マンガでよめる痔のこと・薬のこと

転職活動中の20代女性です。
今回、人材紹介会社を通じて応募した会社より内定を頂ているのですが、非常に迷っています。

人材紹介会社での求人票では
 ・正社員として募集
 ・諸手当の欄に「残業代支給」、各種保険の欄に「各種保険完備」
と記載されていました。
面接の際の説明としては
 ・専門性の高い職務の為、専門職として年俸制
 ・入社後1~2年程で専門職→総合職へ転換となる
  (総合職は月給制)
と説明を受け、専門職とは一般職、総合職の様な職制の名称と捉えていました。
その後、内定を頂いた後の雇用規定等の説明で
 ・契約書に雇用期間が記載されている(1年間)
 ・残業代は支給されない(総合職となれば支給される)
 ・退職金制度も無し(総合職になれば有り)
 ・健康保険、年金、労働保険は有り
となっていることが分かりました。

この場合、会社側の言う専門職とは「契約社員」ということですよね?
会社からは一度も「契約社員」であるという説明は受けていません。
雇用期間はあくまでも提示された給与が適用される期間であり、契約を更新しないということは無いと言われました。
又、今まで専門社員として入社し、1~2年後に総合職(正社員)にならない人はいないということなのですが、口約束でもあり保障は無い様にも思えます。
このような案件の場合は最初から「契約社員」として募集を出すべきだと思うのですが、一般的にはどうなのでしょうか?
又、「契約社員」となると、病気等で有給日数を超える欠勤をした場合に直ぐ解雇となってしまうのでしょうか?
仕事内容には非常に興味のある案件なので、内定を断るかどうか迷っています。

皆様のアドバイスをお願い致します。

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A 回答 (2件)

人事で採用を担当しています。


質問内容に書かれた以外にも細かい点を知りたいところですが,
質問内容に書かれた情報だけを読んだ限りの私の感想では,
会社側はそれほど間違ったことはしていないと思います。

>人材紹介会社での求人票では
>・正社員として募集
>・諸手当の欄に「残業代支給」、各種保険の欄に「各種保険完備」
>と記載されていました。

質問者さんは「専門職(年俸制)」として内定を受けたという話だと
思いますが,「総合職(月給制)」も「専門職(年俸制)」も,会社の
正式な社員の種類の一部であれば,「正社員」であって,求人票は
誤りではありません。
会社側が「正社員」と「契約社員」を区別していない場合は,当然
ながら両方とも「正社員」として募集するでしょう。

また,年俸制であれば,年俸の中に1年分の残業代相当額も,1年
を勤務した期間に相当する退職金相当額も含まれた金額だと思うの
で,そうである限り「残業代支給」に間違いありません。

>又、今まで専門社員として入社し、1~2年後に総合職(正社員)
>にならない人はいないということなのですが、口約束でもあり
>保障は無い様にも思えます。

これは,おっしゃるとおり雇用条件では含まれていません。
会社の希望として,当初の1年~2年を様子見(適性を見る)で,
働いてもらい,適性・能力がマッチすれば総合職(定年まで働く)
として採用しますよ,という,最近の職員採用ではこういう話は
多くなってます。
専門的な職種の場合,自分の能力と過去の経験が新しい会社で
通用するとは限らないため,こういう制度をとることはよくあり
ます。

病気等で有給日数を超える欠勤をした場合ですが,これは,会社
ごとに就業規則等各種規定を定めているので,会社側に聞いてみた
方がよいです。
特に定めた規定がないかぎり,また正社員であるかぎり,
「総合職」と同じような制度を適用されると思いますが,例えば,
ある程度認められた病休期間が引き続いて雇用契約最終日まで
引き続いてしまった場合は,雇用契約最終日をもって退職という形
(雇用契約を延長しない)になるとおもいます。

この回答への補足

有難うございます。
採用をされる側からするとあり得ない話ではないのですね。
少し安心しました。

病気等の欠勤については、残業が多いこともあり体調面での不安もあるので会社側に確認しようと思います。

募集が少ない専門的な職種の為、いわゆる「潰し」がきかない仕事でもあり、雇用契約が更新されない場合に次の仕事を見つけるのが難しそうなところが不安の種です・・・

補足日時:2007/11/08 12:10
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社員や従業員雇用時に、必ず、契約社員と言う言葉を使用するとは限りません。

