正社員のはずが契約社員に・・・

再び皆さんのお力を借りたく質問させていただきます！
就職先が決定し、早期出社だったため急いで不動産の手配もし
通っていた職業訓練も早期退所・・とここまではよかったのですが
求人情報サイトでも「正社員募集」
メールのやり取りでも面接時もずっと正社員前提での
やりとりをしていた会社に、契約書類を書く段階になって
「契約社員です」と言われ戸惑っています。
確かに試用期間として契約社員になることは了承しましたが
契約社員で本採用になる事は寝耳に水状態です。最後の最後で
突然話が変わってしまったせいで、いくら正社員と同じ扱いです
といわれても不安感が消えません。

契約社員だと考えても給与面や業務内容的には
申し分ないのですが、単身上京し経済的にも苦しいのを承知で
行く事を考えるとどんなに会社が大丈夫と言われても
労働契約を切られやすい契約社員のままいるのは不安でたまりません。
（仕事上、本当に若い内しか転職の場がないような業界なので）

こういうことはよくある話しなんでしょうか？
私が単に田舎者だから一人で勝手にてんてこ舞いに
なってる気がしないでもないので
実際、通例的によくある話なのかどうかが知りたいです
お願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： newbranch 回答日時： 2008/01/22 16:48

就職が決定し、希望に溢れて、東京へ・・・・。

ところが、契約書を見ると、契約社員として雇用するとのこと、さぞびっくりされたことでしょう。このようなことを平気で行う会社は、果たして貴方の将来を賭けるに足りる会社でしょうか？この先、どの様な状況の変化があるかわかりませんが、多分、貴方にとって、働き甲斐のある会社にはならないように思います。信義とは、一番大切なものであり、その約束を守れない会社であるなら、きっぱり辞退すべきでしょう。（尤も別の考え方としては、その結論を出す前に、会社に断固申し入れるべきかもしれません。しかし、そのことで、貴方の心証が悪くなるのは必定でしょうし、やっぱりボタンの掛け違いと思って、転進をはかるべきではないでしょうか？）

この回答へのお礼

そうですね・・・入る前から
会社へのイメージが突然グーンと下がってしまい
色々考えさせられました。
1度職業安定所で相談してみます！
やめるかやめないかはその後考えてみますね！

お礼日時：2008/01/23 11:00

No.6 回答者： sasa0707 回答日時： 2008/01/23 23:26

No５で回答した者です。

「回答へのお礼」の所に
「契約社員でもずーっと働けます、三年以上働けば法律的に正社員になりますから・・・っと」
というのを見たんですけど
契約社員で3年以上働いたら法律的に正社員になるなんて、私、聞いた事がありません。
契約は最長3年出来ると思いますけど、正社員になるには会社が決めるんじゃないかなあと思ってるところです。
一度、誰かに聞くか電話で相談して調べて見たほうがいいと思いますよ。

リンク先は「東京労働局」です。

もし、間違っていたらごめんなさい。

参考URL：http://www.roudoukyoku.go.jp/

No.5 回答者： sasa0707 回答日時： 2008/01/22 19:16

私の場合、

面接の時に「○ヶ月は試用期間で時給で計算する」とか「○年は契約期間でその後は正社員」とか、色々言われた事があります。
でも、採用されて契約書類を書く時、いきなり違うことを言われるのは無いです。
他の人はあるかもしれないですけど。

私だったら辞退します。また、聞いてないことが起こりうると思うからです。（それだけかもしれないけど）

働くにしても辞めるにしても良く考えた方がいいと思います。

試用期間が契約社員なら、契約社員から本採用になるのはどのくらいの期間でなれるんでしょうか。
聞いてみればいいんじゃなでしょうか。

この回答へのお礼

募集内容的には半年でした、ですがこの契約社員契約は試用期間に入らないそうです・・・。
こちらが戸惑いまくっていたのがわかったのか、最初の方はあくまで契約社員ですよ！と強く言われていたのですが最後は給与面からしても正社員になれるかもしれませんね・・っと話してくれたのですが
あまりにそれまでの契約社員話しが強すぎて到底信じられません。
契約社員でもずーっと働けます、三年以上働けば法律的に正社員になりますから・・・っと募集の半年を軽く越えた年数で契約社員として働いてもらうような口ぶりでした。

・・・今までの回答もそうですが、混乱していて日本語がめちゃくちゃになっていてすいません。お話聞かせてもらってようやく少し落ち着いてきました。

お礼日時：2008/01/23 11:12

No.4 回答者： ginga2 回答日時： 2008/01/22 17:06

契約社員が正社員と何がどう違うのか?を先ず理解して下さい。

そして試用期間(契約社員期間)を再確認して耐えられないのであれば辞退するしかないのではないでしょうか?

通常、正社員でも見習い期間が１Qくらいあると思いますよ

この回答への補足

試用期間ではなく契約社員に本採用になりました。
契約社員での怖いことは　契約社員であるかぎり
パート業などよりも簡単にクビを切るのができるという事実です。

職業柄使い捨て人材がとても多い仕事です。
正社員だから安全とはいいませんが、正社員なら
それでも抵抗のしようがありますが
この職業で契約社員となると　関係者なら誰でも
眉を寄せます・・（使い捨ての可能性が高いからです）

ただ、契約関係の話し以前でずーっと話をしていた方の
話しどおりなら何の不満もないんです。
正社員、契約社員という問題以前で
突然今まで進めていた内容と違い
コロっとまるで変わってしまったことに対して
こういう会社は大丈夫なのか？それとも都会ではよくあることなのか？
という不安があります・・。

補足日時：2008/01/23 11:03

No.3 回答者： noname#51209 回答日時： 2008/01/22 16:57

逆に考えますと、そこを辞めるとすると次はすぐ決まるんですか？時間を掛けて探している期間がズルズルと延びてしまったりはしないんですか？確かに正社員と契約社員は違いますが、派遣社員とはちがいますから、条件が良いのであれば、取り敢えずお金をもらいながら次を探す手も有るんじゃないでしょうか。

休職期間と履歴書に書くのと契約社員と書くのとどちらが良いんでしょうか？契約違反にこだわるか、今の事を考えるかの違いだと思われますが。

この回答へのお礼

そこに悩んでいます。
ネックなのは東京で・・・という話で
この会社を受ける場合数十万というお金をかけることになる
のですがそれを考えるとイチかバチかでこの会社に入るのに躊躇しますが
かといって今地元で仕事があるわけでもないのです。

ただ、この会社を受けてしまうと向こう二年間は同業種で働けなくなり
専門職しかやってない身としてはそれも怖くあります・・・。

お礼日時：2008/01/23 11:02

No.1 回答者： unazukisan 回答日時： 2008/01/22 16:35

>確かに試用期間として契約社員になることは了承しましたが

契約社員になることを了承しているじゃないですか？
会社も、試用期間で使えると判断すれば正社員として正式採用するつもりでしょう。

この回答への補足

>契約社員になることを了承しているじゃないですか？

試用期間としてその間は契約社員だけど、仕事次第ではすぐに正社員です
という話しだったのですが、書類を書く段階になって

正社員はまた別の話で今回は契約社員の本採用ですと言われました。
正社員になる話があるならまた試用期間が別にあります、
三年間コツコツ働けば正社員になれるかもしれないと
まるで話が変わっていました・・・。

補足日時：2008/01/23 10:59