宜しくお願いします。
知人がある企業の筆頭株主(51%以上保有)をしています。
その会社は社長の他、取締役が2人いる会社なのですが、株主の立場で、この社長を降格させ、知人または他の人を社長にするには、どの様な方法があるのでしょうか?株主総会で筆頭株主が「社長を降格させる!」と言えばいいだけなのでしょうか?全くの素人です。
宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

取締役会があるかどうかで異なります。



「社長」は法律上の地位でも機関でもないため、誰を社長にするのかについては経営判断の範疇です。

そのため、取締役会がなければ、株主総会で「社長」解任を決議することもできます(会社法295条1項)。

他方、取締役会があれば、「社長」の選解任は、定款で株主総会に委ねられているのなら格別、そうでなければ取締役会がおこないます。この場合には、株主総会で「社長」解任を決議することは出来ません(会社法295条2項)。

なお、取締役の解任・代表取締役の代表権剥奪は、株主総会で決議できます(会社法339条1項、349条3項参照)。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。大変に参考になりました。
ご回答の内容を踏まえてさらに調べてみようと思います。

お礼日時:2008/01/28 11:22

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E7%A4%BE%E9% …

上記が参考になります。
エイベックスの場合は社長解任動議が出され・・・
他は、定時株主総会後の取締役会で社長交代の緊急動議が出され・・
とあります。
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この回答へのお礼

早速のご回答、誠にありがとうございます。
まずは読んで見ます。取り急ぎお礼まで。

お礼日時:2008/01/26 16:17

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Q社長を退任に追い込むには

社長を合法的に退任に追い込む方法をご教授下さい。

【背景】
・従業員の意見を聞こうとするも結果、必ずトップダウン。
・頑張っている従業員に対しても、自分の好き嫌いだけでしか評価しない。
・全従業員のモチベーションがダウン
・退職者の90%の退職理由が社長の存在
・社長の存在があるからこその売上や利益は殆どない(10%未満)
・取引先との重鎮の付き合いが、ない(むしろ人見知りする)
・経営能力がなく財務諸表もみられない
・技術屋出身ながら、会社の伝統を支えた経緯はない
(会社の未来を創った開発経験などは皆無)
・そもそも社長選出された理由は、社歴のみ(就任から1年)
(創始者(先代社長)は、若くして他界した為)
・持株については、従業員持株よりも低く全株式の10%未満(第5位)
・同族輩出でなく「たたき上げ」である。(その為会社が危機に
瀕した時は、早々に逃げ出す腹づもりが言葉の片鱗に見え隠れ)
・小心者で責任を取らなければならないケースになると謝罪でしか
解決できない無能ぶり
・従業員が主役となりうる会社行事でも口出しを欠かさない。要は、”任せる”という事を
絶対にしない、させない。(要は、社長の器でなくいわゆる営業部長的タイプで懐の深さがない)
【情報】
・業種は、IT 従業員は、80名 資本金は5000万円

以上の背景と情報より退任に追い込む方法をご教授願います。

社長を合法的に退任に追い込む方法をご教授下さい。

【背景】
・従業員の意見を聞こうとするも結果、必ずトップダウン。
・頑張っている従業員に対しても、自分の好き嫌いだけでしか評価しない。
・全従業員のモチベーションがダウン
・退職者の90%の退職理由が社長の存在
・社長の存在があるからこその売上や利益は殆どない(10%未満)
・取引先との重鎮の付き合いが、ない(むしろ人見知りする)
・経営能力がなく財務諸表もみられない
・技術屋出身ながら、会社の伝統を支えた経緯はない
(会...続きを読む

Aベストアンサー

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C2%E5%C9%BD%BC%E8%C4%F9%CC%F2

取締役会で代表取締役の解任が第一ステップです。
サイトをご覧下さい。

Q大株主はそんなに強いのか?

大株主はそんなに強いのか?

