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◎女性の方に答えていただけると助かります。

近々何年か勤務した会社を退職します。
最終日、職場に退職の挨拶をする予定です。
その際、「職場の皆さんで食べてください」とお菓子を一箱用意しようと思っていますが、お世話になった同僚の女性には、お礼の気持ちで、何か物をあげようと思っています。(私も女性です)

☆同僚の女性の年代は、20代~50代で、数人います。
☆予算は一人辺り500円以内と考えています。

<質問内容>
プレゼントの品について、アドバイスをお願いします。
(1)と(2)のどちらが良いと思いますか?
基本的に「もらっても困らないもの」を考えており、ハンカチや入浴剤は一般的なので、今回はパスでお願いします。
もし他にも良い案があれば教えて下さい。

(1)お菓子

(2)サシェ (※ハーブやドライフラワーなどが入っている香り袋)
  ⇒枕の下に入れたり、鞄やタンスの中に入れておくと、良い匂いが広がる・・・というもの。

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A 回答 (6件)

お勤めお疲れ様でした。


(1)か(2)で言えば、皆さんでとお菓子を用意されるのですから(2)の方がいいと思います。

ちなみに私が以前退職した時は、アフタヌーンティーの紅茶セットを贈りました。年配の方にはかわいいカップの中に紅茶とぬいぐるみが入ってるもの、若い方たちにはキレイな器の中に紅茶とシュガーが入ってるものなどです。最初から簡単な贈答用にラッピングされていて、値段も千円まではいかなかったと思います。年配の方も、結構かわいいもの好きな人たちだったので、カップは会社で使ってくれて、ぬいぐるみは机に置いてくれてるようです。

気持ちですから、何でも喜んでくれると思いますよ♪
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
おっしゃる通り、お菓子だと重複してしまうのが気になっていました。
紅茶(飲み物系)も良いかもしれないですね!

>カップ
【No.1の回答の補足】でハンカチについて述べましたが、実はマグカップも男性社員から女性社員へのプレゼントで2回貰ったことがあり、今回はパスしようと思っています。

お礼日時:2008/01/16 15:39

この前退職した女性からは、


京都のよーじやの油とり紙と小さい手鏡(よーじやの赤いやつ)
をいただきました♪
京都までわざわざ行ったのではなく、ネットで買ったらしいです(^-^)☆
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
油とり紙は、ちょっと珍しいかもしれませんね。
女性なら使いそうなので、参考にさせてもらいます。

お礼日時:2008/01/16 21:29

1か2のどちら?と聞かれれば、1です。


他の方の回答にもありますように芳香剤の香りは好みが分かれるところだからです。
(余談ですが、一般的にリラックス効果があると言われているラベンダーが私は苦手です)

私の場合ですが勤めている会社で年末に「気持ちばかりのお歳暮」と称して毎年お世話になっている女性先輩社員に入浴剤をプレゼントしていました。
「今年一年の疲れをゆっくり取ってください」という意味を込めて♪
もちろん入浴剤も普通のドラッグストアなどで売っているものではなくて、ちょっとしたブランドのもの(私はFrancfrancにしました)を数個づつお店でキチンとラッピングしてもらいました。
値段も手ごろですし、持ち帰っても小さいので荷物にならず、消え物なのでお家で邪魔にもなりません。
ただ、サシェと同じで香り物なので確実に万人受けするオレンジなどを選ぶようにしています。ずっと残る香りでもないですし、一度使えば消えるものなので、あまり神経質にはなっていませんけどね。

参考になりましたら幸いです。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
入浴剤についてですが、
【NO.1の回答の補足】に書きましたように、今回のプレゼント対象となっている女性社員の方々との日常会話の中で「入浴剤は使わない」という話をしたことがあるので、今回はパスさせていただきます。
入浴剤は、同居しているご家族が好まない場合もあるようで・・・

消去法で考えると、なかなか難しいです。
せっかくなら、無駄にならない物が良いと思うと決まりません。

ただサシェは、あまり人気でない事も分かりました。
オレンジは万人受けとのこと。参考になりました。

もしくは、芳香剤ではなく、可愛い消臭剤の方が、まだ実用的かもしれないですね。

お礼日時:2008/01/16 19:41

1で回答した者です。


ハンカチは皆さんありすぎな状態だったんですね。失礼しました。

ふと思ったんですが、ペンとメモ帳なんてどうですか?
最近は雑貨屋さんとかで、デザインの良いものが売っていたりしますよね。
これなら、日常的に使えますし、お値段もそんなにしないかと。

・・・二度も回答しておいて、参考にならなかったらすみません・・・
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この回答へのお礼

