マンガでよめる痔のこと・薬のこと

教えて下さい。

失業保険受給中は旦那さんの扶養から外れようと思うのですが、
外れるタイミングは「受給資格決定日」なのか「待期満了日」なのか「初回認定日」なのか教えて下さい。
たくさんの失業保険と扶養についてのQ&Aを読んでみたところ、
旦那さんの扶養から外れる期間は3ヶ月となっているのですが、受給資格決定日や待期満了日に扶養から外れると、4ヶ月間扶養から外れるようになるような気がして。。
(初回認定日で2週間分、2回目認定日で4週間分、3回目認定日で4週間分、4回目認定日で2週間分と聞きました。)
扶養から外れる期間を3ヶ月間にするには、いつを「受給資格決定日」、「待期満了日」、「初回認定日」にすればよいのか教えて下さい。

よろしくお願いします。

A 回答 (4件)

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。


各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば雇用保険の失業給付については

1.日額が3611円以下なら扶養になれる、3612円以上だと扶養は不可
2.日額が1円でもあれば不可
3.日額に関係なく扶養になれる
4.その他(日額に制限があるがその基準が1以外)

とあります、やはり1が圧倒的に多く2,3、4と少なくなっていきます。
また扶養になれない期間も実際に受給している期間のみという健保もありますし、待機期間や給付制限期間まで含めるという健保もあります。
ということで扶養の規定並びに失業給付の扱いについては健保に確認することが肝心なことです。

>外れるタイミングは「受給資格決定日」なのか「待期満了日」なのか「初回認定日」なのか教えて下さい。

上記のように健保によって規定が異なります。
手続きした日から扶養を外れるという健保では手続きをした日すなわち「受給資格決定日」が扶養を外れる日になります。
また受給期間だけ外れればよいという健保なら、会社都合なら待期期間終了の翌日、自己都合なら給付制限期間終了の翌日の受給期間開始日が扶養を外れる日になります。
また日額についても上記のように規定に差があるので気をつけねばなりません。
#1の方の夫が加入する健保は「3.日額に関係なく扶養になれる」というリッチで太っ腹な健保なのでしょう、そういう健保も希ですがあります。
いずれにせよ扶養の規定並びに失業給付の扱いについては健保に確認することが肝心なことです。

>旦那さんの扶養から外れる期間は3ヶ月となっているのですが、受給資格決定日や待期満了日に扶養から外れると、4ヶ月間扶養から外れるようになるような気がして。。

一般には受給期間のみという健保が多いので3ヶ月と書かれているだけで、手続きした日から扶養を外れるという健保では自己都合なら最大で6ヶ月ということもありえます。
繰り返しますが健保によって規定が異なるので正確には夫の健保に扶養の規定並びに失業給付の扱いについて確認してください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

とっても参考になりました。
旦那さんに確認したところ、日額が3612円以なので扶養から外れるとのことでした。
その他、扶養から外れる日なども、よくわかりました。
旦那さんだけでなく、後日旦那さんの健保に確認してみます。

お礼日時:2007/10/18 21:09

ご主人の健康保険の保険者により変わります。


保険証に○○社会保険事務局とあれば政府管掌健康保険
保険証に○○健康保険組合とあれば組合管掌健康保険となります。

政府管掌健康保険の場合
(求職者が受ける手当は失業保険という名称でははなく雇用保険求職者給付の基本手当といいます)
基本手当を受給する場合に1日あたりの給付額が決まります、この基本手当日額が3,561円以下の場合は健康保険、国民年金3号ともそのまま継続できます。

基本手当日額が3,561円を超えると受給期間(所定給付日数)は被扶養者とはならなくなります。
政管健保の場合、待期期間7日間と離職理由による給付制限(3ヶ月)期間は被扶養者のままでよいので給付制限期間満了の翌日から被扶養者でなくなります。

組合健保の場合
各組合健保独自の規則によって定められていますので直接確認するしかありません。

1.政管健保と同じ
2.期間は政管健保と同じで基本手当日額の制限なし
3.待期期間7日間と離職理由による給付制限(3ヶ月)期間もダメ
4..基本手当日額に関わらず全部ダメ
5.無条件にOK
6.その他

ご自身で健保組合に直接お尋ねになるのがよいかと、
ご主人(よくわかってない人)に会社に聞いてもらうとややこしくなるということが多いように思われます。

尚、国民年金3号被保険者資格は組合健保で無条件にOKだとしても政管健保で被扶養者でなくなる期間(受給期間中)は1号被保険者となり保険料納付が必要となります。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

