『忠犬もちしば』のAIを育てるとグッズが貰える!>>

[小さな会社ですが、社長付きの事務をしております。社員のお母様が亡くなられました。
会社の給付金規定では、本人の申請により、会社から弔慰金が支給されます。
今回は、昨晩遠方にお住まいのお母様が急に亡くなられているため、社員はとりあえず出勤してきています。
明日から忌引休暇をとるようです。
この場合、会社からの香典を本人に預ける予定でおりますが、弔慰金を会社からの香典としてお渡ししてよいものなのでしょうか?
弔慰金とは別に会社として香典を出すべきなのでしょうか?教えて下さい。(社長が長期出張中で相談できません)
一般的にはどういう対応をすべきなのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

香典と弔慰金では、その性格が違うようです。


社員のご親族の葬儀の際に、会社から花輪や供物を出すことがありますが、それを現金の形に代えて渡すのが香典です。
一方、弔慰金は、福利厚生の一環として本人の申請を受けて支給するため、葬儀の後で渡しても差し支えないものです。
香典はあくまで随意的なものなので、出すかどうかはまさに会社(社長)としての判断になりますが、出すのが一般的かと思います。

参考URL:http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

この回答への補足

なるほどです。ありがとうございます。
会社から花輪と弔電は、打つことになりましたが、それとは別に会社からの弔慰金(福利厚生分)を、ご本人に預けるつもりです。
この場合は、表書きは「お香典」で会社名のものを用意した方が良いのでしょうか?
他に社長個人名で、「御霊前」は用意するつもりでいます。

補足日時:2007/10/15 10:43
    • good
    • 14
この回答へのお礼

皆さんのご意見で、大変よくわかりました。
「お香典」でだすべきではないようです。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/10/15 15:59

お香典は、「喪主」に渡されます。


社員に渡しても「ご霊前」と書いてあれば喪主にわたしてしまいます。


一方、弔慰金は「社員にわたすもの」です。
ご母堂がなくなられた社員さんに対して「残念だったね」という気持ちで渡すものです。
決して(会社からみて)あったこともない「喪主」に渡すものではありません。

この点から判断すると、
弔慰金を「お香典として包んで」渡すべきではないと思われます。

この回答への補足

ありがとうございます。
そうすると、弔慰金は弔慰金という名目で本人にお渡ししたほうが良いということですね。

補足日時:2007/10/15 14:44
    • good
    • 1
この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2007/10/15 15:58

弔慰金とは、被相続人の死亡により相続人その他のものが受ける弔慰金、花輪代、葬祭料等をいいます。



香典の事です
    • good
    • 1
この回答へのお礼

早速ありがとうございます。
弔慰金=香典という解釈をして良いようですね。
ありがとうございました。
すぐ手配したいと思います。

お礼日時:2007/10/15 10:01

お母様がお亡くなりになった弔意金ということは、お香典としておかしくない金額ですよね。


可能であればお通夜なりご葬儀に参列して、お香典として包んでくるのが宜しいかとおもいますが、遠方とのこと。
ご遺族の社員の方のお心を傷つけないようであれば、「会社を外せないので、失礼かとは思うけど。」という一言を付けてお渡しすれば良いと思います。

※お香典としておかしくない金額と冒頭で書いたのは、社員ご本人の場合などでは、1000万円などの金額レベルが出る場合もあるかと思いますが、そのような金額であれば、お香典としては不向きですよね。(もっとも物理的に包めないですけど。)
    • good
    • 1
この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
会社規定の弔慰金は、3万円になっています。
県外(新幹線又は飛行機利用でないと行けない距離です)のため、葬儀の参列は難しい状況です。
一言添えて手渡しをしてみようと思います。
ありがとうございました

お礼日時:2007/10/15 09:59

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q社員のお父様がお亡くなりになって、会社の規定に沿って「弔慰金」を渡すの

社員のお父様がお亡くなりになって、会社の規定に沿って「弔慰金」を渡すのですが、香典袋に包んで渡すときの表書きはなんとすればよいでしょうか。

お通夜、お葬式は密葬にてすまされたので次の出社時に渡そうと思います。

「御霊前」「御仏前」「御香典」などありますが何がふさわしいのでしょうか?

