No.3ベストアンサー
- 回答日時:
ANo.2さんが教示されておられる条文はこれです。
(出来高払制の保障給)
労働基準法第二十七条
「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」
要するに、完全歩合給制という形態は「請負契約」であり、雇用契約ではないということです。余談ですが、外資系保険会社ではまだ日本の法律がわかっていないようで、社会保険に入れていたりします(詳しく聞いたことはないが、おそらく適用誤り。)
開設当初なのでコストを軽くしたいことはわかります。請負契約では会社も請負人も不安定ですので、目をつけた方と雇用契約を順次していったらいいと思います。
No.2
- 回答日時:
無理です。
ホワイトカラーは日本では認められていません。
拘束時間によって給与は支払わなければなりません。
※拘束時間に対して最低賃金法を下回るようなことはもちろんだめ。
基本給に上乗せとしての歩合は可。
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