とっても参考になりました。
直接、旦那さんの健保に確認してみます。

お礼日時:2007/10/18 21:11

まず、税法上の扶養から外れる必要はありません。

社会保険上の扶養については、健康保険組合によって異なりますので一概には言えませんが、ほとんどの健康保険組合では失業保険受給中は扶養から外れることとなります。実際に受給されていなければ扶養になれるので、待機期間は扶養のままで大丈夫です。実際の受給開始日から扶養から外れることとなります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

旦那さんに確認したところ、やはり受給中は扶養から外れるとのことでした。
参考になりました。

お礼日時:2007/10/18 21:04

主人の会社では、その期間中、扶養からはずれる必要はないと言われたのですが、本当にはずれないといけないのでしょうか?


年金の支払いの問題にも関ってくる事なので、確認された方が良いと思います。
曖昧な書き方で申し訳ありませんが、扶養からはずれるのは当然と思って、はずれてしまう人が多いと思うので、手続きをされてしまう前にと思って書きました。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

旦那さんに確認したところ、やはり受給中は扶養から外れるとのことでした。
参考になりました。

お礼日時:2007/10/18 21:02

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q失業給付のため扶養を外れる時の提出書類について

いつもお世話になります。
ど素人でいろいろつまづいておりますので、よろしければご教授ください。。

今年の夏に自己都合で退職し、そのまま主人の扶養にはいりました。
持病もちで再就職先が決まらず、12/9をもって給付制限3ヶ月を終了しましたので、このまま雇用保険の失業給付を受けたいと思っています。

賃金日額は3612円以上あり、扶養を外れて国保・国民年金に切り替える必要があると思いますが、バタバタしておりそのことに気付いたのが、12/10(失業認定日?)当日でした。

急いで主人が会社の人事に、失業給付受給のため扶養を外れたいと申し出て、「書類を提出してください」と言われました。

【質問①】

・被扶養者の異動届
・健康保険証

の2点で間違いないでしょうか。

【質問②】

被扶養者の異動届は、国税庁のHPにある、「平成28年度 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を使用すれば大丈夫でしょうか。

【質問③】

今年は私は控除対象外でしたので、年末調整の際、上記種類には私についての申告は一切していません。
素人で本当に恐縮なのですが、このこととは一切関係なく、上記書類を使用して異動の申告をするのでしょうか。

【質問④】

お分かりの場合だけで結構なのですが、国保への加入日は(給付制限が明けた初日の)12/10でなければならないのでしょうか。
気付くのが遅れたため、後日主人の会社から渡されるであろう「健康保険資格喪失証明書」の「喪失年月日」がいつの日付になるのか、ドキドキしています。


それでは、どうかどうか、お手柔らかにご教授いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。
ど素人でいろいろつまづいておりますので、よろしければご教授ください。。

今年の夏に自己都合で退職し、そのまま主人の扶養にはいりました。
持病もちで再就職先が決まらず、12/9をもって給付制限3ヶ月を終了しましたので、このまま雇用保険の失業給付を受けたいと思っています。

賃金日額は3612円以上あり、扶養を外れて国保・国民年金に切り替える必要があると思いますが、バタバタしておりそのことに気付いたのが、12/10(失業認定日?)当日でした。

急いで主人が会社...続きを読む

Aベストアンサー

慌てないでいきましょう。(^_^)b

失業給付が受給できるのはいつですか?
今月から受けられるのであれば、まあ
今月脱退手続きはいるとは思いますが、
年末年始をはさんでのことですから、
多少手続きが遅れても大丈夫ですよ。

【質問①】
書類は健保組合や協会けんぽなどで
違う場合もありそうですが、
協会けんぽでは、異動届でよいと
思います。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.files/0000023952lxunYl35Gf.pdf
健康保険被扶養者 (異動) 届
国民年金第3号被保険者・・・・届
でしょう。
健康保険証の返還も必要でしょうね。

【質問②】
それは違います。協会けんぽなら、
上記ですが、書類はご主人に会社で
確認してもらってください。
ご質問文面の書類は税金の年末調整の
書類なので、関係ないですよ。A^^;)
ご主人が既に提出していると思います。

【質問③】
②のとおり税金の書類なので考慮不要
です。
余談となってしまいますが、
夏に退職されて、今年初めから夏までの
給与収入が141万以上ありましたか?
奥さんの退職された会社からもらった(?)
源泉徴収票で確認された方がよいです。
141万以下ならご主人は税金の控除
(配偶者特別控除)が受けられます。