私は会社経営の事などは良く分かりません。

先日、友人の会社の大株主(社長は別にいます)の話しをしていた時に

「株主が社長を解雇すると言ったら会社がどんなに実績・利益があっても
社長を解雇する事が出来る」

と言うのです。友人の会社は現社長(大株主は前社長)になってから売上も
徐々に上がって来ているそうなのですが・・・

ちなみに、他の株主は会社には出入りしていないので、現社長になってからの
頑張りなどは見ていないし、前社長にかなり好意(?)を持っているそうです。

売上さえ伸ばしていても解雇など出来るのでしょうか?

なんだか、不当解雇の様な気がしてなりません・・・

前社長(大株主)と現社長はものすごく経営方針を巡って仲が悪いらしいです。

友人は解雇後、前社長がもう一度社長の座に入ったら確実に会社は潰れるだろう。
とボヤいていました。(前社長の考え方は昭和初期いわゆる古い考え方らしいです)

潰れると分かっているのに、大株主(他の株主)の一言で現社長を解雇する事は
出来るのですか?
(ちなみに解雇理由は現社長のやり方が気に食わないからなのだそうです)

友人は結婚し、家も買い、子供も産まれ幸せそうにしているのに今から失業する事を
考えると可哀そうでなりません・・・

大株主ってそんなに偉いんですか?また、それを阻止する方法はないのですか?

大株主はそんなに強いのか?

私は会社経営の事などは良く分かりません。

先日、友人の会社の大株主(社長は別にいます)の話しをしていた時に

「株主が社長を解雇すると言ったら会社がどんなに実績・利益があっても
社長を解雇する事が出来る」

と言うのです。友人の会社は現社長(大株主は前社長)になってから売上も
徐々に上がって来ているそうなのですが・・・

ちなみに、他の株主は会社には出入りしていないので、現社長になってからの
頑張りなどは見ていないし、前社長にかなり好意(?)を持っている...続きを読む

Aベストアンサー

「社長」というのは会社に雇用されているのではありません。会社の運営を「委託」されているのです。「雇用」ではありませんからやめさせるのは「解雇」ではありません。委託契約を打ち切るということです。
「もうお宅からは買わないよ。」とか「もうお宅の携帯は使わないよ。」とか「プロバイダーはお宅をやめてよそにするよ。」と言うのと同じで、「もうお宅には頼まないよ。」と言うだけなのです。従って「不当解雇」にはあたりません。

雇用されているわけではなく委託されているのですが、では誰が経営を委託しているかというと、それは株主総会なのです。「誰に会社経営を委託するか」は株主総会で「多数決」で決まります。ただし、ここでいう「多数決」というのは人数の多い少ないではありません。持っている株式の多い少ないなのです。

株式と言うのは会社にお金を出したということです。たとえば1株が1万円だったとします。10株持っている人はその会社に10万円投資したということです。1000株持っている人は、その会社に1000万円も投資しているのです。10万円しか出さない人と1千万円出した人の発言権が同じだというのは不公平ですよね。ですから、たとえば1株につき1票の投票権を持ちます。ですから10株持っている人は株主総会で10票の投票ができますし、1千株持っている人は1千票の投票ができるわけです。

ある会社で10株持っている株主が100人いて、2千株持っている株主が1人いたとします。10株持っている人は10万円を出した人です。100人で1千万円を出しています。もう一人の株主は1人で2千万円を出しています。会社が倒産してしまうとその2千万はゴミになってしまいます。でも10万円しか出していない人は、会社が倒産しても10万円を損するだけです。
人数割りで多数決にすると、会社のお金の3分の2を出している人の意見はかき消されてしまいます。これは不合理です。ですから、株式数によって投票数が決まるようになっているのです。

2千株を持っている大株主は、株式数による多数決を行うと、絶対的な多数を持っているわけですから、社長との委託契約に関して「お宅とはもう契約しないよ。」と言うことができるわけです。

「社長」というのは会社に雇用されているのではありません。会社の運営を「委託」されているのです。「雇用」ではありませんからやめさせるのは「解雇」ではありません。委託契約を打ち切るということです。
「もうお宅からは買わないよ。」とか「もうお宅の携帯は使わないよ。」とか「プロバイダーはお宅をやめてよそにするよ。」と言うのと同じで、「もうお宅には頼まないよ。」と言うだけなのです。従って「不当解雇」にはあたりません。

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Q代表取締役を解任させられるか?

