マンガでよめる痔のこと・薬のこと

去年の3月から、有限会社で事務員として働いています。
地方の正社員情報をみて面接にいきました。
8:30~17:30が定時。土日祝は休みです。
私には、小学校3年生の子供と年中さんの子供がいる為、
面接時に、下記の事を話しました。
・土日祝は完全に休みの仕事を探していた
・自宅と実家は同じ地区で、子供達は実家に帰るので、普通の主婦よりは自由がきく
・学校の行事などは、基本的に自分の親や兄弟。旦那の親も空いていれば言ってくれるが、休む事が年2回位ある
・子供が7:45に家を出るので、8:30からの仕事を探していた
・残業はokだが遅くても20:00まで
・学校や幼稚園に行かなければならない日があるが、全部、昼休みにしてもらっているので、昼休みは頻繁に出掛けたい
以上の7点を話しました。

それに対し、社長はこう言いました。
・残業はほぼない
・土日祝は完全休み
・昼休みは出かけていい
・年2回なら休んでいい

私は、今まで働いた会社には有給がありましたから、
有給って当たり前にあると思っていたので、面接時には聞きませんでした。
そして、採用となり、3月から働きはじめました。
そして1ヵ月後。
月初めの土曜日の午前中は会議がある。
と言われました。(私以外は営業なので、隔週で土曜日が休み)
えー・・・。と思いましたが、仕方ないので、4月の会議には参加しました。5月。GWの関係で、平日の夜に会議がありました。
社長は44歳。奥さん(常務)は37歳。子供が居ないせいか、子供の事は全く考慮してくれません。結局、会議が終わったのは22:00を超えた頃でした。
流石に、その時は『子供を21:00には寝かせたいので、20:30には帰りたい』と言ってみましたが、『なんで21:00なん?』と言われ、びっくりしたまま終わりました。
そして7月。
『毎週月曜日は8:00から朝礼をする』と言い出しました。
仕方なく、子供は、日曜日の夜は実家に泊まってます。
その頃から、毎日残業しています。平均19:00退社です。
私は、本当に環境に恵まれていて、子供のご飯はある程度遅くなると、
母が食べさせてくれますし、主人の実家も近いので、主人も腹ペコ限界で、私よりも帰りが早い日は実家で食べてくれます。
社長は実家暮らしで今まで一度も実家から出た事もないし、常務も働いている為、家に帰れば、ご飯が出て来て、お風呂も沸いてる。
と言った暮らししかした事がない様です。
しかも猛烈に自己中心的な人なので、人の努力や頑張りを認めません。
それでも、私はみんなの協力もあり、我慢して働きました。
11月、下の子のどうしても見たい行事があったので、
9月2日に、11月28日休ませて欲しいと、伝えました。
そして年末。
『学校行事、ほとんどない。って聞いとったけど、多すぎるで、
もっと考えて働いて。』
と怒られました。
私の中で、一気にやる気がなくなりました。
子供の行事だって、全部行きたかったのを、我慢して昼休みに見に行ったり、とにかく10ヶ月で休んだのは1日だけです。
ちなみに、3月から今までで、営業やメカニックが
4人入社し、4人辞めました。
取引先からも、3ヶ月勤めた頃『今度の事務員さんは頑張ってるね!』
と言われた事もあります。
メカニックの人が頭が痛いので昼から行きます。
と連絡があった時は、社長がふざけんな!!と電話し、出て来させてました。
普通の会社なら半年勤めれば有給が10日もらえるのに、10ヶ月勤めて1日休んで、考えて。と言われても辞めるしかないと思ってます。
でも、世間一般的に、こういうのって普通なんでしょうか??
また、辞めるとしたら、何かするべき事ってありますか??

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A 回答 (5件)

残念ですが、これが現在の日本の中小企業の実態です。


法が決めたとおりの有給と勤務時間を守っていたら、ほとんどの中小企業は潰れます。大きな会社ならあなた一人が休もうが何事もなかったように会社は動いて行きますが、小さい会社はそうは行きません。

なので、組合があってちゃんと法律通りの有給と勤務時間を守ってくれる優良企業に就職しましょう。それしか方法はありません。
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> とにかく10ヶ月で休んだのは1日だけです。



結果的に、質問者さんが有給休暇の申請を行っていないのであれば、会社の対応は問題にされません。

法律上の問題にするためには、
・明確な証拠として残る形(内容証明がベストですが、FAXやメール、電話の録音など)で有給休暇を請求。
・有給休暇分の賃金が支払われない。
・証拠の残る形で賃金の支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座)で賃金が支払われない。
・上記が確認できる内容証明の写し、通帳のコピーを揃えて、初めて有給取得が出来ない(賃金が支払われない)って事を主張できます。
それらを労働基準監督所に持ち込む事で、行政指導を行えるようになります。

--
こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。


> また、辞めるとしたら、何かするべき事ってありますか??

