人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

人が見ていると仕事をする。人が見ていないと仕事をしない。人がいないと保険を調べたり家計簿をつけたり、家電製品をインターネットで見たりする同僚がいます。私の部署は1室に3人しかおらず、一人が上司で上司とはブースが別れており、この同僚と私が同じブース内で仕事をしております。
自分は自分と気にせずに仕事にのみ集中していられればよいのですが、パッとパソコン画面を隠したり、家計簿を机からさっとどかしたり等をされるとその卑しい性格に嫌悪感を感じ頭に来てしまいます。なんとか態度には出さず我慢しておりますが、耐えられなくなる時があります。この様な同僚をなんとか気にならない様にする、また堪能して自分の仕事に集中出来るようにする心持ちになる為にはどのようにしたらよいのでしょうか。何かアドバイス等ご助言頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

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A 回答 (6件)

どこにでもいますよね、こういう人。


自分の経験だと、「気にしている暇がないくらい忙しく」すれば、気にならなくなるかと。自分の評価も上がって、一石二鳥、かと。
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こんばんは



職場によるかもしれませんが、

今時の常識からすれば、
会社のパソコンから私用でネットに繋ぐのは、いただけませんので

そこは注意したらよろしいかと思います。
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>この様な同僚をなんとか気にならない様にする、また堪能して自分の>仕事に集中出来るようにする心持ちになる為にはどのようにしたらよ>いのでしょうか


選択肢がこの2つしかない(同僚の態度を直そうとは思わない)のであれば、他の方もおっしゃっているように、静観しかないと思います。
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サボリが許せない、という正義感の強い方だと見受けました。



でも、彼女はそのことで質問者様に実質的な迷惑を掛けておらず、会社にも被害が及んでいなければ、なかなか口出しはしづらい内容ですね。

経営者的にはこう考えます。
「ホウ、今の仕事内容だと余裕があって遊んでいられるようだな。ではもっと仕事を回すようにしよう」と。
業務が忙しくなれば、彼女も遊んでいる暇は無くなります。

そのことを上司に言ったとしましょう。
暫くして、「彼女一人で業務が回せることがわかったので、人員が余るのでキミは1ヶ月後に退職して貰うことになった。引継ぎをよろしく頼むね」と言われることも、想像の範疇にはあります。
このときは、質問者様の正義感が、自分の首を絞めることになったことになります。
これは、極端な例ですけどね。

被害が及ばない間は、静観というのも手です。
どうしても気になるのであれば、経営者に教えてあげましょう。
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 それで仕事が回っているのなら喜ぶべきことかも知れません。


 それで仕事が回ると言うことは、あなたが優秀なはずです。彼女に比べて仕事が出来ないという評価を受けることもなく、自分の仕事に自信を持っていられるでしょう。
 アリンコの理論ってご存じですか? 働き蟻を見ていると、凄く働くのが20%、普通が60%、働かないのが20%いるそうです。そのうち、凄く働く蟻だけのグループ、普通の蟻だけのグループ、働かない蟻のグループをつくり、各のグルーで巣を作らせると、また2:6:2になるという話です。つまり、さぼる蟻は他の蟻にとって必要な存在なんです。
 もしかしたら、その人の存在があなたをがんばらせている原動力の一つかも知れません。
 あなたがやっている仕事とその人がやっている仕事。その正当な評価さえしてもらえれば、さしたる問題ではないと思います。
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こんにちは。



それで仕事は進んでいくんでしょうか?

自分の首を絞める事にもなりかねませんが、今日一日どんな仕事をしたのかを結果報告させると言う手も有効です。
スケジュール長のような紙を用意し、9:00-10:00打ち合わせ資料作成…みたいな感じで書かせるんです。仕事していないと、なかなか正直には書き難いですからね。

こんな事をしなくても、そのうち淘汰されてしまうと思いますけどね。

まず、自分の仕事一生懸命やりましょう。それが大事です。
でわ!
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Q上司・同僚から見て仕事の出来る人ってどんな人ですか?

