今年の6月に前職を退職し、この度違う職種にチャレンジしたくて転職活動してます。先日面接に行った会社から、採用したいので今月○日から出勤してください。との連絡がありました。しかし内定通知書もまだ頂いておらず、詳しい待遇面については採用前に説明すると面接時には言っていたので、その旨伝えたところ後日連絡がありました。その内容は職安の求人内容とは違うものでした。正社員で賞与年2回、試用期間3ヶ月と書いてあったのに、あなたはこの職種未経験なので1年間契約社員で賞与なし。それ以外は正社員と待遇の差はありません。1年後に正社員に登用されます。といわれました。もちろん求人内容と違うし、正社員のつもりで内定まで考えたのに直前になってこちらから聞いて初めて契約社員の話をされ、不信感が消えません。未経験者なので様子を見たいのはわかりますが、1年は長すぎます。断ったほうが良いでしょうか。

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A 回答 (4件)

以前身を置いていた某東京一部上場企業で、katayosiさんと同様の経験があります。


この会社が掲載されていた93年の求人誌の内容は、正社員の募集でしたが、担当の事業部長から当初契約社員で入ってくれといわれ、東京一部上場企業という内容を信じて身を置いてきましたが、98年に契約の打ち切り通告で退社となりました。

katayosiさんも、ハローワークでの募集内容と条件提示時の内容が違う上、正社員への登用が確約されない以上、基本的にはこの会社は蹴ったほうが良いと思います。ただ、ハローワークの求人なので、この会社の求人票を持ってハローワークに「契約社員での入社を言われたが、求人票の内容と違うのでどうすればよいか」と相談してみても良いと思います。
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この回答へのお礼

貴重なアドバイスをくださり、ありがとうございます。そうですよね。
私の場合、資本金1億程度の中小企業だし、kittyさんは一部上場の大企業でもそのような目に遭われたのなら、やはり私も契約の打ち切りなども考えられますし。30代ではありますが、これからの長い人生あせって信用できない会社に決める事は無いですよね。それと、ハローワークにも実際問い合わせてみました。返ってきた回答は、こちらから指導できることは、1年間の契約社員期間経過後に正社員登用と、求人を訂正して書き直す指導しかできない、との事でした。また、そういう会社は断ったほうがいいといわれました。

お礼日時:2007/11/08 15:00

 絶対におやめになったほうがいいです。



 私は社長から「正社員で」と言われたのにもかかわらず、わずか3ヵ月後にはその約束を反故にされました。「君は病欠職員の代わりだった」と。

 弁護士に相談しこれから裁判(民事損害賠償請求。かなり遠方への転居を伴っているので)へと向かいますが、出来れば経験しないほうがいいに決まっています。絶対におやめください。
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この回答へのお礼

回答者様も大変な時期に、質問に答えてくださり、誠にありがたく思います。入ってから採用時と違うことを言ってくる会社って、実際あるんですね。その間いい話があったかもしれないのに、騙されたと気付かず3ヶ月間の痛手は大きいと思います。お心お察しします。わたしも事前に気付いたのであれば、やはりお断りしようと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/08 15:03

たまに、そんな話をここでも目にしますが大概はいい加減な会社です。


応募者は、求人票などに書かれている事を見て応募しているにも拘らず雇用形態や賞与など基本的な項目をあと出しジャンケンのように変えてくる発想自体を疑いましょう。

1年後に正社員に登用される保障があるのでしょうか?

仕事の基本は信頼関係だと思います。
私なら、雇い入れる人と信頼関係を気付けないような会社はこちらからお断りしてしまいます。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。確かに、いい加減な会社だとしか思えません。面接時は営業所の方やそこの役職の方も感じはよかったことがあり、職場環境はよさそうだったのでこのようなことを言われた後も悩みましたが、断ることにします。後から条件を変えてくるような会社で、先の保証も無いまま1年も棒に振るかもしれないと思うと、行く気がしません。ここで聞いておいて本当に良かったです。ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/08 15:58