奥さんも確定申告すると税金の還付が
受けられる可能性大です。(^o^)/

因みに税金関係は傷病手当や失業給付を
受けても収入とはみなされません。

【質問④】
国保の加入日は社会保険を脱退した日
(ご主人の社会保険の扶養からはずれた日)
の翌日からとなります。
①の届出に日付を書くことで決まるのでは
ないでしょうか?それを元に
『健康保険資格喪失証明書』が、
健保組合からもらえますので、それで
脱退した日が明確になります。

それと印鑑をもっておすまいの役所で
手続きすることになります。

社会保険料支払いの原則は月末にどこに
加入されていたかで決まります。
今月脱退→国保加入ならば、
国民健康保険の保険料を払うことに
なります。

国民年金についても同様です。
役所で手続きしてください。

このあたりでドキドキする必要は
ないと思いますよ。
だってまだ失業給付を受給していない
んですよね?

気楽にいきましょう!
それよりもお体の方、大切に。
早くよくなってよい就職先が見つかる
ことをお祈りします。

慌てないでいきましょう。(^_^)b

失業給付が受給できるのはいつですか?
今月から受けられるのであれば、まあ
今月脱退手続きはいるとは思いますが、
年末年始をはさんでのことですから、
多少手続きが遅れても大丈夫ですよ。

【質問①】
書類は健保組合や協会けんぽなどで
違う場合もありそうですが、
協会けんぽでは、異動届でよいと
思います。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/201412...続きを読む

Q失業保険を受給する時に、夫の扶養から抜ける時期について

現在だんなの扶養ですが、失業給付金が3ヶ月後にもらえるようになり、その際に扶養から外れます。その扶養から外れる時期について疑問があります。

私は自己都合の退職なので、3ヶ月間の給付制限期間がありますが、扶養を外れるのは給付制限期間が終了した日からでしょうか?それとも給付制限期間後の認定日ですか?それとも実際に口座にお金が振り込まれる日になるのでしょうか?

これらが同じ月にある場合は問題ないのですが、月をまたぐ場合、年金や健康保険の支払い開始月が変わるので、いったいどの日に扶養から抜けることになるのだろうかと疑問です。

また、もし給付期間中に就職が見つからなかった場合、夫の扶養に戻りますが、この時期も受給期間終了日なのか、最後の認定日なのか、最後の口座振込み日なのか・・・・がわかりません。

ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

>扶養を外れるのは給付制限期間が終了した日からでしょうか?それとも給付制限期間後の認定日ですか?それとも実際に口座にお金が振り込まれる日になるのでしょうか?

給付制限期間後の認定日となります。
でも、失業給付の受給日額が3,612円未満であれば、扶養から外れる必要はありません。

>もし給付期間中に就職が見つからなかった場合、夫の扶養に戻りますが、この時期も受給期間終了日なのか、最後の認定日なのか、最後の口座振込み日なのか・・・・がわかりません。

基本的には受給期間終了日の翌日以降に扶養に入ることとなりますが、社会保険の扶養認定日は、たいていの場合は扶養の届出書を保険者(社会保険事務所や健康保険組合など)が受け付けた日とされています。
ですので、受給期間が終了したら、なるべく早く扶養の届出書をだんなさんの会社から提出してもらう必要があります。

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む

Q失業保険受給終了した後の 夫の扶養へ入れる時期は

いつもお世話になっております。
ふと疑問に思ったので良ければ教えていただきたいです。

失業保険をただいま受給していますが
計算すると受給終了日が8月28日になります。

5月より国民健康保険料と年金を納めておりますので
8月中に夫の扶養に入れたら ちょうど3ヶ月分の保険料で済みます。

しかし、ひとつ問題がありまして認定日が8月19日あたりとなり
9日分が浮いてしまいますので次回の認定日に振り込まれることになります。
次回の認定日が9月中旬あたりになってしまいます。

調べていると受給資格者証に「受給終了」の印字をしてもらえるのは最後の認定日なようで
9月中旬以降にならないと夫の会社に書類提出できません。

この場合 余計に1カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか?

