出産前後の痔にはご注意!

はじめまして。
私は、エンジニアリング業務の派遣兼、請負会社に勤めており、某大手メーカーの設計部に常駐しております。そこで、常駐先の上司のかたに引き抜きの話を持ちかけられましたが、私の会社の取り決めとして、「引き抜きを行った会社に対しては取引を停止する」という決まりがあり、その他多数の同メーカーに常駐している方々に迷惑にならないよう考慮し、一旦、退職してから転職することにしました。
常駐先の会社としては、「取引停止も困るし、移籍金も払えないので、引き抜きと思われない形で話をすすめたい。」ということで、退職後もある程度のブランクを空けてから書類を提出し、面接を一からおこなう形でお願いしたいと言う事でした。

ここまでの事に関しては、会社の「卑怯さ」を感じながらも、転職することへのメリットに魅力を感じておりますので、何とかスムーズに話を進めたいと考えております。

しかし、ブランクはどのくらい空ければよいか質問したところ常駐先の上司が常駐先の人事部に質問してくれましたが、「こういった事に答えるだけで引き抜きと見られるので、はっきりしたことは言えない。」とのこと。それ以上のことは教えてくれません。
 
いったいどれだけブランクを空けるのが懸命だと思われますか?
一般的に考えられるブランクの期間によっては、まったく別の会社への転職を考えようかと思ってます。
 転職し、常駐先の会社に入れるとしても勤務地を別の場所を希望しているので(引き抜きの条件として常駐先の上司は了承済み)、個人的には、退職後すぐにでも問題ないのではないかと思っております。

非常にややこしい状況ではありますが、ご助言願えればと思います。

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A 回答 (2件)

請負先はメーカーに対して派遣費を請求している関係ですよね?


一般に請負会社は弱い立場にあるので取引停止をメーカーに
申し入れるなんて現実問題考えにくいです。
請負会社はメーカーより大きな有名企業ですか?
優位に立つ有名企業でないなら足止めをする為の
工作と思うのですか。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
返答が遅くなり、誠に申し訳ありません。

請負会社はメーカーよりも立場上は弱い関係にあります。確かに取引停止は考えにくいと思います。なので、取引停止はhoshi_hさんがおっしゃる通り、足止めをする為の工作だと思います。
しかし、問題は、常駐先のメーカー側の人事部が「取引停止にはならないだろう」ってことで今回の件を強行してくれないことにあり、取引停止になるかならないかではありません。
そこで、メーカー側の人事部が「このような問題はおきないだろう」と納得するブランクの期間はどのくらいが懸命だと思うかを質問させていただいた次第です。

補足日時:2008/02/13 21:41
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相当明確な覚書(出来れば採用通知書)をもらってからでないと乗れません。


「やっぱりいらないや。 ごめんね」っていう展開になるのが見え見えです。

採用権限が無い人の引き抜き話で上手く行った例を聞いたことが無いです。
条件も出てないのでは?

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
返答が遅くなり、誠に申し訳ありません。

確かに、今回、覚書もなければ、条件も出てません。でも、個人的には少しでも可能性があるならチャレンジしようと思ってます。どちらにしても現在の会社に見切りを付けたかったんで・・。
doctorelevensさんの回答を頂き、今回の件の可能性を冷静に捉えることが出来、この件に頼る以外の道も探していこうと思います。
ありがとうございました。

補足日時:2008/02/13 21:09
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Q常駐先にスカウトされましたが・・・・

はじめまして。
私は現在ある会社へ業務委託として常駐勤務しております。
先日そこの常駐先のお客様から、うちの会社で働く気があれば是非直接うちの社員として働いてほしいといわれました。
そこまで思ってお話を頂けたことは大変うれしいことなのですが、その会社は当然引き抜きをするので、いま私が働いている会社からそこへの転職がわかれば当然気まずい思いをするのだろうとおもいます。
こういったことはよくある話なのでしょうか?