ご教授ください。

また、参考サイトなどがありましたら教えてください。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>会社の規定に沿って「弔慰金」を渡すのですが…

そのまま「弔慰金」と書けば良いだけです。
個人の義理人情ではなく、団体から機械的に出すものは「祝金」とか「弔慰金」などでよいのです。

>「御霊前」「御仏前」「御香典」などありますが…

それらは宗派によって異なります。
しかも、葬式は終わったとのことで、証文の出し遅れのように映るだけです。
下手なことを書かないで「弔慰金」。

Q会社から支給された弔慰金について

最近ですが祖母が亡くなり、会社から弔慰金が支給されました。
そこで質問ですが、
頂いた弔慰金は喪主に渡せばいいのでしょうか?

( ちなみに喪主は私の伯父で、伯父・亡くなった祖母共に
 離れて暮らしています。
  忌引で休みをもらい、その休み明けに会社から支給されました。)

物知らずな質問でお恥ずかしいですが、ご回答をお待ちしております。

Aベストアンサー

それは質問者の方への弔意金ですのでそのまま質問者の方が受け取ってしまってよいと思います。
もうひとつの考えとし、当然質問者の方は香典は持っていかれたのですよね、そうするとそれだけの物入りが合ったということで、その補助金という意味合いでも出す会社があるので(つまり香典を全額自分の懐から出すのでは大変だろうから、これをその一部として使いなさいという意味です)、そういう意味でも質問者の方が受け取ってよいと思います。
それからその弔慰金については喪主の方には言わないほうがいいと思います。
もし言うのでしたらその弔慰金は、会社からということで差し出いたほうがいいでしょう。
その上で喪主の方が社会常識があり上記のような補助金的な意味を解して、質問者の方に戻してくれてそれを受け取るのはかまわないと思います。
しかしそうは考えない人もいるということです、弔慰金は祖母がなくなったことによって出たものだから、当然喪主に差し出すべきだと考える人もいるということです。
そうすると本人はそのようなことは全く意識していなかったにもかかわらず、あいつは出すべき金を着服したというような話になって、トラブルに発展するという可能性もあります。
実際にそういうケースをいくつか耳にしています。
要するに自分の考えや、一般常識とは全く異なる考え方を持つ人もいるということです。
それを常に意識して行動するのが、社会人としての規範なのかもしれません。
例えばこのサイトでもトラブルがよくありますが、大部分は双方にそういう意識が欠如していることが原因と思われます。
話が少しそれましたが、つまり常識的には質問者の方が受け取ってしまってもよいと思いますが、そうするのならそれについては一切言わない、言うのなら一応差し出す(相手が戻すかどうかはわかりませんが)ということでしょうね。
もちろん一言言うだけで差し出さなくても、トラブルは絶対起こらないという自信が質問者の方に100%あるなら以上のことは単なる老婆心に過ぎませんが。

それは質問者の方への弔意金ですのでそのまま質問者の方が受け取ってしまってよいと思います。
もうひとつの考えとし、当然質問者の方は香典は持っていかれたのですよね、そうするとそれだけの物入りが合ったということで、その補助金という意味合いでも出す会社があるので(つまり香典を全額自分の懐から出すのでは大変だろうから、これをその一部として使いなさいという意味です)、そういう意味でも質問者の方が受け取ってよいと思います。
それからその弔慰金については喪主の方には言わないほうがいいと思...続きを読む

Q社員の親がなくなった際の香典は幾らが相場ですか?

入社して1年程の社員の親が亡くなってしまいました。
その際、会社名で香典を出すにあたり、一般的にいくら位包むものでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花(花輪)などお供え物があることが多いかなと思います。
前述した父の葬儀の際は、姉の職場からはお供えの盛り籠(果物)を頂いています。

質問者様がどの立場の方か分かりませんが、
もしそういうことを手配される立場であれば、近親葬でない場合、
お供え物が必要か(してもご迷惑でないか、してもいいなら何がいいか)などを
分かれば葬儀会社(もしくは葬儀場)に問い合わせられてもいいかなと思いました。
他からどれくらいあるかが把握できるところに尋ねれば、何があるといいかわかりますし、
またそういうところは、親族の勤め先からどういうものが多いのかも
しっかり把握されていると思います。
(葬儀では、お供えが少なくて格好がつかないと、
 遺族が自腹で足りない分を出すこともありますから^^;)
お供え物は出さない、香典のみ…であれば、
私としては1~3万ほどなのかな…という印象です。

