人事担当をしています。
この度、労働基準監督署から、産業医の必要な事業場として指摘され
急ぎ認定しなければなりません。
民間の斡旋業者は勤務医を勧め、医師会のコーディネーターは地元の開業医を進めます。どちらも一長一短です。初めてのことなので、経験者の方
アドバイスして下さい

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医師 派遣」に関するQ&A: 派遣医師の源泉税

A 回答 (2件)

>今の感触を教えて頂けたら大変助かります。



産業医は問題有りません、ほとんど官公庁への書類関係のみのお付き合い
ただし、部の長ですからそれなりの権威は有ります
派遣される医師も内科部長が指名しているようです

検診する医師は普通のお医者さん(中堅どころ)です、問題はありません
研修医においしい?仕事は回ってきません...(笑)。

・尿検査(総務の女性社員がしています、看護師資格不要)
・血圧測定
・聴診器での検診
・健康診断の結果での個人相談
・その他
・臨時に不安を抱えた社員との相談...これが一番効果的です、場合によっては専門医を紹介して貰ったりしているようです(会社はわざと関与しません)
・月に1回、2時間くらい
・順番に検診して貰うとだいたい全社員が年1回は看て貰うようになります

研修医は派遣されませんね
そこら当たりは病院との話し合いでどうにでもなるでしょう
確か1回55,000円支払っているはずです(その場で現金、源泉徴収)
産業医への謝礼は別です

過去2-3回当社の社員が緊急入院しましたがベッド不足でも優先的に入院出来ました

日頃の付き合い(つながり)って非常時に有効に働きます
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この回答へのお礼

お礼が遅くなって申し訳ありませn。早速大学附属病院に行ってこようと
思います。思いがけないアドバイス有難うございます。

お礼日時:2007/09/18 16:18

確か「日本医師会」って開業医が中心の団体...(笑)。



うちでは大学附属病院で派遣して貰っています

附属病院の勤務医は収入が低いのでその手のアルバイト?が盛んですね
(月に一度10人程度交代で検診しています)

数年に一度は派遣される医師も変わりますが社員に病気が発生したときには優先して入院させて貰えますので便利です

産業医=定期的に診察に来る検診医...で無くても構わないようです

うちでは...産業医=病院の内科部長...検診=その部の若い医師
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    • 0
この回答へのお礼

早速有難うございます。大学附属病院は全然頭になかったです。
盲点でした。ひとつだけ気になるのですが、大学の附属では研修医が
アルバイトでそういう仕事をすると聞いたのですが...
開業医はまさか研修医ではないですから...そこのところ
どうでしょうか?もし、今の感触を教えて頂けたら大変
助かります。

お礼日時:2007/09/13 17:11

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Q産業医

私は高校生です。将来のことを考えるにあたって、疑問が出てきました。考え違いをしているところがあるかと思いますので、ご指導をよろしくお願いいたします。

六年制で産業医になるための専門的な教育を受けてきて、産業医になった人と、
一般の(?)医学部で教育を受けた後、産業医になる資格を取得した医師とでは、
医学の世界の中で比べると立場上の問題はあったりするんですか?

後者は、六年間まるまる「医師」になるための教育を受けているのに加えて、産業医になる勉強をするのですから、
前者よりも勉強する時間が多く、医師としての知識が広がっているような気がするのですが・・・実際どうなのでしょうか。

まだ世の中に産業医があまり出ていないと聞いたのですが、今後産業医の必要性というのはどの程度あるのですか?

拙い文章ですみません。

Aベストアンサー

こんばんは。

産業医がどういうものなのは、
大学に入ってからもなかなかイメージはつかないものではないでしょうか。
産業医になる方は、一般医学の知識に加えて産業医学の知識も勉強していますから、
とても、大変だと思います。

しかし、産業医と一般臨床医の立場上は違いがあるかどうかはわかりませんが、
臨床医も視野に入れている人にとっては、卒業した時点で借金がありますから
選択肢が狭まってしまい、あまりよいとはいえないと思います。

産業医になるにあたって、普通の医学部よりも多く実習や講義を受けますが、
今は制度が変わってきていて、6年間中にそれを行います。
ですから、医師国家試験を受ける上で、負担になるとか大変だとかいうことは、
それほどないと思います。
確か卒業してからは、1日実習すれば「産業医選任資格」というのがもらえます。
普通の医学部を出た人は、産業医の資格を5年後と更新しなければなりませんが、
産業医大を卒業した人は、一生更新なしで持つことができます
その上、環境測定士などの資格も講義と簡単なテストで資格がもてたりして、
産業医として働きたいのならば、産業医大がよいと思います

