期間工で働く仕事内容は、どんな事ですか?
正社員に採用され正社員になった場合、期間工の作業内容や待遇はどのように変わるのですか?
32歳の自分は正社員になれる確立や受けられる回数などはどのくらいあるのですか?
体力や健康であれば、製造経験なくても問題ないのですか?
期間工の仕事は、怪我や病気になったりします?
あるとしたらどんな事ですか?
誰にでもなったりする事ですか?
正社員の方も、なったりしますか?

いろいろ質問してしまいましたが、厳しく指摘してもらって構いませんので、お願いします。

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A 回答 (1件)

トヨタの期間工しか知らないですが、100%ライン作業です。

流れてきた車に部品を取り付けたりする仕事です。仕事面で正社員かどうか評価されます。長くて2年くらいです。1年間ものすごくまじめに頑張って上司の評価をえれば社員への登用の道はあります。ただあなたの年齢だとぎりぎりだとは思います。製造経験はなくても教えてくれますが、仕事はキツイと思った方がいいでしょう。あなた次第です。ただ社員へ登用されれば待遇はめちゃめちゃいいです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 03:40

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Qトヨタ車体やアイシンなどの期間工

トヨタ車体やアイシンなどの期間工はDON,ヤンキー、ひどい場合は覚醒剤に手をだした人、人を殺したことのある人などが集まる会社なのでしょうか? 自分は今、トヨタ車体の期間工として働いているのですが、社員でも金髪、ピアスの人がいっぱいいてびっくりです!

Aベストアンサー

製造業なんて、金髪、ピアスをしている人なんて1人や2人はいるんじゃないですか?

私は金髪、ピアスをしてても仕事が出来る人は出来ると思います。

トヨタ等は遅刻や無断欠席がが多い人などは期間工でも延長が無かったり期間短縮されたり、社員になれないと聞いた事があります。

#1さんの様に接客業ではないので私も有りだと思います。

確かにそんな人がいると良い感じはしませんが、良い人もいると思いますよ。

Q正社員と期間工の違い

期間工で自動車部品関係で働きます
正社員のメリットはボーナス 昇給 社保兼備 何しろ首にならない事でですね
期間工のメリットは社員に比べて仕事内容が簡単なところぐらいですかね?
絶対社員の方が得ですが僕は社員がなくしぶしぶ期間工です
あえて期間工を選ぶ人がいます、なぜでしょう?

Aベストアンサー

正社員の場合、「育てる」という概念があるため、
最初は給料が低いところから始まります。
順調に出世しようと思えば上司や同僚との関係を良好にしておく必要もあります。

ですから、「短期間でまとまった稼ぎがほしい」あるいは「職場の人間関係は最小限にしたい」という人は、敢えて期間工を選ぶのかもしれませんね。

Qこんにちは。35歳の2人の子をもつごく一般的な家族です。 先日ギャンブルで30万くらい儲けました。

こんにちは。35歳の2人の子をもつごく一般的な家族です。
先日ギャンブルで30万くらい儲けました。
皆さんはそういった収入は何に使いますか?
使い道を教えてください。

Aベストアンサー

以前、叔母が同じような馬券を当てたときは、近しい親戚同士で寿司屋を貸し切って忘年会をしました。

Q本田期間工採用について

本田技研工業(株)の更衣室で見たのですが、期間工(多分)で体に墨の入ってる人がいるのですが、そういう人でも大手自動車会社は採用するのでしょうか?

Aベストアンサー

しませんよ。大抵は最初の健康診断で服を脱いでバレます。

でもそういう人は隠して潜り込んできます。

風呂でそういう人間を発見した場合は会社に通報をすればクビになります。

Q失業保険:派遣社員と期間工の違いは?

 コールセンターの派遣社員をやっていましたが、間もなく辞める予定です。(3ヶ月更新の9ヶ月目)

 今回のケースは、自己都合になるようで、失業保険は直ぐに給付されません。

 ところが、自動車工場の期間工だと、6ヶ月以上勤務すると、退職後直ぐに失業給付されるようです。

 これは何の違いに拠るのでしょう?

Aベストアンサー

派遣の退職の場合、普通の契約社員とは異なります。
契約の期間が満了で退職することを「契約期間満了退職」といいます。
この退職により、受給はいくつかのパターンに分かれます。

大きく分かれるのは通算した契約期間が3年を超えたときで、そうなると、
最後の契約書にコレが最後の契約だとわかる一文が入っているかいないか、
またどっちの都合で最後の更新がされなかったのか
それらによって分かれます。

今回は、3年を越えていないのでその範囲内でお答えしますね。

普通の契約社員の契約満了の場合、次の更新を会社の都合で更新しなくても、ご自分の都合で更新しなくても、
退職後すぐの失業給付開始です。
(細かく言うと、離職票をうけとって、ハローワークへ言って必ず発生する待期期間7日のあとすぐの受給開始です)

派遣社員の契約満了の場合、次の更新を会社の都合でしなかったとすると、待期7日すぐのあとの受給開始になりますが、
本人都合で更新しなかったとすると、「自己都合」退職と同じ扱いとなり、待期7日+3ヶ月の給付制限が発生します。

自分は派遣なのかどっちなのかわからないという場合は、自分の被保険者証に「派」という文字が印字されているか
されていないかで区別できます。

自動車の期間工というのは、「ある一定の期間で契約をして、仕事をする」契約社員なのではないでしょうか。
だとすれば、週の労働時間が30時間以上の被保険者であれば、6ヶ月以上で失業給付の受給資格が発生しますので、
「6ヶ月の契約期間」を1回結び、本人都合で更新しなかったとしても、何の問題もなくすぐ受給できるということになります。
もし、週の労働時間が20時間以上30時間未満だとその倍の12ヶ月以上の労働期間が必要です。
(20時間未満だと雇用保険は取得不可能です)

