No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
人事で採用などを担当してきた者に過ぎません。
ご質問の待遇面も当然確認した方が良いかと思います。
まず、仕事の内容など業務に関することが最優先かと思います。
まずあり得ないとは思いますが、面接でいきなり業務内容(ご存知でしたらすみません)より給与面などを質問するはずがないと思いますし、仕事の成果なりが給与に反映するので、まず自分がどんなことがしたいか、また、会社や業界のことは事前に調べて、その上で質問された方が賢明かと思いますよ。
また残業に関しても、月平均どれくらいかというのは求人の際や募集要項に記載されていると思いますが、残業割増がつくかどうかも確認しておいた方が良いかと思います。(なかなか聞きにくいかと思いますが、最近時間外勤務があっても割り増し未払いといったケースもあります)
ずばり聴くより、それとなく聞き出すほうが良いかと思いますが…
また仕事内容などで分らないことは納得いくまで質問された方が良いかと思います。
参考程度にでもなれば幸いです。
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