しかし、以下のURLにも書いてありますが、
現在は自己負担がいりますし、そのほかに修学資金として借りたお金は、膨大な借金になります
http://www.uoeh-u.ac.jp/kouza/nyusika/NSyugaku1.htm
これからますます授業料なども増えてきますから、借金になる額も増えていくと思います
途中で、やっぱり向いてないなと思っても、なかなか針路変更出来ませんから、
よく考えて選んでみてください。

説明会みたいなのがあるようですので、行ってみてはいかがでしょうか?
http://www.uoeh-u.ac.jp/kouza/nyusika/Nsetumei-18.html
地区ではもう終わってたらすみません^^;

参考URL:http://www.uoeh-u.ac.jp/kouza/nyusika/NSyugaku1.htm, http://www.uoeh-u.ac.jp/kouza/nyusika/Nsetumei-18.html,

こんばんは。

産業医がどういうものなのは、
大学に入ってからもなかなかイメージはつかないものではないでしょうか。
産業医になる方は、一般医学の知識に加えて産業医学の知識も勉強していますから、
とても、大変だと思います。

しかし、産業医と一般臨床医の立場上は違いがあるかどうかはわかりませんが、
臨床医も視野に入れている人にとっては、卒業した時点で借金がありますから
選択肢が狭まってしまい、あまりよいとはいえないと思います。

産業医になるにあたって、普通の医学部よりも多...続きを読む

Q労働基準監督署の監査拒否ありえる?

勤めている会社に本日、抜き打ちで労働基準監督署の監査が入りました。


労働局の人を見るなり、会長は「忙しい時に勝手に人の会社へ入ってきて失礼な奴だ。労働局?これは全国にあるのか。こうゆう事はどこでもしているのか。信用ならん!とにかく許可なしに来ることは許さん。来るときは電話しろ!」とキレて追い返していました。

最初は人事・総務を担当している事務の人が対応していたのですが、途中から会長が入ってきて怒り散らしたので、書類提出途中でストップした状態になりました。

しかも対応していた事務の人には、会長の許可なしに労働局の人を入れるなと怒っていました。
会長は普段外出していることが多く、たまたま来られた時に会長もいますなんてことは困難です。
電話連絡があったうえで来られるとしても、絶対に「忙しい」を理由に拒否し続けると思います。
以前、何かの営業電話でもかなり酷い口調で追い払っていたので・・・

そういった監査拒否は法律では違反にならないのでしょうか?

私には、労働局に対しての異常なまでの過剰反応が理解できないのですが、
労働局の人は監査に入る時、こんな対応を受けることが普通なのでしょうか?

また、監査には創業30年弱で一度も入られたことがないそうです。
従業員6人零細同族会社で、ワンマン社長(会長)です。


ご意見お願いいたします。

勤めている会社に本日、抜き打ちで労働基準監督署の監査が入りました。


労働局の人を見るなり、会長は「忙しい時に勝手に人の会社へ入ってきて失礼な奴だ。労働局?これは全国にあるのか。こうゆう事はどこでもしているのか。信用ならん!とにかく許可なしに来ることは許さん。来るときは電話しろ!」とキレて追い返していました。

最初は人事・総務を担当している事務の人が対応していたのですが、途中から会長が入ってきて怒り散らしたので、書類提出途中でストップした状態になりました。

しかも対応してい...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署の権限

(1) 監督指導行政について
労働基準監督署は以下の法律について監督指導を行っています。
•労働基準法
•賃金の支払の確保等に関する法律
•労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法
•最低賃金法
•家内労働法
•労働安全衛生法
•作業環境測定法
•じん肺法
•炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する

特別措置法

以上の法律の施行について各法律それぞれに権限に関する規定が
設けられていますが、その権限の内容に応じて労働基準監督署長
のみに認められているもの、労働基準監督官に認められているもの、
産業安全専門官や労働衛生専門官に認められているものと
4種類に区別されています。

以下それぞれについて概説します。

(1) 労働基準監督署長

労働基準監督署長は、行政官庁として各種の許可や認定、
それに検査等を行います。
そのほか労使その他の関係者に対して出頭を命じたり、
報告を命じたり、また安全衛生措置に関すること等を
命じたりします。

