出産前後の痔にはご注意!

 正社員を目指していますが、前回の転職の体験から、
 今回は慎重に進めてたいとおもい紹介予定派遣での就業を
希望していますが求人が少ないようです。
 派遣なら、わりと希望条件にあったものがありますが
派遣社員から正社員になる可能性はマレと思っています。
 もし、一般的な派遣契約で就業し正社員になられた方いらっしゃいましたら
ご意見おきかせください。
 差し支えなければ、どのくらいの期間で正社員になられたかと、
それまでのプロセスを伺えればと思います。

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A 回答 (4件)

「派遣で就業し、のちに正社員となるケースがあるか」と言うことでしたら、あります。



しかし、それを「派遣の仕事を始める前に、正社員になれる会社かどうか見抜く手段があるか」と言われれば、厳しいと思います。

私の経験では、正社員になれる(正社員にならないかと声をかけてもらえる)のは、
(1)直属の上司が、正社員を採用する権限を持っている
(2)会社が正社員募集中、なのに、いい人が応募してきてくれない

いちばんデカイのは、(1)上司が正社員採用の権限を持っていること、もしくは上司にコネクションがあり、人事部と折衝してあなたを正社員として押し込んでくれる力を持っていること、です。
この上司にめぐり合えれば、あなたがいい仕事をしていれば、自動的に「社員にならないか」と言われ、そこで「社員になりたいです」と言えばそれで社員になれます。会社が少々人員削減中であっても関係ありません。上司が正社員として押し込んでくれます。
(ちなみに「社員にならないか」という声がかかるのは、私の場合は派遣を始めてから3ヶ月~半年以内でした。)

このような権限がない上司にあたった場合、いくらいい仕事をしても、正社員になる話はやってきません。

問題は、上司に権限があるかないかを派遣の面接(顔合わせ)の時点で見抜くのはキツイということです。このような会社を狙って派遣に行く、ということは厳しいでしょう。

(2)は、契約期間満了なので派遣をやめたいと申し出たときに、「じゃあ正社員にならないか」という形で言われたりします。(半分は社交辞令と思いますが。)


質問者さんの場合は最終的には正社員として働くことを希望されているのですから、ここで派遣に流れてしまわず、もう少しねばって(単発の派遣などでつなぎながら)紹介派遣か正社員のお仕事を探されるほうが良いように思います。

正社員になれるかどうか分からない会社へ派遣で行って働いても、結局2-3年たっても正社員にはなれず、自分の年齢だけ増加していた…なんて可能性もあるわけですから。
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この回答へのお礼

>>「正社員になれる会社かどうか見抜く手段があるか」と言われれば、厳しいと思います。
 これが分かればいいと私も思っていましたが
難しいですよね。
>>正社員になれるかどうか分からない会社へ派遣で行って働いても、結局2-3年たっても正社員にはなれず、自分の年齢だけ増加していた…なんて可能性もあるわけですから。
 長く勤めたいと思っているので
これが怖いのでなかなか派遣に踏み込めません。
 かといっていきなり正社員もリスクがあり今は避けたいです。
やはり紹介予定派遣が良いと思いました。
 大変参考になりました。
本当にありがとうございます。 
 
 

お礼日時:2007/11/12 16:59

機械メーカで派遣社員の方を管理する立場です。

会社によっては社員登用制度なるものがあり(私の所もちゃんと明文化されたものがあります)、派遣社員で優秀な方は正社員への登用がなされます。実例から言うと大体1年位経過した方で、先ず(1)職場の推薦→(2)人事面接→(3)派遣元との調整→(4)役員面接→(5)見習い社員登用(6ヶ月)→(6)正社員採用といった流れです。(3)まで行けば間違いありません。但し、登用されるか否かは本人の希望ではなく、派遣先の事情(時期的に人を増やしている、職場のメインとなる仕事をしており辞められると困る状況である等々)です。派遣先にそのような制度が有るかを確認するのも手です。ただ、派遣会社にとっては派遣先に引き抜かれるような優秀な方を抜かれるのは痛手なので、どちらかというと派遣会社との関係が微妙かも知れません。
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以前の職場ですが、普通の派遣契約の方が何人か社員になられましたよ。



