ネットが遅くてイライラしてない!?

25才男性です。既婚者で妻と子(3才)がおります。

事情により、次の転職する時に結婚していること、子供がいることを会社に隠したいと考えていますが、法的に、様々な社会制度的に可能なものでしょうか?

考えただけでも以下は対処しなければならないと思います
・妻を「扶養」としない
→妻は仕事をしているため、自ら年金、健康保険に加入しています。また所得税の扶養控除や(会社によってはあるであろう)扶養手当は必要ないと考えています。

・子を「扶養」としない
→妻の扶養に入れることで(=扶養控除等申告書で記入)、健康保険はクリアできるかと。扶養控除や扶養手当についても妻の場合と同じく、扶養です。


また、今時点で、以下が疑問(というか、どうしたらいいだろう・・・)と思っています
・年末調整時に会社員として書くことになる「扶養控除等申告書」に「配偶者」欄がありますが、ここをどう書くか(どうというか、配偶者有りとしてしまうと結婚していることはばれてしまうので、無しにするとか。。。でもそれは虚偽になりそうで・・・)
※会社で年末調整せず、翌年に自ら確定申告した場合、少なくとも会社を通すことはないから、たとえ確定申告で同書類を配偶者有りで書くことがあったとしても、問題はないかなとも思ったりしてます。ただ確定申告したことは無く、正直不明です。



専門の方、会社の労務担当の方、それこそ社労士の方、、、教えてくださいませ。


※尚、「そんなことをしたら、家族がかわいそうだ」とか「非常識だ」というご意見もあろうかと思いますが、その回答は不要です。事情はなかなかお話しできないのですが、あくまで制度的に、可能なことかどうかをお聞きしたいわけです。よろしくお願いしますm(_ _)m

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A 回答 (9件)

転職するときに隠せるかどうかはわかりませんが・・・



私のダンナは某会社の人事部にいました。
在職中に結婚しましたが、それを会社に報告していません。
年末調整の時期もその間に過ぎましたが、特に何もありません(配偶者なしで出したのかな?)。
元々退職するつもりだったので、結婚祝い金だのその他諸々の手続きが面倒くさい&退職する身で祝い金や特別休暇をもらうのはちょっと・・・と思ったようです。
私としては、新婚旅行にいきそびれたのが唯一残念なことですかね。

転職後、今の会社ではちゃんと既婚者としていますし、指輪もしていってます。
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人事担当です



履歴書か身上書に家族構成を書く欄があると思います
そこに書かれなければ「虚偽記載」となるでしょう
その結果についての対応は会社次第でしょうね

当社では許されません

仮にですが虚偽で入社しての支障...

1.社内での信用失墜
2.住民税が大きく変化するかな?
3.住民税を普通徴収にされるだけで会社は疑うでしょう
 (家族構成より副業を疑います)

奥さんが保険などは完全に別なので会社側に知られる可能性は低いでしょうね

個人的には
ばれるかどうかよりばれた時にどうなるかが問題でしょうね
今後将来に渡って時限爆弾を抱えたままの就職はお勧めできませんね

会社は法律的に動いているだけでは有りませんので実際には難しいでしょうね
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法的な事は不明ですが、仮に既婚である事を隠して入社可能としましょう。



公的手続きをくぐり抜けるだけで、既婚の事実を隠し通す事ができるなら問題はないと思いますが、
例えば同僚との雑談等で、きっとプライベートについて聞かれる場面がある事と思います。
そういう時はどうするのですか。
未婚だと答えてもいいと思いますが、実は既婚である事がバレた時に
一気に信用を失うような気がしますが…
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まず、私はただの人事担当なので、専門家でもなんでもありませんので、そのつもりで読んでください。



内緒にするのをよいか悪いかという質問の題名の答えとしては、悪いに決まってます。
人事担当の立場からすると、たまったもんではありません。
でも、知っている範囲で回答してみます。

質問内容から推測すると、質問者さん自身も把握していると思いますが、聞かれていないのをなにも答えないのは確かに虚偽ではありません。
逆に、聞かれてもウソをつけば虚偽です。

でも、仮に虚偽が後でバレたとしても、採用の取消が認められるほどの重要な虚偽とは思えないので、解雇まではいかないでしょう。
(会社は解雇するかも知れないけど、戦えば不当解雇となる見込みが高い)
ただし、履歴書の軽微な虚偽記載というような一過性のものではなく、長期にわたって意図的に虚偽を繰り返していた場合は、会社にしても裁判所にしても、どう判断されるかまでは分かりません・・・・

扶養控除等申告書は、タイミング的には年末調整を同じようなときにやってる会社が多いですけど、翌年の源泉徴収のためにも出すという意味合いがあるんです。
源泉徴収ですので、確定申告するとしても出すことになります。
「家族がいないなら、いないで出せ、それで源泉徴収する」って意味合いです。
だから独身者も判子だけ押して提出してますよね。