こんばんは。私は大学生で来年、会社に入社することが決まっています。会社には仕事が出来る人、必ずいますよね?
また同様に仕事の出来ない人も必ずいますよね?
仕事が出来る人、出来ない人ってそれぞれなにか共通点がありますか?
上司から見て、この部下は仕事が出来る、出来ない。
同様に同じ同僚から見て、この同僚は仕事が出来る、出来ない。
それぞれ違った視点から、出来る、出来ない人のタイプを教えてください。出来れば実例が欲しいです。

Aベストアンサー

逆に出来ない人のお話しをします。

おととし、配属されてきた男性が居ます。
新入社員で入社し、1年あちこちで研修を受けてから配属されました。
ある程度、常識があって当然なのですが、まったく気がききません。
上司にいつも「目配り・気配り・心配り」が全く無いと注意されています。
仕事中じゃなくても、飲み会の席で、大体わかりますよね。
彼は、1つ注意されたら、そのことで頭がいっぱいになります。
たとえば「上司のグラスの中身を見ておけ」と言われたら、
ある程度減ってきたら、会話の邪魔にならない時に、さっとメニューを渡し、何を飲むか聞く。
しょっちゅう一緒に飲んでいる上司で、いつも同じパターンなら、それを注文しておく。
普通のことだと思うんです。

先日、部署のトップの方の送別会がありました。
その●●△長(トップ)はお酒が弱く、付き合いで飲む程度です。
数人が焼酎を飲み始めたので、さりげなく氷水を入れ、
その新入社員の子からトップに渡すよう、小声で指示しました。
「誰のですか?」聞かなくても、見渡せばトップが辛そうにビールを飲んでいる、減ってないのがわかるはずです。
小声で「トップの」と教えてると、「焼酎ですか?」と。
そんなの聞かなくてもいいから渡せよと思いましたが、
小声で「水です」というと、「トップの水です!」と全員(30名ほど)に聞こえる声でトップに回しました。
もちろんそんな渡され方したら、飲むに飲めず、またビールをチビチビ飲んでいました。
ほんとに気がきかない!!

そんなだから、仕事でも気がききません。

例えば、接客業で(昔してたバイト)、マリンスポーツのスタッフが、
お客さんにライフジャケットを付けさせる一言。
「この旦那さん、泳げなそうだな~えらそうなことばっか言ってるし」
(イントラ目の前にして、家族に偉そうに説明するような人はたいてい溺れます)
と、思っても、「付けてください!!」と命令口調では絶対言いません。
「今日は、ちょっと波があるんですよ~。
 いつもと同じように泳いでいても、いつも以上に疲れますので、
 念の為、付けていってください。お子さんが疲れておんぶって言ってきても、これだとラクできますから!」などと、言います。

ちょっとした一言、行動で
仕事が出来る出来ないは変わってきます。

まずは先輩を1人1人、観察してください。
凄い!と思う人が居たら、マネしてください。
「先輩凄い!気がききますね~」で終わっちゃう人は、それまでの人です。

話はかなりそれていますが、フレッシュマン!がんばってくださいね!!

逆に出来ない人のお話しをします。

おととし、配属されてきた男性が居ます。
新入社員で入社し、1年あちこちで研修を受けてから配属されました。
ある程度、常識があって当然なのですが、まったく気がききません。
上司にいつも「目配り・気配り・心配り」が全く無いと注意されています。
仕事中じゃなくても、飲み会の席で、大体わかりますよね。
彼は、1つ注意されたら、そのことで頭がいっぱいになります。
たとえば「上司のグラスの中身を見ておけ」と言われたら、
ある程度減ってきたら、会話の...続きを読む

Q上司がいる時しか仕事をしない人

隣の席の同僚(30才の女性)の勤怠行為が日々エスカレートしていくのが、最近とても気になっています。まず、上司がいる時しかまったく仕事をしないのです。彼女の1日の行動を参考までに書きますと、まず朝はどこかのショップに寄って洋服を買っていたらしく11時頃遅刻してきました。それを社内で仲のいい同僚とキャアキャア言いながらひとしきり品評し、それがやっと終わったと思ったら昼食、昼からはヤフーオークションをやりながら携帯メールを打っています。その上司は会議や打ち合わせなどで多忙なためほとんど席にいません。私は彼女と職種が違うのですが、その同じ上司から外部とのやりとりなどそれなりに責任のある役割をふられ、同程度の給料なのにすべてにおいて責任のない立場に甘んじていられる彼女がとてもうらやましく、また腹立たしくなることがあります。なんだか自分ばかりが納期に余裕のない、しかも利益率の低い仕事や雑用などを押し付けられ、貧乏クジを引かされているように思うんです。また、彼女が外部との営業っぽいことをまったくせずに自分の仕事のみに没頭できるというのもうらやましいです。その上司が利益率の高い仕事を彼女にふるため、売上も彼女の方が上がっています。しかも、そういう利益率の高い仕事は会社にとって有益な仕事であるという判断から、フォローもきちんとしてもらえるのです。(私が任されている仕事はどうでもいいと思われているのか、ほったらしですが)このままでは給料にも差がつけられそうです…なんだか愚痴っぽくなってしまいましたが、ストレスも限界。。。私はどうすればいいのでしょうか。同じような経験をされた方、アドバイスお願いします。