断ったほうがよいと思います。

私も同じような経験があります。「1年後に正社員に登用されます。」とのことですが、この場合テストや評価が再度必要になるかもしれません。この手の会社はなかなか正社員には
してもらえないと思ったほうがよいです。派手なIT系に多いです。
そもそも職安報に違反していますので、職安に申告しましょう。
良い会社はいくらでもあります。未経験だからといってそのような対応とられる会社は、入社してからも待遇良くないと思ったほうが良いと思います。うその求人広告を平気で出している位なので。
違う会社探しましょう。きっと良い会社見つかるはずです。
がんばって。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。回答者さんも同じような体験をされたのですね。たしかに、未経験者に求人内容と違う待遇で1年間安く使って様子を見ようとするような会社は、入社後にも「未経験だから」を理由に1年後も正社員にせず契約を切るか、そのままの待遇でもう少し様子を見させてくれとか、経営が悪化して賞与が出せなくなったとか、
悪いことしか言ってこない予測がつきます。マイナス思考からスタートするのも良くないですし。あせって変な会社に行って、また遠回りするより、もう少し頑張って他を探します。頑張ります。貴重なご意見ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/08 16:03

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Q正社員のはずが実際は契約社員だった(長文です)

はじめましてボロと申します。
長文になって申し訳ありませんが教えてください。

半年の転職生活の末に、やっと正社員で雇用される仕事に就くことが
できたのですが色々な事情があり辞めようか考えております。

ハローワークで「一般事務(内容は伝票入力・電話対応・パソコン入力・
資料作成など)」の求人を見つけて応募したところ、面接で仕事の説明を
聞くとどうやら「営業事務(受発注業務・納期変更・電話対応)」の
仕事で電話業務が多いとのことで、採用されたんですが辞退しようと
断ったら30分くらい説得されて、結局引き受けることにしました。

そして労働契約書を入社日に提出するよう依頼されたのですが
雇用期間と勤務先の欄が空欄で、本社所在地と社長名・本契約に
あたっての約束事しか書かれておらず、しかも社員とパートを
区別するような言葉が書かれていて少し不安だったので、
提出する際に上司に聞きました。すると「特に問題はない」との
回答だったので、正社員ってこんなものかと思って過ごしていました。

が、実際の仕事場は雇用された会社(A社)ではなく客先の企業(B社)
に常駐する形での業務形態でした。指揮命令はB社にあり、A社は
出退社・欠勤などの管理だけ。これではまるで派遣社員のようです。
おかしい、おかしい、と思いながらも業務をこなしていきました。

1ヶ月後くらいに労働契約書の1部が私の手元に戻ってきて驚きました。
なんと雇用期間の欄には入社日から1年の契約で記入されていたのです。
勤務先は空欄でしたが。だから上司に「私は正社員ではなくて契約社員
なのでしょうか?」と聞くと、「うちは1年契約にしておいて自動的に
更新されていくタイプの雇用形態だから、A社では正社員の身分だけども
B社とは契約社員ってことになるね。仕事が途中で切られても、他の
勤務先を探すから心配ないよ。」という回答。

その頃、偽装請負やら偽装派遣が問題になっていたので
もしかすると私も知らぬ間に偽装形態にされているのかも!っと思って
調べるとやはり偽装請負などに当てはまってしまうのです。
ですが、もし人材派遣の許可を得ていたのなら違法ではないとの記述を見て
A社のHPを見ると「人材派遣業」と明記されていたのです。
だから合法的なのかな?とも思ったのですが、新たに「常用型派遣」という
言葉にぶち当たって・・・・。

契約書では正社員雇用されているけど、実際は派遣社員のような形態なので
自分が何で雇われているのかハッキリわからず困惑しています。
仕事も電話対応には慣れましたが営業事務なので大変バタバタ忙しく、
臨機応変に対応できないので退職を考えています。

まだほんの2ヶ月目なんですが、会社への不安を抱えたままで
この先、契約が切れるまで何年も仕事をこなすほど私は器用ではないので
試用期間内に辞めようかと思うのですが我慢がたりないんでしょうか?
根性なしなのでしょうか?