またこういった話を受ける場合、元の会社となにか法律的なトラブルに巻き込まれたり可能性はあるのでしょうか?
転職後も今の会社とはビジネス上の付き合いは続くと思います。
(もちろん今度は使う側として元の会社と付き合うことになります。)

そういったこともあり今は円滑に転職できるかどうかの不安でいっぱいです。

転職にお詳しい方、是非ご教授ください。
よろしくお願いいたします。


ちなみに今いる会社は派遣ではありません。
また入社時になにかそういった特別な契約書にサインした等のことはありません。

Aベストアンサー

この質問を投げられてから結構時間が経っているので、既に解決済みかもしれませんが・・・。

>常駐先がフォロー

場合によっては常駐先から自社に対して移籍金を払ってくれたり、常駐先から自社の上司に対して調整してくれたり、といったフォローが考えられると思います。
常駐先と自社の力関係によって、常駐先がどの程度のフォローをしてくれるか変わってくるでしょうが・・・。
#常駐先が大手またはバックが大きい会社⇔自社が中小で独立系(またはバックが小さい)会社であれば、自社は常駐先に頭が上がらずにすんなり移行の話をのんでくれるかも・・。

>こういったことはよくある話なのでしょうか?

派遣でも業務委託でも、常駐先へのシフトの話というのはよくあるみたいです。知人でも何人もいますし、自分も過去に常駐先から話をされたことはありました。
(が、今より安くいいようにこき使おうという常駐先の意図がみえみえだったので丁重にお断りしました)

>またこういった話を受ける場合、元の会社となにか法律的なトラブルに巻き込まれたり可能性はあるのでしょうか?

あります。過去にいた会社で常駐先に移籍した同僚の話ですが、元の会社が(その同僚が常駐先にシフト後)、常駐先の会社にその同僚についての根も葉もない悪い噂を吹き込んだり、「(その人間を)うちの会社は今でも訴えることも可能で、もし訴えたらその人間は裁判で負ける。そんな人間を今後も使い続けるのか?」と騒いだり・・。
結局、その同僚は移籍数ヶ月で「前の会社から裁判を起こされる可能性のあるような人間を使い続けるのは難しい」と常駐先からいわれ、せっかくシフトできた常駐先で自己都合退職に追い込まれてしまいました。

元の会社が移籍金とか面子とかに拘る会社だと、厄介なことになるケースが高そうですね。

>そういったこともあり今は円滑に転職できるかどうかの不安でいっぱいです。

常駐先がどこまであなたをシフトさせたいかの本気度によるのではないでしょうか。
色々面倒なことをしてまで移籍させたいとは思っていなければ、移籍は難しいでしょうしね。
一度常駐先で信頼できる上司に祖談してみては?

上記と話は異なりますが、常駐先に移籍してうまくいくケースもあるとは思いますが、移籍後、常駐先のプロパーとの待遇が著しく異なっていたり、移籍のことを常駐先から恩に着せられるようなこともあるかもしれません。
移籍については慎重に考えられた方がよいですよ!

この質問を投げられてから結構時間が経っているので、既に解決済みかもしれませんが・・・。

>常駐先がフォロー

場合によっては常駐先から自社に対して移籍金を払ってくれたり、常駐先から自社の上司に対して調整してくれたり、といったフォローが考えられると思います。
常駐先と自社の力関係によって、常駐先がどの程度のフォローをしてくれるか変わってくるでしょうが・・・。
#常駐先が大手またはバックが大きい会社⇔自社が中小で独立系(またはバックが小さい)会社であれば、自社は常駐先に頭が上...続きを読む

Q派遣会社の契約社員(業務請負)から派遣先の社員に、は無理?

主人の話です。

現在派遣会社の契約社員として、関連会社(仮にA社とします)の工場で働いています。待遇に不満があり、転職を考えていたところ、A社の求人が出ているのを見つけました。
これに応募しようかと考えているのですが、何か問題はあるでしょうか?

