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週に1~3回出勤の方なんですが、通勤費として1ヶ月分の駐車場料金を会社に申請しており、訂正を求めたら1日分の駐車料金に変更してきました。
が、7日間を越えると1ヶ月分の料金を超えます。
領収書は当然ありません。このような場合でも、支払わなくてはいけないのでしょうか?
社員だと交通公共機関の通勤費と決まってるので、そもそも駐車代はありえません。
どうぞよろしくお願いします。

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A 回答 (7件)

いくつか問題を整理する必要があります。


 まず、あなたとその対象の人の関係です。
あなたに、支払うかどうかの権限や決定権があるかどうかです。
まず、駐車料金を払うかどうかは、会社が決めることです。
その会社の代表として貴方が決める権限があるのなら、貴方が考えるように公共交通機関の料金しか認めないといえばよいでしょうし、そうではなくて会社がその人に対して認めているのなら、支払う必要があります。
はっきりしていないのであれば、決定権の有る人に確認をしましょう。
 次に、駐車料金を払うとした場合の払い方についてですが
 1ヶ月の月ぎめとして払う方が得だと会社が判断し、そうするなら通勤費手当てとして(他の一般社員と同様に)支払います。
この場合、都度の領収書添付は不要でしょう。料金確認の意味で最初だけ領収書を提出してもらえば良いと思います。
 1日単位であれば、実費精算ということで、領収書添付で都度支払いになります。(交通費になります)
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この回答へのお礼

回答して下さり、ありがとうございます!
言葉足らずな質問で、大変失礼しました。

20数年のベテラン経理(パート)と、転職1年が過ぎた新米経理(正社員)です。
駐車代は領収書があれば出してもいい、と社長は言われ、管理を任されました。たぶん社長が確認しない事が分かってるので、駐車代を含む通勤費をごまかしてるようです。(公共機関の金額も日数もごまかしてます。)
実は時給もごまかしてます。
正直な処理をお願いしているのですが、現状を知っているのは私だけなのでなかなか直して下さいません。もう半年ほど続いてます。又、ここで過去3年間の修正処理もお願いしたので余計ですよね。

私が計算した所、年間40万ぐらい多かったです。それを見せてもいいのですが、できればご自分で修正して頂きたいです。
どの様に対応していけばスムーズにいくのでしょうか?

とても分かりやすく説明して頂き、ありがとうございます!!感謝してます。

お礼日時:2007/11/09 22:53

質問文面を見たところ、通常の正社員ではないようですね。


嘱託か受入れ出向者、あるいは役員でしょうか?
公共交通機関を利用できない時間帯の勤務者(夜間勤務など)という事も考えられますね。
嘱託ですと雇用契約、出向者なら出向契約にどのように謳われているか?
役員の場合、どのような待遇でになっているのか?
要は会社の規程、ないしは雇用契約がどうなっているか。という問題です。
「公共交通機関を使用して通勤」かつ「実費支給」という形なら定期券代の支給だけですむ筈です。
もし、「実費支給」かつ「車両通勤を認めている」のであれば、駐車場料金は当然かかりますから支給対象となっても不思議ではありません。
また7日を越えると、一ヶ月の月極料金より高額となるのであれば、合理的に考えれば一か月分の駐車場料金の支給が妥当と思えます。
それに通勤用自動車の燃料費も支給する必要があるのではないでしょうか?

通勤費の支給に際して領収証は不可欠要素ではありません。
現に通勤定期代支給の場合でも領収証をとる事はまれですし、車両通勤を認めている会社では、支給基準を定めそれに従ってガソリン代相当額を支給している会社がたくさんあります。

通勤距離・金額等に関して非課税限度の法規定はありますが、課税されてもかまわないのであれば、それを超えて支給することも不可能ではありません。
(まあ、非課税限度額内としている会社が圧倒的多数ですが)

質問者さんの会社での職位が判りませんが、夜間勤務などの特殊な雇用の場合、人事・総務部長レベルの権限で駐車場代を支給する事を認めているケースもあります。
まずは規程や職責者に確認をとられた方がよろしいのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

回答して下さり、ありがとうございます!
同じ経理の方で(2人しかいません)、20数年勤務されてるパートさんで、私は転職して1年の正社員です。
雇用契約書や就業規則がなく、困っています。
社長からは「相手がまちがってると思えば、ドンドン意見してけばいいから」と言われたのですが・・・
調査が入っても問題がないようにと頼まれましたが、パートさんはこんな小さな事誰も見ないから、と言い張ってなかなか正直な申請をして下さいません。本当にそうだとしても嘘の申請をしてお金を頂くのって・・・
なんかちょっと恐いんですけど、私が小心者だからなのでしょうか?
社長は月々の支給額を見るだけで、中身の確認はしません。(社員のは細かくチェックが入ります。)
なので私が黙っていればすむ事で、パートさんから圧力がかかってきます。

色々と細かく教えて下さり、とても感謝してます。ありがとうございます!!

