マンガでよめる痔のこと・薬のこと

転職のことで質問させていただきます。
現在、派遣会社の正社員を志望しています。
2社に応募していて、A社から既に内定をいただいています。
A社の人事担当者は書類選考の時から、私を評価してくれて
昨日面接に行った際、やる気があればどうぞと言われました。

私の希望としては、派遣会社のコーディネーターの仕事が希望で、
A社は小規模な企業ということもあり、コーディネータと営業という境がなく、両方をこなさなければいけません。
営業の経験がなく、営業に不安は多少はあるので、A社の内定を快くお受けすることができない状況であります。

そして今日、別のBという派遣会社の面接に行ってきました。
1ヶ月前に書類を送った会社で、大手の派遣会社ということもあり、
書類選考の応募者も20人くらい居た中で、書類審査が通り、面接に至ったことはとてもありがたく、
また、B社はA社と違い、コーディネーターに特化した仕事ができるので、自分にあっているのかなと思います。

そこで質問なのですが、A社への正式な返答はB社の採否が決まってから連絡しても可能でしょうか?
B社からは来週中にお返事すると言われていて、第一志望はB社なので、それまで待ちたいのですが、
A社への返答はそれまで待っていても可能でしょうか?
転職で、先方に気に入られた場合の回答はどれくらいが妥当な期間でしょうか?
1週間は遅いですか?また、その場合、正直に他社の結果次第で保留と伝えても大丈夫でしょうか?
わかりにくい質問ですが、回答をお願いいたします。

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A 回答 (4件)

営業のできないコーディネーターってのもどうかなぁと思いますが


内定が出て、無回答というのは貴方の心象が悪くなる一方だと思います。

B社の結果が如何によって、A社を選ぶ可能性がゼロでないなら
”速やかに”内定に対して”いつまでにxxx”と
回答を出すべきだと思います。

先方の人事担当者も今回が初めてでは無いでしょうから
貴方からのレスポンスが無ければ、調整もできないと思いますよ。
(どんな回答をすべきかどうかはコーディネイターを目指す方なら分かりますよね?)

仮にもコーディネーターを目指す方が
そういった配慮ができないのはとても良くない事と思いますがいかがでしょう?
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具体的に、△月△日に面接があり、△月△日に結果が通知されるので、△月△日まで返答を待って欲しいと伝え、スケジュール管理能力をアピールします。



どの条件がどうだから他社を優先していると説明し、価値観や判断力をアピール。

こういう勤務条件を検討してもらえるのなら即答する、相手際の会社にも面接や結果発表を早めてもらえないかと交渉するなど、交渉力をアピール。

とか。
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->A社への正式な返答はB社の採否が決まってから連絡しても可能でしょ


->うか?
->A社への返答はそれまで待っていても可能でしょうか

ここで聞くよりA社に即回答期限を確認するべきだと思いますが。

->転職で、先方に気に入られた場合の回答はどれくらいが妥当な期間
->でしょうか

1週間以内でしょうね。それ以上なら他社も受けていると判断されて
内定取り消しの可能性もあるのではないでしょうか?
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人事担当です



基本的には...内定承諾書はそれほどの拘束力も有りませんので出されてもいつでも内定の辞退は出来ます
内定辞退の期限は入社日の2週間前までならいつでも...

>先方に気に入られた場合の回答はどれくらいが妥当な期間でしょうか?

「速やかに」が基本でしょう...3-4日までかな?

>正直に他社の結果次第で保留と伝えても大丈夫でしょうか?

不要です...伝えても貴方にとって良いことは一つも無いでしょう

1週間なら許容期限ぎりぎり?

>A社への正式な返答はB社の採否が決まってから連絡しても可能でしょうか?