株式会社で総株数5000株 代表取締役が娘です2000株 取締役母親1000株 父親役職無し2000株 の持ち株です 他に取締役従業員2名います(持ち株はありません) この場合母親と父親が娘の代表取締役を解任できますか? 他の従業員の取締役2名は娘側です 父親と母親の二人だけで(総株60%)株主総会を開催し解任を決め、次に役員会議でたぶん従業員の役員には反対します このような状態では解任はだめでしょうか? 今は娘が経理の内容もだれにも見せてはくれません また、今年の株主総会も父親が出席していませんが委任状出席で出席(入院中) 母親は出席していないのに出席になっております 役員会議の開催日も従業員二人は会社に居ませんでしたが出席になっております 民事ではなく刑事事件で告訴できませんか?よろしくお願いします

Aベストアンサー

代表取締役の解任ということですが、まず代表権の解除については、取締役会での決議となります。取締役会の構成は、4名のうち、娘さん+従業員取締役2名の3名に対して、母親1名となりますので、解任決議は否決されてしまいます。
次に、取締役の解任ですが、商法上、取締役の解任には特別決議が求められており、3分の2以上の株数が必要です。しかし、父親+母親で60%しかありませんので、66.7%に6.7%足りません。従って、解任はできないです。
ではどうするかということですが、娘さんの取締役の任期が切れ、重任を決議する定時株主総会が開催される際に、父親+母親の60%が反対することで、取締役就任を阻止するという方法を採るしかないでしょう。
また、前回の株主総会が娘さんの重任を決議しているのであれば、「母親は出席していないのに出席扱い、役員会議の開催日も従業員二人は会社に居ませんでしたが出席」ということは、虚偽になりますので、株主総会の無効を主張すると言う手もあると思います。
刑事告訴については、商法違反の罪は非常に重いので、泥仕合になる可能性があると思いますので、相当の覚悟と準備をしてから踏み切らないと、大変なことになると思います。まず、有能な弁護士を依頼し、勝算があるかの検討をすべきでしょう。

代表取締役の解任ということですが、まず代表権の解除については、取締役会での決議となります。取締役会の構成は、4名のうち、娘さん+従業員取締役2名の3名に対して、母親1名となりますので、解任決議は否決されてしまいます。
次に、取締役の解任ですが、商法上、取締役の解任には特別決議が求められており、3分の2以上の株数が必要です。しかし、父親+母親で60%しかありませんので、66.7%に6.7%足りません。従って、解任はできないです。
ではどうするかということですが、娘さんの取締役の任期が切れ、重...続きを読む

Q社長更迭の方法は?

はじめて質問します。よろしくお願いします。

社員80名程度の株式会社です。
代表取締役(社長)を含め取締役が3名居ります。

ここ最近社長の行動に問題があり、なんとか辞めてもらえないかと考えています。
(2名の取締役をはじめほとんどの社員の総意です。)
そこで質問ですが、社長を更迭させるにはどのような方法あるのでしょうか。

株主総会を開催し社長更迭の動議が承認(過半数?)されれば更迭できるのでしょうか?

