転職後の出向

30代半ばの男です。
現在、転職活動中なのですが、一次選考（面接）にてとりあえず合格がでた模様なのですが、応募条件が少し気になり始めたので、質問させてください。
選考中の会社ですが、グループ企業をあわせると数千名の社員がいるのですが、本社従業員は数百名になっております。
で、面接等のやりとりや入社については、あくまでも本社（親会社とでも言うのでしょうか？）なのですが、入社後は、子会社への出向になるのがほぼ確定的です。ここで、出向というのが、少し引っかかっています。最初から子会社へ出向ならば、子会社が応募すればよいのではないか？体裁良く子会社への入社になってるのではないか、というのが不安な要素です。30過ぎにして、出向というものの意味がわかっておらず、恥ずかしい限りですが、有識者の方のご意見をお願いします。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2007/11/04 20:04

出向はたいていの場合出向元が出向元の給与規定に基づいて給与を決定し、出向先に負担させています。

子会社の方がが規定上給与は安く抑えられているようです。