おそらく間に合うでしょうね

A社にとっては迷惑ですが人事担当者は慣れています
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Q中途採用の内定に対する回答期限の交渉

先日、中途採用に応募したA社から内定の連絡を受けました。
その際に受諾するかどうかの回答期限を
同時期に選考が進んでいたB社の選考結果が
連絡される日の翌日(A社から連絡を受けた日から5日後)に設定しました。
また、後日B社からは不採用の連絡を受けました。
ところが、A社、B社と同じ時期に応募していたC社から
ちょうど回答期限の日に最終面接をしたいとの連絡がきてしまいました。


現在は離職中のため、すぐにA社との入社手続きをすべきだとは思います。
しかし、最後の転職にしたいので、
C社からの面接結果を確認して納得した上で入社先を決めたいとも思っています。


そこで、A社に不快感を与えずにC社との選考を受けるために、
C社に状況説明をして、最終面接結果を○○日までに連絡いただけるように交渉した上で、
A社には一度設定した回答期限をC社の結果が分かる○○日の翌日まで延長してもらうように
交渉しようと思っています。
(C社の面接は役員の方がいらっしゃるそうですから、面接日の前倒しは無理に思います。)


これがギャンブル的な行為であることはわかるのですが、
私では解決策が浮かびませんでした。
何か良い解決策がありましたら、回答をお願いします。

先日、中途採用に応募したA社から内定の連絡を受けました。
その際に受諾するかどうかの回答期限を
同時期に選考が進んでいたB社の選考結果が
連絡される日の翌日(A社から連絡を受けた日から5日後)に設定しました。
また、後日B社からは不採用の連絡を受けました。
ところが、A社、B社と同じ時期に応募していたC社から
ちょうど回答期限の日に最終面接をしたいとの連絡がきてしまいました。


現在は離職中のため、すぐにA社との入社手続きをすべきだとは思います。
しかし、最後の転職にしたいので、
C社からの...続きを読む

Aベストアンサー

>C社に状況説明をして、最終面接結果を○○日までに連絡いただけるように交渉した上で、
>A社には一度設定した回答期限をC社の結果が分かる○○日の翌日まで延長してもらうように
>交渉しようと思っています。

本当にギャンブルですね。
この説明を聞いたA社の人間は「将来を真剣に考えてるんだな」とは思わないでしょう。
「C社が本命で、C社が落ちたらA社に来るんだな。つまりA社は滑り止め」
と思うのが普通と思いますよ。
だってA社が本命だったら、C社は最終面接前に断るでしょうから。
わざわざC社の内定まで貰った上でA社に入社するなんて普通は思わないですよ。
最悪の場合「ではもう結構です。」と向こうから断られる事態も・・・。

ところでA社の入社日はいつなんでしょうか?
あと一つ方法があるとするなら、A社に内定承諾をした上でC社の面接を受け
C社の採用が決まり、C社に入社が決まった後に、A社を辞退する、
という方法しかないでしょうね。
ただA社の入社日が9月1日など時間が迫っているならこの方法は難しいですが。

人間として礼儀と品性を重んじた行動をとるのか?
自分の将来のことだけを考えてなりふりかまわない行動にでるのか?
非常に悩めるところですね。

よく「内定承諾後に辞退したら、損害賠償請求される可能性がある。」と言われる人がいますが
内定承諾に法的な拘束力はありません。
なぜなら「職業選択の自由」が認められているから。
会社を辞めるのが自由なように、会社に入社する前に辞退するのも自由。
そして強制的に働かせることは禁じられています。
「入社します」と言ったからといって、働く気のない人を無理やり働かせる権利は
会社側にはないのです。
「君が入社するっていうから、備品をそろえた。その分の損害賠償をしろ。」
ともっともらしい事を言ってくる場合もありますが、これらも認められません。
その備品はあなたしか使えない特注のものならまだしも、
事務用品やパソコンなど別の人が入社したら使えるのであるのなら、損害とはいえないようです。
(これらは以前、直接専門家に確認をしました)

つまり内定承諾後に断ってもなんら問題はないということです。
ただし法的には。
人間として社会人としては決して好ましいとはいえないでしょうね。

質問者様が人としての礼儀をとるの?自分の人生だけを考えるのか?
どちらをとるのかだと思います。
そしてどちらを選んでも間違っていないと思いますよ。

最後に。
以前私は人事の仕事をしてましたが、その経験から言うと
「内定承諾後に辞退する」というのは、会社側は意外と慣れてます。
もちろん頭にきますが、応募者が思っているほど会社側は何も思っていません。
よくある話なのです。

>C社に状況説明をして、最終面接結果を○○日までに連絡いただけるように交渉した上で、
>A社には一度設定した回答期限をC社の結果が分かる○○日の翌日まで延長してもらうように
>交渉しようと思っています。