お礼日時:2007/11/09 21:14

訂正を求めたら1日分の駐車料金に変更してくるなんて、結構したたかな人ですね。


御社の場合は一定の基準が決まっているようなので、特定の人にのみ便宜を図るのはあとあと問題になるので、認められないとはねつける方がよいと思います。
一般的には会社内に駐車スペースがないために外部の駐車場を借りた場合の駐車場代を会社が全額または一部を負担した場合、その有料駐車場代は基本的に給与課税となりますが、月額料金の半額以上をその特定の社員に負担させる場合や、その駐車場代がマイカー・自転車通勤者の通勤手当の源泉所得税非課税限度枠以内の金額であれば通勤手当として支給しても非課税扱いとなることもあるようです。
この件に関しては結構ケースバイケースのところがあるようですから一度管轄の税務署に確認された方が宜しいと思います。
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この回答へのお礼

回答下さり、ありがとうございます!
説明不足があり、大変失礼しました。
駐車代は通勤途中のものです。通常なら、(1)電車+(2)バス代のところ、駐車代+電車+電車です。(1)は乗り継ぎがあるのでその駅まで車です。当初の1ヶ月分の駐車代も実際より高く、1日分のも停めてない所の料金なので、領収書が出せないのです。
(2)もバスより電車の方が料金が高いです。実際バス停は会社の前、電車の駅は10分以上歩いた所で乗ってこられた事ないんですけど・・・
非課税になるお金が欲しいそうです。
税務署には私が連絡を取った事で、調査が入ったら・・・と躊躇してたんですけど、思いきって電話したら、会社名は聞かれず色々と教えて下さいました。
3年さかのぼって申請しなおし、通勤費として払ってた全金額に課税とか。
素直に処理して頂けるとは思えませんが、頑張ります。
背中を押して下さって、ありがとうございます!!

お礼日時:2007/11/09 20:36

※会社規程にしたがうことが原則です。

ある地位の待遇で、よくそのようなことを聞きますが、ケジメをはっきりしましょう。

※通勤費(通勤手当)だって半径2Km以内の通勤は認められません。ですから如何なる場合でも違反(駐車料)の請求は認められません。社員も交通機関の通勤と決まっているのであれば例外はダメ。

※どうでもいいような会計(経理処理)をしていては監査等で担当者が泣くだけです。
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この回答へのお礼

ご回答下さって、ありがとうございます!
会社規程が書面であるわけでなく、社長からは税務署が入っても大丈夫なようにしておいて、と言われまして、ご本人にお願いしる最中ですが、「今まで入った税務調査員はこんな細かいところまで見た事がない。私は今までずっとこれだけの通勤費をもらってきたから。」と言い、直して下さいません。
今回、法律などできちんとした規則があればそれに従って頂き、なければ言う事を聞くより仕方がないのかな、と思い質問させて頂きました。
早急にお答え下さったのに、お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
本当にありがとうございました!!

お礼日時:2007/11/09 17:12

駐車代と交通費は仕分けも違いますし、領収書もない上とんでもない勘違いかと思います。


他の社員への交通費は公共機関の実費を支給してるのだとすれば、勤務日数分の実費でいいのでは?
そもそも契約上はどうなってるのでしょう。
会社の規約によって色々でしょうが、うちの会社は車通勤でも公共交通機関でも関係なく一律1万5千円支給です。
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この回答へのお礼

ご回答下さり、ありがとうございます!
きちんとした契約書も就業規則もなく、長年お勤めの方なのでかなりなぁなぁになってる感じです。
社長は社員には厳しいのですが、なぜかその方にはゆるいんですよね。
仕分けは全て私がさせて頂いてますし、その方の件も任されたので、再度頑張ってみます。
通勤費が一律支給って初めて伺いました。そういう会社さんもあるんですね。ちょっとうらやましいです。
お答え下さって、本当にありがとうございます!

