお客様とコミュニケーションを取りながら商品を提案していくことも毎回が新鮮でとてもやりがいがありました。双方の業務を現職で学べたからこそ、私は専門性を極める事務の仕事をしたいと気付くことが出来ました。
学校事務に興味を持った理由は夢を持って学ぶ生徒さんを支えてゆきたい、彼らが学ぶ姿からは私自身も日々刺激を頂けるのではないかと考えたからです。また私自身が中学、高校時代の事務員の方に進路の相談に乗っていただいたた経験があるので、講師の方々とはまた違う少し身近な存在として生徒の方と関わっていけたら大変嬉しく思います。接客業務で培った笑顔やコミュニケーションスキルを発揮して明るい応対を心掛けてゆきます。


文章が乱雑で申し訳ございません。
ご助言頂けると嬉しく思います。自分なりに書いてみて表現が幼い様な気がします。

パソコンの資格は特に無く、事務も未経験です。

閲覧どうもありがとうございます。

現在アパレル販売員をしており、専門学校事務への転職を考えております。
書類選考があるのですが、中々文章がまとまらず困っております。

以下志望動機の添削をお願い致します。

現職で接客だけでなく、PCを使っての店舗運営や売上管理、在庫管理などの管理業務から報告書作成や発注書の入力などの業務をこなしていく中でお店を裏で支えるバックヤードの仕事に楽しさを感じるようになりました。特に報告書に表を挿入してレイアウトを変える、試行錯誤しながら書類を作成す...続きを読む

Aベストアンサー

採用担当です。

内容以前の一般論としては、
1.採用の現場で「志望動機の良し悪し」で採否が決まることはありません。
  「書いてなかったから不採用」もないし、「内容が変」で不採用もないのです。
  印象を良くしたい気持ちは理解できますが、採否にかかわる大きな意味を持っていないのです。
  (見た目の印象の方が余程重要で効果があります)

2.志望動機を書かせる会社・団体はありますが、その場合は「志望動機を原稿用紙○○枚にまとめよ」等
  作文を要求します。
  そういう場合の志望動機は相応の長さときちんとした文章構成が必要です。

3.履歴書には多くても20字~30字×2行~3行くらいしか書けません。
  職務経歴書には志望動機は書かないのが普通です。


以上を踏まえて、
1.作文として考えたら内容に乏しいので、0点です。
  どこにでも出せる内容はNG。
  学校なら教育理念とか教育方針が公開されています。
  そういうものをきちんと消化した上での文章にする必要があります。

2.履歴書に記載するには(内容が乏しいのに)長すぎます。

3.アパレル販売員が事務に転職する(本当の)理由のほぼすべてが
  「営業が嫌だから」「店舗運営の時間管理(休みが少ない・労働時間が長い)が嫌だから」
  です。
  そういう風に受け取られないような内容が必要です。
  少なくとも「販売員をやっていて、事務が向いていると思った」なんて書いてはいけません。
  相手は「あなたが必要」なのではなく「事務員が必要」なのです。
  相思相愛ではなく一方通行のプロポーズなので「あっちが嫌なのでこっちにしました」という受け取られ方にならないように書く必要があります。  

中途採用における採用側の注目点は、
・経験
・スキル
・勤勉さ(まじめさ)
・第一印象
です。
志望動機にこだわるのではなく、相手が引きつけられるような自己アピールをすることをオススメします。

採用担当です。

内容以前の一般論としては、
1.採用の現場で「志望動機の良し悪し」で採否が決まることはありません。
  「書いてなかったから不採用」もないし、「内容が変」で不採用もないのです。
  印象を良くしたい気持ちは理解できますが、採否にかかわる大きな意味を持っていないのです。
  (見た目の印象の方が余程重要で効果があります)

2.志望動機を書かせる会社・団体はありますが、その場合は「志望動機を原稿用紙○○枚にまとめよ」等
  作文を要求します。
  そういう場合の志望動...続きを読む

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q大学の職員が気になります

気になる人ができました。恋愛感情の好きなのか、あこがれなのかわかりませんが、気になります。
しかし、彼は私が通う女子大の教務部の職員なのです。
しかも12歳も年上です。彼はかなり女学生と仲がよく、気さくな人柄から人気があります。なので、彼をアイドル?扱いしている友人も多数おり、その友人の情報で彼が独身であること、彼女がいないことを知ることができました。

彼が大学職員ということと、彼をアイドル扱いしている友人の目もあるので、私は彼と会っても、彼が気になるということを周りに悟られないように会話は必要最低限にとどめ、興味のないそぶりをしてきてしまいました。(友人は私が彼を好きということを知りません)
たとえ私が彼に恋愛感情を抱いても、成就はありえないと諦めていましたが、やっぱりどんどん彼に惹かれ、もっと彼を知りたい、もっと話をしたいと思うようになってきました。