Aベストアンサー

穏やかではない話ですねぇ。
一応、株式会社の場合は全株式の 1%以上の株を取得している株主が議題を提案する権利がありますので、代表取締役の解任を議題にあげることは出来ます。

後は、その他の株主を説得しうる資料などを集めて株主総会で提案し、過半数の賛成を得られれば OK です。
ただ、この方法は結構難しいかもしれません。おそらく株の大半は社長自身が持っているでしょうから、実際にはそんな議題は押しつぶされてしまうでしょう。

後は、取締役会での議題にあげると言う手もあります。もし、取締役がその二名だけでしたら、おそらく二人で代表取締役の解任を求める事が出来ます。
ただ、会社の規模にもよりますが外部にも取締役を設けているのであれば、この限りではありません。
ちょっとこのあたりは詳しいわけではないので、ほかの方のご意見を求めます。

Q【社長解雇】有限会社の社長は絶対権限?【相談先】

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
・会社運営費の私物使用(会社名義のカードで、釣り道具、ボート等、個人的趣好品の購入(証拠として購入履歴保管))
・残業費月15時間制限(実際は60時間前後(証拠としてタイムカード、給与明細あり))
・愛人への会社運営費の譲渡(架空社員への支払い明細あり)
・社用車と称しベンツ、ランクルを購入(車検証(会社名義)の写しと、「俺の車だ」の録音あり)
・一時間おきに、ゲームの点数を確認するが如く、売上の確認(経営サイトが楽○、○ahooショッピング、ぐ○なび、ビッ○ーズ、○mazonと5社に渡っているので、売上を算出する人工(にんく)を想定していない)
・社用「info」メールの私物使用(「info@社名」のメールアドレスにオークション通知等の証拠あり)
(後半二つは仕事妨害を受けている上での私怨かもしれませんが(苦笑))

また、以下の事由を盾にボーナス支払い、賃金UPを拒まれています。
今現在いる社員が入社する前にいた社員の横領(7000万円)に対する追徴課税(約4000万円)がある。よって今季は赤字決済だからボーナスも給料UPも見込めないの一点張り。(横領と追徴課税は実際にあり)
社長の人間性に著しく問題があるため、社員の出入りが激しく、その【横領をした社員】は、現社員の誰も知りません。
ちなみにハローワークに出している求人詳細には【賞与あり】の明文あり。

ただし、こちらが把握している情報として、現在会社がプールしている金額が約14000万円あります。
ひと月の売上は3500万円前後(人件費、運営維持費用等含まず、販売商品原価のみ引いた金額で、30~40%前後の粗利)

ざっと状況はそんな感じです。

ここからが質問なのですが、当然似たような質問も見させていただきましたし、有限会社のように出資者(株主)=社長のような会社ですと、それは難しいと把握もしています。
ただ、当人は出資者として存在しているだけで、会社経営においては何のプラスにもならない人なので、会社運営費から出資金を全額支払い、社長という立場を更迭することは【絶対に】不可能なのでしょうか?(当然出資金プラスαの要求はあるでしょうが・・・)
また、こういった状況を相談する相談先として、労基法違反に関して(残業費未払い等)はその関係各所への通達で済むのでしょうが、言わば自社横領のような状況を公正するために査問していただく機関としてはどのような機関があるのでしょうか?

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
・会社運営費の私物使用(会社名義のカードで、釣り道具、ボート等、個人的趣好品の購入(証拠として購入履歴保管))
・残業費月15時間制限(実際は60時間前...続きを読む

Aベストアンサー

>・・・人間関係はすこぶる良好。

と言うことで、社員一同結束しているならば、労働者が一丸となって労働組合を設立してはどうでしよう。パートも可能と思われます。
それで、法律上、賃上げやストライキの組合権利を取得すれば、代表者もワンマンは言っている場合ではなくなります。
実際には、労働組合法と言う法律に基づいて設立しますが司法書士が専門家です。
なお、これだとしても退陣を求める権利はないです。
この権利の取得は株の取得以外にないです。
公開株ではないので事実上不可能です。

Q有限会社の代表取締役の解任

有限会社の代表取締役の解任

当社の代表取締役の解任を社員の大半が望んでいます。
会社の詳しい情報(定款)等が一切なく解任後も債務がどの位あるかも分かりません。
ただ、現状としては会社の業績が良くないこと、過去に他業種に手を出し失敗していること、
退職金が無い事、等などいろいろあるのですがどうしたらよいものか全く分かりません。