それから、質問者さんや奥様に何かあった場合の社会保険関係の遺族補償や介護補償などはちょっと手続きが面倒になるでしょうね。
まぁ面倒なだけでなんとかなりますが、この時にはバレます。
この受給権さえも放棄するならバレないかな・・・・

その他に、会社によっては履歴書の提出だけでなく、入社時に改めてその会社のフォーマットでいろいろなことを書かさせることも多いです。
当然、配偶者に関しての記入欄もあります。
こればっかりは会社によるので、まぁ賭けですね。

おまけですが、住民票は本人記載だけにすればいけますし、戸籍謄本の提出については厚生労働省が企業に対して「提出を求めてはいけない」と指導していますので、この辺を盾に提出を拒否することは可能です。
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身の回りに共働きの方はいませんか?


共働きのの奥さんは全てご主人の扶養になってますか?
そんなことありませんよね。

旦那の扶養にならなければいけない制度はありません。
私の知人にも夫婦で各々の保険に加入している方がいます。
ちなみに、その方のお子さんは奥様の扶養になっています。
但し会社側に隠してはいません。

既婚事実を隠して入社できるか否かは知りません。
まあ私が会社側の人間であったら如何なる事情があろうとも
虚偽の申請をする輩は信用しませんね。

>その回答は不要です
いい大人なんだからもう少し文言は考えましょう。
これは質問している立場側の発言とは思えません。
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我が家は、共働き子供二人です。

私は女性ですが、子供は、全部夫の扶養に入れています。年末調整の、配偶者欄には何も書きません。lmoviesさんの場合は、この逆をすればいいのではないかと思います。

子供がいるということを隠したいのは、職場だけですか?お子さんは、保育園に入れられるのではないのですか?保育園の保育料は、同居の家族の所得の合算で算定されます。

また、住民票や、戸籍謄本を出して欲しい、と言われた場合はどうするのですか?これも、住民票の場合だと、別住所に住んでいることにすればわかりません。戸籍謄本では、こういう小細工は無理でしょう。

また、児童手当も、父親の所得で算定されます。

どうしても、というのであれば、事実婚(離婚)を考えるのが、一番無難かと思いますが、なんともいえませんねー。
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匿名のサイトなのだから、事情を詳しく書けば良いではないですか。


ちゃんと書かないと、なぜそんな無意味な嘘をつく必要があるのか、と叩かれて終わりになってしまうと思いますよ。
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面接のときに「ご家族は?」「結婚してますか?」と聞かれた場合、「いません」「してません」と答えるのですか?

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履歴書に不実記載でバレルと解雇理由になりますよ。

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
履歴書のフォーマットが自由であれば、あえて書かないフォーマットで提出すればクリアできると考えています。

お礼日時:2007/09/12 16:56

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Q既婚者(女性、子なし)の面接対策

28歳(女)既婚者、子供なしです。

正社員で仕事を探しています。
書類選考は通りますが、面接で不採用になります。
既婚という理由だけでの不採用とは考えていません。
キャリア、スキルが足りない、適性など、不採用の理由は多々あると思います。

企業側の立場から考えれば、子供ができたら辞めるかも?
育児休暇中の人材確保・経費。
復帰後も急な休みや早退が多くなるのでは?など、厄介に思われて当然だと思います。
面接では、最低5年は子供の予定はない、出産後も復帰して働き続けたい、と答えます。

私は、育児に専念したいとは考えていませんし、主人は外国人でいつ正社員で働くことができるかも未定です。

1)主人のことなど、プライベートなことを面接で話すことは、不利なのでしょうか? 

2)事務のお仕事(一般職)で、定年まで働こうと考えることが、そもそも間違っているのでしょうか?(希望は経理です。資格はありますが、実務経験がありません)

既婚で転職に成功した方、採用担当の方、いろいろな方からのアドバイスを頂きたいです。宜しくお願いします。

28歳(女)既婚者、子供なしです。

正社員で仕事を探しています。
書類選考は通りますが、面接で不採用になります。
既婚という理由だけでの不採用とは考えていません。
キャリア、スキルが足りない、適性など、不採用の理由は多々あると思います。

企業側の立場から考えれば、子供ができたら辞めるかも?
育児休暇中の人材確保・経費。
復帰後も急な休みや早退が多くなるのでは?など、厄介に思われて当然だと思います。
面接では、最低5年は子供の予定はない、出産後も復帰して働き続けたい、と答...続きを読む

Aベストアンサー

年齢は違いますが(私は30なかばです)似たような環境でした。

例え5年間は子供の予定はありませんと伝えても企業側は
「そんなのわからないじゃないか」かもしれません。
やはり産休・育児休業中の人件費や業務効率の低下などが
あるのかもしれないですよね。

