No.2
- 回答日時:
労働時間を、基本どおりきっちり“時間”として測る方法と、
“これくらいの守備範囲の仕事をこなせたところで、
あなたの標準の業務とみなしますので、
なるべく労働時間を工夫してやりなさいよ”っていう考え方がある訳です。
後者を“裁量労働制”と言い、管理職は通常この扱いをされています。
しかし、各企業の労働現場にあって、
仕事の中では、どの会社でも、いろんな局面が起こる訳ですから、
実際には残業手当ももらえずに遅くまで…となりがちでしょうね。
さらに昨年4月から、“裁量労働制”を適用される労働者の範囲が増え、
賛否が分かれるところです。
参考URL:http://www.n-office.com/topics/topic-00031302.htm
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
管理監督者と認定されれば、労働時間、休日、休憩の適用はありません。
深夜労働の割増賃金については適用があります。詳細は、下記のURLを見てください。参考URL:http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan …
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