仕事は覚える気がありますし、電話業務も受発信共に慣れていこうと
率先して電話を取るように努力しています。この仕事ももし派遣だったら
やりがいを感じることができたと思います。

上司に言いくるめられずに、上手く辞める方法があれば教えてください。
ハッキリと「雇用不安があって仕事にもなれないので誤用期間で
辞めさせていただけますか?」と言えばよいのでしょうか?
教えてくださるのなら幸いです。

長文・乱文で失礼いたしました。

はじめましてボロと申します。
長文になって申し訳ありませんが教えてください。

半年の転職生活の末に、やっと正社員で雇用される仕事に就くことが
できたのですが色々な事情があり辞めようか考えております。

ハローワークで「一般事務(内容は伝票入力・電話対応・パソコン入力・
資料作成など)」の求人を見つけて応募したところ、面接で仕事の説明を
聞くとどうやら「営業事務(受発注業務・納期変更・電話対応)」の
仕事で電話業務が多いとのことで、採用されたんですが辞退しようと
断ったら...続きを読む

Aベストアンサー

非常に違法性が高いですね。
ただでやめる必要なんてありません。
今書き込みされている内容をしっかりメモり、
お近くの労働基準監督署に相談にいきましょう。
またやめるのは簡単です。労働基準法にて定められている契約条件に明記すべき内容が記載されておらず
契約自体が無効であると考えられるため出社しない旨会社に連絡を入れ堂々と欠勤しましょう。
まずは労働基準監督署に!

Q正社員求人なのに契約社員として採用

初めて転職活動しているのですが、ちょっと不安なことがあります。

とある転職サイトにあった某大手企業のグループ会社の正社員求人で、第二新卒歓迎・業界未経験可・試用期間の記述なし好条件だったので応募してみたのですが、その会社のHPにある契約社員募集欄に書いてある条件と全く同じ内容になってることに気づきました。

ちなみにその会社のHPにはキャリア採用(正社員)の募集欄もあり、そこにはきっちり経験者募集って書いてあります。

もしかして転職サイトには正社員と書いておいて、実際に雇う場合には契約社員として雇用するつもりなのかという気がしています。

誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

一応書類も通って次の集団面接に呼ばれたので行ってくるつもりですけど少し不安です。

Aベストアンサー

>誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

以前採用担当の仕事をしていました。
考えられるパターンは3つあります。

1.
初めっからだますつもり。
ただこれはそれなりに有名な企業の場合は可能性は低いと思います。
それなりに名の通った会社って、そんな騙し行為をすれば
ネットに書かれる可能性があるので、最近はそんなことをする会社は少ないと思います。

2.
転職サイトがまちがっている。
本来は契約社員の募集なのに、なんらかの事故で正社員募集として掲載されてしまった。

3.
HPが間違っているor更新忘れ
最初はHPにて、経験者を正社員として募集していたが
なんらかの事情(なかなか経験者が応募してこない等)で採用基準が変わり
未経験者でも正社員で採用することにした。
しかし担当者がコロっとHPの内容を更新するのを忘れていた。

この3つが私が採用担当をしていたときに、ありがちなミスでした(苦笑)。

ちなみにもうその会社の募集内容は、求人サイトやHPには載ってないのでしょうか?

私が質問者様の立場なら「これから応募しようとしている人」のフリして確認します(笑)。
だって面接で確認するなんてかなり勇気がいりますもの(笑)。
メールだったら無視される可能性もあるので、電話をして
「求人サイトとHPを拝見して応募を検討しているのですが、一つ質問があります。
求人サイトでは正社員、HPでは契約社員。どちらが正しいのですか?」と。

あと求人サイトの会社にもよるのですが、求人サイトの会社に連絡すれば
事情を説明すれば確認してもらえる場合もあります。
ただし少し時間がかかるかもしれません。

正々堂々と確認するのもよし。
ただなんだかんだ言って求職者の立場は弱いものです。
個人を特定できない方法で確認するの悪くはないと思います。

>誰もが聞いたことある会社のグループ会社でもそんなこと普通にあるのでしょうか。

以前採用担当の仕事をしていました。
考えられるパターンは3つあります。

1.
初めっからだますつもり。
ただこれはそれなりに有名な企業の場合は可能性は低いと思います。
それなりに名の通った会社って、そんな騙し行為をすれば
ネットに書かれる可能性があるので、最近はそんなことをする会社は少ないと思います。