お礼日時:2007/11/08 21:50

会社の規則で「通勤時の駐車場代を支給する」規則があれば支払うことになります。


法律的には支払う義務はありません。
「週に1~3回出勤」かどうかには関係がありません。
普通は会社が契約した駐車場代以外に支払うものとしては
・社用車による業務上の駐車料金(コインパーキング等の利用料金)
・社命での出張時のレンタカー使用による駐車料金
・社命での私有車利用による、業務上の駐車場使用料金
等がありますが、すべて領収書が必要です。

ちなみに雇用契約書などで、通勤時に使用した駐車場の使用料は会社負担とする、等の約束が明確になっている場合は支払う必要があります。
もちろん領収書は必要です。
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この回答へのお礼

ご回答下さり、ありがとうございます!
就業規則はありませんが、通勤費は実費原則と聞いてますし、社員は皆そうです。
領収書があれば駐車代でもいいと社長は言われてますが、嘘の申請なので領収書自体が存在しません。
管理を任されてたのですが、黙ってろ、みたいな雰囲気で一体どうしたらよいのか・・・
最近、その方がみえる日はいつも戦いなので疲れておりましたが、こうして色々と教えて下さる方がいらっしゃった、という事だけでも心強く元気が出ました。
本当にありがとうございます!やはり領収書は必要ですよね。頑張ります。

お礼日時:2007/11/08 21:32

雇用契約書はどうなっていますか。


全額支給?週に1~3回出勤なので社員の%とか
最初にはっきりさせておいたほうがいいでしょう。
基準は社員の交通費支給規定を使い出勤日数応じて減額するのがすっきりでしょう。
余程社長の縁故・知人を雇用していない限り割り切って考えるのが妥当です。
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この回答へのお礼

ご回答して下さり、ありがとうございます!
雇用契約書はありません。
もう20年以上みえる方で、自分の給料は自分で計算し振込されてます。
今回、ひょんな事から、その方だけが実費以上の通勤費を申請されてる事が発覚しまして、きちんとした処理をする事になりました。
領収書があれば駐車代でもいいと社長は言われており、その管理はまかされたのですが・・・
私は入社してようやく1年なので、どのように対応していいのか困り果てております。(前職は経理ではなかったので知識もありませんし)
色々と自分なりに調べても分からず、質問させて頂きました。こんなに早くお答え下さってとても感激です!本当に本当にありがとうございます!!
なんとか頑張ってみます。

お礼日時:2007/11/08 21:02

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Q交通費は全額支給の場合、駐車場代は請求できますか?

はじめまして、駅から起伏の激しい道4km程度の場所に住んでいます。A駅までバスもありますが、1時間に4本程度、バス停までも早歩きで徒歩10分はかかります。
A駅の変わりにB駅から徒歩10分程度の所に駐車場をかりると会社までの電車代も安くなり、バスの定期代あわせると会社から見たら駐車場代の方がずっと安いので、駐車場代を請求しても大丈夫でしょうか?
ガソリン代くらいなら自分で負担するつもりですが、駐車場代¥9000を自分でもたなくてはならないのはつらいです。
面接で駐車場代について確認してもいいものなのか迷っています。
ちなみにまだ就職はしておらず、これから就職先を選択する材料にさせて頂きたいです。宜しくお願いします(><)

Aベストアンサー

>ガソリン代くらいなら自分で負担するつもりですが、駐車場代¥9000を自分でもたなくてはならないのはつらいです。

通勤交通費は会社規則で定められています。通勤交通費は支給しない会社も
ありますし、新幹線通勤を認めている会社もあります。
つまり、会社によって異なる決まりがありますから、回答はできません。

一般論として
 【金額規定】
   通勤交通費の上限がある会社と無い会社があります。
   上限の無い会社は、実費の全額を支給しますが、上限がある会社は月額
   1万円までの定められていれば、1万5千円かかっても1万円までしか支給
   されません。
 【支給対象】
 ◯公共交通機関の交通費のみしか負担しない
   自動車通勤を認めない(ガソリン代、駐車場代は認めない)
 ◯パーク&ライド
   公共交通機関までは車で通勤することを認める会社もあります。
   一般的には、駅まで自家用車以外で行く方法が無い場合にパーク&ライド
   を認める場合が多いと思われます。この場合は自動車のガソリン代と駐車
   場代も支給されます。
   質問者さんの場合は10分歩けばバス停があり、バスも1時間に4本あるの
   ですから、通勤に何ら支障はありません。よってパーク&ライドが認めら
   れない可能性があります。(これもケースバイケースです)

>駐車場をかりると会社までの電車代も安くなり、バスの定期代あわせると会社から見たら駐車場代の方がずっと安いので、駐車場代を請求しても大丈夫でしょうか?