因みに、今いるフロアは在籍の派遣会社が業務請負で動かしているとのことですので、採用されたとしても同じ場所で働くわけではなさそうです。

以前他の人材派遣会社の正社員求人で不採用になり、後でその会社からも今の工場に人員が派遣されているのを知ったいきさつなどがあり、心配しています。
会社同士の関係で義理を欠くようなことになるから、採用はされないのかという気がして・・・。

どんなことでもいいので、どなたかアドバイスを下さい。

Aベストアンサー

職業選択の自由は憲法二十二条で定められており、例え契約期間があと何ヶ月、何年もあったとしても、退職する事は出来ます。
よって派遣元企業、派遣先企業にとって「一方的な契約解除は無効だだ!!損害賠償払え!!」
と言われたとしても契約解除は出来ますし、損害賠償も一部除き支払い義務はありませんのでご安心下さい。
但し労基法では2週間以上前に退職する事を伝えないと、損害賠償を請求される場合がありますのでご注意下さい。

派遣先企業と派遣元企業との請負、派遣契約で引き抜きに対する損害請求契約など結んである場合がありますので、ご主人の権利と希望に添える結果になるかどうかは微妙です。
でも実際には引き抜きで派遣元企業に損害があり、契約どおり派遣先企業に損害賠償するか?といえばそれは出来ないです。
以後は仕事が貰えなくなりますからね。

ですから、契約期間満了日など気にせず、派遣元には2週間以上先の日付で退職する事を書面で伝え、円満退職した後に派遣先企業に応募するのが一番ですね。
憲法、労働諸法などて認められていても現状は、お察しの通り在職中の応募だと厳しいかと思います。
うまく希望のA社で正社員になれることを祈っております。
がんばってくださいね。

職業選択の自由は憲法二十二条で定められており、例え契約期間があと何ヶ月、何年もあったとしても、退職する事は出来ます。
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Q取引先社員を雇用するってよく(たまにでも)あるお話なんでしょうか?

取引先社員を雇用するってよく(たまにでも)あるお話なんでしょうか?

自分の会社が客(得意先)で、取引先社員の仕事ぶりを気に入り、「わが社に来て欲しい」と声をかけていたが断られていて、その社員が退職すると知り、再び声をかけ、本人も再就職先が決まっていない、その会社での再就職を希望しているなど、互いの利益が一致した場合、雇用するパターンです。

私も近くでこれを見たことがありますが、あまり良くないと言われていました。

Aベストアンサー

超えかけられた事あります。

1.SEしていたとき、某ソフトウェア会社の下請けでそこの会社の社員と一緒に働いていました。
  当時の給与の1.5倍と支度金数十万円で交渉されましたが、参画していた社員が嫌うプロジェクトに引止めしたい目的が見え見えな上、当時決まっていた転職先の方が明らかに待遇がよかったので、断りました。

2.同じくSEとして常駐して働いていた外資系金融企業のIT部門でそこの管理者に誘われました。当時所属していた企業に見つかり揉めてしまい、いろいろ会って断りました。

3.少し違うけど、勤めていた企業で退職する予定が社内に伝わった時に、一緒に働いていた派遣社員から話を聞いた派遣会社から紹介したい案件があると誘われたが、内定していた転職先よりはるかに給与が低かったので断った。


他にも、下請けできてたSEや個人事業主のSEを自社に誘って入社してもらった事は何度かあります。
特別悪い事ではないけど、契約で引き抜きは行わないなどの記述があったり、引き抜きに違約金が発生する場合はちょっともめることがあります。

Q引き抜きで辞める時の退職理由は何と言えば?

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕もなくなってきます。
ただ仕事は一生懸命がんばってきたこともあり、社長にもそれなりに認められ、今では課の責任者を任せられています。個人的にも社長にはかわいがられていると思います。

そこで何を質問したいのかということですが、
自分の中では、もう転職に気持ちが固まっているのですが、退職理由を何と社長に言ったらよいかわかりません。

今まで目にかけてもらっていたのに裏切るような気がしてしまいます。また、転職先がお客さんのところというのも、ばつが悪い気がします。

どこまで正直に言うべきでしょうか?
それとも適当な理由をつけるべきでしょうか?(普通の理由では、引き留めをされると思います。)

ご指南のほど、よろしくお願い致します。

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕も...続きを読む

Aベストアンサー

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思ったほうが良いでしょう。

その保育園の組織(法人としての形態)がどうであるかにも寄りますが、一般的に個人経営や同族経営の保育園等はその近親者以外はまず役員になってもうまくいきません。今の園長さんははそうしたくても利害関係のある親族は納得するとも思えません。
それはあまり期待しないほうが良いですよ。

世の中では学校法人等の創設者が亡くなった後で、後継者による内紛になっているれは結構多いですよ。

あまりそういう争いには巻き込まれないよう、注意深く勤務されたほうがよいと思います。

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思っ...続きを読む

Q退職するときに、請負先の、さらに請負先の都合を考慮すべき??