2.
転職サイトがまちがっている。
本来は契約社員の募集なのに、なんらかの事故で正社員募集として掲載...続きを読む

Q正社員での応募のはずが「契約社員で」と・・・

28歳転職活動中の女性です。

ある企業に、正社員として応募しました。
すると本日、
「契約社員としての選考を考えています。
それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」
とのお返事が。

その企業の募集要項をよく見てみると、
「雇用形態・・・正社員 ※契約社員も同時募集」
となっていました。

正社員での転職が第一希望なのですが
それもなかなかうまくいっていないので、
最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。

この企業は大企業ですので、
いい加減な採用活動をなさっているとは思いませんし、
契約社員の雇用形態などは、
面接のときに直接採用担当者の方にうかがうのが一番だと思うんですが
通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか?
正社員登用などの未来はあるのでしょうか・・・?
一概にこうと言い切るのは難しいと思うのですが、
おおまかな傾向など教えていただければ大変助かります。
(面接の際にうかがっても、本音の部分を聞きだす自信がなかったので。。。)

実際に私と同じようなパターンで採用された方や
このような方法で採用をされた経験のある
採用担当の方などからお話を聞けたらと思います。

宜しくお願いいたします!

28歳転職活動中の女性です。

ある企業に、正社員として応募しました。
すると本日、
「契約社員としての選考を考えています。
それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」
とのお返事が。

その企業の募集要項をよく見てみると、
「雇用形態・・・正社員 ※契約社員も同時募集」
となっていました。

正社員での転職が第一希望なのですが
それもなかなかうまくいっていないので、
最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。

この企業は大企業ですので、
いい加減な...続きを読む

Aベストアンサー

私と全く同じパターンですね。私も正社員募集と書いてあって面接したら同じようなことを言われました。大企業なのも同じですね。

結果から言ってお勧めしません。

私の場合面接時に3年勤めたら正社員になれるし、今まで契約を切られた人は一人もいないということだったので決めてしまいました。
しかし3年経ったら正社員になれるという話が5年経ったらに変わり今は正社員登用制度は無くなってしまいました。
契約こそ切られることはありませんが、昇給が少なく、給料やボーナス、退職金無しなど賃金面で大きな差があります。
そしてことあるごとに契約社員用の社内規則が作られ、部署が違う同僚などは年間休日が102日(取れないことが多い。正社員は130日位)など、労働環境にも差があります。

面接ではいいことしか言いません。後に正社員登用するかどうかは会社次第です。それは会社によって違いますので何とも言えません。
ですが契約社員で働いている私は、いいように使われている。所詮使い捨てという思いがいつもあります。経費削減の契約社員でしょう。
一度契約社員で働いてしまって歳を重ねてしまうと転職も容易じゃないです。結婚などの予定があっていずれ退職するのならそれでもいいですが、ずっと長く働く勤務形態ではないと私は思います。

私と全く同じパターンですね。私も正社員募集と書いてあって面接したら同じようなことを言われました。大企業なのも同じですね。

結果から言ってお勧めしません。

私の場合面接時に3年勤めたら正社員になれるし、今まで契約を切られた人は一人もいないということだったので決めてしまいました。
しかし3年経ったら正社員になれるという話が5年経ったらに変わり今は正社員登用制度は無くなってしまいました。
契約こそ切られることはありませんが、昇給が少なく、給料やボーナス、退職金無しなど賃金面...続きを読む

Q正社員募集なのに3ヶ月は契約社員

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日の月は177時間を超過した場合 時給を割増)

契約社員(期間の定めのある)としての条件提示ですが、出勤状況、勤務成績、勤務態度等を勘案の上、契約更新時には正社員への登用も検討するといった内容です。

仕事内容は、本当にその仕事に就きたいと思っている職種で業界は初めてです。
出勤状況、勤務態度は、別に問題ないと思っております。
勤務成績は、業界が初めてなので不安があります。(まず、内容が3ヶ月で覚えられるか・・・)

条件が納得できなく、現在派遣で勤務しておりますが、時給約400円も下回ります。

試用期間は契約社員という企業もありますが、正社員前提でと求人は多く見かけますが、
正社員への登用も検討するとの事でしたが、契約社員で契約終了し、また職探しをしなくてはならないかと不安もあり、内定を受けるべきか、断るべきか迷っております。