一部上場の企業でしたが、私がいた部署はそのとき売り上げが急速に伸びていて、人材不足でした。
英語が必要な部署だったため、他の部署から人材を調達することが難しく、新入社員が来るまでまてないし、即戦力がほしかったようです。

でも、派遣の方が、社員になりたくて他で就職活動をしているという話もよく聞きますし、可能性が高いとまでは言えないのでしょうね。
いいご縁があるといいですね☆
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この回答へのお礼

 英語が話せると、そのような場合もあるんですね。
 即戦力の強みですね。
  派遣をしながら正社員を目指すなら
 やはり紹介予定派遣がいいとおもいました。
ありがとうございます。

お礼日時:2007/11/12 16:54

人生、何がおきるかわかりませんよ。


貴方の仕事ぶりを認めていただける人に出会えれば可能性はあります。
その時のために今何をしたらよいかしっかりと考えておきましょう。

ちなみに、夏までの派遣先では同じ仕事をするグループの1人(私と同時期スタート)が
派遣先の正社員の人にかなりアピールして見事その座を勝ち取りました。(期間1年)
ただし、それと私の契約打ち切りが同時発表でかなり萎えましたが。

私の方は、3ヶ月のブランクの後、別の会社で再スタートです。
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この回答へのお礼

 確かに、人生何が起きるかわかりませんよね。
通常派遣で社員になる可能性が全くないとは限らないですよね。
 でも「アピール」が必要となると。。。
しかも一年。それもまた微妙ですね。
参考になるお話ありがとうございます。

お礼日時:2007/11/12 16:49

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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
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Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣社員から派遣先の正社員になった人って多いの?

今、派遣切りが社会問題になって毎日ニュースで取り上げられています。

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一言で派遣といっても、二極化されているのが現状です。

まず、派遣でも需要が高いが人材が少ないのが「派遣:専門26業務」と言われる人々です。
彼らは、既になんらかの専門性のあるスキルを身につけており、そのため企業側も即戦力として役に立ちます。
こちらは、正社員と同じ給与かやや高い給与を得ることが出来ます。
一時期「派遣は自己実現のためのキャリアアップだ~」とかなんとかもてはやされていた時期がありましたが、それはこの「26業務」で成功を収めるならの限定付きですね。
当然、そこで成功するためには資格取得やスキル取得のための「投資」が必要になってきます。(場合によっては、就職経験も)
こうした派遣社員は、上手く立ち回れば「正社員より稼げる」ので、なかなか正社員になりたい人は少ないですね。
逆に、企業は「正社員になって欲しい」人材でもあります。
http://www.jil.go.jp/jil/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.html


一方、昨今メディアで話題になっている「派遣切り」にあってる人は、上記26種以外の業務に就く「単純労働者」です。
2004年の法改正による自由化により、「単純労働(多くは製造業)」でも派遣労働者を使うことが認められるようになりました。
この自由化された部分で働く人(自由化業務)が、いま「派遣切り」にあってるのです。
こちらは、供給過多であり給与も正社員より低いのが現状です。
そのため、企業側は都合よく雇ったり切ったりして人件費を抑制するために利用しています。
供給過多なので、「正社員にしてくれ」と激しく詰め寄ったりすると、「契約満期になったからこなくて良いよ」と言いながら、新たに派遣社員を雇ったりしています。(数人程度の欠員なら、すぐに補充する事が出来る)
なので、正社員になりたくてもなかなか言い出せなかったりするのが現状です。

上記のように、「派遣労働者」と一言で言っても二極化してしまっているのが現状です。
なので、「派遣から正社員」というのはあまり多くないのが現状ですね。

派遣社員受け入れの期間ですが、こちらも幾つか種類があります。
「専門26業務」は、基本的には無期限です。
こちらは、労使共に望めばいつまででも雇用されます。(但し、一般事務などが、就業時間の一割を超えると「自由化業務の派遣者」としてカウントされることがあります)

