こんにちは。
検索しましたが、同じ質問が無かったため、教えてください。

派遣会社持ちで受けた健康診断の結果は、全て派遣会社に通達されるのですか?
たとえば、身長、体重、血糖値が高い、少しコレステロール値も高いなどの詳細な数字も全てでしょうか?
結果は派遣会社が管理するとは書かれているものの、本当に管理だけなのでしょうか?

たとえば、その結果によって仕事状況も見直すのでしょうか?
結果でもし癌が見つかったとしても、まずは派遣会社だけが知ることになりますよね?
そして勝手に退職の予定を入れ、派遣先に「病気だからこの社員はもうまもなく終了です・・・」と伝える。
そしてその後本人が知る。。。など

また、もし深刻な病気でなくとも、この人はちょっと体調が悪いからいくら本人が望んでも終了してもらおうなどのケースは有り得るのでしょうか?

実費で受けて派遣会社にデータを先に見せないことは不可能ですか?
宜しくお願いします。

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A 回答 (1件)

>結果でもし癌が見つかったとしても



質問者さんに健康診断の結果と 特に「要再検査」の項目は通達されます。
(検査結果は2部発行されるはず~1部は会社に1部は本人に)

再検査の結果 重大な問題があれば 検査を受けた人本人に告知されます。
本人以外に告知するかどうかは個人情報保護法の関係で、本人に意思確認があるはず。それをされずに「癌です」が会社だけに行ったら、会社と医者を訴えてもOKですよ!


>実費で受けて派遣会社にデータを先に見せないことは不可能ですか?

細かい数値を知らせないということは可能だと思いますが
重要な問題があるのに「問題ありません」という診断書を書かせたら
医師が詐欺をしたことになってしまいます。

※会社は従業員の健康状態を把握する義務があるのです
http://www.kokusen.go.jp/jirei/data/200606_2.html
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健康診断で胃にかげが見つかり明日胃カメラをする事に…
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Aベストアンサー

参考程度にどうぞ。

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Aベストアンサー

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ですので、無給であっても適法だと判断されると思います。

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Aベストアンサー

労働者で、ある事と非労働者(家庭内労働者?)である事に関係なく、”定期健康診断”は、国民の義務としては、必要あれば・正規な_健康診断を受ける、義務はあるでしょう。
⇒定期健康診断は、個人の為ではなく集団勤務場所等で、働く人の最低限の労働基本条件となる。
(1)法定伝染病等の、疾病等が無い事の事前検診の為。
(2)インフルエンザ等の、季節性・特定_空気感染症等の、疾病が無い事。
(3)結核・食中毒・風疹・等など、第三者へ著しく感染被害を与える、疾病が無い事。

Q健康診断の前日は???

明日健康診断なのですが健康診断の前日はタバコは吸ってはいけないのでしょうか?
どうしても我慢が出来ずにみなさんの意見を聞きたくてここにきました。。。
よろしくおねがいします。。。

Aベストアンサー

もうお休みになったでしょうか?

検査の項目内容が詳しくはわからないので
言い切り難いですが検査する機関としては
「吸わないで下さい」と案内しております。(笑)
建前は。
本音は我慢出来ない方が多いようで守れてない
方も居ることは事実です。
ですがそれが本人のためにいいのかと言うと?
ってことです。
ご自身のための検査ですので。

喫煙によって血圧の上昇。
採血した時の正常な値が出にくい?
また採血する際に血管が収縮してしまって出難い。
血管が出てるのに動脈硬化気味で詰まってる方
も居ます。
(採取した血液見ると確かにドロドロです。)
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代表的におおまかに検査のためにいろんな弊害が
生じるということです。

正確な値が取れないとご自身にとって不本意な
結果になり再検査とか要精密検査になったら
また後日検査しないといけませんので
検査する側としては例えば朝9時から検査するので
あれば前日の夜21時以降は…というご案内
をしていると思います。

しかしですねぇ
こんなことを言っては何ですが、夜寝る前の
一本でおしまいにして後は検査まで頑張って下さい!
どうしてもと言うなら朝起き掛けに一本で
後は検査まで自粛されてください。