私はずっと派遣で仕事をしていて(事務・経理ですが資格はありません)正社員の仕事を探していましたが見つかりませんでした。
正直、今から正社員を見つけておかないと派遣で妊娠→出産となれば
それから仕事を探すのは大変だし保育園事情もありますよね。

さて質問者様のご質問についてですが

(1)プライベートな件は企業側から質問されたら質問されたことに
   対して簡潔に答えるようにしています。

(2)私は間違っているとは思いません。(質問者様と同じ状況だからかな)でも必要になれば資格取得となるでしょう


かくいう私は年明けより正社員で採用されました。
今派遣で働いているのですが、その派遣先が新しく事務所を設立するために、どうしても事務(経理を含む)経験者が必要だったそうです。
私は金融機関勤務経験があり、また事務を10年以上従事してきたことを考慮されたようです。
ですが、社長面談のときに、社長より「お互いに思っていることを正直に話そう」といわれたので、来年以降に妊娠の希望があること・そして育児休業(半年程度)その後に復帰できることが最低条件といいました。
採用してすぐ妊娠されたら企業は困るでしょう。
なのであえて、この条件を伝えました。社長は難色を示しましたが、でも会社として女性のこのような条件を受け入れられないというのは、いけないことと理解してくださり、採用となりました。
ただし私がなっとくできなかったのは給与です。かなり低いですよ。
でも仕事内容を評価してほしければ、それだけの仕事をすればいいこと・・という会社のスタイルなので、きちんと当たり前のことを
仕事して会社の事務が円滑になれば評価されるだろうと自分に
言い聞かせています。

質問者様はまだ20代です。
チャンスはあると思います。今は紹介予定派遣というものもあります。
幅広い目で情報収集して正社員になれるように頑張ってください。

年齢は違いますが(私は30なかばです)似たような環境でした。

例え5年間は子供の予定はありませんと伝えても企業側は
「そんなのわからないじゃないか」かもしれません。
やはり産休・育児休業中の人件費や業務効率の低下などが
あるのかもしれないですよね。

私はずっと派遣で仕事をしていて(事務・経理ですが資格はありません)正社員の仕事を探していましたが見つかりませんでした。
正直、今から正社員を見つけておかないと派遣で妊娠→出産となれば
それから仕事を探すのは大変だし保育園事情...続きを読む

Q既婚女性の正社員での就職は無理ですか?

2ヶ月前に結婚し今の土地に引っ越してきました。
独身時代に勤めていた会社は通えない距離になったので寿退社しました。
そろそろ結婚のバタバタも落ち着き、生活にも慣れ始めたので新しい仕事を探しています。
今日は、その1社目の面接でした。
面接では、志望した動機や前社の退職理由なども聞かれることも無く、今後出産する見込みがあると言う理由であっさり断られました。
面接官に「子供は考えてるの?」と聞かれ
「すぐには考えていませんが、将来的には欲しいと思っています。」
中年男性面接官に「それはいつ?」と何度もひつこく聞かれまるでセクハラです。
私は「仕事を覚えるまで数年は考えていません。」と答えると
面接官は「確かにうちの会社は産休や育休は取れます。しかし、1年休まれるとそれをカバーする人が必要になる訳で、今は法律で出産を理由に解雇してはならないから、職場の女性は同然のように休暇を主張する。回りの迷惑も考えないで配慮が無い。あなたはそういう意味で配慮していただけますね?」
また「最近は結婚しても子供はいらないと言う夫婦も多い。あなたがそうおっしゃるのなら採用も考えますが、子供が欲しいのなら難しいですね。」と。
その他にも「旦那さんの職業は?」と聞かれました。
(なぜ、主人の職業が必要なのだろう?)と思いましたが、(主人は一応一流会社勤務です。)会社名を答えると「安定してていいじゃないですか。それなら奥さんは働かなくても家を守っていればいいんじゃないですか?うちの会社は残業や休日出勤もあったりしますし旦那さんのご飯だって作らないといけないでしょ?」
大きな会社に勤めているからと言ってお金持ちではありません。
普通のどこにでもいるヒラのサラリーマンです。
それに私も働くからには私が仕事の時は主人は自分のご飯は自分で何とかすると言ってくれています。
正直主人のお給料だけでも贅沢しなければ生活は出来ますが、将来、子供を産み育てる為の貯蓄を考えると私が専業主婦をすると難しいのです。
そんな面からも主人は私には働いて欲しい。家事は手伝うからと言ってくれているのです。
「旦那さんの年齢は?」と聞かれ「30歳です。」と答えると「男の30代は子供の顔が見たくなる年齢だな~。」と。

独身時代に一度だけ転職をしていますが、その時も気になる会社が5社位あって5社とも受けて2社が不合格でした。
その時は仕方ないなと思えました。
それは、私の知識が足りないとかそう言う理由で不採用になったのだろうと思えたからです。
それなのになぜか今日の不採用は不採用の理由に腹立しい気持ちになってしまうのです。

確かに面接官の言うのはあると思います。
でも女だからって差別されている気がするんです。
その後、ハローワークへ行って新しい仕事を紹介してもらう話をしている時にあまりに今日の面接が腹立だしかったので担当の方に話すと「本当はそんな理由で不採用と言ってはいけないことになってるんですけどね・・・。」と言われました。

明日はもう1社の面接があります。
私のような状況の人は、正社員で働くのは難しいのでしょうか?
また、明日も同じような対応をされたら、もっと幅を広げて派遣やパートの仕事も考えようと思っているのですが、やはり派遣やパートも同じ理由で難しいでしょうか?

