自宅でPCを使った医療事務、データ入力等の仕事の求人広告を良く見かけます。実際にお仕事をしている方がいらっしゃったらご意見をお聞かせください。講座テキスト等の費用が必要なようですが、これに見合うだけの収入が得られるものですか?

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A 回答 (3件)

こんにちは。


私も他の方と同じ意見なんですがやめたほうがいいと思います。
実は私は医療事務の資格を持っていて仕事を探してるときにjyoshiさんと同じような在宅の医療事務の広告を見つけて問い合わせてみたんです。
そしたらいくら資格をもってても受講料20万円の講座を受けてもらってそれが終了して試験を受けて合格した人のみ仕事を斡旋するとのことでした。すぐ断りましたけどその後何回か電話がかかってきていやな思いをしました。
経験者優遇で医療事務の求人自体とても少ないのに在宅では仕事がまわってこないのではないかと思います。
仕事を与えるというのをエサに高い受講料払って医療事務の勉強させられたりPC買わされたりするのがほとんどだと思います。
十分、気をつけてください。
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この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。皆さん止めたほうが良いとの意見が多かったので、一旦は資料請求をしましたが、断ることにしました。やはり美味しい話はそうそうはないと言うことですよね。

お礼日時:2001/02/05 23:39

私もこの手のものは、お勧めしません。



言葉悪いですけど、
パソコン買わせる手口だと思いますよ。

私の知り合いに、データ入力手伝ってる方がいますけど、それは、「いとこ」の仕事の手伝いだそうです。

たいてい、口コミみたいですよ。

それと、もう一つ、危険なのが、「仕事」という以上、おそらく、履歴書の提出を求められると思います。
「履歴書は、個人情報の宝庫」ということです。
在宅の仕事をあっせんするというよりも、個人情報のデータを、流出させること自体が目的の場合もありますので、十分気をつけてください。
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この仕事はあまりお勧めできません。


なぜなら、以前と違い、今は病院はもちろん、ちょっとした医院でも、自分のところでパソコンを導入して専用ソフトで処理しています。自宅で入力をする人を使っていう事は余りしていません。
特別に、仕事を貰うコネでも有れば別ですが・・・。
下手をすると、高いパソコンを買わされることになるかも知れませんから、充分に注意してください。
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Q求人の条件と実際が大きく違う

就職して一ヶ月が経ちましたが、どんどん不安になってきているので相談させてください。

ハローワークでの求人条件では、●学校事務●週休2日●勤務時間8:30~17:30●試用期間あり●正社員登用制度あり とありました。
実際に面接に行くと、「まずは事務のお仕事から覚えていただいて」と、徐々にいろんな仕事に携わるようなことをにおわす発言がありました。また、会社内に動物がいることから365日会社を開けなければならないことを聞かされました。

試用期間は3ヶ月と説明されました。必要があればさらに3ヶ月試用期間を更新すると言われましたが、よほど欠勤や遅刻がなければ3ヶ月で正社員登用するだろうと認識しています。試用期間後には制服が支給されると説明されました。

実際に入社する際の試用期間の労働条件通知書では、
【契約期間】期間の定め:有り。契約更新の有無:更新する場合があり得る。(1)契約期間満了時の業務量(2)あなたの能力、勤務成績・態度(3)会社の経営状態(4)従事している業務の進捗状況(5)その他 のいずれかにより判断する。
業務内容:学院業務全般
始業・終業時刻:8時30分~17時30分
休憩時間:60分
所定労働時間外の有無:有り
休日労働の有無:有り
休日:週休2日(土・日)
年次有給休暇:入社半年経過後より10日
あとは省きますが、昇給・賞与はありますし、厚生年金・健康保険・雇用保険はあります。

確かに、数ヶ月前ハローワークに出ていて求人が無くなり、再び出ていたので「すぐに辞めたんだな」と思って、求人に応募した次第です。
職場には2年目の方が1人、3ヶ月の方が2人、9ヶ月の方が1人、1ヶ月の私です。私は、試用期間中に辞めた方の後釜という感じでしょうか。後は理事長と事務局長が管理職です。
先に入社した方が、入って間もない頃からいろいろなことを教えてくれます。
どの人も事務の募集で応募してきた人であること。
しかし、3ヶ月経たない頃から授業を持ったり担任を持ったりしている(事務職ではない)こと。
県内外の高校にガイダンスに(一人で)行く出張がある(事務職ではない)こと。
代休はあるものの、土日はシフト制で出勤があること。
また、加えてシフト制で朝7時30分(業務時間外)には出勤しなければならないこと。
試用期間が終了する頃に、理由を説明せず当たり前のように「あと3ヶ月試用期間を更新する」と告げられ、最結局6ヶ月間低基本給であり、その後の基本給などが分からないこと。
面接で制服支給の話があっても実際には支給されないこと。
などです。
前任は、言われたのと違うとはっきり告げて辞めたようです。
現在病気休業が一人、ドクターストップで休んでいる人が一人います。
もしかしたら、事務として入社したけど仕事が大変で体をこわしたのかもしれません。ですので、今現在はその分自分たちの負担が増えています。