通勤に自動車通勤を認めない会社があります。認めない理由は自動車の場合は
公共交通機関と違って事故の加害者となる可能性が高いからです。
(公共交通機関の場合の加害者になるリスクは限りなくゼロに近い)
通勤費自体は安くなっても、リスクがあがりますからトータルで考えて認めな
い場合が見られるのです。
会社のリスクに対する考え方ですから、会社によって考え方が違いますので、
実際に会社規則を見ないと、想像でお話をしても何の意味もありません。

>れから就職先を選択する材料にさせて頂きたいです。宜しくお願いします(><)

面接の時に質問して下さい。
会社規則を説明してもらえます。

>ガソリン代くらいなら自分で負担するつもりですが、駐車場代¥9000を自分でもたなくてはならないのはつらいです。

通勤交通費は会社規則で定められています。通勤交通費は支給しない会社も
ありますし、新幹線通勤を認めている会社もあります。
つまり、会社によって異なる決まりがありますから、回答はできません。

一般論として
 【金額規定】
   通勤交通費の上限がある会社と無い会社があります。
   上限の無い会社は、実費の全額を支給しますが、上限がある会社は月額
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Q会社への通勤時の駐車場代に対する課税について

会社への通勤時の駐車場代に対する課税について


会社まで車で通勤する事になりました。
公共交通機関があるのですが、車で通勤するより
高く、1時間に2本位しかない為、車での通勤が
会社から認められました。

しかし、駐車場代が税法上課税対象となる為、
多くの金額を支給出来ないと総務から言われて
います。

家から会社までが片道約9Kmで、会社規定のガソリン代は
1月約4100円になります。
(駐車場代を加えると約1万2千円になります。)
公共交通機関を利用した場合、1月約1万5千円となり
ますが、この場合、所得税法施行令から考えると
4100円しか非課税とならないのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

 下記サイトをご参照ください。
  http://www.kawasaka-tax.com/tax_trivia.html?cate=112
  10km未満だと4100円が非課税枠になります。
  また、交通機関を変えた場合は、如何の例を参照ください。
   http://www.net-b.co.jp/info/2004/tuukin.htm

では。

Q駐車場のない会社に,車で通勤することについて.

公共乗り物 + 徒歩 or 自転車 で通勤しなければならない会社って多いですよね?

そういう会社にお勤めの方で,会社の近くに駐車場だけ借りて通勤されてる方も
たくさんいらっしゃると思うんですけど・・・

もちろん会社それぞれ違うとは思うんですが,
会社側には公共乗り物の交通費を申請して,実際には車で通っている・・・
(会社側は車通勤を公認していないものとして)
ってなると,これってなにか法律的に?違法なことなんでしょうか???

また,そういうことでなにかトラブルになった経験のある方とかいましたら
ぜひ書き込みお願いします.

Aベストアンサー

労災における通勤途上災害については既に述べられていますので、この点には触れずに回答いたします。

交通費の定めは、かなり会社ごとにバラツキがあります。
1.現実の交通手段を問わず、公共交通機関の運賃(定期券代)で支給
2.現実の交通手段を基本として、交通手段ごとの実費を支給
3.公共交通機関を基本として、例外的に自家用車通勤を認める(いずれも実費相当)
4.公共交通機関以外は認めない
5.・・・

「会社側には公共乗り物の交通費を申請して,実際には車で通っている」について、それぞれで見ていくと、1のパターンでは何ら問題になりません。2のパターンでは(実費の含む範囲にもよりますが)金額の多寡で「実際と異なる多い方を受け取っていた」のであれば、詐欺にあたります。3のパターンでは、「例外」の場合は然るべく届出や許可願を要するものと思いますので、詐欺だけではなく就業規則違反になります。4は3と同様ですが、より一層、就業規則違反の程度が重いことになるかと思います。

企業が従業員に公共交通機関で通勤するように命じる場合は、単にコストの問題なのではなく、リスク管理の一貫です。公共交通でも事故はありうるのですが、以下の点を考慮して公共交通を義務付けたり、原則としていたりするものです。
(1)自動車通勤は道路事情によって影響を受けやすく、出勤時間遵守の期待が低い
(2)自動車事故は発生確率が高く、従業員が直接の加害者・被害者となる
 ・事故により(治療や勾留のため)一定期間の就業ができなくなる可能性がある
 ・事故の加害者となると、場合によっては会社のブランドイメージを損なう
 ・企業は社会的存在なので、社会的に批難される者を従業員として抱えたくない
(3)会社の近隣の住環境から、自家用車通勤を極力回避するよう求められている
(4)・・・