働きたい気持ちは充分にあるのですが今日の面接でこの先ずっと働けないような気がして来ました。
同じような状況の方やまた私のような立場の人が身近にいる方などもどうされているか教えてください。
よろしくお願いします。

2ヶ月前に結婚し今の土地に引っ越してきました。
独身時代に勤めていた会社は通えない距離になったので寿退社しました。
そろそろ結婚のバタバタも落ち着き、生活にも慣れ始めたので新しい仕事を探しています。
今日は、その1社目の面接でした。
面接では、志望した動機や前社の退職理由なども聞かれることも無く、今後出産する見込みがあると言う理由であっさり断られました。
面接官に「子供は考えてるの?」と聞かれ
「すぐには考えていませんが、将来的には欲しいと思っています。」
中年男性面接官に...続きを読む

Aベストアンサー

日本ってこのところ、よく子供の学力が高いって事で
フィンランドっていうでしょう?向こうって産休は
母親は1年は優に取れますし、亭主(又はパートナー)
も日本よりも全然高い確率で取ってるんですよ。保育所
の設備もいいし、安いし(学費・医療費も)。
比べて日本は…って事に。
この国では、まだ女子の仕事って、亭主持ちになると
亭主に食わせて貰えっていうのが民間ではまだまだ濃厚
でしょう?(女子の昇進も遅いし)
子持ちの主婦が新聞投書で、こんなのじゃ、出生率が下
がるのは当たり前!って叫んでました。有名国立大学を
出ても、女子は男子よりも就職にずっと不利な事が多い
ですし、不況だと初めから企業は女子に資料を送ってこ
ないのがフツー。男女賃金差は民間では先進国一。中央
官庁の公務員でも、子供がいると女子は昇進が、同期で入
った男子よりも確実に遅いって言ってました。
公務員系を探してみられたら、どうかと思うのですが。
まだ民間よりはいいのではないでしょうか?

現在でも日本では、普通の職種で子持ちになっても女子が
続けていけるのは、公務員か学校教師っていうのが現状の
様子です。それか他は医師や美容師等の専門職。(子供の
面倒は、身内で見てもらえっていうのがこの国の多くの人
の考え方。だから保育所が高額だし、面接で女が嫌な事を
言われる事が多い)

日本ってこのところ、よく子供の学力が高いって事で
フィンランドっていうでしょう?向こうって産休は
母親は1年は優に取れますし、亭主(又はパートナー)
も日本よりも全然高い確率で取ってるんですよ。保育所
の設備もいいし、安いし(学費・医療費も)。
比べて日本は…って事に。
この国では、まだ女子の仕事って、亭主持ちになると
亭主に食わせて貰えっていうのが民間ではまだまだ濃厚
でしょう?(女子の昇進も遅いし)
子持ちの主婦が新聞投書で、こんなのじゃ、出生率が下
がるのは当たり前!...続きを読む

Q就職時結婚していると不利?

 こんにちは、私は22才の会社員です。今三年近く付き合っている彼と結婚の話が出ています。そのことに関してはお互いの両親も認めてます。彼と話し合った結果来年の春頃に籍を入れようかと決めました。
 そのことで私が悩んでいるのが就職のことです。現在勤めているところは契約社員で来年の春には一旦切れます。今の勤め先は収入が不安定なので、新しい所を探したいのですが、就職時に結婚しているとやはり相手側としては取りにくいものなのでしょうか? もしそうならば就職が決まるまでは籍を入れるのは控えたいのですが、仮に就職した後で数ヶ月した所で籍を入れたとしても、名字が変わる事で相手側に迷惑をかけることになるのではと心配です。
 住所などの問題に関しては彼が私の実家に住む形なので、大幅な変更はないです。
 私と彼はあまり貯金がなく、私もできるだけ働いて生活資金をためたいので、実際の経験談とかアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

 ご質問のテーマがテーマですので、正直なところを申し上げます。

 私は小さい規模ですが会社を経営しています。新卒だけでなく転職にも採用の門戸は開いていますが、正直なところ、特定の資格を必要とする専門職種(例えば医療看護職など)以外で、既婚女性がどんどん採用されるかと言えば、難しい面があります。