会社の役員はおそらく社長のみで、妻・母親・父親(現在は病気療養中)・兄弟(他社で勤務)が従業員としています。他15名の社員が居ます(うち1名は係長)

今後のことを考えると夢も希望もない状態でほとんどの社員はうんざりしています。

何か良い方法があったら教えてください。

Aベストアンサー

経営者をクビにできるのは、出資者(株主)だけです。
だったら、出資金(300万円)を全部払えばいいかというと、違います。会社所有の土地や現預金などの資産があるはずです。まず、純資産=資産-(負債+出資金)がいくらあるのか。加えて会社の前年度の経常利益(例えば100万円)の7~10倍の資金がさらに必要です。つまり会社を買い取るには、純資産+1,000万円程度の資金が必要です。その金額を提示しても、経営者がイヤだ!と言えばそれで終わりです。

相談者が独立して、他の社員全員を移籍させるのが一番手っ取り早いのですが、経営者から損害賠償請求されます。結局、転職しか道はありません。

Q社長解任をする為にはどうしたら良いでしょうか?代表取締役と取締役(私)

社長解任をする為にはどうしたら良いでしょうか?代表取締役と取締役(私)の2人で会社を経営しています。出資比率は 社長 30% 私 30% 出資者(会社名義)40% です。だけれども現在40%の出資会社は倒産したようで音信普通です。今まで会社から2人で役員手当をもらっていましたが 会社の預金が無くなってきたので 仕事が安定するまで役員手当をもらわないように2人で決めました。2008年10月の事です。自分は他の仕事をして生計を経てていましたが 何気に今月会社の決算書を会計士から発行してもらったら社長は2008年10月以降毎月役員報酬をもらっている事が分りました。おばから金を借りたとか言っていたので社長も他で仕事をしていたと思っていました。現在ももらっています。言い訳は自分はずっと会社のために働いていたから報酬をもらっていると・・金の管理とかは社長が全部しています。確かに会社の売上げなどもありましたが社長の報酬の方が多くてマイナス決済です。必要経費には接待費・会議費などもあります。それじゃおかしいから自分も役員報酬を出して欲しいというと何も仕事をしていないでしょう といわれ拒否されました。社長からこれをやってくれとは殆ど言われませんでした。会社の仕事をしていたのは分っていましたが立て直す為に無償で仕事をしていると思っていました。私も全然していなかった訳ではなく商品の卸会社ですがクレーム処理とか商品の受付などしていました。もちろん無償でです。この場合 仕事の量で役員報酬は決められるものなのでしょうか?報酬をカットされてから企画などの事で社長から相談を受けた事は度々ありました。自分の希望としてはカットされた2008年11月からの役員報酬を会社から払ってもらいたいです。そして社長を解任させたいのですが・・・それは無理な事なのでしょうか?ご意見お聞かせ下さい。

社長解任をする為にはどうしたら良いでしょうか?代表取締役と取締役(私)の2人で会社を経営しています。出資比率は 社長 30% 私 30% 出資者(会社名義)40% です。だけれども現在40%の出資会社は倒産したようで音信普通です。今まで会社から2人で役員手当をもらっていましたが 会社の預金が無くなってきたので 仕事が安定するまで役員手当をもらわないように2人で決めました。2008年10月の事です。自分は他の仕事をして生計を経てていましたが 何気に今月会社の決算書を会計士から発行してもらった...続きを読む

Aベストアンサー

株式の保有数が会社の権利の全てです。
出資会社を無視するとして、今の持ち株比率は5:5ですよね?

