忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

新しくコンタクト販売の仕事に準社員として就いて一ヶ月経ってないのですが、時給はだいたいこれ位としか聞いておらず、始め配属された所には私が来ると聞いたのは、3日前だといわれ、どうなっているのかわけが判らないまま仕事を始めたのですが、店長に詳しく聞ける時間もなく、仕事もきついので、辞めたいと考え始めたのですが、準社員は、期間が決められていて、契約上期間内は辞められないと聞きました。。 初出勤の時に書いた契約書らしきものも、本人控えが無いのかもらっていませんし、保険に入ってるはずですが、保険証ももらっていません。試用期間があるなしもわからないので、辞めれる状態かどうかもわかりません。こういう場合すんなりと辞めれるものなのでしょうか。

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A 回答 (1件)

労働基準監督署に出向き匿名相談を行ってみたらいかがでしょうか?


おそらく、あなたのケースの場合の対処法をアドバイスしてくれると思います。
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Q契約社員や準社員(期限あり)の方に質問です。

今の仕事契約満期終了まで勤めた方が次の仕事探したほうが再就職有利ですか?関係ないですか?

自分はアラフォー男で契約社員で営業しています(正社員求人は仕事しながら今でも応募してますが相変わらず…涙)。5月から仕事開始し半年で更新、来月で終了です。
今1月ですが書類落ちまくり、面接に到る場合もがあっても…の状態。このままいくと契約終了の2月末で何もきまっていない状況になりそうです。失業者確定か。10か月にしかならないから雇用保険受給対象にならないし(あてにしてないですけど)。

なんかこうなるとアルバイトでも短期の契約の仕事でも(営業以外で)しないといけないと考えています。今の仕事辞めてでも職種転換してでも動くべきか今の仕事にとどまるべきか悩んでいます。ただ一度違う職種に移るともう営業職へは戻れない!?とおもってるので微妙な感じです。

次の職探しながら次みつかれば現職、残り期間があっても転職しますか?
一番いいのが期間満了まで勤務、次の日から新しい勤務先で仕事がベストですがこのご時世そうはいかないこと多いと思います。どうされてるんですか?どうされますか?教えてください。

※派遣会社ではありません。緊急雇用の仕事で継続性は全くなく、2月末で終了で今後つながりがあるわけではありません…。途中で辞めたら契約違反?そんなことはありません。次決まってすぐやめた人います(責任者からしたら微妙でしょうけど)。

今の仕事契約満期終了まで勤めた方が次の仕事探したほうが再就職有利ですか?関係ないですか?

自分はアラフォー男で契約社員で営業しています(正社員求人は仕事しながら今でも応募してますが相変わらず…涙)。5月から仕事開始し半年で更新、来月で終了です。
今1月ですが書類落ちまくり、面接に到る場合もがあっても…の状態。このままいくと契約終了の2月末で何もきまっていない状況になりそうです。失業者確定か。10か月にしかならないから雇用保険受給対象にならないし(あてにしてないですけど)。

なん...続きを読む

Aベストアンサー

緊急雇用は、次の仕事がない人のための仕事なので、職が決まったら、辞めていいと思います。

もちろん、建前はだめ、で期間満了までは働いてください、というのが形でしょうから、決して初めから次の仕事が決まったら辞めてもいいですよね?というのはなし、でいた方が良いと思います。

せっかくの正社員のチャンスがあれば、掴んだほうがいいと思います。

とにかく、今の生活では経済的にも、生活的にも不安定でしょうから、何としても短期ではなく、長く勤められるような会社に早く移るのが良いと思います。

経済的に苦しいのならば、仕方ないですが、あまりあちこち行くと、疲れてきませんか?
金銭的に許せば、少々、次の職場の狙いを定めて、短期の仕事も抑え気味にされるのはどうでしょうか?

仕事につけば、徐々にですが、経済的にも安定してきます。毎月収入があるだけで違うと思います。
しかし、短期だと、また収入が途切れるときが数か月続きますよね?せっかく一時のお金を得ても、また収入がないため、なくなる、また短期の仕事。ものすごく大変だと思います。

このご時世なので、なかなか思ったとおりには進まないとは思いますが、短期の仕事でもいいかな、と初めから思わないで、大変でも、長期で勤められそうな仕事を探したほうがいいと思います。
長く勤めれば、今の不安定な生活は全く変わると思います。

緊急雇用は、次の仕事がない人のための仕事なので、職が決まったら、辞めていいと思います。

もちろん、建前はだめ、で期間満了までは働いてください、というのが形でしょうから、決して初めから次の仕事が決まったら辞めてもいいですよね?というのはなし、でいた方が良いと思います。