よきアドバイスを頂けますと幸いです。

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日...続きを読む

Aベストアンサー

正社員採用でも 試用期間があり 期待する能力がなかったと判断されたら 解雇できます。通常の解雇より条件が緩いです。もちろん、一か月前の解雇予告等は必要ですが。
ということで、契約社員でも正社員の試用期間でも 能力が劣ると判断されれば 契約終了や解雇が可能です。
まあ、その会社にすれば、契約社員の更新なしの方が楽ですが 辞めさせられことでは 大差ありません。
深く考えすぎると、逆にチャンスを失いますよ 私なら契約社員で入社し 頑張ったほうが得だと思います。成果を上げられなかったとしても 努力している姿を見せられれば 道は開けるかもしれませんし。
もっとも、他に正社員として勤められる当てがあれば そちらのほうをお勧めするのは当然です。

Q契約社員で雇用。後に正社員雇用前提の会社について

タイトルの通りなのですが、
現在、転職活動中で応募している企業に面接に行った際に採用担当者の雰囲気がとてもよく働いてみたいなと思いました。

まだ採用通知を頂いたわけでもなく悩んでいます。(次回、二次面接)
リクナビネクストで求人を見て、正社員雇用だったので行ったのですが面接で終わり際に何点か確認事項があって、その中に正社員雇用前提の契約社員からでの雇用はいかがですか?と聞かれました。
中途採用の前例を逆に質問したら、人により三ヶ月~おそくて一年ほどで正社員雇用に変わったそうです。
正社員雇用もあるのですが、
正社員→社長との面談が必要。でもなかなかつかまらず面接のお約束に時間が掛かるとのこと。
契約社員→部署の上長の権限で採用可能 だそうです。

会社、その方にによりけりだと思うのですが、実際に後に正社員雇用が前提としていて契約社員で最初は雇用。というのを経験された方(約束していた)は正社員になれたのでしょうか?

ブランク、自分の薄い経歴を考えると後がないのですが、少し不安です。

Aベストアンサー

私はバイオ系の研究職で契約(嘱託)社員で働きました。

一年目は、正社員雇用を目的とした契約社員でした。
二年目は、次の契約更新を約束しない契約社員でした。
三年目は、更新なしでした。(現在、無職3ヶ月目)

法的に、次の更新や正社員雇用を目的としたなどの契約更新をにおわした場合は更新をしないと問題があります。そして、二年目に更新の約束をしなければ、それを理由に簡単に契約を終了できます。うがった見方かもしれませんが、法を逆手に「飴と鞭」で「使い捨てられた」感があります。世知辛いです。有期雇用契約というのは労働者側にとって非情なものですよ。このような例を知ったうえで、且つ、有期雇用→正社員の確率や平均期間を「数字」で提示してもらいましょう。その際は、会社全体と対象グループ内の2通りを。実際、正社員登用に大きな権限を持つのは直属の上司です。その上司が特別な場合があります。正社員って実際すごく法に守られているんですよ。とにかく慎重に!

Q正社員前提の契約社員ってどうなんでしょうか

上場の大手工場に転職サイトから応募を考えてますが、上記のようにあります。
採用数は15名となってます。
契約社員からスタートでなく、正社員で最初数カ月を試用期間として雇うのと何が違うのでしょうか。
どちらの場合でも、正規にするには能力が足りないと判断されたら、合法的に辞めさせる事は出来るのでは、と思ってますが。

原則、正社員登用前提とあっても、契約社員からスタートとしてるような会社は応募は避けた方がいいでしょうか。 一定の能力があったとしても、年齢を理由にして正規採用を見送られたりもあるのかなと思います。 私は30代半ばになります。

Aベストアンサー

長期の試用期間は、違法になるそうです。
その為、試用期間を長期間(6ヶ月~1年)にしたい時に、契約社員で採用する所もあります。

正社員登用前提でも、様々な理由で正社員登用を見送りになる事は良くある事です。
酷い会社は、正社員に登用する気もないのに、正社員登用等、嘘の記載をする所もあります。
年齢的を考慮すると、契約社員の期間が3ヶ月を超える様なら、応募はしない方が良いと思います。

Q正社員募集→試用期間3か月後は契約社員???