因みに胃部X線を受診されるのであれば水分も
控えて下さい。
お薬呑むくらいの口を湿らす程度びものはいいかと
思いますがなるべく早めに済ませて下さい。
因みにコーヒーなんてブラックでもご法度です。

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今後、紹介予定派遣または正社員の仕事を探そうと
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それとも、紹介予定派遣を探す派遣会社と
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Aベストアンサー

似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
派遣会社の営業は「今、あなたの希望する職種がないのでとりあえず、ここで働いてもらって求人が来次第、移れるようにしますから」と言われ、経済的なこともあってしぶしぶ引き受けた仕事でした。

ところが、半年経ってもまったく音沙汰なく、さすがに「おかしいなぁ~」と思っていた矢先、私の友人で同じ派遣会社に登録している子がまさに私の希望する職種に明日から勤務すると聞いてびっくりしました。

要は長期で働いている人を別の職場に紹介するってことは派遣会社はしないんですよね。
派遣会社にしてみれば、同じ人がずっと働いてくれたほうがいいに決まってる、次を探す手間もないし。

でも私としてみてはなんか、だまされた気がしてなりませんでした。希望する職種が見つかったらすぐ紹介してくれるという約束で今の仕事に就いたのに・・・って。

ですので同じ派遣会社で通常派遣をしながら紹介予定派遣を探すというのは辞めたほうが良いと思います。
結局、なんだかんだ言ってずるずると通常派遣をさせられるだけのような気がします。

紹介予定派遣の希望勤務日までに今勤めている派遣先の後任者が見つからないからだめだとか、言って紹介してくれないでしょうから。

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Q健康診断前日の「水」摂取

お世話になります。

会社で定期的に健康診断があり、
血液検査をはじめ諸々の検査があります。

必ずいわれることは、
前日の21時過ぎは「食事、水は取らないこと」です。
食事は空腹時血糖値に影響があるだろうは分かるのですが、
「水」は何処にどんな影響があるのでしょうか。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

バリウムの胃壁への付着が悪くなるからではないでしょうか。
水でしたら私の場合は当日飲まなければ平気でした。
前日でも水は飲んでもOKでしたね。
当日は水も飲まないようにと注意書きがありました。
水だけなら3時間前に少し飲む程度ならば、まあ大丈夫みたいですけど。
コーヒーなどは絶対ダメですね。

Q派遣会社での健康診断受診について

派遣会社からの指示で指定病院で健康診断を受けるよう
連絡がありました。任意ではく絶対に受診するよう担当者から
指示がありましたが私はまだ有給がありません。(勤務4ヶ月目の為)。休めば日給が削られるので受診を保留しております。
下記の質問にご回答の協力をお願い申し上げます。

(1)会社の指示で健康診断を受診するのに平日病院ヘ行く場合は
 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?
 また、有給で休み病院に行くのは筋違いではないのでしょうか?
(2)病院ヘ出向く交通費は就業先と別で派遣会社が指定した病院ヘ
 出向く為、交通費を実費請求する権利はありますでしょうか?
(3)健康診断費用を個人で一時負担し、あとで給料で支払うと
 言われましたが”給料”=所得として加算計算されてしまうか
 不安です。他社で経験された方、知恵を伝授ください。
(4)このような派遣就業での疑問など法律を個人で確認できる
 便利なサイトをご存知の方、教えてください。
 
 文章が長くて申し訳ありませんが1件でも回答できる方の
 ご協力を宜しくお願い申し上げます。

派遣会社からの指示で指定病院で健康診断を受けるよう
連絡がありました。任意ではく絶対に受診するよう担当者から
指示がありましたが私はまだ有給がありません。(勤務4ヶ月目の為)。休めば日給が削られるので受診を保留しております。
下記の質問にご回答の協力をお願い申し上げます。

(1)会社の指示で健康診断を受診するのに平日病院ヘ行く場合は
 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?
 また、有給で休み病院に行くのは筋違いではないのでしょうか?
(2)病院ヘ出向く交通費...続きを読む

Aベストアンサー

> 平日病院ヘ行く場合は
> 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?