隣の席の同僚(30才の女性)の勤怠行為が日々エスカレートしていくのが、最近とても気になっています。まず、上司がいる時しかまったく仕事をしないのです。彼女の1日の行動を参考までに書きますと、まず朝はどこかのショップに寄って洋服を買っていたらしく11時頃遅刻してきました。それを社内で仲のいい同僚とキャアキャア言いながらひとしきり品評し、それがやっと終わったと思ったら昼食、昼からはヤフーオークションをやりながら携帯メールを打っています。その上司は会議や打ち合わせなどで多忙なためほとん...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、こんにちは。

私も、殆ど同じような経験をしました。30代女性で、
上司がいないときは、チャットや携帯メール、飽きたら
仲のいい女子社員と3時間以上にわたるティータイム。
私と彼女は課が同じだったので、言いにくく、上司から
も私にばかり非効率的な仕事を渡され、あまつさえ、
彼女は私のことを「ヤリまくって病気になった」という
全く根拠の無い噂をヒステリックにふれ回り、それを
部署内の殆どの男性が信じてしまった、という事があり
ます。なので、口を聞いてくれる人が全くいなくなり、
彼女は勝ち誇った顔をしていました。

売上が高い仕事をその女性がしている事は、残念なこと
にどうにもできないことかもしれません。
私は困った同僚のおかげで精神病になりました。(原因
は他にもありましたが。)で、主治医の先生に言われた
言葉なのですが、「非効率的仕事をキミに振ってくると
いうことは、キミの仕事の能率がとても高く評価されて
いることの証明なんじゃないかな」ということです。
遅刻してくるような人間に、地道な仕事は与えられない
でしょう?それから、あなたがほったらかしにされてい
るということは、「何も言わなくてもキチンと仕事がで
きる優れた人材」だからじゃないですか?
フォローが無きゃ満足に仕事も完成させられないのなら、
売上が高くても、人物評価は俄然低いでしょうね。

私の時だって、彼女は「おいしいとこ取り」的仕事を上
司からもらっていました。土台作りのような地味な仕事
はあなたがやるのよ、と彼女は私に言いましたし。
辞める時に、上司にあらいざらい真実を話しました。
振られた仕事も、気がついた仕事も完璧にこなしてきた
ので、上司も信じてくれたようでした。(私が辞めた後
彼女の真実の姿が上司から部署内に伝わったらしく、
彼女は私の退職後1週間目に蒸発し、1ヶ月行方をくら
ました後、電話で依願退職を申し出たそうです。)

なんだかアドバイスになっているのかどうか自分でも
分かりません・・・すいません。
長文失礼しました。

はじめまして、こんにちは。

私も、殆ど同じような経験をしました。30代女性で、
上司がいないときは、チャットや携帯メール、飽きたら
仲のいい女子社員と3時間以上にわたるティータイム。
私と彼女は課が同じだったので、言いにくく、上司から
も私にばかり非効率的な仕事を渡され、あまつさえ、
彼女は私のことを「ヤリまくって病気になった」という
全く根拠の無い噂をヒステリックにふれ回り、それを
部署内の殆どの男性が信じてしまった、という事があり
ます。なので、口を聞いてくれる人が...続きを読む