Aベストアンサー

それは夫の健保によって異なります。
例えば夫が協会けんぽであれば9月の認定日の9月16日に受給資格者証に受給終了の印字をしてもらって、そのコピーを添付して理由発生の日付を所定給付日数の終わった翌日の8月28日にすればその日から扶養になれます。
夫が組合健保であれば多少手順が異なるかもしれませんから、健保に聞いてください。
保険証が来たらその保険証と国民健康保険の保険証を持って役所へ行き国民健康保険の脱退の手続きをします。

>この場合 余計に1カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか?

払いすぎであればもちろん返金されます。

Q失業保険受給で扶養から外れる手続き

妊娠・出産を機に仕事を辞め、すぐに夫の扶養に入りました。子どもが1歳になり、そろそろ再就職しようと失業保険の受給期間延長を解除。受給を受けながら、就職活動をしているところです。しかし、夫の扶養から外れる手続きをしないまま、2回(8月と9月)の受給を受けました。あと1回(10月)の受給があります。

そこで教えて下さい。
(1)受給期間中も扶養のままでいると、どうなるのでしょうか?どこからか請求や通知などがくるのでしょうか?
健保や夫の会社、ハローワークからも何も言われなかったので、今回、知人に言われるまで気付きませんでした。気付かないままだったら、どうなっていたのでしょう?


(2)今から手続きをした場合、国民健康保険と国民年金への加入はいつからという事になるのでしょう?受給が開始された月に遡って加入という事になるのでしょうか?及び、扶養外になるのも受給期間中の8月から10月という事でよいのでしょうか?


(3)扶養で加入の健康保険組合の保険証を使用し、現在治療を受けています。手続きをした場合、治療を受けていた際の保健組合が国保へ変わってしまいますよね。そうなると病院でも何か手続きしなくてはいけないのでしょうか?

よろしくお願いします。

妊娠・出産を機に仕事を辞め、すぐに夫の扶養に入りました。子どもが1歳になり、そろそろ再就職しようと失業保険の受給期間延長を解除。受給を受けながら、就職活動をしているところです。しかし、夫の扶養から外れる手続きをしないまま、2回(8月と9月)の受給を受けました。あと1回(10月)の受給があります。

そこで教えて下さい。
(1)受給期間中も扶養のままでいると、どうなるのでしょうか?どこからか請求や通知などがくるのでしょうか?
健保や夫の会社、ハローワークからも何も言われなか...続きを読む

Aベストアンサー

(1)自己申告になっています。
  扶養に入るときに失業給付受給予定であることを告げていたら社会保険事務所(組合?)から失業給付3612円以上を受けるときは扶養を外れる旨通知があったかもしれません。

(2)雇用保険受給資格者証に給付開始の日が記載されていると思います。その日から扶養を外れます。

(3)病院へは保険証が変更になる旨を伝えるだけでよいと思いますが、病院のほうでは請求先の変更、若しくは処理がすんでしまっていたら請求の差し戻しを受けたりして大変なのではないでしょうか?

Q退職後、失業保険の受給しながら扶養家族に入れるか

妻が先日会社を退職しました。
退職にあたり、年金および健康保険に関しては、私の扶養家族に入れたいと考えておりました。
その旨を会社の総務に相談したところ、失業保険の受給を受ける意思がある場合は、扶養には入れないとの説明を受けました。確かにインターネットで調べてみたところ失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできないようなことが書かれておりました。そこで質問なのですが、通常結婚されてる女性が会社を退職した後は、失業保険および扶養家族の手続きは、どのような順序でされているのでしょうか?失業保険をもらいおえてから、扶養家族に加入するのでしょうか。 参考までに妻の予測受給額は月15万円くらいかと思います。ご意見等お聞かせ頂きたくよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない…

「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。

あくまでも、「医療保険の保険者(保険の運営者)」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか?」を審査するということです。
ですから、審査の結果、「被扶養者に認定される」ことも「されない」こともあるということになります。

『保険者とは』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『けんぽれん>よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

なお、「被扶養者の認定(審査)基準」は、「法令や通達など」を逸脱しない範囲で、【保険者が独自に定めている】ため、保険者によって微妙な違いがあります。

(昭和シェル健康保険組合の場合)『被扶養者について>扶養認定の各種基準』
http://www.showa-shell-kenpo.or.jp/shiori/fuyousha/fuyousha.html#fuyou_kijyun
(はけんけんぽの場合)『Q妻:退職し雇用保険を受給する予定です(自己都合の退職のため、3ヶ月後の受給です)。妻は扶養に入れますか? 』
http://www.haken-kenpo.com/faq/faq4.html#q0102
(リクルート健康保険組合の場合)『家族の加入について>条件』
http://kempo.recruit.co.jp/member/outline/family_a.html#cat04Outline04
>>失業給付 基本手当日額 3,562円未満

>…通常…どのような順序でされているのでしょうか?