ないです。

・別の休日に診療を行っている病院で診察できるよう交渉。
・休日や公休日に出勤する事で、代休として処理出来るように交渉。
・勤務6ヶ月後に付与される有給休暇を1日分前倒し出来るように交渉。
とか、まずは話し合い、問題解決のための努力を行うとか。


> 交通費を実費請求する権利はありますでしょうか?

請求する権利はあります。
派遣会社が請求に応じる義務は無いです。


> 健康診断費用を個人で一時負担し、あとで給料で支払うと
> 言われましたが

健康診断の費用の負担については、会社、労働者、どちらが支払うべきという規定は無いです。
行政解釈で、会社が支払うのが望ましいとかになっている程度。

> ”給料”=所得として加算計算されてしまうか

会社の事務処理の内容次第かと。
福利厚生の手当てとして支給されるのなら、妥当な気もしますが。
最悪は、年末調整とかで何とかするとか。

--
> このような派遣就業での疑問など法律を個人で確認できる
> 便利なサイトをご存知の方、教えてください。

サイトじゃないですが、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
派遣ユニオン
など。

> 平日病院ヘ行く場合は
> 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか?

ないです。

・別の休日に診療を行っている病院で診察できるよう交渉。
・休日や公休日に出勤する事で、代休として処理出来るように交渉。
・勤務6ヶ月後に付与される有給休暇を1日分前倒し出来るように交渉。
とか、まずは話し合い、問題解決のための努力を行うとか。


> 交通費を実費請求する権利はありますでしょうか?

請求する権利はあります。
派遣会社が請求に応じる義務は無いです。


> 健康...続きを読む

Q健康診断の検便 何日前から取って大丈夫なんでしょうか? 理想は健康診断の前日付近がいいんでしょうけど

健康診断の検便

何日前から取って大丈夫なんでしょうか?

理想は健康診断の前日付近がいいんでしょうけど、元々便秘の為調子よくでるとは限らないので、2.3週間前でも平気なのでしょうか?

出すために便秘薬(下剤)飲んでも調べるのは問題ないのでしょうか?

わかる方教えてください。

Aベストアンサー

6日前までが普通だと思います
ただ採取した後冷暗所保存ですよね

下剤はOKだと思います

Q派遣の健康診断についてです。

派遣の健康診断についてです。

無料で受けられる派遣からの健康診断は必ず受診しなければいけないのでしょうか?
もし、健康診断を受診せずにいたら何かしらのペナルティを受けることはありますか?
(契約を打ち切られる・自費で健康診断をして会社側に報告等)
雇用の観点で派遣スタッフの診断結果(血圧やコレステロール等)を知っておくというのは
理解できるのですが、体重や胸囲まで報告されることに疑問を感じております。

おかしな質問をしているということも自分ではわかっているのですが…。
大変、お手数ですが皆様の回答をお待ちしております。

Aベストアンサー

>無料で受けられる派遣からの健康診断
派遣と言っても、派遣会社からの派遣ですよね?
派遣『会社』には、健康診断を実施する義務が法律で定められているので、会社が健診料を負担し、社員は無料で受けられる という形です。

「労働者は、事業主の行う健康診断を受けなければならない。
ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行う健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行うこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りではない。」(労働安全衛生法第66条第5項)。

このように派遣でも、労働者には健康診断を受ける義務はあります。
でも、受けないためのペナルティーは、法律では決まっていません。
ただ派遣なので、心配されている
>契約を打ち切られる
というのは、派遣会社の方針で、『ない』とは断言できません。
最悪の場合、健康診断でゴチャゴチャ言う面倒な人と見られ、任期満了した時に
『どうも御苦労さまでした。では、さようなら』と言われかねません。

>体重や胸囲まで報告される
胸囲ですか? 腹囲じゃなくて、胸囲?
胸囲は、検査項目に含まれていません。
体重は、必須項目ですので、諦めてください。
健診の検査項目を添付しますので 定期健康診断のところをご参照ください。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

>無料で受けられる派遣からの健康診断
派遣と言っても、派遣会社からの派遣ですよね?
派遣『会社』には、健康診断を実施する義務が法律で定められているので、会社が健診料を負担し、社員は無料で受けられる という形です。

「労働者は、事業主の行う健康診断を受けなければならない。
ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行う健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行うこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出し...続きを読む


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