再度ご回答ありがとうございます。

>ペンとメモ帳
会社の取引先から、これらを貰う事が多く、文房具置き場に大量にあるので、今回はご遠慮させていただきます。

>・・・二度も回答しておいて、参考にならなかったらすみません・・・
いえいえ、ご回答はとても嬉しかったです。ありがとうございました。

お礼日時:2008/01/16 19:35

女性です。



(1)か(2)だったら(1)の方がいいです。
サシェは好みの問題もあり、せっかく質問者様がお金を使っても、どこかえポイっとされる可能性も。

逆に今までもらってお菓子以外で嬉しかったのは、ストッキングとか、くるぶし丈のソックス!
後は、500円くらいが予算なら、小さい鉢植えの花とか小さなブーケもいいかも。
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この回答へのお礼

>サシェは好みの問題
アドバイスありがとうございます。
お菓子に一票ですね。 
鉢植えの花やブーケは可愛いと思いますが、職場で渡すので、持ち帰るのが大変かな…と。

お礼日時:2008/01/16 15:26

お菓子かサシェか、でしたら、私ならお菓子を選びます。


香りものは好みがわかれますから。たまに女性でも、
香りのするものは一切ダメという人もいますし(気分が悪くなるそうです)、
すでに何か使っている場合、香りが喧嘩しちゃいますからね。
お菓子なら、本人が食べられなかったとしても、お裾分けすることもできますし。

ちなみにハンカチ等、一般的なものを却下されるのには理由があるのでしょうか?
一般的となっているのは、贈り物として適している、受け取り側が困ることがない物の
代表格故だと思うんですが・・・

この回答への補足

【ハンカチを却下する理由】
職場の男性からバレンタインのお返しや出張土産として、何度もハンカチを(私を含めた)女性社員が貰っているからです。
女性社員の感想は、「ハンカチばかりもらっても、そんなに使わないよね」でした。
お風呂の入浴剤についても、日常会話の中で使わないと同僚から聞いているので。

他に一般的というと、何がありますか?

補足日時:2008/01/16 15:24
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
確かに香り物は好みがありますよね。
できれば【物】が良いかなと思ったのですが・・・

お礼日時:2008/01/16 15:23

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明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

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都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

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イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
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参考URL:http://www.babbi.jp/

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こんにちは。

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部署(30人程度)にお菓子を配るつもりなのですが、大きなお菓子の詰め合わせを渡して事務の女性に配ってもらうというのが定番なのですが、男性の方は甘いものを食べないみたいでお土産なんかもデスクに置きっぱなしです。
こういうのを見てるので、今回私からお菓子を配ってもどうせ食べてくれない(女性が食べてくれますが)のが目に見えてますので他に何かと考えたところ、今日スタバに行くと¥260くらいのガム(ミント系)がありました。
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Aベストアンサー

お仕事お疲れ様でした^_^
私は何を貰っても嬉しいですが(笑)、確かにお菓子食べない人は居ますね。
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・色んな産地の、小瓶の醤油(ひとつ\400前後)
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↑というのを思いついたのですが・・・。
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みんなタオルなので、たまには変り種があってもいいかな~なんて思ったりもするのですが(^^;)

Aベストアンサー

>ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
デパートへ見に行っていますか?
ネット環境があるんだから、安~いものを探しましょうよ!

で、提案としては『ケーキタオル』です。
ハンドタオルを折り曲げて、ケーキみたいにラッピングしてある物です。
試しに検索してみましたが、安いものは100円台からありますよ!

いっそ菓子折り無しにしてしまえば、
送料がかかっても、今のご予算の半額で終わりそうです(*^^*)

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q退職後、夫の扶養に入れないと言われました

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。
(出産後に35万円の出産手当金はもらえます)

失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。(2年後くらいを考えています)

という事で、今年の9月1日からは私の収入はゼロです。

それで夫の会社の組合に9月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。
今手元にあるのは去年の収入である「18年度の源泉徴収」です。
それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。

来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、19年度の源泉徴収を見せる事になりますが、19年度(今年)は8月31日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど130万を超えると思います。
そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。

私は来年は全く無職の状態なのですが・・(失業保険などの給付もまだ受けませんし)扶養に入れないのでしょうか。

「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか?

他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。
でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。
夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。

ご回答を頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

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退職理由は妊娠・出産の為となっております。

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その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」...続きを読む

Aベストアンサー

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に収入があっても、退職した書類(離職票等)を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。退職前の状態(現時点)で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。

決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。なので、直接組合に確認されることをお勧めします。
永久に入れないことはないと思います。

>退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。

任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。これについても、直接貴方様が入っている健康保険(政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合)にご確認されることをお勧めします。任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に...続きを読む

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
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ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む


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