辞める前に、問題解決のための努力をすべきです。
ベストなのは、労働組合を立ち上げ、労働者の権利を確保する。
必要な事は、ガッツリ記録を取った上で会社に請求します。
組合の立ち上げについても、前述の労働者支援団体は相談に乗ってくれます。


そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合には、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お察しの通り、組合はありません。
しかも、
社長
奥さん
の他は営業課長が社長の親友といった構成です。
その他に入社半年の営業
入社2ヶ月のメカニックがいます。
そして、今朝、先を越され、メカニックが辞めると言い出しました。
社長と大喧嘩。
私は、それを見て、穏便に辞めれたらいいかな・・・。
と思いました。
でも、非常に参考になりました!!
本当にありがとうございました。

お礼日時:2008/01/07 14:46

労働法違反ですね。


その会社に罰が必要です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …
http://www.roudousha.net/
を参考に!

退職なら、退職前で最小2週間前に辞表を出せば法律ならクリアー

今もこう言った会社もたくさん有る。
休みが土日祝などハッタリも有るので注意

あと、家庭の話を面接であまりしゃべらない事です。
そんな会社でなぜ?必要以上に残業しているの?
昼休みで言うと、時間内なら出かけるなんて言う必要も無い。
時間を超えるなら本人の問題だよね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
実際、忙しいので残業はいいんです。
昼休みは、外出許可が要るんですよ・・・。
と言った具合です。
ちなみに昼休み以外に外出した事はないんです!!
もぉ、いいですが・・・。
社長
奥さん
の他は営業課長が社長の親友といった構成です。
その他に入社半年の営業
入社2ヶ月のメカニックがいます。
そして、今朝、先を越され、メカニックが辞めると言い出しました。
社長と大喧嘩。
私は、それを見て、穏便に辞めれたらいいかな・・・。
と思いました。
でも、非常に参考になりました!!
本当にありがとうございました。

お礼日時:2008/01/07 14:50

明らかに労働基準法第39条1項に抵触しますね。


最高裁の判例でも、
「年次有給休暇の権利は、法律上当然に労働者に生ずる権利であり、
労働者の請求を待って初めて生ずるものではない」
とあります。
裁判で争ってもいいくらいです。

mimimayuさんも書かれているように、堂々と有休取得を宣言して辞めてしまうのが幸せかもしれません。

(気が早いですが)新天地での幸運をお祈りいたします。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社長
奥さん
の他は営業課長が社長の親友といった構成です。
その他に入社半年の営業
入社2ヶ月のメカニックがいます。
そして、今朝、先を越され、メカニックが辞めると言い出しました。
社長と大喧嘩。
私は、それを見て、穏便に辞めれたらいいかな・・・。
と思いました。
でも、非常に参考になりました!!
本当にありがとうございました。

お礼日時:2008/01/07 14:51

有給がないというのはありえないのですが、ワンマンだとありがちな話ですね。

有給あるけど使えないっていうのは良く聞くので。

最初に、融通がきくとか休むのは年2回だけとか言ったのは失敗だったと思います

定時でといっていても残業しなければならないことなどはありますよね
できる最大限を最初に言っていてはそれ以上できないので余力がなくきついです・・・・・

辞めるんだったら「法定の有給をいただきます」って宣言したらどうですかね。

次はいいところ、見つかるといいですね

この回答への補足

回答ありがとうございます。
実際、残業は特に気にはしてはいません。
ただ、面接時に私が言った内容は、その通り実行しているのに、
会社側が言った事は??と思い、書かせて頂きました。
ただ、全くやる気が出なくなってしまいました。
辞めるにあたって、世間一般でもこんな風なら、
我慢した方がいいかな?
と思いましたが、やっぱり、普通ではないですよね!!
近いうちに辞めます。