こういうものは会社によってかなり違うので、
何が正解!ということはないとは思いますが…
少しでも参考になれば幸いです。

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花...続きを読む

Q香典袋の表書きについて

会社から死亡弔慰金を家族に支給することになりました。
これって、通常の香典袋のご霊前のところに「弔慰金」って書けばいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「香典袋」というのは「香典」を包むものだから「ご香典」と書くのが正しい。

ただし、「ご香の足しにしてください」という意味のものだから、「キリスト教」「神道」など「ご香」をつかわない宗派のお葬式には使いません。

「御霊前」は「霊」があることを前提ですので、仏教では使わないのが正しいです。「御仏前」ですね。

会社の弔慰金は、お葬式にもっていくものではないと思います。会社の封筒か、無地の白い封筒に、「おくやみ」ぐらいではないでしょうか。

参考URL:http://www.lionji.join-us.jp/meishin-home.htm#meishin-38

Q会社から社員に渡す香典について

会社の社員の奥さんの父上が亡くなりました。
会社から香典を出すのですが、そういう場合の相場はいくらでしょうか?調べますので待ってくださいと言ってるのに、社長は「3万でいいか」と香典袋に3万円と書いてしまいましたが、心配です。

Aベストアンサー

多すぎです。せいぜい1万円が上限でしょう。
そもそも社員の妻の実家まで対象にするのは広げすぎと思いますよ。


こういうものは社内で「慶弔規程」のようなものをつくっておくべきです。
その時の気分で金額や渡す範囲を決めていると、不公平が出る恐れがあります。

例えば香典の対象とするのは、

社員本人 3万円
社員の配偶者、子供 2万円
同居の親族 1万円

とか。

またこれに合わせて「忌引き休暇」の取り決めも必要でしょう。

Q会社からお香典をいただいた時

すみません、初めての家族の葬儀で不慣れなもので教えてください。

今朝父が亡くなり、今日がお通夜だったのですが、会社からいただいたお香典・お花・弔電へのお礼の仕方でわからないことがあります。

(1)私は派遣で働いていますが、派遣先の会社(本社は私の勤務地とは別のところ)の社長のお名前で弔電をいただきました。
お通夜には勤務地の責任者の方や別の部署の方も来てくださいました。
派遣先の会社は部門ごとに会社名が違っていて、各会社の名義でお香典をいただきました。
この場合の香典返しはどうすればよいのでしょうか。
また、月曜日には出社するつもりですが、お礼のご挨拶などはどのようにすればよいのでしょうか。

(2)私の従弟(父から見たら甥の息子)の勤め先の会社からもお香典をいただきました。
私自身、どこに勤めているのかよく知らないぐらいだったので会社の場所(いくつか支店があるようです)も知りません。
バタバタしていて従弟に詳しく聞く暇がなかったのですが、どのようにお礼すべきでしょうか。


質問ばかりですみません。
相手に失礼があってはいけないのでちゃんとお礼をしたいのですが、マナーがよく分からなくて…

(ちなみに斎場などではなく自宅で、接待も家族だけでやるような簡素な通夜葬式なので、そういうプロの方がいないです…)
よろしくお願いいたします。

すみません、初めての家族の葬儀で不慣れなもので教えてください。

今朝父が亡くなり、今日がお通夜だったのですが、会社からいただいたお香典・お花・弔電へのお礼の仕方でわからないことがあります。

(1)私は派遣で働いていますが、派遣先の会社(本社は私の勤務地とは別のところ)の社長のお名前で弔電をいただきました。
お通夜には勤務地の責任者の方や別の部署の方も来てくださいました。
派遣先の会社は部門ごとに会社名が違っていて、各会社の名義でお香典をいただきました。
この場合の香典返しは...続きを読む

Aベストアンサー

まず、御悔やみ申し上げます。

(1)会社名の香典返しは不要です。

理由として、会社名での香典(供花や供物など含む)や御祝儀及び御祝い金などは「慶弔予算内」で処理してるので個人から出てる訳ではないからです。

但し、役職者個人名での香典はポケットマネーから出すことがあるので、個人名での香典は香典返しをする必要があります。
(※弔電のお返しは不要)

