私は派遣社員で、時給1500円・1日7.5時間労働・週2日・交通費全額別支給・シフト勤務・扶養控除の範囲という契約で働いています。今年は他のメンバーの体調不良等によりシフトを代わる日が続き、控除の範囲を超える不安があったので夏に派遣コーディネーターに相談。すると130万迄なら所得税は掛かるが社会保険・年金加入の必要は無いという事で納得し、130万ギリギリ迄ならという条件でシフト交代しておりました。当然交通費は年収に含まれるか否かについても質問。回答は「含まない」という事でしたので、交通費を含まない額で年収の計算をしていました。(私の交通費は一日往復1220円)しかし昨日別件で派遣会社に連絡したら私は10月末時点で既に年収が130万を超えているという事が判明。交通費が年収に含まれる事を初めて知りました。私は今後も扶養控除の枠でしか働けません。社会保険・年金加入など私はどう行動すれば良いのか教えてください。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
交通費というのは一定額までは非課税なんです。
年収というのは一般的に課税収入をさします。
だから非課税交通費は年収には含めません。
所得税の計算には非課税の収入に関しては一
切無視なんです。
でも健康保険は非課税、課税関係なく「報酬」
という単位で計算されます。なので非課税交通
費も報酬に含められちゃうんです。
この辺をしっかり抑えておかないと今回みた
いな目にあってしまいます。
で、実際130万超えたのでtachibana3さんは
旦那の健康保険の扶養から外される可能性はあ
ります。健康保険の扶養の認定って数年に1回
調査されますよ。そのときに130万超えてい
たのになんで扶養に入っているの?とばれます。
なので一番良いのは旦那が加入している健康保険
組合に電話するか、旦那に会社の総務に聞いても
らうのが一番いいですよ。
ま、だませるまでだましてとぼけようというので
あれば、次回の調査まではだまし通せるかもしれ
ません。あるいは旦那が年末調整するときに
tachibana3さんの所得を書きますからそのときに
総務でばれる可能性も大ですが。
なので今後どうしていいのかは健康保険組合もし
くは旦那の会社の総務に聞くしか方法ありません。
ご回答ありがとうございます。
報酬や年収の概念が解っていなかった為にこのような事になり、事実を知った昨日は大変ショックでした。。無知というのは怖いですね。
夫の会社の総務に向けて、私の状況説明や今後についての質問を文書にしました。小心者なのでとぼける事はできません(笑)。 総務からの指示通りに手続きします。丁寧なご説明ありがとうございました!
No.5
- 回答日時:
130万円を超えた時点で扶養から外れなければなりませんので、ご主人の健康保険組合に連絡をします。
いつの時点かというと年収が130万円を超えそうだとわかった時点です。超えてからでは遅いのです。扶養からはずれるのに扶養のままでいて保険証を使用した場合、会社に迷惑がかかりますので、早めに連絡をしましょう。No.4
- 回答日時:
NO1追加
失礼しました。
140万は130万の誤りでした。
参考URL
税金の「103万円の壁と」社会保険の「130万円の壁」
参考URL:http://www.soumunomori.com/column/article/atc-10 …
No.2
- 回答日時:
税金と異なり 健康保険では 実績はほとんど関係ありません
現時点で言うと
11月、12月、1月の収入見込みが月平均10万8千を越えそうかどうかです
(この先1年間:11月~来年10月 の収入見込みが130万を越えるかどうかが被保険者と認定されるかの原則基準です、これは健保組合によって微妙に異なります)
税金は、1月~12月の収入実績が103万以上かどうかです(交通費等の非課税分を含まないで)
他の回答にある140万は根拠はありません
税金の控除と 健康保険の扶養は 全く関係のない、別の基準ですから、混同しないように注意してください
ご回答ありがとうございます!とても解り易く助かりました。
今後3ヶ月間の月収は10万に満たない予定なので、その辺も含め夫の会社の総務へ確認したいと思います。
140万というのは根拠が無いのですね。ご指摘ありがとうございました!
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