派遣の退職の場合、普通の契約社員とは異なります。
契約の期間が満了で退職することを「契約期間満了退職」といいます。
この退職により、受給はいくつかのパターンに分かれます。

大きく分かれるのは通算した契約期間が3年を超えたときで、そうなると、
最後の契約書にコレが最後の契約だとわかる一文が入っているかいないか、
またどっちの都合で最後の更新がされなかったのか
それらによって分かれます。

今回は、3年を越えていないのでその範囲内でお答えしますね。

普通の契約社員の契約満了...続きを読む

Q今年42歳になりますが、会社の業績が悪く退社する予定です。 退社後は期間工で稼いで友人の内装屋で雇っ

今年42歳になりますが、会社の業績が悪く退社する予定です。
退社後は期間工で稼いで友人の内装屋で雇って貰う事となっています。
友人には承諾済みです。
年齢的な事を考えて期間工で受かりそうなところはどこですか?
因みに工場は未経験です。
今考えているところは三菱自動車、アイシンAW、マツダです。

Aベストアンサー

いずれにせよ大きな会社だからどこでもいいんじゃない(笑)

友人の内装屋は浮き沈み大きいから蓄えないと生活出来なくなる可能性が大きい(笑)

儲け=努力!♪(笑)

男だから残りの人生掛けてみるか!?♪(笑)

Q期間工について

はじめまして、29歳の者です。
期間工について質問です。某大手自動車関連等期間工は数多くあり、
ネット上では複数情報が飛び交っているのですが、今回私が応募し
たのは某セラミック大手の期間工です。
そこで、非常に情報の少ない自動車関連以外の期間工について情報
が欲しいので質問しました。
期間工から正社員への登用割合等や職場環境についての情報提供
をお願いします。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社それぞれ異なりますので何とも言えません。どんな期間工でも会社が採用することで、将来会社に利益をもたらすと判断される人材は正社員への道が開けます。どんなに割合が高くても技術がなければ採用されません。

Q旦那がヘルスに行っていました。 結婚15年、私、旦那35歳、子供3人仲良し家族で不満もありませんでし

旦那がヘルスに行っていました。
結婚15年、私、旦那35歳、子供3人仲良し家族で不満もありませんでした。
テレビ観たりするときもくっついていたりキスもするし夜の夫婦生活もあるし問題は何一つないと思ってただけに裏切られてショックが大きすぎです。
旦那は私が女関係は一切嫌でもちろんヘルスも、、、
金曜日に話をするつもりだけど何をはなしたらいいのか、どうしたらいいのかわかりません。
私に不満があったのかと落ち込むしそんな人だったんだ、、、て思ってしまう自分もいるし、裏切られたのが一番ショックです。

Aベストアンサー

不満はなくても、男は風俗に行く人多いです。

県が、風俗OKを出してるところも多いです。昔は女郎屋ってありました。遊郭。

浮気じゃなあえから、今回だけは許してあげて、逃げ道作ってあげないと、旦那さんが嫌気さして、ホントに浮気するかもです。

男って、生き物はややこしいのです。

Q期間工や派遣会社からの紹介派遣は本当に企業に本採用されるの?

私は41歳で転職を考えておる者ですが、
大手企業への採用を考えているのですが
派遣会社からの紹介派遣という制度で、約3か月から1年の期間派遣社員として勤めて、その後派遣先の企業への正社員になれる制度または、
企業が「期間社員」という名目で募集しているものがあります。
期間社員も企業によっては「正社員登用あり」などと書かれた求人を求人誌などでみかけますが、

派遣会社の紹介派遣または、企業の期間社員「社員登用制度あり」とでは、どちらが正社員への近道だと皆様はお考えでしょうか?

実際に、派遣社員や、期間社員から大手企業へ「正社員」へ登用のご経験があるかたはみえませんか。アドバイスをお願いします。

派遣会社のかたや、大手企業の採用実績のあるかたなどのアドバイスも歓迎します。

Aベストアンサー

派遣会社経由での紹介予定派遣は正社員の試用期間みたいなもので、その期間中問題なければ正社員になりますが、能力その他で問題があれば派遣期間終了と共にその企業での就業は終了になります。

当方採用する側の経験がありますが派遣社員やアルバイト等でも”能力があれば”正社員に採用する場合があります。

また、社員登用制度ありの表記はあまり信用できない場合が多いです。
真っ当な表記としてそういう制度が社内にある企業ももちろんあると思いますが、求人広告での人寄せのために社員登用制度~と記載している企業も多いようです。

Q失業保険をいくらもらえるかの質問です。勤続4年8か月の36歳正社員です

失業保険をいくらもらえるかの質問です。勤続4年8か月の36歳正社員です。月の給料は総額26万円くらいでした。いま辞めると失業保険はいくら貰えるのでしょうか?教えてください。よろしくお願いします!

Aベストアンサー

・26万×6ヶ月で156万、156万÷180日で8666円(賃金日額)
 賃金日額×掛け率(50%~):60%位として・・5200円位・・実際は日額5000円前後?
・所定給付日数は、自己都合でも会社都合でも、90日です
・上記の金額はあくまで参考値です、掛け率がはっきりしない為・・詳しくはハローワークに

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