現実的に、解任は社長との「話し合い」になるので難しいと言えます。

解任をしたいのならば、出資会社を探して
株式を買い取るか、委任状を貰うしかないです。
そうすれば、3:7で社長に勝り相談者さんが実質的なオーナーとなります。


報酬については、役員は労働者ではないので役員報酬の支払は
仕事量や仕事の有無では決定されません。

一度は未払いに同意したとありますが、
社長が約束を反故にして報酬を得ていた以上、
約束は無効として、会社に対して未払い分を請求できます。

Q会社の社長を辞めさせたい。改善させたい。

はじめまして。小さな会社で働いています。社長は好きな時間に帰って、仕事は私に押しつけて、会社のお金を握っています。感情が先に立ってしまって、夜8時、9時ごろまで、なんとか私も週に一日はゆっくり休みたいです。今は、任され、押し付けられ、このままでは、定年まで持ちません。やめてもいいのですが。世の中、会社の形は様々ですが、ご理解いただける方からの回答をお待ちしています。

Aベストアンサー

まあ、まともにやったら、社員は勝てませんよ。
中小企業のオーナー社長は、社内じゃ王様だから。

ただ、社会じゃ王様じゃありません。
単なる中小企業のおっさんです。
質問者さんが社長をやっつけたかったら、社会を味方に付けたり、社長と社会を戦わせたら良いです。
たとえば大手の取引先に質問者さんが気に入られ、取引先から社長にクレームさせてもいいです。

もっと強力,最も強力なのは、お役所です。
企業が怯えるのは、労働局・労基署と、税務署です。

週に1日も休めないとすれば、確実に労基法違反だから、労基署に相談に行けばいいです。
不正経理や脱税の疑いがあれば、匿名を条件に、税務署に内部告発すれば良いです。

後は考え様ですよ。
仕事を押し付けられるのは厄介ですが、任されるのは、普通は名誉なコトですからね。

私もキライな上司から、過酷な仕事を命じられ、悔しく悲しく辛い思いは何度か経験しましたが、それを経験して強くなりました。
また、強くなった結果、上司と対抗や対立も出来る様になりました。

だから今の私なら、質問者さんの状況を大喜びするかも知れません。
喜んで仕事を引き受け、ソツなく仕事をこなし、社長を安心させます。
「お任せ下さい。社長は安心して遊んでて下さい!」って、社長から仕事をどんどん取り上げて会社から遠ざけ、自分で社内を切り盛りしちゃいます。
ソレって、実質的には自分が社長みたいなモノでしょ?

違う言い方をしますと、社長は金を握っているだけで、仕事のコトは全く判らない状態にしちゃうんです。
そうなりゃ質問者さんの勝ちですよ。

社長が何も判らない状態で、質問者さんが「しんどいから辞める」なんて切り出したら、困るのは社長さんでしょ?
まず慰留されますが、慰留されたら攻守交替です。

「では給料を増やせ!」「仕事を減らせ!」「部下を寄こせ!」など、要求すればいいワケで、その要求はかなりの程度で認められます。

認められなければ、ホントに辞めても良いです。
会社は立ち行かなくなるでしょう。

更に質問者さんがその気になれば、質問者さんが中心になって社員を引き連れて、ライバル会社を立ち上げたって良いです。
王様でも、あまりに横暴なら、クーデターとかも起きますからね。

まあ、まともにやったら、社員は勝てませんよ。
中小企業のオーナー社長は、社内じゃ王様だから。

ただ、社会じゃ王様じゃありません。
単なる中小企業のおっさんです。
質問者さんが社長をやっつけたかったら、社会を味方に付けたり、社長と社会を戦わせたら良いです。
たとえば大手の取引先に質問者さんが気に入られ、取引先から社長にクレームさせてもいいです。

もっと強力,最も強力なのは、お役所です。
企業が怯えるのは、労働局・労基署と、税務署です。

週に1日も休めないとすれば、確実に労基法違反...続きを読む

Q代表取締役と取締役社長の違いは?