介護業界に転職(未経験)をし、現在、試用期間2か月目です。

ハローワークの求人票では「正社員募集(試用期間3か月あり)」との記載でしたが、
職場の先輩達の話で、「正社員募集であっても、試用期間の3か月後は契約社員になり、
契約社員として働いた後で正社員になれる」
という話を聞きショックを受けています。

試用期間後、「適性や勤務態度が悪く、本採用にならず解雇」という話であれば理解できるのです。
しかし、本人の適性・技術・勤務態度に関係なく、
正社員募集であるにもかかわらず、試用期間後は契約社員になるというのです。
契約社員であっても仕事内容は正社員と同様です。

求人票にも採用時の書類にも「試用期間は3か月」との記載はありましたが
試用期間後、「契約社員」になるとは書いてありませんでした。
面接時・入社時にも「契約社員」の話は聞いておりません。
(契約社員募集であれば応募しませんでした)

また試用期間中は夜勤手当が半額になることを入社時に口頭で聞きました。
そして更に現実は、夜勤手当が半額であっても、正社員と同様に一人で夜勤をする日がありました。
(夜勤手当の半額はハローワークの求人票に記載はありません)

社会保険等の加入手続きは済んでいます。
雇用契約書は、事務の方と私の勤務時間帯の関係で、未だサインをしていない状態です。
このような状況のため、もう失業手当の給付も受けられません。

この採用方法は、現在はよくあることなのでしょうか。
法的に問題はないのでしょうか。
私自身の対抗策はないのでしょうか。

介護業界に転職(未経験)をし、現在、試用期間2か月目です。

ハローワークの求人票では「正社員募集(試用期間3か月あり)」との記載でしたが、
職場の先輩達の話で、「正社員募集であっても、試用期間の3か月後は契約社員になり、
契約社員として働いた後で正社員になれる」
という話を聞きショックを受けています。

試用期間後、「適性や勤務態度が悪く、本採用にならず解雇」という話であれば理解できるのです。
しかし、本人の適性・技術・勤務態度に関係なく、
正社員募集であるにもかかわらず、試用期...続きを読む

Aベストアンサー

もし保証人だとか就職上間に入ってくれた人がいるのであれば、まずその人に相談してみたらどうでしょうか。
雇用先と勝手に交渉すると、どんなやりかたであれそういう恩人の立場に影響を与えます。
一度でも相談しておけば、仮にきまずいことが発生しても容認してくれるはずです。

ハローワークか労働基準監督局に相談、という話題が出ていますが、ハローワークはそういう機関ではありません。
つまり、雇用状況、労働現状を指導する立場にはありません。
申し出をしていただけば、今後その会社に関する雇用紹介上、新たな求職者にお話する話題としてデータベースに入れ、どのハローワークでもそれがわかる回状になるだけです。

労働基準監督局は、異常な残業時間だとか休日を与えないというようなことには起動してくれますけど、雇用契約が違うというのはちょっと範囲外です。
勤怠の二重管理に関してはそれであなたの労働に負荷がかかるのであれば間違いなく労働基準監督局ですけど、どちらかというと国税局のほうです。

ここから私が知っていることで言いますけど、どこでもそうだと断定はしません。
言葉を選んで言わないと言いがかりだといわれ支障がありますので。だから、オハナシということにしてください。

福祉に関係する事業は結構健康さを欠いたマネジメントのところが多いのです。

当人がその日は居なくて実際に介護や支援をしていないのにそれがあったように届け出てオカミに補助金を請求するというのは割合やっているところがあります。
要介護者には迷惑かかってませんし、政府が払ってくれるならもらおうじゃないかということでしょう。
知的障害者の支援Bなんていうのは日常的にやっています。

それと、そういう資金を得るためにオカミに組織状態の届け出を、構成員の報告をするのですけど、正職員の数が多いほうが健康な経営に見えるので、そうしたがる。

だから試採用期間でも正社員にしておけば、雇用したという届け出をするとき正職員数にして届けるのです。
ここの事業では正職員がまた増えました。補助金の枠を広げてください、です。

しかしそのまま正社員でおくと経営がそう順風でないから、苦しくなるかもしれない。そこで臨時職員扱いに落とす。
仮にそうしたとしても最初に届けた「この人は正職員」を訂正する義務はありません。それがからくりです。