本当にギャンブルですね。
この説明を聞いたA社の人間は「将来を真剣に考えてるんだな」とは思わないでしょう。
「C社が本命で、C社が落ちたらA社に来るんだな。つまりA社は滑り止め」
と思うのが普通と思いますよ。
だってA社が本命だったら、C社は最終面接前に断るでしょうから。
わざわざC社...続きを読む

Q内定承諾書の期限を延期したい(長いです)

先々週の水曜日ある会社から内定を頂き、先週の火曜日に内定通知書と承諾書が届きました。しかし内定諾書の提出期限がたった1週間しかないのです。

しかも、2人の保証人(1人は親権者以外)の実印での押印と印鑑証明の添付をしなくてはならず、また度々連絡が遅れたりという事があったので本当にこの会社でいいのか迷っています。

また内定を頂いた時に、他社の選考をやめるような旨の事を言われ、私もその時そこが第一希望だったので他社に選考辞退の電話をしました。しかしその時に、内定の事を知りながらも面接を受けさせてくれる企業があり、今ではそちらが第一志望になってしまいました。

内定承諾書の提出期限が5月31日、最終面接が6月1日です。

一度は内定辞退も考えましたが、内定取消しも覚悟の上で提出期限を延ばしてほしいという事を伝えようと思うのですが、どこまで正直に伝えるべきか迷っています。

辞めたほうがいいというような意見でもかまいませんので、どなたかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

(1)私の就職活動時代の話
(2)私の現職の会社の姿勢
(3)一般論
3つの視点で回答いたします。

(1)私の就職活動は20世紀と21世紀の境目ですので多少時代は変わったと思いますが、私も同じように内定を確保しながら別の会社を受けました。
このときの経験では、先に内定した会社にその旨を伝えて納得のいくまで就職活動をし、結局複数の内定を確保した後に、大いに考えた結果としてはじめに内定した会社に入社しました。
まともな会社でしたらその辺の多少の交渉には応じてくれますのでご安心を

(2)その後、ステップアップのために転職して現職にいますが、現職の会社で採用活動のお手伝いをしています。
現職でも、学生さんのその手の交渉には多少は応じています。

(3)一般論ですが、内定承諾書に提出機嫌を設けるのは企業側の事情です。
企業としては、優秀な学生の採用数をはじめに目標設定します。
そのため、まだ採用活動を続けるか否かの判断をするために、ある一定の期限を設けて内定者の確定をしたいという事情があります。
(期限を設けないといつまでたっても何人が入社意思を示しているのかわかりませんから)
しかしながら、これは企業側の事情から来る学生への要望であり、学生にも事情と要望を主張する権利があります。
企業によっては、自社の事情を強く要求するところもあるでしょうが、基本的には学生にも主張する権利がありますので、まずは要望を正直にいうことをお勧めします。

また、極論ですが、仮に内定承諾書を出したあとに内定辞退をしても現実的には法的問題になることは稀です。
企業も辞退者や、留年者がある程度いることは想定しています。
ただ、どこの人事部さんもこの時期は採用目標を達成するためにがんばっていますので、とりあえず承諾書を出して後から辞退するよりも、まずは正直に事情を話して交渉してみることをお勧めします。

納得のいく就職活動をがんばってください

(1)私の就職活動時代の話
(2)私の現職の会社の姿勢
(3)一般論
3つの視点で回答いたします。

(1)私の就職活動は20世紀と21世紀の境目ですので多少時代は変わったと思いますが、私も同じように内定を確保しながら別の会社を受けました。
このときの経験では、先に内定した会社にその旨を伝えて納得のいくまで就職活動をし、結局複数の内定を確保した後に、大いに考えた結果としてはじめに内定した会社に入社しました。
まともな会社でしたらその辺の多少の交渉には応じてくれますのでご安心を

(2)その後...続きを読む

Q転職活動中ですが、内定がでました。しかしまだ他の社を受けるつもりです 。内定の会社にはなんといえばよいでしょうか?

一度、質問したのですが、いまひとつ具体的な回答がえられなかったので、再度質問させてください。

これから面接のある会社、これから書類を送ろうと考えている会社、等々他にもあるのです。
内定を受け取った後、なるべく他の社の結果がでるまで、内定をくれた会社への返事(入るか入らないか)は保留にしておきたいのですが、どのように先方に伝えればよいでしょうか?