(2)同様の理由で香典返しは不要です。

但し、個人名での香典があった場合は(1)同様の考えで香典返しは必要です。

なお、忌引き休暇明けに出社した際には「この度は、ご丁寧にありがとうございました」程度の挨拶で充分です。
余計なことは言わず、尋ねられたことだけに簡潔に応じるだけで良いです。

Q弔慰金の支払いについて

身内の不幸があった為、会社へ弔慰金の申請をしました。
そうしたら、会葬の御礼のハガキを提出してくださいと言われました。
しかし、密葬だった為、そういったハガキは作りませんでした。
それを伝えたら、では死亡診断書のコピーをくださいと言われました。
提出できなければ、弔慰金を支払う事は出来ないそうです。

経理の人としては、お金を渡すには領収書が本来必要だが
こういった弔慰金は領収書等は無いから、
変わりに証明として会葬ハガキや死亡診断書が欲しいようです。
会社が慶弔金等の出金をする際はどこの会社も、
このような方法なのでしょうか?
慶弔金は別に領収書代わりのようなものは
必要ないと思っていたので・・・
(私が無知なだけかもしれませんが)

会葬のハガキはまだしも死亡診断書を提出しろって・・・。
弔慰金がどうしても欲しいというわけではありませんが
なんだか、気分を少々害されました。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

厳しい言い方になりますが、本当にあなたの身内が亡くなったのかどうかが確認できなければ弔慰金は支払えないということです。また、単に確認するだけでなく、経理担当者には、監査や税務調査の対策としてその事実を証明する証拠を添えて記録する義務があります。
あるいは役員の方などが社を代表して葬儀に参列したのなら、その出張報告書などから証拠することが可能かもしれませんが、質問を読む限り、あなたの身内が亡くなったことは客観的に明確な状況ではないように思われます。実際、会葬ハガキも捏造かもしれないので、会葬ハガキ+参列者の出張記録で証明するのが普通だと思います。
中には身内が亡くなったと嘘をついて弔慰金をせしめようとする悪意のある者もいるのです。経理がルーズなために実際にそうしてだまし取られたということはよく聞くことであり、御社はきちんとしているということの証であって、それだけ資金管理がしっかりしていて、ルーズなところに比べて資金不足で泣く危険が少ない安心できる会社だと言えます。
経理に携わっている私からすれば、本当に弔慰金を受け取る資格があるなら正々堂々とそれを証明すればいいのであって、こんなことで気分を害するほうがおかしいと思います。

厳しい言い方になりますが、本当にあなたの身内が亡くなったのかどうかが確認できなければ弔慰金は支払えないということです。また、単に確認するだけでなく、経理担当者には、監査や税務調査の対策としてその事実を証明する証拠を添えて記録する義務があります。
あるいは役員の方などが社を代表して葬儀に参列したのなら、その出張報告書などから証拠することが可能かもしれませんが、質問を読む限り、あなたの身内が亡くなったことは客観的に明確な状況ではないように思われます。実際、会葬ハガキも捏造かも...続きを読む

Q会社から香典をもらった際のお返しやお礼の言葉。

こんばんは、よろしくおねがいします。

入社してまだ間もなく、社会のマナーというものがよくわかって
おりません。アドバイスをおねがいします。

私の勤めている会社では、その人の身内が亡くなった際、
会社から香典をもらっているそうです。
あと掲示板にも個人の名前や葬儀の案内などが掲示されます。

質問したいことは、
1、この香典に対する会社へのお返しは?
2、会社関係の人が葬儀に来てくれた際にかける言葉は?
3、後日出社した際に、社長、上司、先輩へのお礼の言葉は?
です。

1、3について
会社からのお金で香典を頂くということで、みんなで食べられるような
お菓子が無難なのでしょうか(従業員は300人くらいです)。
香典返しは社長や上司だけには個別に渡すべきですか?
あと、社長と、こういう事を管理している総務の部長さんとかにも挨拶
しにいったほうがいいのでしょうか?
その場合の言葉は、
「先日は~(故人)の為に香典を頂きありがとうございました。無事葬儀も終えることができました。」みたいな感じでよいですか?
でもたった二言しか思いつきません、この後にはどんな言葉を続ければ
いいでしょうか?
有給をもらった際は、自分の上司のところにも行くべきですよね?