Q仕事をしない同僚にイライラ

現在一緒に働いている女性に腹が立って仕方がありません。
理由は、朝の出勤がギリギリか遅刻で、それについて何も言わず平然とし、ろくに掃除もしません。
その癖朝一番にする事はPCを立ち上げて自分の個人のフリーメールのチェック。
それから一日中インターネットをしています。誰かのブログを読んだり、オークションみたり・・・。
ネットするのが仕事?というくらい。その合間にたまに本来の仕事をする感じです。
はっきり言ってその人の仕事にPCは必要ありません。前任者もなしで何も問題なかったので。
一応PCの購入理由は、私がいない時でも書類を作成できるようにでした。
しかし、仕事はためてあるだけで、その人がやる事はありません。
私が忙しくピリピリ仕事する横で、ずっとネットしているのです。仕事を頼むとムッとします。
誰かに言いたくても言う相手がおらず、イライラとストレスですべてが嫌になります。
本人に何度か言おうと思いましたが、女性2人しかいない職場なのでなかなか勇気が持てません。
あとネットの他はおしゃべりです。私がいない時あった会社での愚痴・家族の事・友達の事・
昨日見たテレビの話・・・。
私は、人の話を聞くのは得意で、嫌いじゃなかったのですが、
朝から晩までおしゃべりされるとうんざりです。
仕事を片付けてから遊ぶならまだしも、仕事はそっちのけで後回しで、
ギリギリやればいいという考えです。どう接すれば良いのでしょう?
どちらかがやめるしかないのでしょうか?

現在一緒に働いている女性に腹が立って仕方がありません。
理由は、朝の出勤がギリギリか遅刻で、それについて何も言わず平然とし、ろくに掃除もしません。
その癖朝一番にする事はPCを立ち上げて自分の個人のフリーメールのチェック。
それから一日中インターネットをしています。誰かのブログを読んだり、オークションみたり・・・。
ネットするのが仕事?というくらい。その合間にたまに本来の仕事をする感じです。
はっきり言ってその人の仕事にPCは必要ありません。前任者もなしで何も問題なかったので。
一...続きを読む

Aベストアンサー

仕事をしないで遊んでいる社員を雇ってるのは会社なんだし、会社がその人が遊んでいるのを許しているんだし、それで会社は無事に回っているんでしょ?会社が無駄遣いしてるだけのことで、あなたがイライラすることはないんじゃないですか?

遊んでいても給料がもらえる会社なんだから、自分は仕事をしてると主張しても、評価されて待遇が良くなるわけじゃないでしょうから、会社に合わせて適当にやるか、自分の能力合った職場に転職を考えるか、どちらかなんじゃないでしょうか。

Q同僚が仕事をサボっているのを私だけが分かる状態

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配慮して欲しいのです。

それに私の席が上司に近いこともあり
元から私のほうが仕事量が多いと感じているにも関わらず
新規の案件など最近頼まれることが多く
仕事の割り振り方にも問題があるのですが
「どうして私にしか仕事を頼まないのですか、彼女は仕事がなく一日中ネットをしていますけど!!」
と叫びだしたくなり、叫びだせずの繰り返しです。

しかし、私の内気な性格とチクリと思われたくないこと、
上司は彼女もちゃんと仕事をしていると思っていること。
あとは自分も定時で帰れていることから仕事を拒否することはなかなか出来かねます。

彼女は上司を転がすのがうまく、気に入られている方だと思います。
得な性格なのは仕方ないのですが、
私は不公平を感じずに、自分の仕事を集中してこなせれば
多少忙しくてもよいのです。

アドバイスよろしくお願いいたします。

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配...続きを読む

Aベストアンサー

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛い目に合うと思います・・・それは直接ネットサーフィンが原因ではなく、何か他のことかもしれません。あるいは一見うまく乗り切っている風に見えても、いずれ失敗することになると思います。人はそう簡単には変わらないもの。元々の姿勢が悪い人は、様々な場でそういった姿勢がちらほら表れるものです。
そして案外、人は人を見ています。それはzonnzonnさんだけではないかもしれません。その上司も、彼女が仕事が出来ないことに気付いている可能性は充分ありますよ。彼女が人懐っこくて可愛いので、仕事の不出来は多少大目に見ているのかもしれません。まぁそれも充分「居座らせる価値のある」理由だと思います。ただし、会社に何かしらあるとこういう人は真っ先に削減対象になりますね・・非常事態では社員を遊ばせておく余裕なんて到底ありませんから。