面接時に内定をくれた先方には、何社か受けている最中であるとは伝えております。
なるべく長い期間の保留を望むものですが、どのような言い方をすれば道義的にも問題なく、待っていただける言い方ができるでしょうか?

具体的な文言などをお教えいただけますとありがたく存じます。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。

過去に似た??ようなことを経験しました。
私の場合は・・
面接官『いつくらいから、こられますか??』と聞かれ。
私『すぐにでも、ところで内定はいつごろいただけますか??』
面接官『○○日後に連絡します。』
私『おそれいりますが、他にも数社、応募しております。もちろん御社の内定の連絡をいただいた時点で、それにお答えするつもりではありますが、他の応募を辞退してから、正式にお返事をさしあげたいと思います。よろしければ、(○○日+○日まで)お待ちいただけないでしょうか??』
・・と私だったら、返事します。
なお、上記はあくまでも一例とお考えください。

つまり内定をもらった段階で、他にも応募しています。
それの辞退をするまでの時間をください。
そして正式に辞退し終わった段階で正式にお返事をしたい。
自分自身としては御社にいくつもりです。
・・ただし、ここでは内定を承諾しないこと!
引き伸ばす手段として『お返事は辞退の手続きのそのあとで、正式に』とでも話します。
あとは、自分の好きな会社に内定を受託すればよいこと。
ただ、こういう風に言ったあと、断りずらいのは当然かと、思いますが、『親と相談したら・・』、『よく考えてみたら・・』などと、言いくるめましょう。

採用されるまでは、求職者と求人者は対等の関係です。
これを忘れずに強気で??・・いきましょう。
ちなみに、その時の会社の面接官は『内定を受諾してくれるまで、ハラハラ、ドキドキしていたよ。』言ってました。
以上、あくまでも参考程度に・・(__)

こんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。

過去に似た??ようなことを経験しました。
私の場合は・・
面接官『いつくらいから、こられますか??』と聞かれ。
私『すぐにでも、ところで内定はいつごろいただけますか??』
面接官『○○日後に連絡します。』
私『おそれいりますが、他にも数社、応募しております。もちろん御社の内定の連絡をいただいた時点で、それにお答えするつもりではありますが、他の応募を辞退してから、正式にお返事をさしあげたいと思います。よろしければ、(○○日+○日まで)お待ちいただ...続きを読む

Q転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください

転職で内定を頂いているのですが、辞退を考えてます。
相手先企業は、かなり大きな企業です。
入社日が3/16なのですが、このようなタイミングで辞退した場合、どのような対応をされるか、心の準備をしたいので、ご存知でしたら教えてください。
大きな企業なので、人事に電話するだけで「しょうがないですね」になるのか、
「話をさせてください」と呼び出されて、説教されたり書類提出求められたりするのか、
などを知りたいです。

Aベストアンサー

時期が時期ですから理由は聞かれると思います。
http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_005.php
ヤッパリ入りたいですってのは無理でしょうね。

Q内定の返事は何日までまってもらえる?

あるところから、内定を戴きましたが、もう一つ選考中のところがあり、そこもかなり行きたいのですが、最終的な結果が六月中旬になると言われました。
それまで返事を待ってもらうよう頼むのは、やはり失礼な事でしょうか?
とりあえず「いきます」と言っておいて、後から断ればとも言われましたが、万が一断る時は、かなり迷惑をかけてしまいますよね。
正直にもう一つ迷っているところが有り、選考中なので、その結果が出るまで待ってくれるように頼んでも良いのでしょうか?
返事を保留する期間は大体どのくらいが目安なのかも知りたいです。

Aベストアンサー

ほんとのことを言わずに待ってもらうのは1週間から10日ぐらいでしょうか。
「内定をいただき、ありがたく思いますが、一生の問題でもあり、今、家族とも相談中です。申し訳ありませんが、あと○日、お時間をいただけませんでしょうか。」
などと言えばいいのでは?先方は、他の結果を待っているなと思うかもしれませんが、あなたのことをほんとにほしいと思えば待っていただけるのでは?
それ以上待ってもらうなら、ほんとのことを話すしかないのでは?
「実は、もう1社、結果を待っているところがあります。そちらの結果が出てから、はっきり決めたいと思います。」
でも、6月の中旬までは待っていただけないかもしれませんね。
過去に同じ質問ではありませんが、下記がご参考になるのでは?