補足日時:2008/01/07 08:30
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この回答へのお礼

補足とお礼を間違えて入力してしまいました。
本日、朝礼で言うぞ!!
と決めていたのですが、何と、違う人に先を越されてしまいました。
便乗しようかとも思ったのですが、その人、ちょっと前まで鬱病だったとか、カミングアウトし始めて、とても、便乗できる空気ではありませんでした。
やはり、社長はキレまくりでした。
もぉ、辞めるなら、平和に辞めた方がいいかも?と思えてきました。
旦那が転勤とでも言おうかな?と思ってます。

お礼日時:2008/01/07 10:12

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Q有限会社が有給がない場合

有限会社で有給がない場合
社員に訴えられたら
どんな罰則がありますか?

有給がない代わりに月給制のため
休みをとっても皆勤手当てがなくなるだけで
給料は変わりません。

Aベストアンサー

>会社より家庭が優先で、パートの奥さんに合わせて
早退や遅刻をする従業員がいるため
他の人から不公平だと言う意見がありました。
>いままで有給がない代わりに完全月給制+月1休みや
休憩時間30分を与えられていたと思います。

この二つを見れば、従業員各自、会社いずれも都合の良い解釈で動いていることがわかります。それが法律を会社に持ち込まない今までのやり方の結果であることは一目瞭然です。会社より家庭優先であっても、有給がないためと言われたら、処分のしようもない。

>従業員の福利厚生も大切だと思いますが
第一は会社の売上がないと全てが始まらないと思うのです。

福利厚生を充実させている理由は有給を拒否する代償のようですので発想が後ろ向きですし、また売上の分析において勤怠項目は触りにくいものとなっているはずです。会社が法律を守り、秩序を重視すれば、従業員は働くことでしか主張できない。

>従業員が皆平等で不公平のない勤務体制を考えております。

法律どおりに是正するとともに、それまでの代償措置を止める。それが企業秩序というものです。それから新プランに、従前の体制とのバランスと売上などを考慮した勤務体制を盛り込めばいいわけです。これはすぐにできるものではありません。プラン作り、従業員の意見調整など必要です。
また、有給の問題だけではないでしょう。残業代なども放置されてるのではないかと思われます。また「平等」「公平」についても、よく定義する必要があります。早退・遅刻した者も「平等」に扱うのが今の制度ですが、明らかに売上に貢献していない早退・遅刻時間についてはカットするのが、「公平」な制度です。
半年ぐらいかかると思われますが、制度改善にがんばってください。

参考URL:http://www.posnet.co.jp/get/mame/m36.html

>会社より家庭が優先で、パートの奥さんに合わせて
早退や遅刻をする従業員がいるため
他の人から不公平だと言う意見がありました。
>いままで有給がない代わりに完全月給制+月1休みや
休憩時間30分を与えられていたと思います。

この二つを見れば、従業員各自、会社いずれも都合の良い解釈で動いていることがわかります。それが法律を会社に持ち込まない今までのやり方の結果であることは一目瞭然です。会社より家庭優先であっても、有給がないためと言われたら、処分のしようもない。

>従業員の福...続きを読む

Q労働基準法の最低年間休日と有給日数について

労働基準法で定める、最低年間休日と有給日数を教えて下さい。
主人の会社は4人(役員らしき人他2人)の小さい有限会社です。確かに小企業ということもあるとは思うのですが、未だに日曜日+第2土曜日の月5~6日休暇しかありません。月1回でも祝日があると、とてもうれしいです。お盆・年末年始の休日を入れても年間90日ほどでしょうか。
有給も既に10年間勤めているのにもかかわらず、毎年6日しかもらえません。私も仕事をしているのですが、最初の1年で10日その後1年経過するごとに1日プラスされると聞きましてが、そのようなことは主人の会社ではないようです。
会社の休日は労働基準法で最低何日と決められているのでしょうか?会社の規模によって『差』があるのでしょうか?
こういう事態を労働基準局に話したら・・と言ったのですが、休日を増やす代わりに給料下げられても困る・・と
どうしたらいいんでしょう、どなたか詳しくわかる方教えて下さい。

Aベストアンサー

労働基準法では、最低年間休日というのは定められていませんが、第35条で『毎週少なくとも一日休日、または4週間を通じ4日以上の休日を与えなければならない。』と定められています。