各企業の内部規定などによりますが、休暇の最高利用日数制限は、どんな会社でも設けているかと思いますし、契約社員は、正社員と違う点が、即解雇も、病気休暇に限らず起こりうることも、一つの特徴です。人材派遣会社で、更新を毎回、確実に行なうと言うことを信じること自体、誤りです。何故、人材派遣という会社があるかをじっくり考え直すことです。派遣会社に所属している場合、正社員雇用は先ずないと思っておくことです。正社員雇用になれば、人材派遣会社とは関係が切れますから。

この回答への補足

ご回答有難うございます。

案件を紹介して頂いたのは人材派遣ではなく人材紹介会社です。
転職支援のサイトを運営している会社であり、派遣の仕事紹介ではありません。
(分かりづらい質問で申し訳ございません。)
求人票には契約社員の案件には「契約社員」、正社員の案件には「正社員」と記載されており、今回の案件は「正社員」と記載されていましたが、やはり実態としては更新が確実ではなく解雇も起こりうる立場ということですよね?

補足日時:2007/11/08 07:54
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Q正社員のはずが実際は契約社員だった(長文です)

はじめましてボロと申します。
長文になって申し訳ありませんが教えてください。

半年の転職生活の末に、やっと正社員で雇用される仕事に就くことが
できたのですが色々な事情があり辞めようか考えております。

ハローワークで「一般事務(内容は伝票入力・電話対応・パソコン入力・
資料作成など)」の求人を見つけて応募したところ、面接で仕事の説明を
聞くとどうやら「営業事務(受発注業務・納期変更・電話対応)」の
仕事で電話業務が多いとのことで、採用されたんですが辞退しようと
断ったら30分くらい説得されて、結局引き受けることにしました。

そして労働契約書を入社日に提出するよう依頼されたのですが
雇用期間と勤務先の欄が空欄で、本社所在地と社長名・本契約に
あたっての約束事しか書かれておらず、しかも社員とパートを
区別するような言葉が書かれていて少し不安だったので、
提出する際に上司に聞きました。すると「特に問題はない」との
回答だったので、正社員ってこんなものかと思って過ごしていました。

が、実際の仕事場は雇用された会社(A社)ではなく客先の企業(B社)
に常駐する形での業務形態でした。指揮命令はB社にあり、A社は
出退社・欠勤などの管理だけ。これではまるで派遣社員のようです。
おかしい、おかしい、と思いながらも業務をこなしていきました。

1ヶ月後くらいに労働契約書の1部が私の手元に戻ってきて驚きました。
なんと雇用期間の欄には入社日から1年の契約で記入されていたのです。
勤務先は空欄でしたが。だから上司に「私は正社員ではなくて契約社員
なのでしょうか?」と聞くと、「うちは1年契約にしておいて自動的に
更新されていくタイプの雇用形態だから、A社では正社員の身分だけども
B社とは契約社員ってことになるね。仕事が途中で切られても、他の
勤務先を探すから心配ないよ。」という回答。

その頃、偽装請負やら偽装派遣が問題になっていたので
もしかすると私も知らぬ間に偽装形態にされているのかも!っと思って
調べるとやはり偽装請負などに当てはまってしまうのです。
ですが、もし人材派遣の許可を得ていたのなら違法ではないとの記述を見て
A社のHPを見ると「人材派遣業」と明記されていたのです。
だから合法的なのかな?とも思ったのですが、新たに「常用型派遣」という
言葉にぶち当たって・・・・。

契約書では正社員雇用されているけど、実際は派遣社員のような形態なので
自分が何で雇われているのかハッキリわからず困惑しています。
仕事も電話対応には慣れましたが営業事務なので大変バタバタ忙しく、
臨機応変に対応できないので退職を考えています。

まだほんの2ヶ月目なんですが、会社への不安を抱えたままで
この先、契約が切れるまで何年も仕事をこなすほど私は器用ではないので
試用期間内に辞めようかと思うのですが我慢がたりないんでしょうか?
根性なしなのでしょうか?

