痔になりやすい生活習慣とは?

現在年収契約での給与をもらっていますが、12ヶ月でどのような分割をしたら一番手取りが多くなりますか?
税金・年金・保険料などを加味した場合、月を多くしたほうがいいのか?ボーナスを多くしたほうがいいのか?などを教えてください。
ちなみに800万~900万で教えてください。
範囲が広くて申し訳ありません。

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A 回答 (4件)

気休め位にしか成りませんが社会保険や雇用保険の金額が減らせるのでボーナスを多くした方が手取りが増えそうです。


又、月ごとの支給額を変えれるのならば4月5月6月及び賞与支給の前月の支給額を少なくした方がやはり手取りが多くなります。
ただし何か有った時の休業補償の金額なども減りますので含み置きください。
又、私は聞いた事が無いですが余りに露骨にやると何か罰則が有るかも知れませんのでご注意ください。
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所得税はどうあがこうとも同じですね。



ただ、そんなこと考えたことなかったけど、社会保険に関しては・・・・

確かに4~6月の報酬を2等級以内で減らしておけば、月変の対象にならないな・・・・

いや、ものスゴイ変動つけて、月額表の上限超える月を1回だけつくれば・・・・・・
でも、そもそも給与1回のみで、固定賃金の見込み低くしおいて、変動賃金に無理やり回してしまたら・・・・

う~ん、あまり考えてもいけないし、回答してもいけないことのような気がしてきましたので、この辺でやめときます。
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*同じですので


 均等でいいんではないでしょうか?

 4~6を減らしても他の月が増加して
 修正がありますのであまり変わりません
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4~6月の収入を減らした方が良いです。

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