年次有給休暇に関しては、第39条で『雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10労働日の有給休暇を与えなければならない。』とあります。
つまり、No.1の回答のように、
 入社後6ヶ月→10日
 1年6ヶ月 →11日
 2年6ヶ月 →12日
 3年6ヶ月 →14日
 4年6ヶ月 →16日
 5年6ヶ月 →18日
 6年6ヶ月 →20日
となり、6年6ヶ月以上勤務されている方には20日間の有給が与えられることになります。また、有給休暇の時効は2年ですので、前年分の未消化の有給休暇は特別な規定がない限り、翌年に繰り越されます。全く使わなかった場合、翌年に持ち越され、その年の分に発生した分を合わせて最高40日間ということになります。
これは最低限度の基準ですので、会社によって、これより多く付与される場合があっても、これを下回ることはないはずです。

わたしが勤めている会社も、有給休暇の規定がおかしく、全く有給を使わなくても翌年には”0”に戻されていました。おかしいと思い、労働基準監督署に言いに行きました。他にも残業のことや、色々問題があったので、労働基準監督署の監査が入りました。その後、法律どおりに有給休暇も付与されるようになりました。

単に、経営者の方が知らないということもあるようです。でも、これらは法律で決められた最低限度のことです。ただでさえ労働者は弱い立場にあるわけですから。

労働基準監督署の方も、わたしが半日休んで訴えに行ったため、すぐに監査に入ると誰が訴えたか分かるだろうからと、期間を置いて監査に入ってくださいました。そのような配慮もしていただけるようですので、訴えとまではいかなくても、相談に行かれてはどうでしょうか?その際、何か証拠になるようなものがあればいいと思います。わたしは、就業規則などを持参しました。

参考URL:http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/soudanmadoguchi.htm

労働基準法では、最低年間休日というのは定められていませんが、第35条で『毎週少なくとも一日休日、または4週間を通じ4日以上の休日を与えなければならない。』と定められています。

年次有給休暇に関しては、第39条で『雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10労働日の有給休暇を与えなければならない。』とあります。
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 入社後6ヶ月→10日
 1年6ヶ月 →11日
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Q有限会社 社会保険なし・有給なしについて

今年の6月で、丸9年働いています。

一日8時間 週2休み 店主・奥さん 後、私入れて2人働いてます。

社会保険未加入について
会社が言うには、社会保険だと、働いている人も金額が高くなるから、国民年金の方がいいよ!と言う理由。有限だと社会保険じゃなくてもいいのですか?


有給について
有給はあっても好きな時に休めないからね~。が理由で一切なし。
自分が休みたい日は、週2の休みのどっちかと交換で休む。
有給は、色んな人に労働基準法違反よ!と言われています。

なので、
「有給がないのは、9年前の面接でも聞いていますが、労働基準法違反って言う事はご存知ですか?」と思い切って聞いてみました。
まあ、色々いい訳してました。
「ここは、お店小さいし、有限だから、有給はないのよ~」
と最初は言ってましたが。
「この店では、10日くらいならお休みいいと思いけど、それ以上はあげれないと思う。」など・・・

ネットで調べたら、
半年で10日・・・1年半11日・・・3年以上は2日ずつ増える。 2年間は有給が保管できる。
と書いていました。
10日くらいならお休みいい、それ以上はあげれないと思う。って、結局、労働基準法違反ですよね?

有給を取りたい時は、前もって報告し、例えば7日間旅行行きたいとか、使うのも可能って事ですよね?

何か言われた時に詳しく話せるように、お勉強したいので、ご協力お願いします。

今年の6月で、丸9年働いています。

一日8時間 週2休み 店主・奥さん 後、私入れて2人働いてます。

社会保険未加入について
会社が言うには、社会保険だと、働いている人も金額が高くなるから、国民年金の方がいいよ!と言う理由。有限だと社会保険じゃなくてもいいのですか?


