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すみません、前の質問がわけあって消えてしまったので
再度質問させてください(>_<)

質問の意図は、正しくは「なぜ出世する女は少ないのか」ということです。

さまざまな問題はあるでしょうが、単純に能力の問題、性的役割、男性からの無意識的な差別意識等、思いつく限りのことを詳しく聞かせてください。

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A 回答 (15件中11~15件)

結婚したら辞める人が多いからでしょ。


それに総合職より一般職に行きたがるでしょ。
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 長年、大企業で仕事を行い、その後に脱サラして自分で経営コンサルティングの会社を興して多くの会社を見てきた感じでいえば、本質的な男女の能力の差(あるのかな?)ではない、と思えます。



 つい先日のこと、小学校時代の同窓会が行われて48年ぶりに会ってみたら、確かに主婦の座に安住している人もいましたが、女性ながら大学の教授を務めていたり、スタジオをもってレッスンの指導をしている人もいたり、コンサートの企画や合唱の作詞をする人もいました。思いのほか活躍しているのです。
 出世しにくいのは、まだまだ男女で機会均等ではないから、というのがいちばんの印象です。

 実は、いまだに同居している私の娘(30代前半)は正社員になりたがらず、資格取得やスキル向上にも関心をもちません。どうも面倒をみてもらえる人がいて、楽な生活ができていれば、あまりやる気にならないようです。
 そういう問題意識、向上心、責任感の欠如も(もしある人には)出世に影響していると思います。
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人事担当です



企業の採用時の期待度が大きいでしょう

女性を最初から「補助事務員」として採用することが多いです

頭角を現す機会自体が少ないでしょうね

軍隊でも兵卒として採用するか、士官候補として採用するかで出世も変化します

個人的にいくら資質があってもそれをアピールする場が無ければ表面には出られません

兵卒を将校に抜擢すれば組織全体の調和を乱します
その弊害の方が大きいのが普通でしょう
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高校や大学の成績トップが女性ってことも多いわけで、能力が男より劣るから、っていう理由はないですね。



出世というか、女性が管理職になりにくいのは、組織運営がまずくなることが多いからのようです。

1)女性は、論理でなく感情で物事を判断する
 男は、「部下のあいつは気に入らない」と思っても、「仕事はできる」と思うと、「いやな奴!」と心で思いながらも、普通に対応すると思います。女性の場合、男性上司が、仕事のやり方に問題があるので女性を注意すると、「彼は、私を嫌っているんだわ!嫌いなのね」なんて感情論になって、それ以降の人間関係が悪化してしまいます。

2)部下への公平な評価ができない
 ここへの質問で、職場での女性どうしのイジメ相談はよく目につきますが、男性からの同種の相談はほとんど見ません。あったとしても、男女問わず、平等に上司から酷い目にあっているっていう相談だと思います。(一部のかわいい女性が優遇されることはあるかも?)
 特に、独身でやや年増な女性となると、部下の若い女性に対しては、「若い!」「彼がいる」っていうそれだけの理由で、5割引き評価とか、イジメるとかになりがちだと思います。男性の部下でも、「あいつはキモイ!」とかみなされると、仕事ができても、差別されそうですね。(男の上司なら、若い女性の部下は、大体、仕事できなくても歓迎!)

3)精神的な安定性が弱い
 これは、ちょっと女性には酷なんですが、どうしても生理とか更年期などあって、ものごとへの判断が不安定になる時期があり、それで出世させにくい面があると思います。

こんな理由で、女性が出世しずらいんでしょうね。
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・出産があること


・偏見かも分かりませんが、男性より一途に思うことがある思います。
・なるべくは家庭に入ってもらいたいと男性が思ってると思います。
・子供は母親のほうに懐くほうが多いので、自然と女性が家庭を守るこ とになると思います。
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