 誤解のないように申し上げますが、当社では決して既婚女性差別の気持ちは持っておらず、既婚であろうが未婚であろうが、応募は同じように受け付けます。
 また、採用選考に際しては、縁故推薦枠を除いては、選考試験の難易度や合否判定基準には、学歴や年齢、男女、未婚既婚等の区別は一切ありません。どなたが来られても、同じ難易度の試験、同じ評価基準で選考しています。

 それではなぜ既婚女性が不利になるかということですが、例えば面接などで仕事内容に触れ、「残業や宿直があるが大丈夫か。出張命令には応じられるか」「男性(女性)とペアで行動する仕事があるが、差し支えはないか」と質問しますと、現実論として既婚女性の多くは「困ります」と答えます。しかし、未婚の女性は「大丈夫です。やります」と答えます。

 我々は既婚や未婚ということではなく、残業や出張を伴う業務に対する「やる気」があるかどうかという目で評価します。
 既婚の女性でも「大丈夫、やります」という答えがあれば、ポイントが上がりますし、未婚者でも「困るう~」と言われたら、マイナスポイントです。そこは公平にやっています。

 技術や教養はもちろんですが、変則勤務や出張が平気というのも、個人の重要な「能力」と考えています。当社の場合は、業務上、出張や変則的勤務が避けられないという事情もあります。これは派遣さんの受け入れ選考においても同じです。
 逆に、出張や残業が全くない職場だと、それらが困るということはマイナス要因にはならないでしょう。

 既婚だからというより、その会社が求める人物像や働き方に、自分が応えることができるかどうか、ということではないでしょうか。

 ご質問のテーマがテーマですので、正直なところを申し上げます。

 私は小さい規模ですが会社を経営しています。新卒だけでなく転職にも採用の門戸は開いていますが、正直なところ、特定の資格を必要とする専門職種(例えば医療看護職など)以外で、既婚女性がどんどん採用されるかと言えば、難しい面があります。

 誤解のないように申し上げますが、当社では決して既婚女性差別の気持ちは持っておらず、既婚であろうが未婚であろうが、応募は同じように受け付けます。
 また、採用選考に際しては、縁...続きを読む

Q既婚と嘘…年末調整でバレますか?

30代の女性です。入社時に既婚と嘘をつきました。アルバイトなのですが、嘘をついたものだから、年末調整書類に仮の夫の名前を書き、提出しました。やっぱり、バレますか?

Aベストアンサー

市役所の市民税担当をしています。
23年分の源泉用ではなく22年分年末調整自体に限定して回答します。

世帯内で配偶者の確認がとれない場合、役所は法律に基づき1件1件戸籍を調べます。
もちろん、
「結婚はしているけど単身赴任等で別居」といった事情であれば問題ありませんが、
年末時点で婚姻関係が確認できなければ配偶者控除を外し、
非課税であっても会社が天引指定をしている場合は会社にも通知します。
たとえ会社が天引指定をしていなくても、
健康保険の関係で会社から市の証明を求められることがあるので、どっちみちバレます。
会社にバレるのは、早くて今年の5月です。

また、他の方も指摘されている通り、虚偽の申告は違法であり罰則もあります。

ただ、会社にバレても責められることなく法律に基づいて正しく修正する方法はあります。

税務署での確定申告、
または市役所での市民税申告で「控除対象配偶者 無」の申告をすれば大丈夫です。
どちらかの手続きをした場合も同じくいずれ会社にバレますが、
「夫の所得が配偶者控除・配偶者特別控除をとれる額より多いので自主的に修正した」
と説明するのが自然かなと思います。
給与収入(額面)でいえば年間約140万を超える収入があれば配偶者控除・配偶者特別控除がとれません。
30代の女性の夫ともなれば年間140万を超える収入があっても自然なので、
会社の方も怪しまれないはずです。

ところで、「80万くらいの所得」とのことですが、これは本当に所得でしょうか?
給与収入(額面)でしょうか?

ややこしいのですが、収入と所得は別物です。
給与収入(額面)であれば、所得税も市民税もかからず、またいくら訂正したくてもこのケースなら税務署は確定申告を受付しません。
(事情はどうあれ所得税が非課税であることに変わりはないため)
その場合は市役所での市民税申告をしましょう。
市役所でも、「訂正しなくても市民税に影響ないですよ」と質問されるかもしれません。
その場合は正直に事情を話して下さいね。
「虚偽の申告は違法であり罰則もある」と書きましたが、
悪質な脱税ではないので苦笑いされるだけで受付してくれるはずです。
もしこれが給与収入ではなく所得であれば、
控除内容にもよりますが所得税がかかってくる可能性が高く、所得税がかかるのであれば税務署での確定申告が必要です。

長々と書きましたが、文章での説明では分かりにくいでしょうか。
22年分源泉徴収票を受け取り次第、ぜひ市役所(町役場・村役場)に相談してみてください。
税務署ではなく、市役所(町役場・村役場)に。
確定申告で修正するのか市民税申告で修正するのか、その場できちんと回答してくれます。