有給について
有給はあっても好きな時に休めないからね~。が理由で一切なし。
自分が休みたい日は、週2の休みのどっちかと交換で休む。
有給は、色んな人に労働基準法違反よ!と言われています。

なので、
「有給がないの...続きを読む

Aベストアンサー

社会保険
個人経営でなく法人であれば社会保険の適用は強制です。
「社会保険だと、働いている人も金額が高くなるから、国民年金の方がいいよ!」これも大嘘。社会保険(厚生年金,健保組合など)に入ると誰かの扶養家族になっているよりは負担が多くなりますが,国民年金よりは断然お得です。逆に会社は純粋に損になります。

有給休暇
半年で10日・・・1年半11日・・・3年以上は2日ずつ増える。 2年間は有給が保管できる。
という認識でかまいません。労働者であれば例外はありません。パートの場合は日数が減りますが,それでもあります。
まあ,会社には時季変更権があって,忙しいときには有給の時期を変更させることはできますが,それでもなくすことはできません。
それから1年間に5日分は日単位でなく時間単位での取得も認められます。
注意するのは,年次有給休暇の計画的付与というのがあって,これを使うと会社が有給を取る日を指定できます。でも,この場合でも1年に最低でも5日は労働者の請求する日に有給を取らせなくてはなりません。

本当に遵法精神に欠けた雇い主ですね。こんな人に法律に基づいて権利を要求すると,首にされる危険があります(まあ,これも不当解雇でしょうけど)から,うまく説得することですね。

ちなみに有限会社という制度はなくなりました。しかし,今でも特例として昔の有限会社はそのままの名前を使えます。これを特例有限会社といいます。

社会保険
個人経営でなく法人であれば社会保険の適用は強制です。
「社会保険だと、働いている人も金額が高くなるから、国民年金の方がいいよ!」これも大嘘。社会保険(厚生年金,健保組合など)に入ると誰かの扶養家族になっているよりは負担が多くなりますが,国民年金よりは断然お得です。逆に会社は純粋に損になります。

有給休暇
半年で10日・・・1年半11日・・・3年以上は2日ずつ増える。 2年間は有給が保管できる。
という認識でかまいません。労働者であれば例外はありません。パートの場合は日数が...続きを読む

Q有限会社でも有給は法律通りに取れる?

有限会社で勤務しています。
有給は、年4日しか貰えません。
その代わり、体調不良などで休んでも給料からは引かれない、
という制度なのですが、
本当に体調が悪くても、「悪いな」という気持ちが働いてしまって、
そうそう休めません。
それなら、きちんと法律通りに入社半年後に10日貰って、
休んだ分はきちんと有給から引かれる方がいいのですが…。
有限会社でも、「入社半年後に10日」という法律は適用されているのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。
参考意見で申し訳ありませんが・・・

>有限会社で勤務しています。
>有給は、年4日しか貰えません。
→ 質問者様は正社員として平日働いておられるのでしょうか?
  年間勤務日数+週の労働日数で年間4日というケースもあります。

また、会社の就業規則をご覧になって下さい。
有給休暇の計画的付与として、年末年始や盆休などに有給休暇を充てているケースもあります。

>その代わり、体調不良などで休んでも給料からは引かれない、という制度なのですが
→ ? 有給休暇が有名無実的なものになっているのでしょうか?
  歯医者に行くために2時間中抜けした場合なども「いいよっ!」
  的な感じで年間何日有給使っているという管理がないような気が・・・
  その場合・・・法定以上に日数をもらってることになりますね?
  これは質問者様にとって有利なことなのでは?(雑感です)

なお、有限会社も株式会社も個人事業も有給休暇は労働基準法どおりに準用されます。


以上。

Q有限会社は社会保険に入れない?

夫が転職することになりそうなのですが、転職先は有限会社としてたちあげたばかりの会社で、現在社長を含めた従業員数は2人。
夫が入社しても3人で「社会保険には入れない(従業員数が少ないから資格が無い)、国民保険になってしまう」と社長から言われたそうです。

従業員が何人になると社会保険に入れるのでしょうか?また、その場合でも厚生年金には加入できるのでしょうか?

現在、夫の社会保険に私も扶養として加入しており、もちろん厚生年金に私の国民年金も含まれております。
なので、社保→国保、厚生→国民に切り替わってしまうことが不安です。

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ご教授ください。

Aベストアンサー

>上記4種に当てはまりますか?
いえ、強制適用事業所となります。
ですから法的には加入しなければなりません。

社会保険になると健康保険と厚生年金に加入となります。

あとは交渉次第ですね。会社の負担が一気に増えますので(半額会社負担のため)、それに新しい会社が耐えられるかどうかです。
社長も有限会社にすると強制になることは知らない可能性がありますので、まずは交渉してみることです。