社長として手形を切る時や、名刺に肩書きを書く時に、代表取締役とする会社と取締役社長とする会社とに別れるように思いますが、両者にはどういう違いがあるのでしょうか?
1、専務などが代表権がある場合に代表取締役専務とわざわざ代表を名乗るのはよく理解できるのですが、社長で代表権がない場合が有るのでしょうか?代表権があるのは当たり前で大げさ(長すぎる)なので取締役とだけしか書かないのでしょうか?
2、稀に代表取締役社長とまで名乗っている場合も見かけるのですが、取締役社長とだけ名乗るのと効果にどういう違いがあるのでしょうか?
3、定款とか会社を規定する法律とかの違いで、どちらを名乗るか予め決められているような事があるのでしょうか?或いは、極端に言って最初は社長の気分でどちらにしても良いのでしょうか?(銀行の届を出した後などでそれを爾後使わなければ行けないのは判るのですが)
4、どちらでも良いならば、普通の会社はどう言う基準で決めているのでしょうか?又、どちらのほうが一般的なのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、法律上の地位と呼称としての地位とに分けて考える必要があります。
法律上の地位は、商業登記された人が名のることができる地位です。定款により取締役の人数が定められ、その取締役の互選により、代表取締役が決まります。これは定款の定めで何人でも選出できます。ここで選出された人が「代表取締役」を名のることができます。

呼称としては、社内外に対して「社長」「専務」「常務」という職責上の地位が用いられます。
従って、社長が必ずしも代表権があるわけではなく、また代表権があるからと言って社長というわけでもありません。

通常は、「代表取締役」とだけ言えば、単に商法上の地位のみを表していると考えて、社長かどうかは問題ではありません。

「代表取締役社長」と名のるのは、法律上代表権があり、しかも社内外的に社長ですよ、という二つの意味があるということです。「代表」を省くのは、対外的には「社長」ではあるけれど、代表権がないか、ありは、あえて仰々しくなるのを避けて書かない場合もあります。

Q代表取締役と取締役の違いは具体的にどんなところなんでしょうか?

非常に初歩的な質問ですみません。代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?(権限や責任など) また一般的に言う役員=取締役と考えていいのですか? それから役員と執行役員の違いはどこなんでしょうか?(権限や責任)今さら人に聞けないので教えてください。

Aベストアンサー

>代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?

代表取締役は、その名の通り会社を代表する事ができます。つまり対外的
に会社を代表します。(社内的には、社長が会社を代表する場合もあれば
会長が会社を代表する場合があります)
会社の代表として、自分の意思で契約などをする事ができます。
それに対して、取締役は会社の最高機関である取締役会の構成要員です。
よって会社の方向性の決定や、取締役として任された一部の仕事を行いま
すが、契約などを自分だけの意思で行う事はできません。

>一般的に言う役員=取締役と考えていいのですか?

一般的には、役員=取締役です。最近は執行役員も役員と表記する場合が
ありますので注意が必要です。

>それから役員と執行役員の違いはどこなんでしょうか?

取締役会の構成メンバーが取締役です。取締役会は会社の経営・執行を
統括する機関ですから、会社の全てを掌握します。よって構成メンバー
である取締役は”経営者”という事になります。
それに対し執行役員は、与えられた業務を執行する責任者です。
また執行役員は従業員であり経営者ではありません。

社長・副社長・専務・常務(+会長)が取締役で、その下が執行役員で
ある場合が多いと思います。
しかし、社長が執行役員であっても問題はありませんので、別途取締役
会があり社長と代表取締役が別であっても問題はありません。

>代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?

代表取締役は、その名の通り会社を代表する事ができます。つまり対外的
に会社を代表します。(社内的には、社長が会社を代表する場合もあれば
会長が会社を代表する場合があります)
会社の代表として、自分の意思で契約などをする事ができます。
それに対して、取締役は会社の最高機関である取締役会の構成要員です。
よって会社の方向性の決定や、取締役として任された一部の仕事を行いま
すが、契約などを自分だけの意思で行う...続きを読む


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