それ以外の「自由化業務」は、原則1年で最長3年までです。
1年を超えた時点で、派遣先企業は意見聴取したりと、色々と義務が発生します。
また、最長の3年をすぎると3ヶ月間の空白期間を空けないと、同じ人を同じ業務で受け入れることが出来ません。
つまり、「3年を超えてその人を使いたいなら、直接やとったらどう?」ってことです。
当然、企業側は3年で契約を切って別の人を雇い入れてもかまいません。
つまり、正社員にしなければならない義務はありません。あくまで、3年以上は使ってはならないだけです。

しかし、実態としては書類上で「3年」の上限を迎えたら「期間工」などの別の非正規雇用形態にし、また3ヶ月たったら「派遣」に戻すという事があったようです。
もちろん、本人のあずかり知らぬところで、、、。

というように、「派遣」にも色々とあるのですが、ほとんどの人がそのことを知らずに働いている(働かざるを得ない)ようです。
知っていれば、もう少し企業側と交渉することもできるんでしょうけどね。

長文になってしまいましたが、参考になれば幸いです。

一言で派遣といっても、二極化されているのが現状です。

まず、派遣でも需要が高いが人材が少ないのが「派遣:専門26業務」と言われる人々です。
彼らは、既になんらかの専門性のあるスキルを身につけており、そのため企業側も即戦力として役に立ちます。
こちらは、正社員と同じ給与かやや高い給与を得ることが出来ます。
一時期「派遣は自己実現のためのキャリアアップだ~」とかなんとかもてはやされていた時期がありましたが、それはこの「26業務」で成功を収めるならの限定付きですね。
当然、そこで...続きを読む

Q派遣を切られた本当の理由?

派遣に詳しい方宜しくお願いします。

3ヶ月更新の長期予定の契約を、半年たって更新してもらえず、終了を言い渡されました。
伝えてきた派遣会社の人からは「あなたが悪いというわけでなくて、こういうご時勢だから」と言われましたが、本当は自分に落ち度があったから切られたのではと思っています(職場で浮いている、ミスが多い)。
切りたいスタッフがいた場合、企業側は本当の理由は言わないものなのでしょうか?
勤務態度だけは無遅刻無欠勤で真面目だったので、気を使ったのかなーと思うのですが、一般的にはどうなのでしょうか?(理由の伝え方について)

Aベストアンサー

人事に携わった経験上で言わせていただきます。

切りたいスタッフがいる場合、大半は事細かに理由を説明
するようなことはしませんでした。
明らかにそのスタッフの落ち度があるという理由でも、あまり
波風立てないよう伝えるのが基本です。
(この場合は、事前に何度も改善するよう伝えている場合が多いですが。)

また、企業側の一方的な理由から首切りをする場合も似ています。
相手に伝える事は「必要最低限」で済ませます。

どちらにしても、既に話し合う余地がない場合の対処法ですから、
事細かに説明しないとの事でした。


これが一般的かどうかは分かりませんが、第三者として見つめ
直しても納得は出来ます。
(切られる側からすれば、理由が知りたいのも分からなくはないですが・・・。)

深くは考えすぎない事ですね。
今のご時世、社員ですら首切りや給料の減額がある位ですから、
不思議な話ではありません。
質問者様もあまり気になされず、気持ちを切り替えてください。

Q何故、派遣社員を続けるのか?男性の方に尋ねます。

 私の職場には多くの派遣社員が居られます。20代から30代の若くて、仕事も正社員以上に優秀な仕事の出来る人が結構居ます。

 私には有能なのに何故、派遣を続けているのか理解できません。
 ・正社員になりたいが、自分の条件に合う仕事、会社が見つからない。
 ・正社員になると、責任が増し、縛られるので嫌なのか?
 ・派遣社員は気楽で責任がなく、いつでも辞められるから。
 ・腰掛のつもりが、居心地がいいからズルズル続けてしまっている。
 ・派遣でないとやりたい仕事が出来ない。
 ・年齢的に正社員は難しいから。
 ・専門的な知識がないから、派遣しか勤まらないから。
 ・正社員に魅力を感じないから。
 ・今さえ良ければ、どうにかなるだろうだから。
 ・フリーターが性に合っているから。
 ・秩序や規範、ルール、規則に順応できないから。
 ・正社員の序列、上下関係が嫌だから。
 
 派遣社員は社会的にもフリーター視されて認知度は低いような気がします。安定性がない、暇になれば切られる、ボーナスが出ない、福利厚生がない、見通しが立たない、結婚が難しい、大口の融資、借金(ローン)審査面で不利なことが挙げられます。

 何故なんでしょうか?