仕事がやたらまわってくるなんて、社会人としてはこれ以上無い素晴らしいことです。それだけみんなに信頼されてるってことですから。自分は、業績がうまくいってないある会社で、仕事がまわってこなくて、真っ先にクビを切られた人を知っています。今考えるとやはりそれ相応な感じの(やる気や危機感がなんとなく薄い)人だったのですが・・。
彼女のもとに仕事がまわってこないのには、それなりの理由があると思えませんか? zonnzonnさんのお話からもそれは少なからず伺えます。
・・・そう思えば、今のところzonnzonnさんに不利益があるどころか、むしろ彼女より恵まれているように思えます。仕事自体にも不満は無い(これは何よりですね)ようですし、自分からすれば羨ましいくらいですね。

「隣の人をなんとかすること」ではなく「自分がベストであること」を考えた方が、ご自身の為にもいいと思います。

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛...続きを読む

Q上司の在・不在で態度が違う人

とってもくだらない事ですが、聞いていただけますか。
今日は、部長も課長も休みです。私の同僚は、50代のおじさん。彼は、上司が居ない日は、とんでもなく、仕事をしません。今は、そろそろコタツでも買おうかななんて感じで、カタログを見ています。
上司の居るときと、居ないときで、態度が違うって、良くある事でしょうが、私的には、許しがたい行為。
入社2年目の私が、注意しちゃって、良いと思いますか。
他に女子社員が居ないので、皆さんに聞いてしまいます。
お忙しい中、すいません。

Aベストアンサー

あなたが注意しても、逆恨みを買うだけでしょうから、やめといたほうがいいです。あなたに言われて素直に聞くぐらいなら、あなたの前で、そのような行動を取らないでしょう。

部下の管理は、上司の責任です。

上司がいないときに仕事をしていないんだから、上司は分からないじゃないかと思うかも知れませんが、いるときといないときで、仕事の仕方が違えば、仕事の進み具合等から分かるはずです。

Q自分の仕事しかしない同僚について

悩んでいます。
アドバイスをください。

お客様対応とそれに伴う事務をする仕事をしています。
事務は各自役割分担で担当のものがあり、お客様が番号札を発行すると待ち人数が表示されますので、その表示に気付いた人が出る、という状態です。

各自担当事務をこなしながら、窓口対応を優先的にやるはずなのですが、同僚で一人自分の担当事務しかやらない人がいるんです。
それでも今までは混んでいれば出ていたのですが、今年に入り自分より後に配属になった人ばかりになったからか(私も彼より後の配属です)窓口が混んでいても気にせず自分の仕事をしているようになってしまいました。
窓口の混みそうな日付でも平気で休みを取ろうとします(さすがにそれは上司に注意されやめたようなのですが、、、)

私は年が近いせいかその人が窓口に出ないことが気になりストレスになっていました。
それでも我慢していたのですが先日限界が来ました。

窓口が混む時期に療養休暇を取る方と産休の方が重なり、窓口に出る人員が足りない状態になりました。
他のメンバーは自分の事務をせず窓口に専念しているにも関わらず、彼はそんなときも自分の仕事を優先したのです。
私は信じられませんでした。

確かに彼は急ぎの仕事を持っていましたが、何よりも急ぎは窓口ですし、その急ぎの仕事を優先するにしてもなるべく早く終わらせて窓口に出るべきのはずです。
彼は急ぐ様子もなく自分の仕事に集中しているようだったのです。
私は私で急ぎの仕事を持っていましたが、それをやりながら窓口に出てました。正直キツかったので、余計に彼の態度に腹が立ちました。
直属の上司に限界なので注意してもらうよう頼み、上司も確かにそうだと同意はしてくれたのですが、、、
上司も忙しかったので注意してくれたかは分かりません。

どうしても腹が立ったので仕事の後彼に直接仕事の進行状況を聞いて、急ぎの仕事は終わらせたことを確認して、次の日は出ようね、頑張ろうよと声をかけたのですが、まだ別の仕事が残っているから、、、と言うのです。
私は正直怖くなりました。
人員が足りない中、残ったメンバーで必死に窓口を回しているのに、そんな理由で出なくて良いと思っている様子が怖かったのです。

彼は上の人に取り入るのが上手く、上の人のお気に入りです。
彼のやっている仕事は私もやったことのあるのでそんなに時間がかからないことを知っているのですが(彼は良く言えば丁寧に時間をかけて自分のペースで仕事をします)上の人はわからないようなのです。
彼は上の人の仕事も手伝ったりしているようなので、信用もされているようです。