こんばんは。

私は特定派遣業のA社(IT関連)に勤めています。
そして、B社の社員としてC社内で働いています。

A社 > B社 > C社
(請負元>請負先)

このたび、転職のため、A社を退職します。
A社の就業規則どおり、退職希望日の一ヶ月以上前に、直属の上司に退職の旨を伝えて了承を得ています。
希望退職日の一ヶ月以上前に、退職願も提出しています。

ところが、
「A社としては、希望退職日を認めたい。
でも、B社とC社の間の要員契約のことがあるから、希望した日に退職することは無理かもしれない。」
と上司から言われました。

プロジェクトの途中で抜けるので、申し訳ないとは思っているけど、私は、B社でもC社でもなく、A社の社員です。
請負先の、さらに請負先の都合で、私の退職日が左右されてしまう、
これって当然なことなのでしょうか??

C社が「いまはプロジェクトが忙しいから要員が減ることは許さない」とB社に伝えて、
B社がそれをA社に伝えて、
A社が私に「退職日は延期とします」
と伝えるのって、なんだか変な気がします・・・
請負先企業は、請負元の要員状況まで、あれこれ言うことはできないのでは、と考えています。

「代わりとなる要員をアサイン出来ないから、退職日を延期する」
ということに、従わなければならないのでしょうか??
一ヶ月以上前に通知しているし、代わりの要員を準備したり、異動したりする時間はあると思うのですが、、、

長くお世話になった会社だし、出来るだけ円満に退職したいです。
でも、退職日を延期された場合、強引に退職したいと考えています。

分かりにくい文章で済みません、、、
宜しくお願いします。

こんばんは。

私は特定派遣業のA社(IT関連)に勤めています。
そして、B社の社員としてC社内で働いています。

A社 > B社 > C社
(請負元>請負先)

このたび、転職のため、A社を退職します。
A社の就業規則どおり、退職希望日の一ヶ月以上前に、直属の上司に退職の旨を伝えて了承を得ています。
希望退職日の一ヶ月以上前に、退職願も提出しています。

ところが、
「A社としては、希望退職日を認めたい。
でも、B社とC社の間の要員契約のことがあるから、希望した日に退職すること...続きを読む

Aベストアンサー

考慮すべき?
と問われたならば、考慮すべきでしょう

各社共に契約で動いています、貴方がA社の社員である限り貴方自身にも関わりのある事です
もし人工で見積もりしていたら、人数が変わるのはかなり大事になりますよ
あなたがプロジェクトの中でどのような役割をされているかは判りませんが、人員を新たに手配してプロジェクトに突っ込むのは1ヶ月ではギリギリでしょう
今から募集掛けて、面接して、入社させて・・・ってすぐ出来ると思いますか?入社する相手の都合も貴方と同様にあるかもしれないですよ。
とりあえず「強引に退職」などと言う前に「具体的に会社としては何日必要ですか?」と聞いてみましょう

法的に「従わなければならない」と言うことはありませんが、円満退社を望むのであれば、ある程度相手の事情に合わせることも必要と思いますよ
※「あと半年いてくれ」なんてのは論外だと思いますが

Q派遣元正社員から派遣先正社員へ

私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。
派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。
まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが…
ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか?
またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか?
真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。

Aベストアンサー

>一気に引き抜いてしまうと派遣企業との仲が悪くなってしまうのではないか
・派遣先と派遣元の関係を悪くせずに…は無理です。
1人でも引き抜くとこじれるものです。

客観的に見れば技術職の正社員引き抜きなので、
派遣先が良い顔をしないのは当然でしょう。
・派遣先は良い人材を得られる。
・特定派遣社員だった社員は良い職場へ転職できる。
・派遣元は有能な技術社員1名が退職し、さらに売上が無くなる。
 