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=531551

Q困っています。何とかして内定の返事を延ばす方法

現在、転職活動中で先日1社内定をいただきました。
その企業は自分の100%満足の会社ではありません。(転勤があることや、待遇など)
現在、数社に応募しているので他の企業の状況を見ながら、内定をいただいた会社に行くかどうか判断したいと思っております。
しかし、内定をいただいた企業はすぐに返事が欲しいと言うのです。おそらく待ってもらってもあと2,3日でしょう。
こういった場合、先方に待ってもらう為には何と言うのがいいのでしょうか?
出来れば1週間から10日は待ってもらいたいと思っております。

大変困っています。どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

余りよくない意見かもしれませんが・・・

そのままOKしておいて、
第一希望の会社を受けます。

何とか受かったら、何とか理由をつけて、断ります。
第一希望の会社が、突然採用するといってきた(ちょっとうそですが、うそも方便です)など言ったらどうでしょう。

これでいいと思います。
といいますのは、今企業というのはリストラを平気でしますよね。ですから、逆リストラだ、ぐらいに思ってもいいのでは??
会社側も、いい人間がいたらそちらを採ろう、要らない人間はリストラして、とするのですから、いい条件の会社がほかにあれば、そちらに行きたいという考えが当然であることは理解できるはず。また、今の時勢では、内定もなかなか出さず、いろんな会社を併願している事実を知らないというのはあまりにも無知というもの。

物事をクールに考えるのも時には必要です。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Qパスポート取得にかかる日数について

パスポートの申請をしてから何日ぐらいで
取得できますか?
よろしく御願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは~☆

休日を含めないで、おそよ1週間くらいです。

最寄りのパスポートセンターに電話して、例えば明日申請したらいつ出来る??って聞くと教えてくれますよ。

Q内定辞退はいつまで可能?

今週初めに内定を戴きました。
転職に当たってやりたい仕事内容であり満足できるものです。
問題と考えているのは完全週休2日ではないという点です。
土日祝+盆正月にもそこそこに連休がほしいと思っています。
未経験であり年齢も35を過ぎており、おそらく今後気に入る求人はなかなか見つからないともわかっています。
来週初めにお答えせねばなりません。
「よろしくお願いします」として、お受けしようと思っています。
ですが、往生際が悪く、しかし一生の問題でもあると思い、まだ活動を精力的に続けております。

お受けした後に、良い条件(仕事内容も待遇面も全ての面で)のところに内定を貰った場合、入社前に「丁重にお断り」できるでしょうか。
道徳的には、そんなことはしたくありません。
しかし、自分の一生の問題であるし生活の方が道徳より上回るのかとも。。。

迷っています。上を見ればキリがないのでしょうけれど、自分はまだ探していくのかどうか。2006年になってもまだ。
前職を退職して半年以上たちました。貯金も無くなってきました。
恥ずかしながら、、、迷っています。

今週初めに内定を戴きました。
転職に当たってやりたい仕事内容であり満足できるものです。
問題と考えているのは完全週休2日ではないという点です。
土日祝+盆正月にもそこそこに連休がほしいと思っています。
未経験であり年齢も35を過ぎており、おそらく今後気に入る求人はなかなか見つからないともわかっています。
来週初めにお答えせねばなりません。
「よろしくお願いします」として、お受けしようと思っています。
ですが、往生際が悪く、しかし一生の問題でもあると思い、まだ活動を精力的に続け...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。同年代の転職経験者です。

文面から分からなかったのは、選考プロセス上にある何社かから内定を得た場合、現在内定済みの会社より条件が上回る可能性があるのかということです。もちろん、確定条件は分からないでしょうが、ある程度は開示されていると思います。
そこで、明らかに上をいくであろう条件が見えていて、且つ内定をもらえる可能性が高いと思われるかどうか、内定済みの会社を辞退してまでその会社にかけるかどうかの比較ではないでしょうか。