仕事は覚える気がありますし、電話業務も受発信共に慣れていこうと
率先して電話を取るように努力しています。この仕事ももし派遣だったら
やりがいを感じることができたと思います。

上司に言いくるめられずに、上手く辞める方法があれば教えてください。
ハッキリと「雇用不安があって仕事にもなれないので誤用期間で
辞めさせていただけますか?」と言えばよいのでしょうか?
教えてくださるのなら幸いです。

長文・乱文で失礼いたしました。

はじめましてボロと申します。
長文になって申し訳ありませんが教えてください。

半年の転職生活の末に、やっと正社員で雇用される仕事に就くことが
できたのですが色々な事情があり辞めようか考えております。

ハローワークで「一般事務(内容は伝票入力・電話対応・パソコン入力・
資料作成など)」の求人を見つけて応募したところ、面接で仕事の説明を
聞くとどうやら「営業事務(受発注業務・納期変更・電話対応)」の
仕事で電話業務が多いとのことで、採用されたんですが辞退しようと
断ったら...続きを読む

Aベストアンサー

非常に違法性が高いですね。
ただでやめる必要なんてありません。
今書き込みされている内容をしっかりメモり、
お近くの労働基準監督署に相談にいきましょう。
またやめるのは簡単です。労働基準法にて定められている契約条件に明記すべき内容が記載されておらず
契約自体が無効であると考えられるため出社しない旨会社に連絡を入れ堂々と欠勤しましょう。
まずは労働基準監督署に!

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q新卒で契約社員での採用 

今大学四年生で現在旅行会社から契約社員での
採用で内定を頂いており、内定承諾書も提出してしまいましたが、まだだらだら就職活動をしています。

正直仕事内容に興味もありますし、やりがいも感じられると思うのですが、新卒で契約社員採用ということが不安です。もし転職することになったら新卒で契約社員でしか職務経験がないというのは不利なのでしょうか?また職歴の欄は契約社員として働いていたことを明記したりするのでしょうか?

旅行会社は辛いという話はよく聞きますが何事もやってみないと分からないと思いますし、働いてみたいと思っているのですが、決める勇気がありません。

Aベストアンサー

正社員と契約社員の違いは契約期間だけです。期間の定めがないのが正社員、定めのあるのが契約社員です。企業によって扱いは様々ですが、基本的に契約社員で入社して何回か同じ契約をする(例・1年更新を3回行って3年間勤める)と法的に正社員として扱わなくてはなりません(そうしない為に長期契約はしない所もありますが…)。したがってその会社を何年後かに退職しても職歴欄に“契約社員”と明記する必要はありません。パート・アルバイト等の臨時社員とは別です。
その旅行会社は契約社員の扱いがどうなっているのか分からないのですが、新卒を契約社員で採るという事は正社員登用への道があると思われます。
第二新卒として転職してもおかしくない時代ですので何事にもチャレンジしてみてはいかかでしょうか。がんばってください。

Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あなたが来てくれたら助かるなぁー。」と言ってくれ、(ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い)
最後に、「私はあなたを押しますよ。」と言ってくれました。
ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、
かなり慎重になってると言っていましたが、
私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、
ここで働けるといいなぁと思いましたし、正直採用になるのではと期待しちゃいました。

連絡が来ない=不採用だと自分に言い聞かせているのですが、
面接の感じで、どうしても期待してしまっている所があります・・・。

土日は郵便物をチェックしようと思っていますが(土日が休みの会社です)
もし郵送でこなかった場合は、
(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
その場合、どのように聞くのがベストでしょうか?
それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。

結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。
アドバイスやご意見お願い致します。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あな...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか?それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。

Q正社員募集なのに3ヶ月は契約社員

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日の月は177時間を超過した場合 時給を割増)

契約社員(期間の定めのある)としての条件提示ですが、出勤状況、勤務成績、勤務態度等を勘案の上、契約更新時には正社員への登用も検討するといった内容です。

仕事内容は、本当にその仕事に就きたいと思っている職種で業界は初めてです。
出勤状況、勤務態度は、別に問題ないと思っております。
勤務成績は、業界が初めてなので不安があります。(まず、内容が3ヶ月で覚えられるか・・・)

条件が納得できなく、現在派遣で勤務しておりますが、時給約400円も下回ります。

試用期間は契約社員という企業もありますが、正社員前提でと求人は多く見かけますが、
正社員への登用も検討するとの事でしたが、契約社員で契約終了し、また職探しをしなくてはならないかと不安もあり、内定を受けるべきか、断るべきか迷っております。