上記の通り、「保険者の定める認定基準」自体に差異があるのが実情なので、「共通した手順」というものも特にありません。
「各々のその時の事情、今後の予定」などによって「ケース・バイ・ケース」となります。

ちなみに、退職後の「公的医療保険」には「3つの選択肢」がありますが、これも「すべての人に共通するベストの選択」のようなものはありません。

(協会けんぽの案内)『会社を退職するとき 』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147

---
まず、「保険給付」や「保健事業」は、【保険者独自のもの】が存在しますので、一概に「任意継続は損」とは言い切れないところがあります。

『横河電機健康保険組合>健康保険で受けられる給付』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/shiori/shikumi/kyuufu.html
『横河電機健康保険組合>保健事業』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/hokenjigyou/index.html

また、「市町村国保」は、「市町村ごとに」保険料が【大きく】違います。

『国保保険料が高額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612068.html
『国保保険料が低額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612067.html
※平成20年度 所得金額200万円 夫婦・子2人 固定資産税額5万円の場合の【目安】です。

なお、「協会けんぽ」の解説にもありますが、以下の制度の創設により、必ずしも「市町村国保の保険料負担が重い」とは言えなくなりました。

『倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料(税)の軽減措置』
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html

---
さらに、「雇用保険の給付金(失業給付)の受給」については、以下のような要件があるため、「本人の就労の意思・健康状態」などによっても大きく左右されることになります。

『ハローワークインターネットサービス>雇用保険手続きのご案内>基本手当について>受給要件』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

*****
(備考)

「国民年金の第3号被保険者」の資格については、「日本年金機構」が認定を行なうことになっていますが、「健康保険の被扶養者」に認定された配偶者は、別途審査を行うことなく、認定されます。

『第1号被保険者』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

*****
(その他参考URL)

『職域保険(被用者保険)』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
---
(河内長野市の場合)『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html
『北見市|国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない…

「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。

あくまでも、「医療保険の保険者(保険の運営者)」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか?」を審査するということです。
ですから、審査の結果、「被扶養者に認定され...続きを読む

Q失業手当をもらっている期間中は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

現在、失業中で、失業保険をもらっています。給付を受けている時は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

Aベストアンサー

配偶者の社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養(被扶養者)になれるのは、判定の時点から後の12ケ月間の収入の見込みが130万円以下場合です。

失業保険をもらっていると、日額が3612円以上の場合、3612×12×30=1.300.320円で130万円を超えてしまいますから、配偶者の被扶養者になれません。
従って、ご自分で国民年金と国民健康保険に加入しなくてはならないのです。
加入の手続きは、市の国保と年金の窓口へ、会社を辞めた証明書(退職証明書・社会保険資格喪失届のコピー・離職票のコピー)と印鑑・年金手帳を持参して手続きをします。

失業保険の受給が終わった段階で、配偶者の被扶養者になれます。
手続きは、配偶者の会社で健康保険と年金の扶養の手続きをした後に、市で国保の脱退の手続きをします。

Q失業保険の認定日は?

失業保険の申請をした際に貰う、雇用保険受給資格者証の見方と扶養について教えて下さい。

例として、裏面(第3面)記載の待機満了日が20年4月25日、認定期間が20年4月26日~5月9日、日数14、基本手当××円と書かれています。給付制限期間はありません。この場合、26日が基本手当の認定日ということでいいんですよね?(もし給付制限期間があった場合は、認定日は制限期間が終了した翌日?)

そうなると、仮に旦那さんの社会保険の扶養に入っていた場合、失業保険給付の認定日である4月26日付で扶養から外れなければならないという見解で良いのでしょうか。(日額は3612円を超えています)

Aベストアンサー

>この場合、26日が基本手当の認定日ということでいいんですよね?

いいえ違います、認定日は(第1面)の上から2段目目の右端に「認定日」と言うところを見ます。
1型-月とか2型-水とか4型-金とか書いてありませんか。
それを雇用保険受給資格者のしおりの後ろのページにある、カレンダーと照らし合わせます。
その見方はしおりの15ページあたりに出ています、その中で型と曜日が交差したところが認定日です。
恐らく手続きをした日は4月19日で最初の認定日は5月10日のはずです、ですから次回の認定日は6月7日のはずです。
それから失業認定申告書もあるはずですね、それの左下にも次回の認定日と時間が出ているはずです。
6月7日になっていませんか?

