都内で、親が購入したマンションに一人で住んでいます。
家賃相当分として、地方に住む親に月数万円渡しています。
今度転職するのですが、転職先が住宅手当を出している場合、「一人暮らし・賃貸」として住宅手当を受け取ることは可能なのでしょうか?それとも「家族と同居」とみなされてしまうのでしょうか?

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A 回答 (5件)

あなたが住宅手当の支給を受けたいのであれば、賃貸借契約書を作って、そのコピーを提出すればいいでしょう。

賃料は不動産やさんの店頭で相場をみればわかるでしょう。
貸し主と借り主の姓が一緒でも何ら問題はないと思います。実際に家賃を支払っているか否かまでは、会社としては調べようがありません。
また、同居か否かは、実際に同居していないならば、まったく問題はないでしょう。あなたと御両親とで住民票は別なのでしょう?
ただ、他の方も書かれているように、これを社内で吹聴したりすると、「悪い奴」とも思われかねませんので、ご注意を。
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 会社ごとに取り扱いが違うでしょうけれどもわたしがいた会社では


賃貸借契約書が必須書類でした。そういう契約を取り交わしていて、
それを貸主(親)が不動産所得として申告してたらもしかして
とおるかも?書類が揃っていれば総務担当を口説き落としましょう。
 同居かどうかというのはこれは同居ではないでしょう。払っているのは
家賃相当ですし、親への仕送り、というものではなさそうですので。
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家族を家主として自分を店子として会社に届け出でをするということですね。

私の見聞きしたことなのですが...
親と同居なのにあなたが考えているような方法で毎月住宅手当をもらっていた人が会社の監査の対象となりました。その後その人の待遇がどうなったか知りませんけれど。

あなたが親御さんに支払っている額が、家賃と妥当であるかによって考え方が違うと思います。例えば実際渡している額がまともな金額であれば大丈夫かもしれませんが、家賃とは思えないほどの低額を支払っているのなら問題になるのではないでしょうか。
それに住宅手当をはじめ、会社の手当はというのはおのおの支給方法や範囲などが違うと思います。(親が近所に住んでいるのであれば手当ての支給はなしとか)
ただ私は「図々しい奴」と思ってしまいますけれどね。(^^ゞ
# それがOKなら誰でもするでしょ...
とにかく会社によって対応が違うでしょうから自分で転職先の人事に聞いてみればいいのではないでしょうか。

では。
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転職先の制度にもよるでしょうが、「持ち家」の扱いになると思います。


一人住まいで、親に家賃をと言っていますが、親の名義ですから、賃貸にはならず、また、同居にもなりません。
貴方が、契約し、ローンも払っているのであれば、住宅手当の支給はあると思うのですが・・・
私は会社から一度も住宅手当を貰ったことないです。やたら条件がうるさくて支給対象にならなかったみたいです。
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そもそも手当とは、残業手当などを除き法律などで決められたものではなくて、会社によって種類や基準が色々あるものなので、結論からいえば会社に確認するしかないです。


只、ご質問に有る「同居かどうか」は一般的に見ると、この場合で「同居」と見なされる場合は、まあ無いです。
親に払っているのは、個人の問題ですので。
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基本給
調整手当

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そこで世帯主として勤務されている方には従来から
住宅手当が別途支給されていたため

世帯主でない従業員に対してもこれにあわせて
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_________________

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Aベストアンサー

貴方の言うことは正しいです。
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Q転勤に伴う住宅手当の支給基準について

これは自分自身の責任でもあるのですが・・・
私は現在一人暮らし、離婚しており二人の子供へ養育費を払っています。

昨年、仕事で昇進が決まり、地方から本社へ呼ばれました。その際、
引っ越しの費用、一時金などは支給されたのですが、現在の生活が困窮しています。

月々、養育費+家賃の支払いが非常に苦しいのです。昇進し給料は上がりましたが、
以前は地方で安いアパートに住んでいたこと、また実家が近かったこともあって
生活には困っていませんでした。むしろ貯金をしていたくらいです。