 

 私の職場には多くの派遣社員が居られます。20代から30代の若くて、仕事も正社員以上に優秀な仕事の出来る人が結構居ます。

 私には有能なのに何故、派遣を続けているのか理解できません。
 ・正社員になりたいが、自分の条件に合う仕事、会社が見つからない。
 ・正社員になると、責任が増し、縛られるので嫌なのか?
 ・派遣社員は気楽で責任がなく、いつでも辞められるから。
 ・腰掛のつもりが、居心地がいいからズルズル続けてしまっている。
 ・派遣でないとやりたい仕事が出来ない。
 ・...続きを読む

Aベストアンサー

私の意見ですが、技術系の派遣でしたのであてはまるかどうか?

>・正社員になりたいが、自分の条件に合う仕事、会社が見つからない。
これは、大いにあります。中途採用を手控えすぎです。
だけど、一時的な雇用とある程度の長期的な雇用がはっきり
わかるので、職を探すには助かります。

>・正社員になると、責任が増し、縛られるので嫌なのか?
派遣も、責任大きいです。NOといいたくなる仕事が回ってくることが多々ありました。言えば、引き上げてくださいと
言われるのが関の山です。

>・派遣社員は気楽で責任がなく、いつでも辞められるから。
辞めることに関してだけですね。期間がさだめられているので。
やらなければいけないことはやらないといけないので、お金をもらってる以上は、責任があります。

>・腰掛のつもりが、居心地がいいからズルズル続けてしまっている。
中途正社員採用を行っていないので、生活のためですね。
後は、お金をためるため。

>・派遣でないとやりたい仕事が出来ない。
私は、派遣でやりたいお仕事につけた記憶がありません。
むしろ嫌な仕事をやってきました。

>・年齢的に正社員は難しいから。
年齢は、関係なくなってきています。むしろ年齢がいくと
派遣が難しくなります。特に工場技能系は35歳以上は
ほとんどありません。

>・専門的な知識がないから、派遣しか勤まらないから。
派遣は、かなり専門知識を要求されます。私はOJTまがいの
ことは、ほとんどありませんでした。自力で調べるか覚えるしかありませんでした。

>・正社員に魅力を感じないから。
これは、感じます。なぜならば、10年以上もリストラをしてきたので
正社員に魅力を感じなくなったのです。自力で生きるしかないと
考えるのはおかしいですか?

>・今さえ良ければ、どうにかなるだろうだから。
どこの企業も(特に中小零細企業)、
今日明日を生きるのが精一杯だと思います。今を生きなければいつ生活できなくなるかわかりません。必死なんです。

>・フリーターが性に合っているから。
こういう生き方もあると思いますし、独立心がある人ならいいかも。

>・秩序や規範、ルール、規則に順応できないから。
これは、企業の新卒導入教育が大きく影響してると思います。
ここ数年、その導入教育を受けられない人が多いのです。
 
>・正社員の序列、上下関係が嫌だから。
正社員で、役職を欲しいとは思っていません。
 
>派遣社員は社会的にもフリーター視されて認知度は低いような気がします。
ハローワークの求人票を見る限り、派遣の求人票しかなくなりました。
逆に考えてみたら企業は社員として採用する必要がなくなったのか?
とさえ思えます。十分すぎるほど認知はされています。

>安定性がない、暇になれば切られる
もともと、安定性を企業に求めるものではないと思っています。
正社員でも出向とか、希望退職を募るので安定性は、もともとないです。
暇になれば、きりやすいので派遣にしているわけですが
正社員でも切られるのは、ご承知のとおりです。