市役所の市民税担当をしています。
23年分の源泉用ではなく22年分年末調整自体に限定して回答します。

世帯内で配偶者の確認がとれない場合、役所は法律に基づき1件1件戸籍を調べます。
もちろん、
「結婚はしているけど単身赴任等で別居」といった事情であれば問題ありませんが、
年末時点で婚姻関係が確認できなければ配偶者控除を外し、
非課税であっても会社が天引指定をしている場合は会社にも通知します。
たとえ会社が天引指定をしていなくても、
健康保険の関係で会社から市の証明を求められることがあ...続きを読む

Q結婚してる事を履歴書に書かなかった場合

10月に結婚をし、それを機に仕事をやめました。
今は専業主婦をしています。当分子供を産む予定もなく、化粧品会社のビューティアドバイザーに転職をしたいのですが、既婚者の転職は難しいようです。

非常識な質問ですが結婚してることを内緒にして、面接等を受けたかたいらっしゃいますか?
その場合どうなるんでしょうか?

Aベストアンサー

結婚していることを内緒にして・・・
というのは、あえて言わなかったら?って事でしょうか?それとも偽証してと言うことでしょうか?

履歴書欄にだいたい既婚か未婚かを記入する欄がありますよね。そこが未記入だったら、そんな書類不備のものでハードルの高い職は難しいと思います。
未婚と書いちゃう(言っちゃう)偽証は解雇はもちろん、手続き等の段階でばれちゃうので、入社も出来ないでしょうね。だって詐欺罪ですよ。
まぁ質問者さんの年齢にもよりますが、25過ぎてると「ご結婚は?」という質問もされるでしょうから、正直に答えましょう。「子供はまだ」と言っても「でも出来ちゃったらどうするの?」とか聞かれると思いますので、答えを用意しておくと良いですよ。

私も結婚していますが、それを理由に転職出来ないことはありませんでした。相手側が都合の良い理由にしている場合が多いのではないでしょうか?子供は欲しいと言っても断わられませんでしたし。
友人はビューティーアドバイザーではないですが、結婚してから未経験でもエステシャンになりました。たくさん勉強したし、落ち着くまで子供も本当に気をつけて作らないようにしています。

ご希望の職は紹介予定派遣などで根気良く探してみてはいかかでしょうか?または短期で新商品のイベントの際だけビューティーアドバイザーを募集しているのを良く見かけますので、そういったところで認めてもらってからだと入社しやすいように思います。

嘘つかずに転職後も堂々としていられるところを探してくださいね。うそついて苦しむのは大変ですよ。

結婚していることを内緒にして・・・
というのは、あえて言わなかったら?って事でしょうか?それとも偽証してと言うことでしょうか?

履歴書欄にだいたい既婚か未婚かを記入する欄がありますよね。そこが未記入だったら、そんな書類不備のものでハードルの高い職は難しいと思います。
未婚と書いちゃう(言っちゃう)偽証は解雇はもちろん、手続き等の段階でばれちゃうので、入社も出来ないでしょうね。だって詐欺罪ですよ。
まぁ質問者さんの年齢にもよりますが、25過ぎてると「ご結婚は?」という質問もさ...続きを読む

Q結婚後の転職、結婚前の転職どちらが採用されやすいですか。

現在転職を考えています。私は20代後半で秋に結婚する予定があります。結婚後も仕事は続けたく、できれば正社員になり出産休暇、育児休暇を取って働いていきたいと思っています。
早めに転職をしたいのですが、秋に結婚する予定があるというと採用されにくいでしょうか?それとも結婚する予定も、結婚後も採用には関係ないでしょうか?

Aベストアンサー

私は結婚前に派遣社員で働いていましたが、結婚後正社員で働きたくても、面接の際に主人の会社の企業名を言うと「転勤が多そうな会社だけど大丈夫なの?」とか「子供が出来てすぐ辞められると困るんだよね」など言われ就職できませんでした。ひとつの手として結婚後、働きたいのであれば派遣社員という道もあると思います。私は就職はあきらめて派遣社員で働いています。その方が、企業側も安心して採用してくれると思います。どうしても正社員で働くのならば、結婚する前に転職をしたほうが良いと思います。その際、秋に結婚することは言わなくてもいいと思います。面接の際に独身ならば、プラベートなことは聞かれないと思います。