それが今、住んでいる部屋は転勤が決まった際に時間が無いまま決めたこともあり、
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また更に状況が変わり、実家を相続することになりそうです。そうすると、持ち家となるので
手当が支給されるのでは?と会社へ聞いたところ、それは認められないとのことでした。
持ち家の人が家を売ったら手当が不支給になるのに、納得いきません。
これからは実家の固定資産税も払わなければならないのに、完全に破綻してしまいます。

このままでは、仕事を辞めて実家に帰らなければ・・・とまで悩んでおります。

私はどうしたら良いでしょうか?自分でも分からなくなっており、仕事に支障をきたしている
情けない状況です。
安い部屋へ引っ越すことを考えましたが、それもまたお金がかかることですし、
そもそも実家がある(それも名義が自分になる)のに仕事のために家賃を払っていくことにもかなり抵抗を感じております。

・会社へ何とかして手当が出ないか、求めることは出来るでしょうか?
もし、法的に請求出来るのであれば実行したいと思っています。生活が厳しいことは
話したことがありますが、収入に対して生活が成り立っていないことまでは言ってません。
・それとも、仕事を辞めて実家へ帰るしかないでしょうか?せっかくそれなりの
仕事(本部勤務)になったので、仕事を続けたい気持ちは強いのですが、
生活できない(貯金を切り崩す)のであれば意味はありませんので・・・
・実家へ逆に転勤(降格?)になるようお願いするしかないでしょうか。

必要な情報は補足させて頂きます。どうかアドバイスをお願いします。

これは自分自身の責任でもあるのですが・・・
私は現在一人暮らし、離婚しており二人の子供へ養育費を払っています。

昨年、仕事で昇進が決まり、地方から本社へ呼ばれました。その際、
引っ越しの費用、一時金などは支給されたのですが、現在の生活が困窮しています。

月々、養育費+家賃の支払いが非常に苦しいのです。昇進し給料は上がりましたが、
以前は地方で安いアパートに住んでいたこと、また実家が近かったこともあって
生活には困っていませんでした。むしろ貯金をしていたくらいです。

それが今、...続きを読む

Aベストアンサー

>私への支給を認めるということは、確かに制度を変えることに
なると思うので簡単ではありませんが、前例が無いみたいなので
今後の会社のためにもなるはずなので交渉してみます。

制度設計をするというのはそんなに簡単ではありませんよ。
私のいた会社でも
首都圏の住宅の家賃補助に関しては
地域を家賃水準でS,A,Bの3段階に分けて
それぞれに基準家賃、上限家賃、補助上限が定められていて
多くの社員はS地域でA地域の境目の地域を狙って探していました。
その地域分けすることでさえ膨大な仕事量でしょう。
地図上で線引きしなければなりません。
一律幾らできめれば簡単でしょうが
持ち家の人との支給バランスもありますし
手当で支給すれば当然所得税もかかって
社会保険料にも反映されるでしょう。
会社に借りてもらって借上げ社宅の使用料をはらうのなら話は別ですが。

制度を求めれば
当然、貴方の自助努力を問われるので
なんでそんなところに決めたのかというような
計画性の無さを突っ込まれることにもなるでしょうし
今時家賃相場などはネットでも調べられるので
調査不足を指摘されると思います。
生活が立ち行かないから手当てをくれって会社に言うのは
私は管理能力が無いと自己申告するようなことなので
自分の範囲でできることを全て行ってからでないと
聞く耳持たないのではないでしょうか。
もし、地方に戻ると言うような人事配置が希望で行われても
人事考課はこれ以上無いぐらい低い評価となると思いますが。

>私への支給を認めるということは、確かに制度を変えることに
なると思うので簡単ではありませんが、前例が無いみたいなので
今後の会社のためにもなるはずなので交渉してみます。

制度設計をするというのはそんなに簡単ではありませんよ。
私のいた会社でも
首都圏の住宅の家賃補助に関しては
地域を家賃水準でS,A,Bの3段階に分けて
それぞれに基準家賃、上限家賃、補助上限が定められていて
多くの社員はS地域でA地域の境目の地域を狙って探していました。
その地域分けすることでさえ膨大な仕事量でしょう。
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