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ただいま転職活動をしております。
先月、派遣会社より職業紹介を受けまして、
紹介予定派遣ではなく、すぐに正社員での雇用とのお話でした。
そこで担当の方と話をし、面接の日時を設けていただいたのですが、
「面接で社長さんが煙草を吸われる」とのことでした。
私としては社内での禁煙または分煙がされているのでしたら
構わないので、社内ではどうなのかを聞いたところ、
「私では分かりませんので面接の時に聞いてください」
との返答でした。

派遣会社からの職業紹介というのは、本当にただ紹介するだけなんでしょうか?
紹介会社のようなサポートを望むことは間違っているのでしょうか?

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A 回答 (5件)

派遣社員です



社長さん他タバコを吸うという重大な迷惑行為をするかどうかの確認は職業紹介会社がするべきだと思います。
完全禁煙
完全分煙
禁煙・喫煙どちらの比率が高いか
分煙でもヘビモはかなりニコチンの悪臭を漂わせてるので、今ヘビモが隣の席だからのどが痛いです。

あまり気にしすぎたら働き口がなくなりますが
せめて完全分煙で事務所内で吸えない所じゃないと紹介をしてこないようにお願いをしてます
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今まで勤めた企業はすべて分煙でしたので、禁煙・分煙は当たり前だと思っていたのですが、未だにそうでない企業もあるみたいですね。
しかし、その確認は紹介した派遣会社がするべきですよね・・・

お礼日時:2008/01/12 22:22

>やはり自分で調べるしかないのでしょうか。


自助努力も大切かと思います

>私としては社内での禁煙または分煙がされているのでしたら
だったら事前に事務所内禁煙または分煙希望と言うべきです
そう言う希望を出さないまま紹介を希望すれば当然喫煙の事業所も出てきます

ちなみわたしが働いているビルは完全禁煙なのでタバコが吸いたい人は1階うらの通用口の外で寒風の中でタバコを吸っています
そこまでして吸いたいものかなのか・・・
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

正直、派遣会社を通していない自己応募だったら自助努力というのも分かるのですが、こちらとしては何のために派遣会社を通しているのかが分からないのです。
何もしていただけないのであれば、直接応募した方がよっぽどいいと思います。(今回の企業もハローワークにも出しているようです)

お礼日時:2008/01/12 22:17

煙草の煙がダメな方は、就業先の住所をしっかり聞いて、ビルの下見をすべし、です。


建物に入って、空調の実態を調べるべし。
エレベーターや建材のランクで、どういうレベルの設備なのか、安全度や空調の有効度も見えてきます。
雑居ビルなどの嫌煙者専用の休憩室や休憩エリアが存在しないオフィスビルはダメですよ。
最近、守秘義務やセキュリティーの問題で、営業がフロアの実態を探れなくなってるので、面接や人脈で情報収集するのが無難ですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり自分で調べるしかないのでしょうか。
正社員として入社すれば年収の何10%を企業からいただくのですから、それなりの対応をしてくれるもの、と思っていたのですが・・・
紹介会社だといろいろとサポートしていただけたので、この違いにがっかりしています。

お礼日時:2008/01/03 19:43

私も同じような経験をしました。



私も喫煙の会社は絶対にダメです。
せっかく派遣会社を通しているのだから、面接を受ける前に教えてくれたら
余計な手間を取らずに済んだのに!と思ったことがありました。
非禁煙者にとっては重要な問題でも、派遣会社の人が喫煙者であった場合、
そんなこと小さな問題だととらえるようです。

派遣会社にあまり期待をしないほうがいいと思います。
また、派遣会社を通すことで話が食い違うこともありますので、
直接派遣先企業に尋ねるほうがいいと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今回の派遣会社の担当が男性でしたので、もしかするとbanca様の仰るように「小さなこと」と捉えられているのかもしれません。
(もちろん、すべての男性がそうだとは限りませんが)

元々派遣で働いた経験もあり、派遣会社に過度な期待はしていないのですが、今回は派遣でなく直接正社員なのでそれなりのサポートが受けられるのかなと思っていたので、このような返答でとても残念でした。
やはり派遣会社とはこんなものなのでしょうか・・・

お礼日時:2008/01/03 19:33

社長の嗜好調査まで会社に求めるのは酷な話です。

サポート以前の問題です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社内に禁煙・分煙があるかを尋ねることがそんなに酷な話でしょうか?

お礼日時:2008/01/03 19:24

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