せっかくの正社員のチャンスがあれば、掴んだほうがいいと思います。

とにかく、今の生活では経済的にも、生活的にも不安定でしょうから、何としても短期ではなく、長く勤められるような会社に早く移るのが良いと思います。
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Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週1取れたら良いという環境です。

引継ぎも無く、2日目には『メーカへ電話を!』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり(前任者や在庫状況)を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの!』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社?』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が2つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ~』と。。。
あるメーカーさんのことは『あいつバカだから~』と先に変な先入観を与えたり(実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました)この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

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初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

Aベストアンサー

追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
2週間経過後、明日から来なくて良いとか、試用期間なので解雇はすぐできるなどといわれた場合は、即労基署に直行ですね、

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q準社員と正社員の違いって?

先月末に会社を退職した29歳男性です。今は職安で仕事を探してるんですが、先日ある会社の準社員採用の求人がありました。求人数は5名で勤務形態は常用となっていました。社会保険等はあるみたいですが準社員というのがどうもひっかかってるんですが正社員と準社員って何がどう違うんでしょうか。私が思うにこの不景気な時代に5名も募集するという事は一時的に忙しい為多人数採用し暇になればその中の何人かは切られるのではと思います。あくまで推測なんで何とも言えませんがやはり準社員って不安定なんでしょうか?ぜひアドバイスして頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 労働基準法に規定される労働者とは、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を言います。労働者であれば、労働基準法が全面に適用になります。労働者とは、正社員、準社員、嘱託社員、パート、アルバイト等の呼称とは関係ありません。呼称は、個々の事業場で自由にそう決めているだけです。

 また、次の点にも注意しましょう。
 労働基準法第15条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。(雇入通知書、労働条件通知書の交付)
 1 労働契約の期間に関する事項
 2 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
 3 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項
 4 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
 5 退職に関する事項
 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。

 労働基準法に規定される労働者とは、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を言います。労働者であれば、労働基準法が全面に適用になります。労働者とは、正社員、準社員、嘱託社員、パート、アルバイト等の呼称とは関係ありません。呼称は、個々の事業場で自由にそう決めているだけです。

 また、次の点にも注意しましょう。
 労働基準法第15条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。(雇入通知書、労働条件通知書の交付)
 1 労...続きを読む

Q有期雇用契約を破って退職したいのですが…

有期雇用契約を結んで働いている場合、期間満了前に退職するには、会社側の合意がなければ不可能かと存じます。

しかしながら、入ってみたら恐ろしく酷い会社だったという場合があると思います。それが2・3ヶ月したらよく分かった。しかし、1年間の労働契約を結んでしまった。そのような場合で、会社側が退職を認めない場合、なんとかして退職する方法は無いのでしょうか?

引越しなど重大な退職の理由もなく、嘘を付かなければ精神的・肉体的に辛いという理由になってしまうのですが、自己都合での退職を強引に行うことはできないでしょうか?

たとえば、退職届を明日の日付にして上司の机に置き、翌日から無断欠勤を続けた場合、会社は最終的には自己都合ではなく懲戒解雇にするのでしょうか?
退職届を受理せず、退職日を無効にするでしょうか?
すぐには退職を認めない場合、離職票や源泉徴収票の請求はどうしたら良いのでしょうか?

契約をしたくせに自分の都合で破棄したいという身勝手な質問であることは承知しているのですが、何卒この若輩者にアドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

会社が有期雇用契約を導入するときには経営策としての色々な理由があると思われます。
1.期限が定められている仕事に就かせるとき
2.短期で退職する者が多く、その防止
3.業績や素行の悪い者の早期排除
4.正社員起用前のクッション など

つまり、1.以外は期間が定められた契約形態であっても、実態としては期間の定めの無い雇用に近いものが多く、裁判でも有期雇用契約とは認められないという判決もよく出ます。このような場合には、有期契約として認識しながらも、会社側も合意解約の素地はあるわけです。

無断欠勤などはお止め下さい。そういう人が多いため、期間で縛っているようにも考えられます。下手な事をせず、退職したいわけをまとめ、それを上司に伝え、何とかわかってもらいましょう。それでも事が進まない場合は、(退職したい旨を申し入れたが、認めてもらえなかった)として、あっせん申請してみたらいいでしょう。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

Q試用期間中の退職について(長文です)