>ボーナスが出ない、福利厚生がない、
技術系の派遣は、賞与がなくても十分な賃金が得られます、福利厚生は
社会保険に入っていればOK。大手企業並みの福利厚生を実現できる中小企業はそう多くありません。

>見通しが立たない、結婚が難しい
こういう面は当たってますねー。

>大口の融資、借金(ローン)審査面で不利
(優良)会社の社員だから(ある意味会社に対して)借金できるので、個人に対してお金を貸しているとは思っていないので、借金する気のない人にはあまり関係ないと思っています。

私は、社会の仕組みで、派遣社員から抜け出すのが難しくなってるからだと思っています。単純に正社員雇用する気がないんだろうねーと
思ってます。

私の意見ですが、技術系の派遣でしたのであてはまるかどうか?

>・正社員になりたいが、自分の条件に合う仕事、会社が見つからない。
これは、大いにあります。中途採用を手控えすぎです。
だけど、一時的な雇用とある程度の長期的な雇用がはっきり
わかるので、職を探すには助かります。

>・正社員になると、責任が増し、縛られるので嫌なのか?
派遣も、責任大きいです。NOといいたくなる仕事が回ってくることが多々ありました。言えば、引き上げてくださいと
言われるのが関の山です。

>・...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q[至急]派遣元に内緒で、派遣から直接雇用へ。

初めまして。

現在、派遣社員として働いております。
契約終了後、2週間ほど間を空けた後、直接雇用で
来てほしいといわれました(パート枠で)。

派遣先は、派遣会社にその旨を言ってはおらず、
また、今後も言うつもりはないような雰囲気です。

現状としては、雇用主が派遣会社ですので、
直接雇用の話が出ていることは
伝えなければいけないのでしょうか。


追記:
もし、このまま直接雇用に切り替わり雇用が終了した際は、
信用面からも、現在の派遣会社からは
紹介が受けられなくなるとの心配もあります。

今の派遣会社は、特殊な職業に特化した会社であり、
今後のキャリアのことも考えると不安を感じてしまいます。

一方、今の職場は、一から様々なことを教えてくれる職場です。
ただパート扱いになるため自給も時間も限られ、社保には
加入できません。(雇用保険には加入可)

最終的な目標は、企業の技術系の正社員として就業する
ことです。

長くなってしまいました。
皆様のご意見を賜りたく存じます。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

以前、派遣で働いていた経験がある者です。

私は、ある専門職に特化した派遣会社から、
大手メーカーに派遣され、一年働きました。

が、そこでのお仕事をうまく効率化した結果、
仕事量が激減し、ほぼお仕事がなくなってしまいました。

私としては、そこの大手メーカーさんはとても気に入っていたし、
メーカーさんのほうからもご要望をいただいたので、
別の派遣会社で募集されていた同じ部署の別の課で、
派遣契約していただくことになりました。

元の派遣会社は、最初は怒ってましたが、
それから半年も経たないうちに、
また紹介案件の電話がかかってくるようになりました。

派遣会社って数千人登録していても、
本当に戦力になる人材って数十人って聞きます。
直接雇用を持ちかけられるほどの実力の持ち主なら、
派遣会社もそうそう簡単に縁を切らないというのが私の考えですが…どうでしょう?

聞かれないのにわざわざ質問者さんから
「直接雇用でここで働きます」と報告することも無いですけど、
派遣会社から連絡があった時に「今どこで働いてますか?」って聞かれれば、
嘘をつかずに答えればいいのでは?
と、私なら思います。

それより前に、営業さんが回って来られた時にバレるかな?
その時は、ちょっと申し訳ないなっていう気持ちを表してご挨拶しておけば、
大丈夫かなって思います。

ご参考まで。

以前、派遣で働いていた経験がある者です。

私は、ある専門職に特化した派遣会社から、
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が、そこでのお仕事をうまく効率化した結果、
仕事量が激減し、ほぼお仕事がなくなってしまいました。

私としては、そこの大手メーカーさんはとても気に入っていたし、
メーカーさんのほうからもご要望をいただいたので、
別の派遣会社で募集されていた同じ部署の別の課で、
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