痔になりやすい生活習慣とは?

ご存知の方教えてください。

会社の決算報告書で

・ 賞与引当金 5000万円

とあった場合、社員が50名の企業なら(役員を除く)
5000万÷50名=100万が平均と言えるのでしょうか?
(もちろん個人によって支給額は異なるでしょうが・・・)

実はとある会社で、賞与は6ヶ月分(あると聞いたのですが
決算報告書を見ると、270名の社員に対し賞与引当金として
7000万しか計上されていません。

賞与引当金の他に、役員賞与引当金というのがあるのですが
それは10名の役員に対して、2億ぐらいあります。

これはどういう事なのでしょうか?
ご存知の方教えてください。

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A 回答 (3件)

会社ごとに違うので、何とも言えません。


ちなみにうちの会社は決算月にも賞与があり、それで引当金が減りますし、残った引当金は洗い替えているので、決算書の引き当て金額は0になっています。

貸借対照表の『賞与引当金』ではなく、損益計算書の販売管理費の内訳の『賞与』を参照してください。それを人数で割り、賞与の回数で割れば1人につき1回当たりの賞与額が分かります。
また『給与』の欄の額を人数分で割り、12ヶ月で割れば1人につき1ヶ月あたりの給与の平均が分かります。

まぁあまりアテになる数字ではないと思いますが、引当金から計算するよりは確かだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
お返事遅くなり申し訳ございません。

なるほど・・・そもそも賞与引当金の意味を
勘違いしていたようです・・・^^;申し訳ございません。

お知らせ頂いた損益計算書の販売管理費の内訳で確認したら
大体の辻褄があいました!

本当にありがとうございました!

お礼日時:2008/01/10 11:31

賞与引当金の計算は各社が独自に定め算出しています。

計算基準がわからない限り逆算はできません。

改正前の計算基準です。
http://www.rakucyaku.com/Koujien/M/H07/H700300
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お返事遅くなり申し訳ございません。

サイト参考にさせて頂きます。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2008/01/10 11:32

賞与引当金はいわゆる未払の費用です。


たとえば、一般的に、夏季賞与の支払いは6月に行われますが、計算の対象は12月から5月までの労働の対価として支給されます。

従いまして会計上、一年間の費用を正しく計上するために、11月から3月までの4ヶ月分を費用計上しなければなりません。
これが賞与引当金です。
また、役員賞与引当金も性質は同じですが、その対象は役員です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お返事遅くなり申し訳ございません。

賞与引当金の意味を理解してなかったようです。
お手数おかけ致しました。

ご丁寧にご説明頂き感謝しております。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/01/10 11:33

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