教えてください。
今の会社に「試用期間3ヶ月」ということで入社しました。
まだ勤めて数日ですが、少なくとも毎日一時間は残業があり、残業代が出ないそうです(面接の時は忙しい時期は多少の残業があります。との事でした)。
通勤に一時間かかることもあり、残業代がでないのに勤めていく自信がありません。
給料もバイト並です。
試用期間後も「準社員」です。
賞与について総務に聞いても「毎年違うから・・」と言って前年度の賞与も教えてくれませんでした。
このような事で会社の対応にも不審が一杯です。
仕事を教えてくれる方も、あと10日で辞めるらしく、試用期間ですが、引継ぎもそこそこに責任者となってしまいます。
どうせ辞めるなら、早い方が良いと思うのですが、私の前任者に迷惑がかかってしまうので(私が辞めるので、まだ辞めれない等)、いつ退職を切り出そうか迷っています・・。

Aベストアンサー

yuu_2005さん、小生も9月からトライアル雇用で3カ月間で更新ありの有期雇用契約で雇われております。残業代が出ないというのは、全く同じ環境。中小企業・DQN会社ではよくある話…、心情御察し致します。試用期間3カ月というのは、3カ月という期間の定めのある契約をなさったのですか?また、3カ月過ぎると給与形態が時間給から月給に変わる契約ですか?雇入通知書を確認してみて下さい。それと、就業規則はどのようになっていますか?民法上は14日前に退職願を事業主に提出すれば良い事になっていますが、公序良俗に反しない限り就業規則の特約は有効という判例もあります。またその反対、民法が有効だとする判例もあります。まず、御自分の雇用契約を確認すること。あとは、話し合いでしょうか?いずれにしても、辞める気持ちが固まったなら話づらいかも知れませんが、早めに上司に相談してみて下さい。

Q契約社員を辞めたいが、退職理由について

 契約社員として働いています。会社には他にも契約社員がおり、皆社員の補助的な仕事をしていますが、私が配属になった部署に休職中の社員がいた為、手が足りないという事で他の契約社員がやってない仕事までやっている状態です。数ヶ月間は必死で周りと比べる余裕もなかったのですが、半年ほど働いて、同じ契約社員間での仕事量・内容の不公平さに我慢できなくなってしまいました。会社に不満を言っても、契約社員は最長1年で更新も正社員への登用も無く、残りの期間ただ居心地が悪くなるだけなので、退職して仕事を探そうと考えています。次が決まってから辞めるのがよいのでしょうが、実家暮らしで、契約終了後の事も考えて、お給料をほとんど貯金していましたので生活はなんとかなります。前職に引き続き現職も雇用保険に加入しています。就業規則では1ヶ月前までに申し出る事となっています。
 前置きが長くなりましたが、この場合のよい退職理由はないでしょうか?できるだけスムーズに辞めたいのです。上司も社員も良く言えばフレンドリーな人達なので、一身上の都合一言では、色々聞かれるので通りそうにありません。家族は、家の事情にしたら、と言います。実際高齢で通院中の祖母もおり、個人事業をしている父も体調を崩しているのですが、私が仕事を辞めないといけないほどの状態ではありませんし、家族の病気や家業の手伝いと言って辞めて、運良く次の仕事がすぐ決まった場合も考えると、どうしたものか、と悩んでいます。
 長くなってしまいましたが、皆様のご意見をお聞かせ下さい。

 契約社員として働いています。会社には他にも契約社員がおり、皆社員の補助的な仕事をしていますが、私が配属になった部署に休職中の社員がいた為、手が足りないという事で他の契約社員がやってない仕事までやっている状態です。数ヶ月間は必死で周りと比べる余裕もなかったのですが、半年ほど働いて、同じ契約社員間での仕事量・内容の不公平さに我慢できなくなってしまいました。会社に不満を言っても、契約社員は最長1年で更新も正社員への登用も無く、残りの期間ただ居心地が悪くなるだけなので、退職して...続きを読む

Aベストアンサー

ちょっと待ってください。
都合のよい退職理由より、もっと大きな問題があるのではないですか?

あなたは契約社員ですよね。
つまり、○年○月○日から△年△月△日働きます。という契約を、会社とあなたとの間で交わしているわけですね。
もし、あなたが契約期間の途中で辞めるということになれば、“契約不履行”ということにはなりませんか?

あなた自身が体調を崩して、どうがんばっても働ける状態にはない。というのでしたら仕方がないと思います。
また、本当に家族を付きっきりで介護しなければならない。というのなら会社側も納得してくれるでしょう。

でも、今の仕事が他の人に比べてきついから。なんていう理由で会社を辞めて、別の所に就職しても、そういった不公平はどこの会社にもあります。
最後まで責任を果たさずに辞めても、あなた自身のためになりません。

きついことを書きましたが、最後に一言。

次の会社を探すときの面接で、今の会社を辞めた理由を何と言うつもりですか?
またここで“都合のよい理由”を質問するつもりですか?