でもだからといって窓口に出なくて良いということでは困るのです。
私の気持ちを分かってくれる先輩に相談したのですが、その人は彼はタチが悪そうなので関わらない方が良いから距離を置いて仕事をした方が良いと言われました。
それまでは上の人に彼のことを相談しようかと思っていたのですが、確かに私より彼の方が上の人のお気に入りです。
(彼は自分の評価が上がるようなことは積極的に行います。時間をかけ仕事をするので、毎日残業していてはたから見るとたくさん仕事があるようです。逆に言えば日中窓口に出ていないのでそんな体力があるのだと思います)
私の方が悪者になる可能性があることに気付きました。
このまま気にしないようにしようという気持ちもあります。
でも私は彼にも窓口に出てもらいたいのです。一緒に今日は忙しくて大変だったねと言い合いたいのです。彼にどこかで期待しているから、どうして出てくれないのだろうという不満が溜まるのだと思います。

他人を犠牲にして自分のしたいことだけをやる、しかもそれを周りに悟らせないように巧妙にそうすることの正当性を作る、今まで会ったことのない人種で対応に困ってます。
希望としてはどうにか上の人にもこの気持ちを分かってもらいたいのですが、どのような行動を取れば良いでしょうか?
それとも諦めて降参すべきでしょうか?
アドバイスお願いします。

悩んでいます。
アドバイスをください。

お客様対応とそれに伴う事務をする仕事をしています。
事務は各自役割分担で担当のものがあり、お客様が番号札を発行すると待ち人数が表示されますので、その表示に気付いた人が出る、という状態です。

各自担当事務をこなしながら、窓口対応を優先的にやるはずなのですが、同僚で一人自分の担当事務しかやらない人がいるんです。
それでも今までは混んでいれば出ていたのですが、今年に入り自分より後に配属になった人ばかりになったからか(私も彼より後の配属です)窓...続きを読む

Aベストアンサー

上司に相談した結果、改善しないなら・・・どうしようも無いのでは?と思いますよ。
とは言え、簡単に降参する必要も無いと思います。

他の回答者さんも書かれてますが、ソコソコの社会人経験をしていれば、そんな人には遭遇するし、それが1度や2度では無い人も、ゴロゴロしています。

私自身も、何人か経験していますが、結局のところ、まず自分は、自分が信じるやり方を「貫くかどうか?」で、貫くと決めたら、そう言う相手に「勝つかどうか?」しか無いと考えています。

その観点で言いますと、上司に相談しても解決しないと言うコトは、冷たい様ですが、まだ質問者さんは、相手に勝てないワケです。

私の実体験で言いますと、私が若い頃、上司の管理職と対立した際、その上の上司にまで話が上がった結果、私と対立した上司が左遷されたと言う例があります。

私も質問者さんと同様で、相手は自分より上の立場で、その相手は上の顔色ばかり伺い、ロクに仕事もしておらず、実務は私や同僚らで取り仕切っていました。
私と質問者さんが違う点は、私も上司の上の顔色も伺っていたことで、相手と同等か、それ以上の関係を作ってました。

その上で、私と上司が決定的に対立した折に、結局、上は私を選んだワケです。
まあ多少の成算はあるにせよ、当時は非管理職の私が、管理職である直上の上司に対し、大袈裟に言えばクーデターを起こした形ですから、ちょっとした博打でしたが、私の場合は勝ちました。

そんな風にやってると、そりゃ「忙しい」ですよ。
忙しい時期には、連日終電とか、明け方まで仕事をするなど、しょっちゅうでした。
しかし立場が下の自分が、上司や先輩に勝つってコトは、上述の通り、ちょっとしたクーデターとか下克上の部類ですから、それをやるためには、努力とか覚悟が必要なのも当たり前でしょ?

私の知人・友人らでも、上に勝った経験を持つ連中は、大なり小なり危ない橋を渡り、またその橋を渡るための努力や覚悟をした人間です。

まあそこまでやらずとも、自分のやり方を貫いて、「相手と同じ年齢では、相手より上の地位に居る」みたいなやり方もありますし。
あるいは、ご質問で言う窓口業務をサボった相手は、ソコが弱点ですから、たとえば窓口業務の従事者の気持ちなどが判らぬまま出世して、従事者から造反されて失敗するなど、自滅する可能性だってあります。

私は、コツコツ仕事をすることも大事だし、上の顔色を伺うことも重要だと考えています。
言い換えれば、「上司か?同僚か?部下か?顧客か?・・」などと選ぶ必要は無く、欲張って「全部」を選べば良いでしょ?