Q既婚者は不利?正社員への転職が難しい・・・。

 既婚、子供はいない20代後半の者です。
 正社員への転職をめざし、紹介予定派遣を希望していますが、面談までいったところで落とされてしまいます。経験職種への応募であり、応募条件を満たした上で派遣会社から紹介されたお仕事なのですが、スキル的には問題ないが、既婚者であり、妊娠・出産を機にやめてしまうのではないかという懸念からお断りというパターンがほとんどです。
 もちろん、残業可能、現在(3~4年ぐらい)子供の予定はなく、主人の了解もきちんと得ているということ、将来そのようなことがあっても復職して働き続けたい等は面談においてお伝えしているのですが、なかなか・・・。そこで一般派遣へのシフトも考えるようになりました。
 ただ、私の最大の希望は長く勤めることなので一般派遣でも復職できるということなら雇用形態には特にこだわらないでキャリアを伸ばしていきたいと思っているのですが。やはり一般派遣では難しいのでしょうか。

Aベストアンサー

20代後半、既婚、子供なしの女性です。質問者の方と同じ条件ですね!
私は結婚後に正社員として勤めた会社を辞め、紹介予定派遣で転職をしました。いま言えることはやはり、他の回答者の方も書いているように、既婚で女性であること(いずれは子供を産むということ)を転職時のハンデと自分自身が思わないことが大事ということです。私もやはり、「結婚しているんですね」「だんなさんは・・・」「子供は・・」という質問は当然のことながら受けました。でも臆することなく笑顔で答えることができたので、それも勝因のひとつだったなぁと思います。
あとは、今のご自身のスキルで満足せずにどんどん磨いていくこと。こんなにスキルの高い方なら既婚であろうが子供がいようが関係ない、うちで働いて欲しいと企業側に思わせることです(まぁ私はここまでのスキルがあったとは自分では思いませんが^^)
いまは転職して1年ですが、上司が遠慮しないで子供を考えていいんだよと言ってくれるまでになりました。私としてはもう少し会社に貢献してからでないと子供を産むのは会社に悪いかな、と思うのですが、たとえ今子宝に恵まれたとしても正社員ですからちゃんと復帰もできるわけで、その点はやはり安心です。
転職は結婚と同じで縁だと思いますが、あきらめずにがんばってくださいね。いい転職ができるようお祈りします。

20代後半、既婚、子供なしの女性です。質問者の方と同じ条件ですね!
私は結婚後に正社員として勤めた会社を辞め、紹介予定派遣で転職をしました。いま言えることはやはり、他の回答者の方も書いているように、既婚で女性であること(いずれは子供を産むということ)を転職時のハンデと自分自身が思わないことが大事ということです。私もやはり、「結婚しているんですね」「だんなさんは・・・」「子供は・・」という質問は当然のことながら受けました。でも臆することなく笑顔で答えることができたので、それ...続きを読む

Q結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚の予定がある29歳女、正社員で働いています。
宜しくお願いします。

新居の位置はまだ決まってないのではっきり言えませんが、
結婚し彼と一緒に住むと、現在勤めている職場への通勤距離が
恐らく車で片道1時間半位になりそうです。

そうすると、
朝6時には家を出て、帰宅時間は早くて8時半、
繁忙期(1年の内約2~3ヶ月間)は22~23時すぎ、
と言う日々になると思われます。

私は現在、住んでいる実家から車で5~10分のところに勤めています。

結婚して、今より通勤時間が長くなるのは仕方ないにしても、
慣れない新生活で、全くと言って良いほど出来ない家事に奮闘しながら、
上記のような時間の勤務をするのは体力的にも自信がありません。

そこで新居の近くの職場に転職したいと考えていますが、
彼には、反対されました。

彼の言うことはこうです。

金銭的に言って、せめて子供が出来るまでは正社員で働いてほしい。
今のこの就職難で職が見つかるとは思わない。
無職無収入の期間を作ってほしくない。
だから今の職場に勤め続けてほしい。
家事は分担すればいい。
毎日8時半帰宅の何が悪いのか。
繁忙期中は実家に帰ってそこから通えばいい。
周りのカップルはもっと大変でも皆なんとかやってる。

彼の言うこともわかりますが、簡単に頷けません。

家事は分担、と言ってますが、彼の帰宅時間も早くは無いですし、
以前「一緒に住んだら料理や洗い物とか、家事は任せた!」
と言うようなことを言われたことがあり、
本当に分担になるのか不安です。

彼をどうやって説得したらいいと思いますか?

それとも彼を説得するより、私が折れるべきなのでしょうか。
私の考えはわがままで甘ったれたものなのでしょうか?