よきアドバイスを頂けますと幸いです。

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日...続きを読む

Aベストアンサー

正社員採用でも 試用期間があり 期待する能力がなかったと判断されたら 解雇できます。通常の解雇より条件が緩いです。もちろん、一か月前の解雇予告等は必要ですが。
ということで、契約社員でも正社員の試用期間でも 能力が劣ると判断されれば 契約終了や解雇が可能です。
まあ、その会社にすれば、契約社員の更新なしの方が楽ですが 辞めさせられことでは 大差ありません。
深く考えすぎると、逆にチャンスを失いますよ 私なら契約社員で入社し 頑張ったほうが得だと思います。成果を上げられなかったとしても 努力している姿を見せられれば 道は開けるかもしれませんし。
もっとも、他に正社員として勤められる当てがあれば そちらのほうをお勧めするのは当然です。

Q正社員での応募のはずが「契約社員で」と・・・

28歳転職活動中の女性です。

ある企業に、正社員として応募しました。
すると本日、
「契約社員としての選考を考えています。
それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」
とのお返事が。

その企業の募集要項をよく見てみると、
「雇用形態・・・正社員 ※契約社員も同時募集」
となっていました。

正社員での転職が第一希望なのですが
それもなかなかうまくいっていないので、
最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。

この企業は大企業ですので、
いい加減な採用活動をなさっているとは思いませんし、
契約社員の雇用形態などは、
面接のときに直接採用担当者の方にうかがうのが一番だと思うんですが
通常このような場合、やはり数年したら辞めさせられる可能性が高いですか?
正社員登用などの未来はあるのでしょうか・・・?
一概にこうと言い切るのは難しいと思うのですが、
おおまかな傾向など教えていただければ大変助かります。
(面接の際にうかがっても、本音の部分を聞きだす自信がなかったので。。。)

実際に私と同じようなパターンで採用された方や
このような方法で採用をされた経験のある
採用担当の方などからお話を聞けたらと思います。

宜しくお願いいたします!

28歳転職活動中の女性です。

ある企業に、正社員として応募しました。
すると本日、
「契約社員としての選考を考えています。
それでもよろしければ選考を進めさせていただきたい。」
とのお返事が。

その企業の募集要項をよく見てみると、
「雇用形態・・・正社員 ※契約社員も同時募集」
となっていました。

正社員での転職が第一希望なのですが
それもなかなかうまくいっていないので、
最近では条件次第では契約社員も視野に入れて考えています。

この企業は大企業ですので、
いい加減な...続きを読む

Aベストアンサー

私と全く同じパターンですね。私も正社員募集と書いてあって面接したら同じようなことを言われました。大企業なのも同じですね。

結果から言ってお勧めしません。

私の場合面接時に3年勤めたら正社員になれるし、今まで契約を切られた人は一人もいないということだったので決めてしまいました。
しかし3年経ったら正社員になれるという話が5年経ったらに変わり今は正社員登用制度は無くなってしまいました。
契約こそ切られることはありませんが、昇給が少なく、給料やボーナス、退職金無しなど賃金面で大きな差があります。
そしてことあるごとに契約社員用の社内規則が作られ、部署が違う同僚などは年間休日が102日(取れないことが多い。正社員は130日位)など、労働環境にも差があります。

面接ではいいことしか言いません。後に正社員登用するかどうかは会社次第です。それは会社によって違いますので何とも言えません。
ですが契約社員で働いている私は、いいように使われている。所詮使い捨てという思いがいつもあります。経費削減の契約社員でしょう。
一度契約社員で働いてしまって歳を重ねてしまうと転職も容易じゃないです。結婚などの予定があっていずれ退職するのならそれでもいいですが、ずっと長く働く勤務形態ではないと私は思います。

私と全く同じパターンですね。私も正社員募集と書いてあって面接したら同じようなことを言われました。大企業なのも同じですね。

結果から言ってお勧めしません。

私の場合面接時に3年勤めたら正社員になれるし、今まで契約を切られた人は一人もいないということだったので決めてしまいました。
しかし3年経ったら正社員になれるという話が5年経ったらに変わり今は正社員登用制度は無くなってしまいました。
契約こそ切られることはありませんが、昇給が少なく、給料やボーナス、退職金無しなど賃金面...続きを読む

Q新卒で契約社員や派遣社員は可能でしょうか?