それにも関わらず、上司の腰巾着だけをやってる様なヤツは、私に言わせりゃ「スキだらけのアホ」で、また「忙しい」を理由に、どれかを犠牲にすることも、「勿体無い」「気の毒」と思います。

質問者さんは、「上司」以外は頑張っておられますので、後ちょっとだけ頑張れば、相手に勝てますよ。
これも他の回答者さんが書かれてますが、見る人は見ています。

「同僚や後輩と顧客を大事にして多忙な中、それでも上司の仕事まで手伝う人」と、「上司の顔色だけを伺う人」の意見は、どちらが通るでしょうか?

それでもまだ意見が通らなければ、もっと上に取り入れば良いのです。

上司に相談した結果、改善しないなら・・・どうしようも無いのでは?と思いますよ。
とは言え、簡単に降参する必要も無いと思います。

他の回答者さんも書かれてますが、ソコソコの社会人経験をしていれば、そんな人には遭遇するし、それが1度や2度では無い人も、ゴロゴロしています。

私自身も、何人か経験していますが、結局のところ、まず自分は、自分が信じるやり方を「貫くかどうか?」で、貫くと決めたら、そう言う相手に「勝つかどうか?」しか無いと考えています。

その観点で言いますと、上司に相談...続きを読む

Q仕事をさぼる人

こんにちは!!
どなたか私の悩みに答えて下さいo(_ _*)o
その悩みとは、同僚が仕事をさぼる事です!
さぼっている行動は、

①仕事中は社内に携帯持ち込み原則禁止なのに、普通に持ち歩き、携帯で外に電話をしに行く。
②私語がとにかく多い。いつも話してる人の話の輪に入る。
③仕事を名目にし、私情を挟み席を離れる回数が多く時間も長い。例えば、ゴミを掘りに行くと言って(歩いて五分)、30分帰って来ない。銀行に仕事の用事で行くと言って、「自分の用事(私情)をしてたら仕事の用事するの忘れて帰ってきたけど、また明日行こう」とかいう具合。朝一から、化粧をする為に、席に着かないなど。

それなのに、よく残業(手当てつく)をするんです。なのに、私が残業しなきゃ無理なので残ってたら、「明日出来るなら明日にしたらいいやん」と言ってきます。
言えばキリが無いのですが(笑)、私より先輩で本人の性格はキツいので言えません。でも一度、余りに耐えられなかったので、他の子に相談したら、本人の耳に入ってしまった事がありました。その時は、本人と2人で話し合い、「気をつける」と言っていたのですが、全く変わっていません。
どうしたらよいのでしょうか?耐えるか辞めるかしか無いですよね!?というか、この人はおかしいと思いませんか??
長々ごめんなさい(>_<)

こんにちは!!
どなたか私の悩みに答えて下さいo(_ _*)o
その悩みとは、同僚が仕事をさぼる事です!
さぼっている行動は、

①仕事中は社内に携帯持ち込み原則禁止なのに、普通に持ち歩き、携帯で外に電話をしに行く。
②私語がとにかく多い。いつも話してる人の話の輪に入る。
③仕事を名目にし、私情を挟み席を離れる回数が多く時間も長い。例えば、ゴミを掘りに行くと言って(歩いて五分)、30分帰って来ない。銀行に仕事の用事で行くと言って、「自分の用事(私情)をしてたら仕事の用事するの忘れて帰ってきた...続きを読む

Aベストアンサー

そういう方は困ってしまいますよね。

どこの職場にも居るようです。
私の場合は、私を含む2人で任された仕事があって、もう一人の方が仕事を選んでやっていたので、面倒な仕事は私一人でやらなければならない時がありました。事情を知らない上司は私だけに仕事が遅いと怒ってきたので、事情を話しました。その際上司は「喧嘩したってしょうがない」と言って私に対して怒っていました。

質問者様が上司に相談しても怒られてしまうんですよね?
それならば改善は難しいとおもいます。

この人おかしいと私も思いますが、上司がしっかりしていないのであれば改善は難しいと思います。

*しかしこういう場合はほとんどさぼっている人側が守られることが多いんでしょうね(愚痴になってしまいました)


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