従業員は会社に「安定的に完全な労働力を提供する」という労働契約上の義務を負っているのと同様、会社も労働力を安定して受領できるようにするため、労働者に労働契約における必要な条件をつける場合があり、その条件に反する労働力は労働契約で求める労働力とは違うことになります。

労災における通勤途上災害については既に述べられていますので、この点には触れずに回答いたします。

交通費の定めは、かなり会社ごとにバラツキがあります。
1.現実の交通手段を問わず、公共交通機関の運賃(定期券代)で支給
2.現実の交通手段を基本として、交通手段ごとの実費を支給
3.公共交通機関を基本として、例外的に自家用車通勤を認める(いずれも実費相当)
4.公共交通機関以外は認めない
5.・・・

「会社側には公共乗り物の交通費を申請して,実際には車で通っている」について...続きを読む

Q駐輪場代って会社が出してくれるもの?

4月から新社会人になるものです。
ちょっと疑問に思ったので。
会社までの交通費って会社が出してくれますよね。
それって駅まで自転車で行く場合、
駐輪場の代金も出してくれるものなのでしょうか?
会社によって違うのでしょうか??
教えてください。

Aベストアンサー

絶対出してくれないでしょう。

駅までバスなどで行く事にして交通費を請求してください。

それで自転車で行けば駐輪場代を払ったとしても損はしないでしょう。

自転車で行くからってその間の交通費をもらわないのは損です。

家の近くにバス停がなくても、強引に一番近い停留所を見つけてちゃんと請求しましょう。

Q厚生年金加入時に、国民年金の脱退手続きは必要ですか?

国民年金に加入していて、厚生年金加入の会社に就業した場合、
国民年金の脱退手続きは必要でしょうか?
あるいは自動的に厚生年金に切り替わり、特別な手続きは必要無い
のでしょうか?

国民年金の支払いは銀行引き落としでは無いので、自分で支払いを
しなければ、支払い自体はストップできる状況です。

具体的には会社に就業後に、区役所等に出向いて国民年金脱退手続きを
する必要があるかどうかを教えて下さい。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

厚生年金、国民年金ともに、年金基礎番号で管理しています。
国民年金1号被保険者だった質問者さんが就職することで
厚生年金に加入すると、国民年金2号被保険者になります。

この場合、会社が社会保険事務所で手続きし、
住まいの市役所に対し手続きは必要ありません。
逆(退職)はあるようですが。

保険料も、月末を基準に、就職してる状態の月は
国民年金保険料を納める必要がありません。

なお、国保は就職の際に社保・国保両方の被保険者証をもって、
市役所に行って手続きすることになります。

Q車通勤の方に質問ですが交通費会社からいくらくらいもらってますか?

車通勤の方に質問ですが交通費会社からいくらくらいもらってますか?
キロあたりいくらくらいでしょうか?

Aベストアンサー

当社の場合は、キロ・・15円です
昨年の価格が高騰したときに組合が交渉して(オイル代込みで交渉をした)、10円→15円に上がりました
15円×キロ数×出勤日=交通費(ガソリン代)です

Q事務所の賃貸契約時の仕訳

先日新しい事務所の賃貸契約をしてきました。契約時に支払った項目、金額、支払先は概ね次の通りで、全て現金で支払いました。
それぞれの項目の勘定科目と仕訳を教えてください。
賃貸契約期間は、7/15から2年間です。
また当社の決算は3月末ですが、決算時の振替処理がありましたら、合わせて教えていただけると助かります。

1.敷金:400,000(うち償却200,000)→大家さん個人
2.礼金:420,000→大家さん個人
3.前家賃(7、8月分):315,000→大家さん個人
4.前共益費(7、8月分):47,250→大家さん個人
5.火災保険料(2年掛捨):41,090→管理会社
6.仲介料:210,000→不動産仲介会社
7.保証料(半年分、掛捨):230,000→連帯保証人代行会社

特に、7の連帯保証人代行の保証会社への保証料がよくわかりません。保証料とはいっても、一切帰ってこないお金ですし、期間も今期中の分なので、費用に計上したいのですが、科目が??です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