2について
斎場に来てくれた際は、「忙しいところはるばる来てくれてありがとうございます」みたいな口語でいいですか?
たとえばお経の最中で自分が前の方の席に座ってる時、会社の人たちが来てくれた場合は、席をはずしてでもその人たちの所に行くべきですか。声を掛けれずに帰っちゃったっていうのはよくないですよね?

会社の先輩にも聞いてみるつもりですが、
どうぞよろしくお願いします。

こんばんは、よろしくおねがいします。

入社してまだ間もなく、社会のマナーというものがよくわかって
おりません。アドバイスをおねがいします。

私の勤めている会社では、その人の身内が亡くなった際、
会社から香典をもらっているそうです。
あと掲示板にも個人の名前や葬儀の案内などが掲示されます。

質問したいことは、
1、この香典に対する会社へのお返しは?
2、会社関係の人が葬儀に来てくれた際にかける言葉は?
3、後日出社した際に、社長、上司、先輩へのお礼の言葉は?
です。

...続きを読む

Aベストアンサー

1.会社の慶弔規定で出ている香典ならば、基本的にはお返しは不要です。ただ、社長や上司、同僚などが個人的にされたお香典に対しては喪主よりお香典返しが必要です。自宅の住所がわかればご自宅に、わからなければ会社でお渡しすることになります。
 「○○課一同」などのお香典ならばみなさんで使えるもの、たとえばお菓子や飲み物などを課にお返しすればいいかと。ただし喪主より。

2.読経中に席をはずす必要はありません。式前、または式後に挨拶すればいいことです。
 「本日はお越しいただきおそれいります。」でよろしいかと。また参列者のなかには焼香だけすませてお帰りになる方もいらっしゃるので(あまりに参列者が多くて一人ずつの応対ができないこともある)、当日ご挨拶ができなくても仕方ありません。

3.出社すればまず上司に「このたびは私事にてお休みをいただき有難うございます。おかげさまで無事葬儀も終了し、本日より出社いたします。しばらくは葬儀後の処理等でご迷惑をおかけするかもしれませんが、その節はどうぞよろしくお願いいたします。」などお話すればいいかと思います。まあ、喪主であるかないかで葬儀後の忙しさは変わってきますが。お香典のことはふれなくてもいいです。
 従業員300名ほどの会社で新入社員が社長と直にお話できるんですか?できるならばご挨拶されてもいいでしょうけど、社長からすれば「君は誰だっけ?」かも。。。総務には手続き等でお世話になるなら、その時に挨拶すればいいと思います。

1.会社の慶弔規定で出ている香典ならば、基本的にはお返しは不要です。ただ、社長や上司、同僚などが個人的にされたお香典に対しては喪主よりお香典返しが必要です。自宅の住所がわかればご自宅に、わからなければ会社でお渡しすることになります。
 「○○課一同」などのお香典ならばみなさんで使えるもの、たとえばお菓子や飲み物などを課にお返しすればいいかと。ただし喪主より。

2.読経中に席をはずす必要はありません。式前、または式後に挨拶すればいいことです。
 「本日はお越しいただきおそれ...続きを読む

Q親が亡くなり喪主になったら、会社を何日休みますか?

まず午前中に親が亡くなるor危篤と電話がきましたら、会社すぐに早退しますよね。
そして病院で親の遺体をみて、葬儀社と打ち合わせ、1日後を通夜とし、通夜の日は会社を休みます。
そして2日後は葬儀・告別式でまた会社を休み。
合計で、当日の早退+2日の休みをもらうのが普通でしょうか?
それとも通夜や葬儀・告別式は夕方からなので、午前くらいまでは会社に行くのが普通ですか?
つまり3日連続早退でしょうか?

皆様の知識経験を教えてください、お願い致します。

Aベストアンサー

補足です。

私の会社では忌引きは目一杯休まないと「変な人」扱いされます。
親が亡くなったのに仕事するの??と言われますね。

日本の会社は基本的に冠婚葬祭には優しいです。

特に亡くなったのが親、配偶者、子供など近い身内の場合、忌引きを目一杯使って休んで文句を言われる事はまずないですし、非常識だなんてこともまず言われません。

もしそんな事を言う人がいたら、その人こそ非常識ですね。

もちろん、ブラックな会社だとまた別ですが^^;

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング