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経理をしています。
先日、会社の福利厚生購入をした従業員が、領収証を出してきたのですが、ひとつ個人で購入した物があり、
それもまとめて領収証を切ってもらったようなのです。
その店の領収証は、明細付のもので、どれが会社分かどれが個人分かわかります。
この場合、帳簿記帳はどのようにしたらよいのでしょうか。
また、この領収証は有効でしょうか。処理方法がありましたら教えてください。

A 回答 (2件)

処理はですね、


領収証にその方の買い物分を△印で減額して記し、
不一致額の証明に印を貰っておきます。
帳簿記帳は実際支払額です。
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この回答へのお礼

>不一致額の証明に印を貰っておきます。

参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/02 12:59

>この領収証は有効でしょうか…



少なくとも、その店が発行した領収証としての効力は、じゅうぶんにあります。
それを受け入れるかどうかは、あなたの会社が判断すればよいことです。
他人が決めることではありません。

>明細付のもので、どれが会社分かどれが個人分かわかります…

それなら必要なものだけ記帳しておけばよいのでしょう。

いずれにしても、領収証の扱いなど、全国統一した基準があるわけではありません。
会社で決めればよいことです。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
会社で決めればいいんですね。参考になりました。

お礼日時:2007/11/02 10:43

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