結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚の予定がある29歳女、正社員で働いています。
宜しくお願いします。

新居の位置はまだ決まってないのではっきり言えませんが、
結婚し彼と一緒に住むと、現在勤めている職場への通勤距離が
恐らく車で片道1時間半位になりそうです。

そうすると、
朝6時には家を出て、帰宅時間は早くて8時半、
繁忙期(1年の内約2~3ヶ月間)は22~23時すぎ、
と言う日々になると思われます。

私は現在、住んでいる実家から車で5~10分のところに勤めています。

結婚し...続きを読む

Aベストアンサー

この就職難の時期に、確かに「結婚の予定がある」女性を雇ってくれる余裕があるところは非常に少ないと思います。いつ妊娠してもおかしくないと思ってしまうのが普通です。妊娠ともなれば休職か離職の選択肢しかありません。せっかく経費をかけて育てた人材がすぐに辞めてしまうともなれば・・・

だからと言って、近い将来に結婚の手続きをしなければならないわけですよね。黙っているわけにもいかないと思います。

そのような方でも必要な企業は、ある程度条件が悪いと思われます。
求人を出しても応募があまりないような。

私自身、結婚を機にすごく田舎まで引っ越してきました。
私の場合は、前職の職場へ通勤するのであれば、高速道路で2時間+下道が渋滞して30分ほどかかる場所でしたから、選択肢はありませんでした。交通費でも高速代までは出ないし、下道で通勤なんて現実的じゃないし、主人は交通費が出ない職場だったのです。
引越が決まってからすぐ転職活動を始めましたが、12日間無職期間が発生しました。運良く正規職員として採用が決まりましたが、条件はもちろん下がりました。
医療福祉関係なので給料は安いし、忙しいし、人員はギリギリ、訪問医療があるので日焼けで真っ黒な上、何十年かぶりに汗疹ができました。冬は凍結してしまうような山奥にあるため、主人から反対もされましたが、主人と休みの日が合う職場は、他にありませんでしたから、まだラッキーな方だったと私は思っています。
帰宅時間は主人の方が早いので、ご飯だけ炊いてお腹すかせて待っていますが、毎日夕飯作って何とか食べたら寝てしまうくらいぐったりです。

だから、私なら、1時間半程度なら通勤してしまった方が楽なんじゃないかな・・・なんて思ってしまいます。
今、主人が目をつぶってくれているから助かってますが、自分でも情けなく思うくらい家事が出来ていません。主人と分担していますが・・・このザマです。姑が月に1回程度、可哀想だと応援に来てくれていて、なんとか生活が成り立っている感じです。

まずは、探してみてからじゃないと始まらないと思います。
条件が合いそうなところが決まれば、ラッキーだと思って、前倒しででも転職したほうが良いと思います。
焦ると、私みたいに、貧乏くじ引いちゃいますよ。

この就職難の時期に、確かに「結婚の予定がある」女性を雇ってくれる余裕があるところは非常に少ないと思います。いつ妊娠してもおかしくないと思ってしまうのが普通です。妊娠ともなれば休職か離職の選択肢しかありません。せっかく経費をかけて育てた人材がすぐに辞めてしまうともなれば・・・

だからと言って、近い将来に結婚の手続きをしなければならないわけですよね。黙っているわけにもいかないと思います。

そのような方でも必要な企業は、ある程度条件が悪いと思われます。
求人を出しても応募があまり...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q結婚が会社にばれるでしょうか?

男は婚姻届を出し、女と結婚しました。

男は会社に結婚したことを何の事情か言いたくない(報告したくない)そうです。
報告しなければ、会社にバレる事はないでしょうか?

ご回答の程宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

回答します。
健康保険、年金、年末調整は、申告しなければバレルことはないと思いますが、かなり損をしますよ。
会社が社会保険に加入していたなら、まず、健康保険料は、社会保険では被扶養者(奥さん)は無料ですが、国民健康保険では毎月1万~15000円程かかります。年金にしても、奥さんは無料です。こちらも地域によって違いますが、1万円程度でしょう。合計25000円程度毎月余分に支払うことになります。また所得税(年末調整)も配偶者がいると課税対象額(給与収入等から必要経費65万円を引いた額-年間の生命保険等の控除)から38万円控除を受けられますが、それが受けられないことになります。
家庭をしっかり守りたいなら、馬鹿なことを考えずに申告すべきです。
後、どこでバレルかわかりません。あなたが気をつけていても、同僚とあなたの親族または友人、奥さんの友人、親族が知り合いでは無いと言い切れません。ばれたら懲戒免職になることは無いと思いますが、あなたの会社での立場が悪くなるだけです。「結婚しました。」「式は親族だけで挙げました。」とか言えば、まあ上司はいい気持ちにはなれないと思いますが、嘘をつき続けることを考えるとどちらが良いか、はっきりしているはずです。
結婚したなら、あなたは一家の大黒柱です。家庭を築く義務があります。責任を持ちましょう。
ってその男に言いたいですね。

回答します。
健康保険、年金、年末調整は、申告しなければバレルことはないと思いますが、かなり損をしますよ。
会社が社会保険に加入していたなら、まず、健康保険料は、社会保険では被扶養者(奥さん)は無料ですが、国民健康保険では毎月1万~15000円程かかります。年金にしても、奥さんは無料です。こちらも地域によって違いますが、1万円程度でしょう。合計25000円程度毎月余分に支払うことになります。また所得税(年末調整)も配偶者がいると課税対象額(給与収入等から必要経費65万円を引いた額-年間の生...続きを読む


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