Q正社員ですが1ヶ月以内で辞めたいです。

今月初めから某アパレル企業の販売員で時給制正社員として働き始めました。

現在、週30時間以内で社会保険も無いという雇用形態でしか採用出来る店舗がないということで、会社の方からは確認の電話があり、1日考え直す時間もくれました。

最初迷いましたが、今仕事もなかったので断りたくなかったので、この会社で働くことを決めました。

ですが、1ヶ月しっかり働いても10万前後の給料では貯金どころか生活できません。

そして今、大好きなお店で給料などの待遇もいい所の求人が入っていまして是非面接を受けたいと思っています。

ですが、一度その条件で受けてしまった以上は1ヶ月程で辞めるなんてやはりマズいでしょうか?

本当に迷っています。
アパレル販売経験者やその他親切な方からの回答お待ちしております。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

はじめまして!
以前アパレル販売員をやっておりました。

良い所って得てしてそんなモノですよね・・・でもこのご時世、挑戦出来るチャンスは逃してはなりません!!

私は1年で辞めましたが、正直辞めるなら早い方が良いなと感じました。納得したとは言え事実生活が成り立たない訳ですし、期間やお店の事を気にしている場合では無いと思います。
出来る事なら働きながら面接を受けに行って、良いお返事が頂ければ辞めるくらいのペースが理想だと思います。

本当に自分に合った職場を見つけるのはとても大変な事だと思います。アパレルは特殊な業界ですし、今後も生活の事や売上の事など悩み事は沢山出て来るかも知れません。が!自分の為に突き進んで行って下さい☆

頑張って下さいね!ご成功をお祈りしております。

Q会社を辞める理由を正直に言うか、理由をつくるか。

僕は北海道旭川市在住の31歳男性です。現在スーパー業界に勤めて6年目です。

最初スーパーに畜産にパートで入り、5年が経ちました。そこで社員登用を目指していたのですが、社員登用の募集は出ませんでした。

その時、夜間も別のスーパで働いていたのですが、今年の1月にそこから「こっちなら1年経てば社員試験を受けられるから、こっちで正社員を目指さないか?」と誘われ、8時間パートで入りました。

しかし、そこも社員試験は受けれるけど、1回目は受からないと入ってから聞きました。

2年も3年もパートでいるのは辛いと考えています。

そんな時、別のスーパーで働いてる昔の同期からこっちのスーパーに準社員で来ないと誘われました。

そのスーパーは勤務時間も休日も今のスーパーの社員よりも安定しています。給与は準社員なので17万くらいですが…

その昔の同期からそこの店長を紹介され、その店長から人事部長を紹介され、面接して準社員の内定を頂きました。

自分勝手で、自分の都合で、職場を転々としているのですが、こんな自分をどう思われますか?

あと直属の上司になんと言って辞めるか、困っています。正直に別の所から準社員の内定をもらった事を言うか、実家の後を継ぐとか理由を作るか、どう言うか迷っています。

皆さんならなんと言って辞めますか?よろしくお願いします。


※最初のスーパが5年勤め(今年の1月退職) 2番目のスーパーが在籍中(今年の1月入社、約半年経つ) 3番目のスーパは9月入社予定。

僕は北海道旭川市在住の31歳男性です。現在スーパー業界に勤めて6年目です。

最初スーパーに畜産にパートで入り、5年が経ちました。そこで社員登用を目指していたのですが、社員登用の募集は出ませんでした。

その時、夜間も別のスーパで働いていたのですが、今年の1月にそこから「こっちなら1年経てば社員試験を受けられるから、こっちで正社員を目指さないか?」と誘われ、8時間パートで入りました。

しかし、そこも社員試験は受けれるけど、1回目は受からないと入ってから聞きました。

2年も3年も...続きを読む

Aベストアンサー

嘘ついても正直に言ってもどちらでもいいと思います。
後腐れなくというのは、嫌われたくないということかな感じました。
どんな言い方したとしても、あなたのことを無条件で応援してくれる人でないのであれば、
嫌われて縁がなくなってもいいのかと思います。
自分が一緒にいたいと思える人だから大切にするのか?
一緒にいる方が無難だから大切大切にするのか?
私なら前者を選びます。

Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました(電話連絡せず・・・)
社会人として、あるまじきと思ってはいるのですが、もう気力なく病院に行く位で家にいる毎日です。このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか?(口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・)医師の診断書は必要なのでしょうか?
この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞め...続きを読む

Aベストアンサー

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をは...続きを読む


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