注意すべきことは、これらの労働基準監督署長の権限は、
上級官庁である都道府県労働局長も行使できることです。

(2) 労働基準監督官

労働基準監督官は、前述した各法律の施行について必要な
権限を有しています。

その主たる権限は事業場に立入り労使に質問したり、
帳簿を検査したり、また出頭や報告を命じたりする
ことです。例えば、労働安全衛生法については、

次のような権限が認められています。
•(1) 事業場に立入り、関係者に質問し、帳簿・書類
その他の物件を検査し、もしくは作業環境測定を行い、

または検査に必要な限度において無償で製品・原材料もしくは
器具を収去すること。

•(2) 医師である労働基準監督官は就業禁止の疾病
にかかった疑いのある労働者の検診を行うこと。
•(3) 労安法に規定する安全衛生基準に違反し、
労働者に急迫した危険があるときは、労使等に
対して作業停止その他の必要な事項を命ずること。
•(4) 事業者または労働者に対し、必要な事項を
報告させ、または出頭を合ずること。

以上の権限について注意すべきことは、例えば、

労働基準監督官は事業場に立入ることができる
といっても、相手方がそれを拒否したときには、その
抵抗を排除して実力で立入ることまではできないと
いうことです。

その場合には立入を拒み、妨げ、もしくは忌避した者が
50万円以下の罰金刑に該当するということです。

以上のような権限以外に注意すべき権限には
司法警察長の職務を行う権限があります。 すなわち、
罰則がまったくない「労働時間の短縮の促進に関する
臨時措置法」を除いては、前述した各法律の違反に
ついて捜査権を有するということです。

この場合には、刑事訴訟法に規定する手続にしたがって、
犯人逮捕等を行うこともあります。

労働基準監督署の権限

(1) 監督指導行政について
労働基準監督署は以下の法律について監督指導を行っています。
•労働基準法
•賃金の支払の確保等に関する法律
•労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法
•最低賃金法
•家内労働法
•労働安全衛生法
•作業環境測定法
•じん肺法
•炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する

特別措置法

以上の法律の施行について各法律それぞれに権限に関する規定が
設けられていますが、その権限の内容に応じて労働基準監督署長
のみに認められているもの、労...続きを読む

Q産業医の役割について

入社14年目の会社員(女性)です。
残業の毎日で、データの入力の締切日には終わるまで帰れません。
先月は決算期という事もあり、12時を回り午前3時4時という日が3日ありました。(続けてです)
その日以外も会社を出るのが9時から10時位で、週末は疲れて土日とも寝ている状態です。
家のことも何も出来ず、主人に申し訳ないと思う気持ちと、
出来れば仕事を続けたいと思う気持ちで心もとても不安定になっています。
体も、動悸やめまいがしたり頭がとても重たくなったり、2月くらいからはずっと胃腸の調子もおかしくなっています。
4月に入り残業は減っていますが、体の不調はそのままです。
考える時間が増えた分、気持ちはとても追い詰められている気がしています。
ほかの方の質問と回答を読んでいて、産業医に相談する方法を思いつきました。
そこで、産業医とはどういうものなのか、詳しく教えていただきたいと思います。
産業医とは、本当に従業員の見方になってくれるのか。それとも会社側の医者なのか。
お医者さまによっても違うのでしょうが、産業医の所に行ったために結局、会社にいづらくなるのでは困ります。
皆さんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

入社14年目の会社員(女性)です。
残業の毎日で、データの入力の締切日には終わるまで帰れません。
先月は決算期という事もあり、12時を回り午前3時4時という日が3日ありました。(続けてです)
その日以外も会社を出るのが9時から10時位で、週末は疲れて土日とも寝ている状態です。
家のことも何も出来ず、主人に申し訳ないと思う気持ちと、
出来れば仕事を続けたいと思う気持ちで心もとても不安定になっています。
体も、動悸やめまいがしたり頭がとても重たくなったり、2月くらいからはずっ...続きを読む

Aベストアンサー

産業医は、会社の見方です。
費用は会社が払ってくれており、会社が気にいらなければ、別の産業医を契約すれば、いいんです。
死亡事故など、ない限り、産業医は動きません。期待しないことです。

Q住所から近辺にある「消防署」「警察署」「病院」「労働基準監督署」を調べる方法

こんにちは、
ある書類を作成するために、ある住所近辺にある
「消防署」「警察署」「病院」「労働基準監督署」
を調べております。
NTTに、電話し、「住所」を言って、
「消防署」「警察署」「病院」「労働基準監督署」
を教えてもらっているのですが、
調査する件数が20件くらいあり、大変です。
他に何か良い方法はないでしょうか?

Aベストアンサー

iタウンページで検索した方が早いような。

参考URL:http://itp.ne.jp/

Q新教科「情報」現職教員等講習会テキスト

こんにちは、
教科「情報」現職教員等講習会テキスト2冊を手に入れたいのですが、どのようにすればよいのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

今年の夏、その講習会を受講したので2冊とも持っていますが…。

すでにご存じかと思いますが、発行元は「文部科学省」で見た感じ非売品ですね。
文部科学省あるいは県教育委員会に問い合わせるぐらいしかないのでは。
また、12年度~14年度まで、ほとんど内容に差はないので、古いのを持っている人から譲り受けるとか…。

ほとんど回答になっていないのですが、どなたも答えないようなので…。

Q労働基準監督署から自宅への電話

労災に認定された方にお尋ねします。

通勤途上で足を怪我をし、通勤労災の認定を受けています。サポーターの費用を労働基準監督署に請求しています。労働基準監督署から自宅に電話がかかってくる時、非通知でかけてくるのでしょうか?

今日、非通知電話があり、気になっています。我が家は非通知電話は拒否設定しているので・・・
着信のみの表示になっています。

Aベストアンサー

私も以前サポーターの費用請求をしました。
主治医がサポーターの必要性を記入し忘れ、文書で照会が自宅に郵送されてきました。

労災治療を開始してから3年経ちましたが、労災から電話が掛かってきたのは、再休業の時の事情聴取の時と、治療期間が長期にわたるので現在の状態はいかがですかという問い合わせが1回、計2回だけです。
非通知かどうか確認できる電話機ではないのでわかりませんが・・・。

書類提出後1ヶ月以上経つのであれば、問い合わせてみてはいかがでしょうか。

Q産業医は本当に従業員の気持ちを考えているんでしょうか?

お局のいびりが原因で病気になり、産業医に数ヶ月休みが必要と判断されました。指示に従い休んではいたのですが、産業医に対してずっと不信感がありました。産業医の言葉から、裏で前の上司が産業医側に連絡を取っていたような感じがしたことがありました。(前の上司はお局の言いなり状態だったので、私に不利な情報を言ったんだと思います。)それからは、産業医の私に対する言い方がぶっきらぼうになったり(いい加減にイラつきはとれない?と言われたこともありました)、アドバイスしてくるのも、「自分は正しいと唱えてから寝るようにしなさい」というようなよく分からないアドバイスだったりしました。しかし、最近になって、産業医の言い方がすごい丁寧になったんです。たぶん今の上司が良く言ってくれてるんだとは思いますが。前とは全く態度が変わりました。

こういうことを考えると、新人の私を押さえ込むために無理に休ませていたのではないかと疑ってしまいます。
産業医がこんなに周りに振り回されるのって普通なんでしょうか?そもそも産業医は内科専門で精神科医ではないのに、なぜそんなにも休職期間が必要だと判断できるのでしょうか。私も最初の2週間くらいは必要だとは思いましたが、その後は、休むのがしんどく、出勤できるという態度を見せていたのですが、とりあえず決まった期間は休むようにといわれ、従わざるを得ませんでした。長期にわたり休んだので余計に症状が悪化してしまったような気がします。

半年程休んでしまった状態なので、今度はもう、行こうにも行きづらくて仕方がないです。
産業医の判断は正しかったと言えるのでしょうか。

お局のいびりが原因で病気になり、産業医に数ヶ月休みが必要と判断されました。指示に従い休んではいたのですが、産業医に対してずっと不信感がありました。産業医の言葉から、裏で前の上司が産業医側に連絡を取っていたような感じがしたことがありました。(前の上司はお局の言いなり状態だったので、私に不利な情報を言ったんだと思います。)それからは、産業医の私に対する言い方がぶっきらぼうになったり(いい加減にイラつきはとれない?と言われたこともありました)、アドバイスしてくるのも、「自分は正...続きを読む

Aベストアンサー

休職・復職では産業医にお世話になりました。

一つ伺いたいのは、産業医のほかに主治医はいないのですか?私は主治医と産業医の2人がついています。産業医の方は会社が選ぶので、専門外の方もいますが、多分人柄もあるでしょう、相性もあるでしょう。医者はこの2つが重要です。

産業医の判断が正しかったかどうかは分かりません。多分、医師同士でも意見はマチマチだと思います。それと産業医になる方が判断するのは、今まで担当した会社での経験などからですので、業種などによっては判断基準が変わるかもしれません。

ただ、ご質問を読むと、上司の方が何か吹き込んだのではないか、という疑念から、産業医の方への信用が薄くなっていますよね?その後の態度があやしく思えるのは、そこからも来ていると思います。

産業医だけでなく、人事の方も入れて相談してみましたか?復職には色々と手続きがあるはずです。産業医の意見は重要視されますが、人事、できれば主治医との相談の結果(診断書)で復職や復帰場所を相談されるのが良いと思います。

Q会社がひどすぎるので、労働基準監督署へ行こうと思ってますが(怒)

会社の経営が、かなり悪化しております。
もともと給料が手取り19万円あったのですが、今春から7万円(!)に下がりました。
正社員からは外され、アルバイトの時給制になり、労働時間を極端に減らされたのです。2ヶ月毎に「雇用契約書」というのにサインさせられているのですが、更新の度に労働時間を減らされてます。で、結局給料が7万円になりました。
社長は「君の仕事の内容では今まで通りの給料は払えない。会社は、もっと何倍も働いてくれる人を望んでいる」とか言うくせに、具体的にはどういう風にしろとは言いません。
私よりも明らかに能力の無いHさんが、30万円以上(!)の給料をもらったりもしています。謎です。Hさんが社長の弱みを握っていて、裏取引があるという噂まであります・・。もう滅茶苦茶です。
それと、私はもう時給制になったので関係ありませんが、残業手当が一切出ません。何年も前からです。
あまりにも腹が立つので、会社を辞める前に「労働基準監督署」へ行って、洗いざらいのことをぶちまけて来ようと思います。
労働基準法的には、私の会社ってどうなのでしょう。労働基準監督署へ行く前に予備知識が欲しいので、何かコメント下さい。なにとぞ宜しくお願いします。

嗚呼、うつ病になってしまったので、早く会社辞めたい・・。

P.S.↓以前にもこちらでも会社のことで相談にのって頂きました。ありがとうございました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=850060

会社の経営が、かなり悪化しております。
もともと給料が手取り19万円あったのですが、今春から7万円(!)に下がりました。
正社員からは外され、アルバイトの時給制になり、労働時間を極端に減らされたのです。2ヶ月毎に「雇用契約書」というのにサインさせられているのですが、更新の度に労働時間を減らされてます。で、結局給料が7万円になりました。
社長は「君の仕事の内容では今まで通りの給料は払えない。会社は、もっと何倍も働いてくれる人を望んでいる」とか言うくせに、具体的にはどういう風にしろ...続きを読む

Aベストアンサー

給与などの労働条件を、合理的な理由も無く一方的に不利にするのは、不利益変更となり労働基準法では禁止されています。
しかし、雇用契約書にサインをしてしまうと、本人が了承したことになります。

過去の残業手当については、1日8時間、一週間に40時間を超えて労働させた場合は、その賃金と時間外割増賃金を支払う必要が有ります。
未払については、タイムカードなどの証拠書類を添えて請求することが出来ます。
なを、2年を経過すると時効になってしまいます。

会社を管轄する労働基準監督署か労働相談センター(参考urlをご覧ください)にな相談しましょう。

参考URL:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

Q2種電気工事士の勉強 テキスト・講習会について(初学者です)

こんにちは。

長年、電気工事士には興味があって今回丁度
2種電気工事士の6月の筆記試験を申込みました。
ちなみに、私はこの種の資格の受験は今回が
初めてです。学校は文系の大卒ですが、電気のこと
には興味があり、隣接資格としては2級アマチュア無線や
1陸特、4海通などを持っています。ただし、数学は
苦手の部類です。(^^;
短期決戦で臨みたいと思うのですが、私の様な電気工事士
試験初学者にとって良いテキスト、
筆記試験、技能試験の講習会等を皆さんのご経験で結構ですので、教えていただけたらと思います。
とくに、一から教えてくれるところ(例えば、オームの
法則やふく素数といった基礎公式や基礎数学)が
あればそこに参加したいのですが。
雑誌で調べると、関東電気協会や電気ライセンス協会等
の主催者がやっているようですが
(オーム社のものは終わってしまったようですね(^^;)、、、実際の講義の状況が私の様なものまで対象としているかわかりません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

電気工事士の試験は筆記試験と実技試験とに分けて対応しましょう。
まず、筆記試験に合格することです。そうしますと、今年実技試験に落ちても来年、筆記試験無しに実技試験を再度受験することが出来ます。

筆記試験ですが、あなたで有れば特に講習を受けなくとも問題ないと思います。工事を生業にするので有ればと言う部分も有りますが、要は試験に合格すれば間に合います。
数学等は難しいことを行う必要は有りません。オーム社の問題集とテキストを購入しましょう。見て貰うと解りますが、理論的な事より安全に工事を行うための試験ですから、案外法律的な取り決め部分が多いことに気づくはずです。(理論的な試験は主任技術試験に多い)経験の少ない人は、図面の読み方などにポイントが有るような気がします。ともかく、全般的に行うようにして下さい。

実技試験は、材料と工具、簡単な図面、それと何より実技です。これは時間内に仕上げなくては点数を付けてもらえません。また。工具になれる時間が必要です。これが案外時間がかかり、工事を生業にしている人でも落ちる場合が結構あります。
周りに適当な指導者がいなければ、講習会で現物で教わりましょう。やはり、道具の使い方などは、見て、自分でやって見なければ出来ないものですヨ。

単純に言えば、筆記試験は無駄なお金を使わないで、独学で充分です。ただし、自分でやると、行う範囲に偏りが出ますので、計画を実行すべきと思います。不安であれば、模擬試験をしてみては。
がんばってください。

電気工事士の試験は筆記試験と実技試験とに分けて対応しましょう。
まず、筆記試験に合格することです。そうしますと、今年実技試験に落ちても来年、筆記試験無しに実技試験を再度受験することが出来ます。

筆記試験ですが、あなたで有れば特に講習を受けなくとも問題ないと思います。工事を生業にするので有ればと言う部分も有りますが、要は試験に合格すれば間に合います。
数学等は難しいことを行う必要は有りません。オーム社の問題集とテキストを購入しましょう。見て貰うと解りますが、理論的な事より...続きを読む

Q会社に給与明細を出させるには税務署に言うべき?労働基準監督署?

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴収票はくれるものの、それとあわせてそれまでの明細をくれる、ということがないので源泉票の額が実際の額と合っているかもわかりません。

  
 そこでご存知の方にお聞きしたいのですが、
1:「雇用主は明細を出す義務はない」というこの規定  は 従業員などから明細を出してくれと言われても  出さなくても良し、とされるものなのでしょうか?
  何度も社員からは明細を出すよう嘆願があるにもか  かわらず かたくなに拒まれます。

2:こうしたことを相談するのは税務署になるのでしょ  うか?労働基準監督署のほうがいいのでしょうか?

3:公務員をしている人間がその会社の「オーナー」を しているのですが、(つまりは副業です)これは違法 ですよね?「オーナー」であれば法律上 ひっかから ないのでしょうか?
  
 確定申告の際に、源泉票の額があっているかどうかをみるのに必要なときでさえ、明細をくれません。
本当に従業員 一同困っています。
 どなたか教えてください。お願いします。

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具体的内容を所得税法施行規則で次のように定めています。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第百条  法第二百三十一条 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同条 の規定により、次に掲げる事項を記載した支払明細書を、その支払の際その支払を受ける者に交付しなければならない。
一  その支払に係る法第二百三十一条 に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の金額
二  前号の給与等、退職手当等又は公的年金等につき法第四編第二章 (給与所得に係る源泉徴収)、第三章(退職所得に係る源泉徴収)又は第三章の二(公的年金等に係る源泉徴収)の規定により徴収された所得税の額(法第二百二十二条 (不徴収税額の支払金額からの控除及び支払請求等)の規定により控除された金額を含む。)
三  法第百九十一条 (過納額の還付)の規定により還付した金額
(以下省略)

ですから、所得税法では、少なくとも毎月の給料に対しては、支払額と源泉徴収税額が記載された明細書を会社が交付する義務があります。
(社会保険料の控除額についても#1さんが書かれているように義務付けられているようですね。)

これについては、所得税法で次のように罰則規定もあります。

第二百四十二条  次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。ただし、第三号の規定に該当する者が同号に規定する所得税について第二百四十条(源泉徴収に係る所得税を納付しない罪)の規定に該当するに至つたときは、同条の例による。
(第一号~第六号省略)
七  第二百三十一条(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同条に規定する支払を受ける者に同条の規定による交付をせず、又はこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
(第八号~第九号省略)

ですから、明らかに会社は所得税法に違反している訳(後でまとめて交付すれば良いものではなく、その都度交付すべきものですので)で、税務署にその旨と今までの会社の対応等を強く伝えれば、税務署が動くはずと思われます。

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具...続きを読む


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