しかし、私は彼の連絡先を知らないですし、大学で二人だけで話ができる可能性もかなり低いです。

彼への気持ちの正体を知るためにも、もっと彼と関わりをもちたいです。(もちろん彼の迷惑にならない範囲で)
私は彼とどのように関わりを持てばよいでしょうか?どうアタック?したらよいでしょうか。

大学職員のかたもそうでないかたも、たくさんのアドバイスしてくださると嬉しいです。

気になる人ができました。恋愛感情の好きなのか、あこがれなのかわかりませんが、気になります。
しかし、彼は私が通う女子大の教務部の職員なのです。
しかも12歳も年上です。彼はかなり女学生と仲がよく、気さくな人柄から人気があります。なので、彼をアイドル?扱いしている友人も多数おり、その友人の情報で彼が独身であること、彼女がいないことを知ることができました。

彼が大学職員ということと、彼をアイドル扱いしている友人の目もあるので、私は彼と会っても、彼が気になるということを周りに悟られ...続きを読む

Aベストアンサー

相手にもよりますが、30代ならば、人生経験もそれなりにあると思われるので、未熟な人でなければ、ここで質問された気持ち(恋愛かはわからないけど、気になっている、もっと知りたい、もっと話してみたい)を、率直に伝えれば、ちゃんと受け止められると思います。
それでオタオタするような相手なら、その程度の(年齢のわりには未熟な)相手だった、ということがわかります(笑)

伝える方法は、相手の出勤時間か退勤時間を待ち伏せするとかで良いのでは。大学なら、特に朝など、学生はほとんどいないでしょうから。
何度もやったらストーカーですが、一回くらいなら、許容範囲でしょう。

大胆すぎる提案ですかね。

Q志望理由書(志望動機書)の書式自由って…

ある会社を受験しようと思っているのですが、
履歴書と一緒に志望理由書も提出しなければなりません…

書式は自由とあるのですが、
この場合、どのような紙にどのように書いて提出するのが
一般的なのでしょうか?

また、文字数はどれくらい書くものなのでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書に「志望理由」欄がくっついたものがありますから、それに書けば良いと思います。

履歴書が指定されていて志望理由書を別添しなければならない場合は、履歴書と同じ大きさの用紙で、横書き(履歴書に合わせる)罫線の用紙一枚以内でしましょう。

Q【急いでます!】志望理由書の書き方

 こんばんは!提出書類に『志望理由書(A4サイズ一枚)』とあるのですが、どのように書けばいいのかまったくわかりません!><
 まず大学・学部・学科・氏名を書き、次の段に「志望理由書」と書き、その下から書き始めるもの…かなとも思ったんですが…

 それからパソコンと手書き、どちらがいいのでしょう?文字はどれぐらいの大きさで書けばいいのか?是非教えて下さい!お願いします!

Aベストアンサー

自由フォーマットということのようなので、自由で良いと思います。
まず、一番上に少し大きな文字で「志望理由書」(センター)と書き、
次に少し空けて、「大学・学部・学科・氏名」を書き、
さらに少し空けて、「(御社)志望理由」という見出しをつけて、その下に
書いていったら良いと思います。

私は、ワープロを勧めます。
やはり、ワープロの方が見やすいのと、皆がワープロの中に手書きが混じると見劣りします。それから、訂正や校正が自由に出来るメリットがあります。
 文字の大きさや、行間などは書く量に応じて、バランスを考えて決めた方が良いと思います。フォント11ぐらいを基本にして良いのではないでしょうか。

Q履歴書欄のPCスキルについて!急ぎです

こんばんは。転職の面接を明日に控えているのですが、履歴書欄にPCスキルを書く項目があります。
一応、Word、Excelくらいはできますが、具体的にどういう文章にしたらいいかわかりません。
資格はMOSのExcel2003上級だけ持ってます。
文書が乱雑で申し訳有りません。
面接が明日なのに、履歴書等が間に合わないかもしれなくて、相当焦ってます。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

はじめまして。

以前、人事・面接を行っていました。

PCスキルについて資格として習得していないのであれば初級・中級・上級という表現は人によって受け取り方が違うので使わない方が良いです。

記入欄のサイズによりますが。

ブラインドタッチ可能。
OS windows Mac使用経験あり
ソフト Word:表:企画書
    Excel:表計算/マクロ:見積書
    Power Point:表:アニメーション
等のどれくらいの機能が使えて、どのような書類を作成したことがあるかを記入した方が良いです。

CADやイラストレーターやフォトショップならば制作した作品を持参するとレベルが分かります。


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