労働者に労働上のひどい負担を与えていないなら、労働基準監督局もそう乗り出しては来ないだろうという踏みもあります。

なお、こういう福祉は、国という存在もありますが、主体的には地方がからんでいます。
補助は条例とかかわっている部分が多いからです。

解決策ですが、区役所とか市役所、町役場などで、無料法律相談というのがあります。
ここで対応してくれる弁護士の先生に、そのあとも有料でご相談というのは禁止されています。
(その弁護士が無料法律相談を営業窓口にされたのでは、まあ特定業者に役所が便宜を払うという形になるからです)

ただ、ここだと、その地方の条例や訴訟事例に明るい人が対応してくれますから、一般論ではなく実際の対策を聞くことができると思います。
一度おためしください。

もし保証人だとか就職上間に入ってくれた人がいるのであれば、まずその人に相談してみたらどうでしょうか。
雇用先と勝手に交渉すると、どんなやりかたであれそういう恩人の立場に影響を与えます。
一度でも相談しておけば、仮にきまずいことが発生しても容認してくれるはずです。

ハローワークか労働基準監督局に相談、という話題が出ていますが、ハローワークはそういう機関ではありません。
つまり、雇用状況、労働現状を指導する立場にはありません。
申し出をしていただけば、今後その会社に関する雇用紹介...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q求人票(ハローワーク)の内容と違う場合・・・入社10日目

失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
ハローワークでの求人票の内容は・・・、
・正社員募集
・社保、雇用保険→加入
・基本給○○円~○○円
・賞与○○ヶ月分
・交通費○○円
・試用期間あり(3ヶ月):条件同一

となっていました。

入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。
そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3ヶ月間は、時給制(しかも最低賃金に近い金額)で、社保・雇用保険も掛けないとの事。

失業保険保険受給中の就職だったので、再就職手当がもらえるのですが、事業主が雇用保険にかけてくれないと、この手当はもらう事ができません。
また、公開されていた内容との違いに、困惑しています。
私としては、やりがいのある仕事なので、時給の事は我慢しようと思ってるのですが、保険はかけてほしいです。
ただ、うるさい事を言って、クビになるのも嫌なんです・・・(就職活動に苦労したので・・・)

面接の時に、雇用形態についての説明が無かったため、私から、「求人票の内容で充分です」と言ったのですが、社長から否定の言葉は一切なかったです。
本来であれば、この時に、「条件同一ではないです」との説明はほしかったです。

近いうちにハローワークに相談に行こうと思ってるのですが、こういう場合は、企業名は伏せた方がいいのでしょうか?
あまり変な事を行って、会社とハローワーク、会社と私の関係がギクシャクするのも嫌なんです。

今、色々調べてるのですが、公開されている内容と違うS会社は多いようですね。

今後の私の対策はどのようにしたら良いでしょうか?
生活もあるので、転職なども考慮したほうがいいのでしょうか?

失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
ハローワークでの求人票の内容は・・・、
・正社員募集
・社保、雇用保険→加入
・基本給○○円~○○円
・賞与○○ヶ月分
・交通費○○円
・試用期間あり(3ヶ月):条件同一

となっていました。

入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。
そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3...続きを読む

Aベストアンサー

経験者です。

私の場合はハローワークの紹介ではないし、口頭で「試用期間の条件は同じ」
と言われただけですが、給与のカット(3万円ちょっと)ある上に
責任者もやらされて、憤りを感じました。

私の場合は辞める気だったので、試用期間の終了間際に退職の意思を伝え、
さんざん引き延ばされつつ、退職しましたが、しっかり給与の差額と
未払いの時間外手当は請求し、払ってもらいました。
ちなみに保険は加入させてもらえました。

質問者様の場合は、退職の意思はないのですよね。
でしたら、あまり文句は言わないほうがいいかもしれません。

ちなみに私は6ヶ月弱で辞めたので、失業給付の対象外でしたが、
その前の仕事を長く続けていたので、その時の雇用保険(自己都合)と
最新の離職票(契約相違)を持参したので、契約相違で通常3ヶ月の給付制限が
1ヶ月に縮まりました。
辞める覚悟があるのでしたら、給付が少し早くなりますので、思い切って
言ってみてもいいのかもしれません。


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