Q日給月給の会社は盆休みや年末年始に給料が減るのですか

タイトルの通りなのですが 今度転職を検討している会社が日給月給の会社で その会社の正社員として採用されたのですが 業務請負の会社で 大手工場での勤務となるため 盆や正月 ゴールデンウイークに
長期連休があるのです。過去の質問を検索すると 無断欠勤や遅刻などでは 給料がさがるだけ。とあったり 前記のように 祝日が多い月は給料が下がる。とあったり どちらかわかりません。でもそれなら日給月給ではなくて ただの日給だと思うのですが。教えてください。それと 有給休暇も無いのでしょうか。

Aベストアンサー

検索してみました。
http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/02/02-03-02.html

読んでみたら、

『「月給」とは、1ヵ月を単位として支払われる賃金のことです。
その中で、欠勤・遅刻などに拘わらず、月給を全額支払う方式が「完全月給」であるのに対し、
「日給」は賃金の支払いを1日いくらと定めたもので、出勤した日数により賃金が支払われます。
「日給月給」とは休んだ日に対して1日の給料分を差し引くものです』

とありました。

有給についてですが、正社員であれパートであれ、6ヶ月以上勤務していれば、有給がつきます。
(正社員かパートかにより日数は違います。)
日数については、下記をご覧下さい。
http://www.yuukyuukyuuka.com/nissuu.htm

Q年間休日84日は労働基準法に違反するでしょうか?

先日内定を頂いた会社の就業条件についてお聞きしたいのですが、
一日の勤務時間8時間15分のうち休憩1時間
年間休日84日
週40時間制
というのは労働基準法に違反しないのでしょうか?

辞退したほうが良いのか、迷っています…

Aベストアンサー

最近転職活動をしております。
過去に年間休日84日の会社に入社しましたが、週休1日であり試用期間で退社しました。

それだけでなく、残業手当がなし・歩合給も嘘・賞与も見込めない・社員の雰囲気が悪いなど。
辞退するほうがいいでしょうね。
正社員というなの都合のいい雇用ですね。
契約社員・派遣社員での入社のほうが状況がいい場合がありますので、面接時に確認してください。

昨今では、求人概要によっては契約社員などの非正社員雇用のほうが、待遇がいい場合があります。そのかわり、長期雇用がないですが。。。
お互い、ベストな転職をしましょう。

Q請負の求人についてデメリットはありますか?

ハローワークの求人でこれならできそうと思った仕事が「請負」となっていました。
ちなみに清掃の仕事です。
普通の正社員の仕事と比較した場合どのようなデメリットがありますか?

以下、何点か詳細を記載します。

雇用形態:正社員
就業形態:フルタイム(請負)
加入保険等:雇用 労災 健康 厚生 退職金あり
賞与:あり

条件を見る限りは普通の正社員の仕事と変わりないように見えます。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

別件のハローワークの求人票(フルタイム)が手元にあるのですが、「就業形態:フルタイム(請負)」というような表記の部分はありません。ですので的を得た回答になっているか自信はありませんが回答します。
雇用形態:正社員、就業形態:フルタイムとあるので一般的な雇用契約であると思います。(請負)とあるのは、担当する清掃業務が請負契約で受注しているものであり、就業場所はが発注者のもとということでしょう。(派遣)ではないという意味かな。
No.1さん、No.2さんの回答は、正社員の雇用契約ではなく請負契約(あなたが個人事業主となり注文を受けます)であることを心配されてのもので、請負契約の場合には契約条項に基づき全ての責任は受注者に託されます。したがって一般的には雇用契約より金銭的には高額になります。
推測で回答していますので、ハローワーク又は求人元に確認したほうが良いですね。

Q会社が健康診断を行わないのは?

一般に春の健康診断を行う会社が多いと思いますが、
これは義務的な物なのでしょうか?
または、しなくても良いのでしょうか?
正社員6~7名のほか、パート従業員20~30人の有限会社で、健康診断を数年に渡り行わないのは
おかしいと思うのですが、法律とかの決まり上、なにか問題無いものですか?

Aベストアンサー

 こんばんは。

 労働安全衛生法の健康管理義務規定(労働安全衛生法66条,労働安全衛生法規則43~45条)により,企業は,常時使用する全ての従業員に対して,雇入時と毎年1回定期に医師による健診を実施しなければならないことになっています。パートの方についても,雇用形態により義務づけられています。

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1

参考URL:http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。


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