下記のようになります。

貸方は全額 「現金」です。

借方
敷金       200.000(返還される分)
長期前払費用   200.000(返還されない分)
繰延資産(礼金)  420.000
賃借料(前家賃)  315.000
賃借料(前共益費)  47.250
保険料(1年分)   20.545
前払費用(1年分)  20.545(来期に保険料へ振替え)
支払手数料(仲介料)210.000
支払手数料(保証料)230.000

敷金は差入保証金でも良いです。
今回は該当しません、が敷金の返還されない分が200.000未満であれば、支払時の経費として処理できます。
長期前払費用は繰延資産でも良いです。
 
なお、長期前払費用200.000(返還されない分)と、繰延資産(礼金)420.000については、5年又は、賃貸期間が5年よりも短い場合は、その年数で償却します。

償却時の仕訳
支払手数料 **** / 繰延資産(又は長期前払費用)
 

Q求人応募してきた方への断り方

会社で事務職の募集をかけていて何名か応募はあったのですが、中に募集している年齢層より20歳くらい上の方からの応募がありました。上に相談したところ即ダメだと言われお断りすることになったのですが、どういう風な文面で断ればいいのか思いつきません(返事はメールです)。
周りは年齢オーバーなんだからそのまま言えばいいじゃんと軽く言いますがそれは相手の方に対して失礼ですし、なにか別の言い回しがありましたらアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 さて、先日は弊社の募集に際し、ご応募頂きましてありがとうございました。
 さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は面談を見送らせて 
 頂くことになりました。
 誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い 
 申し上げます。
 末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
                                  敬具

上記のような内容で良いと思います。

Q社用車で通勤している場合の駐車場代

社用車で通勤して、自宅近くに駐車場を借りている方へ質問ですが、駐車場代は会社が負担してくれているでしょうか?
一般的にはどうなのでしょうか?会社によって違うのでしょうか?

Aベストアンサー

通常は、一台の車に対して2台(会社と、その他駐車場)分も駐車場は借りませんので、通常は自宅に駐車スペースが無い場合は自腹になるんじゃないですかね。
まあ、自宅に車が無くて、そもそも駐車スペースが無いお宅なら、相談でしょうね。

Q昼間大学生も社会保険に加入してよいのか

通常の昼間大学生もアルバイトでの収入が年間130万円を超過すれば、
勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入してよいのでしょうか?

以前、社会保険関連の何かの書類の加入条件に「昼間学生であることを除く」という一文を見たことがあるような気がしています。

社会保険庁のHPなども見たのですが、うまく答えを見つけられませんでした。

回答をご存知の方はぜひその情報源(URL,法律の条文等)も教えて頂けるとありがたいです。

Aベストアンサー

こんにちは。
ご質問の件ですが、以下のとおりです。

● 健康保険・厚生年金保険
1.法による適用除外に該当しないかぎり、加入する(2を除く)
 適用除外 ‥‥ http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo05.htm#1
2.社会保険庁通知による、パート・アルバイト向けの加入基準がある
 常用的雇用関係があり、
 1週および1か月の所定労働日数&時間が
 正規の従業員のおおむね4分の3以上であるときは、加入
3.保険料は労使折半
4.年収130万円以上であれば、親の健康保険の扶養に入れないため、
 2を満たしていれば、加入が必要(⇒ 国民年金第2号被保険者に)
5.年収130万円以上であっても、2が満たされなければ、
 国民健康保険&国民年金に加入(⇒ 国民年金第1号被保険者)
6.加入した場合、国民年金は 第1号 ⇒ 第2号 に(事業主が届出)

● 雇用保険(法第6条第1の2号、法38条第1項第2号)
1.アルバイトである昼間部の学生は適用除外(= 加入しない)
2.夜間部・定時制・通信教育の学生は除外されない(= 加入が必要)
3.保険料は労使折半

● 労災保険(労働者災害補償保険)
1.強制加入
2.保険料は全額事業主負担

こんにちは。
ご質問の件ですが、以下のとおりです。

● 健康保険・厚生年金保険
1.法による適用除外に該当しないかぎり、加入する(2を除く)
 適用除外 ‥‥ http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo05.htm#1
2.社会保険庁通知による、パート・アルバイト向けの加入基準がある
 常用的雇用関係があり、
 1週および1か月の所定労働日数&時間が
 正規の従業員のおおむね4分の3以上であるときは、加入
3.保険料は労使折半
4.年収130万円以上であれば、親の健康保険の扶養に入れないた...続きを読む


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