同時期に複数社エントリーすれば、1ヶ月程度は結論が出る時期が違うこともあり得ます。内定(条件も)が期待できる会社の結論時期が明確に見えているのであれば、その時期までとお願いするのはどうでしょうか?オファーレター受領済みであれば、普通は1wくらいで返事が必要です。受諾後の辞退はお勧めできません。ご自身がよく分かっていると思います。

また、大事な事は、転職する事ではなく、転職後にその会社の戦力となり働き続けることです。企業の将来性、自分を本当に必要と思ってもらえるか、もちろん休日等の条件も考慮して、ご自身で判断するしかありません。
どうぞ、悔いのない判断を。

こんにちは。同年代の転職経験者です。

文面から分からなかったのは、選考プロセス上にある何社かから内定を得た場合、現在内定済みの会社より条件が上回る可能性があるのかということです。もちろん、確定条件は分からないでしょうが、ある程度は開示されていると思います。
そこで、明らかに上をいくであろう条件が見えていて、且つ内定をもらえる可能性が高いと思われるかどうか、内定済みの会社を辞退してまでその会社にかけるかどうかの比較ではないでしょうか。

同時期に複数社エントリーすれば、1...続きを読む

Q採用内定後の他社面接について

内定後の会社選択でよくある事だと思いますが、ケースバイケースかと思い、以下の状況での行動を判断していただければと思います。

現在内定の打診をもらっているA社がありますが、4日後の火曜日にB社の面接があります。

A社も打診だったし、他の就職活動もしている事は話してあるので承諾を少し待ってもらっていますが、できれば来週から来れますかというお話で2日後の日曜日に私の意志を確認するといっています。

予定では日曜にはB社の面接は終わっているはずでしたが、日程が遅れて4日後になり、それから合否が出るまで5日間くらいかかると思います。つまりはっきりするまで後10日くらいかかるわけです。

そのことをA社に正直に話すべきか、それともだまったまま、内定を承諾して出社日だけを先延ばしにしてそっと面接をうけるべきか迷っています。

もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採用にする事ができるのでしょうか?

私自身、つい先日バカ正直にありのままを話し、承諾を保留にして内定取り消しになった辛い経験があるので悩んでしまっています。

ちなみに、業種も条件も全く違うので行ってみないと雰囲気もわからずどちらが第一志望か甲乙つけがたい両社ですし採用されるかも全くわかりません。

良いアドバイスがあれば教えてください。

内定後の会社選択でよくある事だと思いますが、ケースバイケースかと思い、以下の状況での行動を判断していただければと思います。

現在内定の打診をもらっているA社がありますが、4日後の火曜日にB社の面接があります。

A社も打診だったし、他の就職活動もしている事は話してあるので承諾を少し待ってもらっていますが、できれば来週から来れますかというお話で2日後の日曜日に私の意志を確認するといっています。

予定では日曜にはB社の面接は終わっているはずでしたが、日程が遅れて4日後にな...続きを読む

Aベストアンサー

採用側です。

今ご質問者様が無職でしたら、内定承諾後、中途半端に時間をおいてから入社…ということは、申し訳ないですが、他社と天秤にかけているであろうことを真っ先に疑います。
本当に入社意思のある方で無職であれば、大抵即入社してくれるものです。

>もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?

当然です。

>人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採用にする事ができるのでしょうか?

弊社の場合、応募者が内定を承諾した時点で、他の候補者を切りますから、入社前日とか当日にドタキャンされた場合、またお金と時間をかけて一から採用のやり直しになります。

あまり採用を頻繁にやらない弊社の場合、内定承諾後にドタキャンしてきた応募者のことは「大迷惑野郎」として、採用の機会の度に「前こんなやつがいてさー」などと、ネタとして延々語り継がれる程度ですが、採用人数も多く、四六時中採用をやっている企業なら、ドタキャンの一人や二人でがたがた言うことはないでしょう。

個人的には、他の回答者様同様、ご自分の人生ですからお好きなようにとしか言いようがないですね。

採用側です。

今ご質問者様が無職でしたら、内定承諾後、中途半端に時間をおいてから入社…ということは、申し訳ないですが、他社と天秤にかけているであろうことを真っ先に疑います。
本当に入社意思のある方で無職であれば、大抵即入社してくれるものです。

>もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?

当然です。

>人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採...続きを読む


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