私は入社1ヶ月なので試用期間中です。試用期間の労働条件通り、週休2日でそれほど残業はなく、シフト制の休日集金もシフト制の早朝出勤もありません。
しかし、3ヶ月を超えると他の人達と同じようになるのは目に見えているのです。今は事務の人がちょうど病気休業で私が穴埋めで事務をしているが、そうでなければ事務ではなくなるんだという事は、入社してからわかったことなのです。少し事務の範囲が広がる程度なら許容できますが、あまりに違うように感じています。例えば飼育担当になったり授業を持ったり担任を持ったりするのは、私には荷が重くてできないと思うのです。
賃金は一人暮らしするには余裕がなく、週休2日で残業が少ないなら、土日に他にバイトをするか、残業の量によっては平日の夜に家庭教師でも入れなければいけないと思って、ある意味において事務が都合がいいと思っていました。

試用期間は2月入ってすぐまでです。それまでに考え直した方がいいかなと悩んでいます。
でも、例えばその前に、試用期間のうちに上司に「事務で応募しているので、試用期間の労働条件では承知して働きたいが本採用後条件が変わるのは困る」といったような事を相談しておいた方がいいのでしょうか。
試用期間が終わる頃の試用期間の延長の通知がされる時か、6ヶ月して本採用の労働条件が提示される時に労働条件の希望を伝えることができるのでしょうか?
この時点でほぼわかっているので、試用期間内に転職を考えた方がいいのでしょうか?
年齢的に35歳になろうとしていて、履歴書になるべく傷を付けたくなくなるべくなら長く勤めたいと思っています。
アドバイスよろしくお願いします。

就職して一ヶ月が経ちましたが、どんどん不安になってきているので相談させてください。

ハローワークでの求人条件では、●学校事務●週休2日●勤務時間8:30~17:30●試用期間あり●正社員登用制度あり とありました。
実際に面接に行くと、「まずは事務のお仕事から覚えていただいて」と、徐々にいろんな仕事に携わるようなことをにおわす発言がありました。また、会社内に動物がいることから365日会社を開けなければならないことを聞かされました。

試用期間は3ヶ月と説明されました。必要があ...続きを読む

Aベストアンサー

職安の求人に虚偽が書かれている事など日常茶飯事です。
対処はされていますが、デタラメが後を絶たないのが現状です。
試用期間内にケリをつけた方が賢明でしょう。
必ず窓口に事実関係を伝えてください。

求人票の備考欄などに書かなければならない事だらけですね。
特に以下の制度が適用されている求人票でここまで話が違う場合、大変なことになります。

▼トライアル雇用・若年者等正規雇用化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_l.pdf
▼トライアル雇用・リーフレット
http://www.roudoukyoku.go.jp/joseikin/pdf/jyoseikin01.pdf
▼直接雇用型・トライアル型の支給要件のご案内
http://www.roudoukyoku.go.jp/joseikin/pdf/jyoseikin02.pdf
◆実習型雇用制度について
http://www.roudoukyoku.go.jp/notice/20090806koyousien/20090806koyousien_b2.pdf
■職場体験型雇用制度について
http://www.roudoukyoku.go.jp/notice/20090806koyousien/20090806koyousien_b4.pdf

職安の求人に虚偽が書かれている事など日常茶飯事です。
対処はされていますが、デタラメが後を絶たないのが現状です。
試用期間内にケリをつけた方が賢明でしょう。
必ず窓口に事実関係を伝えてください。

求人票の備考欄などに書かなければならない事だらけですね。
特に以下の制度が適用されている求人票でここまで話が違う場合、大変なことになります。

▼トライアル雇用・若年者等正規雇用化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_l.pdf
▼トライアル雇...続きを読む

Q職安の求人票と実際働いた時の違い

例えば、職安の求人票に一ヶ月の平均残業時間20時間と書いてあったとします。でも、実際働いてみると一ヶ月50時間以上残業があたりまえだったりします。
このような誤差があると、嘘や詐欺にしか思えません。求人票とぜんぜん違うじゃないか!と思ってしまいます。

なぜこのような誤差ができるのでしょうか?そもそも職安の求人票には嘘を書いてもいいのでしょうか?