現在大学4年の女子です。

卒業まであとわずかという時期ですが、未だ一社からも内定を頂けていません。
最近では求人自体もかなり減り、もう正社員は諦めて契約社員や派遣社員の少しでも良い条件の仕事を探そうかという考え方になってきました。

その考え方が間違っているかどうかというのはここでは置いておいて、現実問題として新卒が派遣や契約社員として採用されることはあるのでしょうか?

最近では新卒派遣という言葉も聞きますし、一応あるにはあるのだろうとは思うのですが、実際に新卒派遣で働く人の話を聞いたことが無く、どこまで広まっていてどれくらいの人が利用しているのか、など分からないことが多々あります。

新卒で派遣や契約社員などとして働いていらっしゃる方がいらしたら、どのような仕組で、どのようなお仕事が紹介されるのかなど、色々教えて頂ければと思います。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あなたの質問に答えると、派遣や契約はありますよ。先にそういう会社を受けるか、登録するんですよ。
ただキャリア0の状態だから、あんまり良い条件では無いでしょうね。

ただ、いまは「AかBか?」みたいな単純にそういう枠組みで動かない方がいいですよ。
例えば銀行や航空会社の女の子の半数以上は既に派遣や契約ですよ?
大手メーカーの事務の子とかもそうです。
でも言わば「派遣・契約の勝ち組」みたいなもんで、優秀だし、
ふつうの派遣や契約よりもずっと待遇も良いのです。
(でも人気でなれない人が多いわけです)
知る限りそこから社員になる人もけっこういますよ。
だからもしそこに就けるなら十分にアリな選択ですよ。

>となると、派遣期間の定まっている登録型派遣よりも普通にフリーターとして働く方が、100%仕事を切られると決まっているわけではないのでいいんですかね?

日本の場合は、キャリアは「流れ」を重視します。
だから東大を出てすぐ主婦になって3年が経過して「さあ働こうか」となると、
中小企業で3年働いた人よりもずっと下の評価になります。

つまり日本においてキャリアの断絶は「キャリアの死」を意味します。
日本は大学や高校を卒業するまではコドモとしてすごく優しく『権利』を多く与えるのに対し、
卒業をすればオトナとして扱われて、多くの『義務』を課しすごく厳しいのです。


【結論】
留年してでもいいのでまずは正社員、あるいは契約、派遣を目指すべきですよ。
ある意味で、中小企業でも3年5年とやれば、それを評価してくれる人や会社が出てきます。
周囲を見て焦ることもあるでしょうけど、長いスパンでキャリアを見て、
楽しみながら就職活動を続けてください。
特殊なことをする必要はまったくなく、ビジネス本や先生や親に言われていることをコツコツ守って、
継続していれば合格率はずっと上がります。

僕自身が学生や新卒を見て感じるのは、ふだんの生き方が甘いのかな、と言う感じです。逆に普段から厳しさを持って自律できている人は「シュウカツごときちょろい」感じですね。
お金も時間も能力も、言い訳せずに、コツコツやれば結果はついてきますよ。

あと「女には結婚があるから」と言う逃げの考えは捨てて下さい。そんなものありません。
データによると20代男性の半数以上は結婚後もパートナーに働く事を求めています。
また30代女性の30%以上が未婚です(今後日本人の20%程度は生涯、結婚しなくなると言われて
います。)
女性だからこそ働く事に前向きになって、キャリアを真剣に選択していくべきです。

あなたの質問に答えると、派遣や契約はありますよ。先にそういう会社を受けるか、登録するんですよ。
ただキャリア0の状態だから、あんまり良い条件では無いでしょうね。

ただ、いまは「AかBか?」みたいな単純にそういう枠組みで動かない方がいいですよ。
例えば銀行や航空会社の女の子の半数以上は既に派遣や契約ですよ?
大手メーカーの事務の子とかもそうです。
でも言わば「派遣・契約の勝ち組」みたいなもんで、優秀だし、
ふつうの派遣や契約よりもずっと待遇も良いのです。
(でも人気でなれない人が多い...続きを読む

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q契約社員で内定をもらったのですが・・・将来正社員への転職は可能でしょう

契約社員で内定をもらったのですが・・・将来正社員への転職は可能でしょうか?