>(もし給付制限期間があった場合は、認定日は制限期間が終了した翌日?)

いえ、その場合は最初の認定日は手続きをした日から21日後、次の認定日は84日後、次の認定日は以後28日おきにあります。

次の認定日が一番わかりやすいのは、失業認定申告書の左下の次回の認定日と時間をみることです、その日のその時間までに安定所に行かねばなりません。

>そうなると、仮に旦那さんの社会保険の扶養に入っていた場合、失業保険給付の認定日である4月26日付で扶養から外れなければならないという見解で良いのでしょうか。

4月26日は認定日ではないですよ、5月10の認定日に認定された期間の始まりの日です。
でも扶養からはずれるのは4月26日からです。
そしていつまで外れるかと言うと、(第1面)の基本手当日額の左のほうに受給期間満了年月日とありますねその日までです。

>この場合、26日が基本手当の認定日ということでいいんですよね?

いいえ違います、認定日は(第1面)の上から2段目目の右端に「認定日」と言うところを見ます。
1型-月とか2型-水とか4型-金とか書いてありませんか。
それを雇用保険受給資格者のしおりの後ろのページにある、カレンダーと照らし合わせます。
その見方はしおりの15ページあたりに出ています、その中で型と曜日が交差したところが認定日です。
恐らく手続きをした日は4月19日で最初の認定日は5月10日のはずです、ですから...続きを読む

Q雇用保険受給終了。扶養の手続きはすぐしてもいい?

雇用保険の受給が終了しました。受給期間中は、旦那の扶養に入らず、国民年金と国民健康保険に加入していました。
受給が終了した時点で、すぐに扶養の手続きをしようと思っていたのですが、扶養に入るタイミングってありますか?こうした方が得だよ!とか何かご意見ありましたら、お願いします。

Aベストアンサー

 雇用保険の受給期間は、受給額が決定されたときに決まりますので、受給期間が終了した翌日から、健康保険と年金はご主人の扶養に入る手続きをすることになります。ご主人の会社の担当の方が手続きをしますので、雇用保険の支給額と期間が決定された通知書を提示して、手続きをしてもらってください。

 ご主人の健康保険の扶養になった場合には、保険証に奥様の氏名が記載され、扶養の認定月日が記載されますので、その保険証と国民健康保険の保険証(返還します)、印鑑をお持ちになって役所の国保担当課で国保から抜ける手続きをしてください。又、その際に国民健康保険税(料)の過不足がある場合には、届出の翌月に還付か追納の案内が来ます。

 国民年金の第1号から第3号への資格異動は、ご主人の会社の担当者が会社を経由して、管轄している社会保険事務所に手続きをしてくれます。

Q月中で扶養になった場合の年金と国保の支払いについて

現在失業給付を受給中のため、夫の扶養から外れており
国民年金と国民健康保険料を支払っています。

もうすぐ失業給付の受給期間が満了になるので
その後は夫の扶養に戻る予定です。

月の途中で受給期間が満了になった場合、
その翌日から扶養に入れるということは確認できたのですが、
その場合、国民年金と国民健康保険料は何月分まで支払うことになるのでしょうか?

例えば9月21日付けで夫の扶養に入った場合、
9月分の国民年金および国民健康保険料は支払う必要がありますか?
それとも月途中から扶養になっているから支払う必要はありませんか?

ちなみに支払いは振込みでしているので、自動的に引かれてしまうことはありません。

Aベストアンサー

・国民年金
  9月分の支払いは不要・・月末時点で第3号被保険者なので0円
  健康保険の扶養の手続きをした時に、国民年金の第3号被保険者の手続きも一緒にされるので、特に手続きをする必要はなし
  年金記録上は、9/20までは1号で9/21からは3号になります(ねんきん定期便等の記録上の表記)
・国民健康保険
  保険料9月分の支払いは不要・・月末時点で旦那さんの健康保険の扶養なので0円
  市役所で国民健康保険の脱退手続きをする必要あり
  (国保の保険証、新しい保険証、印鑑等を持参・・詳しくは市役所に確認を)
  その際、正確な保険料を計算してもらって清算します
  納付書の月の保険料(10分割だと1.2か月分に相当する)と、実際の4月~8月(5か月分)年間の5/12の保険料は違うので再計算してもらいます
  不足があれば支払います・・この時期なら通常支払う事になるはず

  


人気Q&Aランキング