Aベストアンサー

小さな町工場の経営者です。

求人票ですが公式書類なので基準や労働法に違反するような内容は記載できません。
また記入内容も他社より待遇を良く「見せようとして」表現が誇張され「がち」ですね。

>>求人票とぜんぜん違うじゃないか!
良く有ります、ですので面接などでは就労条件はしっかり確認してください。

Q求人提示額と実際の賃金の差について納得できない

私は3年前にある製造業の会社に転職しました。求人は職安で見つけました。内容は学歴不問、未経験OKで基本給25万から30万でした。仕事の内容は研究職がメインで、小さな会社ということもあり、その他品質管理から製造までやるということでした。学歴も経験もない私でしたが、理系の学校で学んだ経験などを評価してもらって内定をもらいました。しかし送られた内定通知には基本給15万で物価手当なるものが4.5万という名目。これら合わせても提示額とは程遠く、問い合わせをしたところ、「前にいた子は大卒で工学部出身で・・・」と返されました。どうしようか迷いましたが、自分は確かに経験のない業界だったし、これまでの働いてきた経験から自分はどんな仕事でもすぐに習熟できる自信があったので、そうすれば提示額同等にもらえると思いしぶしぶ受けました。その後私は仕事を覚えて今では専門的な部門(薬事関係)をまかされるほどまでにいたりましたが、あれから3年近くたった今でも上がった賃金はわずか5000円です。最初の年に昇給し、それ以降は昇給がありません。賞与も1か月分すら出ない状況で、年収300万に満たない状態です。私の会社は幸運にも今回の不況の影響をさほど受けておらず、売り上げが激減したということでもありません。あくまで経営者の勝手で今の状態が続いております。先輩社員に聞くと10年間上がらなかったことがあるとか。こういうことって許されるのでしょうか。なんとか打開する手はないものでしょうか。今年の昇給がもしなかったなら、社長に直談判しようかと思っています。
適切なアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。

私は3年前にある製造業の会社に転職しました。求人は職安で見つけました。内容は学歴不問、未経験OKで基本給25万から30万でした。仕事の内容は研究職がメインで、小さな会社ということもあり、その他品質管理から製造までやるということでした。学歴も経験もない私でしたが、理系の学校で学んだ経験などを評価してもらって内定をもらいました。しかし送られた内定通知には基本給15万で物価手当なるものが4.5万という名目。これら合わせても提示額とは程遠く、問い合わせをしたところ、「前にいた子は大卒で...続きを読む

Aベストアンサー

求人の情報を下回る金額を掲示することは、美味しい餌で釣っておくやり方なので褒められるものではない。
しかし、企業側が内定通知書で金額を明示し、それに合意しているのならば厳しい。

募集要項や面接での話などはあくまで参考。雇用の契約書や就業規則にあることが全て。

応募してきた人が企業が希望する基準を満たさないがそれでも応募者の中では最もマシという場合がある。大規模プロジェクト経験があり英語が使えるプロジェクトマネージャを探していたが、英語はできるものの大規模プロジェクトは経験していない人が応募のような場合。その時に他に候補もいないので、掲示していた条件では雇用できないが、ジュニアということで募集要項より低い条件で契約しても良いというオファーを出すことがある。
内定通知書で掲示した金額と実際の金額が異なっていた場合は詐欺と言っても差し支えないが、このような場合は詐欺とは言えない。

Q求人票には適性検査でロールプレイングと書いていました。ですが実際はクレペリン検査でした。こんな間違い

求人票には適性検査でロールプレイングと書いていました。ですが実際はクレペリン検査でした。こんな間違いはあるのですか?

Aベストアンサー

間違いはあるでしょう。求人後に検査方法を変えたとか、ですね。もしそうであれば求人側の説明不足です。

Qライターをお仕事にされてる方いらっしゃいますか?具体的にどのような流れでお仕事されてますか? 私もラ

ライターをお仕事にされてる方いらっしゃいますか?具体的にどのような流れでお仕事されてますか?
私もライター志望なのですが、どうしたらライターに成れますか?
よろしく教えて下さい。お願いします。

明日からにでも仕事を開始できます。

Aベストアンサー

普通に、求人でライターを募集しているところに応募すればいいのではないですか。
オンラインの求人でもライター募集は結構あるようですよ。


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