契約社員として働くことは、正社員になるには遠回りになるのか悩んでいます。

私は留学→留年していて今年25歳です。
2010年大学卒で実務経験なしです。
転職サイトから就活していますが、なかなか厳しいです・・・

貿易事務専門の会社から契約社員の内定をもらいました。
グループ会社への派遣の可能性もあるようで、契約社員といっても
派遣に近いような感じではないかと思います。

なので正社員を目指すためには将来転職活動を行う必要がありますが
2~3年契約社員で働いたとすると転職活動時は28~9歳です。
その年で契約社員の経験のみでは転職は難しいでしょうか?

留学経験がありTOEIC900点以上取っています。
それを活かして将来も貿易関係の仕事につきたいと思っているので
経験を積むにはいいチャンスだと思っています。
ただ気になっているのが

(1)「契約社員」というのが転職活動時にどう評価されるのか
(書類作成やメールのやりとり中心ということなので、経験としてアピールできるか)
(2)年齢的に(28~9歳)契約社員から正社員を目指すのは可能かどうか
です。

アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。

契約社員で内定をもらったのですが・・・将来正社員への転職は可能でしょうか?


契約社員として働くことは、正社員になるには遠回りになるのか悩んでいます。

私は留学→留年していて今年25歳です。
2010年大学卒で実務経験なしです。
転職サイトから就活していますが、なかなか厳しいです・・・

貿易事務専門の会社から契約社員の内定をもらいました。
グループ会社への派遣の可能性もあるようで、契約社員といっても
派遣に近いような感じではないかと思います。

なので正社員を目指すためには将来転職活...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
little_flower さんのお悩み、分かる気がします。
いろいろ雇用形態で不安になるのはすごくよくわかります!私もそうです。
でも、まず
>貿易事務専門の会社から契約社員の内定をもらいました。
これ、本当に素晴らしいことだと思いますよ!今の市況で、契約社員で採用されたことはもちろん、貿易関係の仕事は、転職でもかなり人気ですがほとんどの会社が「経験者」を採用の条件にしています。なので、貿易事務に挑戦したいと思っても、その経験がなければ受からないのです。それを考えると、実務経験なしの状態で貿易事務の仕事に挑戦できる環境は奇跡に近いです!!
会社側も、きっとlittle_flower さんの英語力を買って採用を決めたのでしょうから、ぜひぜひ頑張ってほしいなと思います。
ちなみに、
>書類作成やメールのやりとり中心
を気にされているようですが、貿易事務って基本的には書類作成やメールのやりとり中心だし、どんな業務でも必要となるスキルなので、全然無駄じゃないと思います。

それと、
>契約社員の経験のみでは転職は難しいでしょうか?
ですが、私個人の考えなので、正誤は分かりません。でも、そんなことはないと思います。
このご時世、雇用形態にとらわれてブランクがどんどん空いて行くのは簡単ですが、得策ではないと思います。採用をかける企業側も、雇用状況は分かっているはずなので、自分の中でちゃんと理由を持っていればまったく問題ないと思います。
「あまり無職の期間が続くとスキル維持も難しく、よくないと考えたので契約社員でもありがたいと思って働きました。」
でもいいし、
「通常未経験ではさせたもらえない貿易事務の仕事に挑戦するチャンスをもらったので、まずは経験を積みたいと思って働きました」
でもいいと思います。それに、今の時代前職では正社員だったけど、今は派遣で働いているという人や、逆に派遣で入ったけど実力を買われて正社員になったという人もいっぱいいます。雇用形態で判断するより、その仕事で自分が何を得られるか、のほうが大切だと思います。契約社員での経験をもとにステップアップで正社員での転職活動をすることもいくらでもできるし。
まずは始めてみなければ分からない!
貴重なチャンスだし、ぜひ頑張ってもらいたいなと思います。

内定おめでとうございます!

こんにちは。
little_flower さんのお悩み、分かる気がします。
いろいろ雇用形態で不安になるのはすごくよくわかります!私もそうです。
でも、まず
>貿易事務専門の会社から契約社員の内定をもらいました。
これ、本当に素晴らしいことだと思いますよ!今の市況で、契約社員で採用されたことはもちろん、貿易関係の仕事は、転職でもかなり人気ですがほとんどの会社が「経験者」を採用の条件にしています。なので、貿易事務に挑戦したいと思っても、その経験がなければ受からないのです。それを考えると、実務経...続きを読む


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