派遣元のみが損ですね。
・引き抜きとなれば、有料職業紹介(俗に言う人材紹介)として、
派遣元が紹介料を取るのが通例です。
(年棒の30%以上が相場。)

順序としては、
・A質問者様のの派遣契約の終了同時に⇒B直接雇用の依頼(人材紹介)
の流れでBを派遣元が拒否している状況のように思います。
(金額に折り合いがつかない場合を含む)

そうなると「派遣先と円満に解決できる場合雇用したい」という
派遣先の条件付なので、派遣先に「職業選択の自由」を奪われてはいないと思いますが…
この場合は派遣先と派遣元に話合いを任せるしかないでしょう。

条件付でないなら関係を無視して
自主退社⇒転職でも良いという事になりますよね。

ちなみに3年以上同じ部署で同じ業務をしている場合、
派遣先に「雇用の努力義務」というものが発生します。
主に一般派遣でよく用いられますが、実は特定派遣でも該当します。
これを建前にするのも手だと思いますよ。

※最後に他の質問者様も仰ってますが、口約束には注意です。

>一気に引き抜いてしまうと派遣企業との仲が悪くなってしまうのではないか
・派遣先と派遣元の関係を悪くせずに…は無理です。
1人でも引き抜くとこじれるものです。

客観的に見れば技術職の正社員引き抜きなので、
派遣先が良い顔をしないのは当然でしょう。
・派遣先は良い人材を得られる。
・特定派遣社員だった社員は良い職場へ転職できる。
・派遣元は有能な技術社員1名が退職し、さらに売上が無くなる。
 
派遣元のみが損ですね。
・引き抜きとなれば、有料職業紹介(俗に言う人材紹介)として...続きを読む

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Q客先常駐という勤務形態で悩んでいます。

 客先常駐という勤務形態で悩んでいます。
 私は、新卒・未経験でプログラマーとしてソフトウェア開発会社に入社して1年目の者です。
ソフトウェア開発会社といっても、ほとんどの社員が技術者派遣で客先に常駐しているというのが実態です。
なので、私も入社してすぐ客先に派遣され、今に至っています。
 悩みというのは、私の考え過ぎかもしれませんが、どうも客先で肩身が狭い気がして、毎日苦痛でたまりません。
全くのプログラム未経験でいきなり派遣されたので、自分がお荷物のような感じがしてとてもつらいです。
客先では、自社から派遣されている先輩に面倒を見てもらっていますが、もし、その先輩が他のプロジェクトや現場に
移ったらと思うと、とても不安です。また、普通の派遣会社から派遣されるのと違って、自社の面子などを考えなければ
いけないので、気を遣うことが多く疲れてしまいました。
せっかく正社員として働くのであれば、他人の会社ではなく自分の会社で働きたい思い、転職しようか
どうか悩んでいます。

こんな理由で、転職を希望するのっておかしいことでしょうか?
自社より客先で働くほうが気楽でいいという話を聞きますが、どうしてそう思われるのでしょうか?

なお、転職は他の業種も考えております。
まだこの業界1年目の私にアドバイス、意見を頂けたらと思います。よろしくお願いします。

 客先常駐という勤務形態で悩んでいます。
 私は、新卒・未経験でプログラマーとしてソフトウェア開発会社に入社して1年目の者です。
ソフトウェア開発会社といっても、ほとんどの社員が技術者派遣で客先に常駐しているというのが実態です。
なので、私も入社してすぐ客先に派遣され、今に至っています。
 悩みというのは、私の考え過ぎかもしれませんが、どうも客先で肩身が狭い気がして、毎日苦痛でたまりません。
全くのプログラム未経験でいきなり派遣されたので、自分がお荷物のような感じがしてとて...続きを読む

Aベストアンサー

40代男です。
自社業務と客先常駐の両方を経験しました。
私個人はやはり客先常駐は合わず、自社の業務の方が合っています。
(ただし、たまには出張とかで外に出たいとは思いますが。)

あなたの場合、悩みが2つあるような気がします。
すなわち、自社か常駐か、
プログラマとして生きるか、否か。
ただし、あなたの仕事ぶりが文面からはわかりません。
「客先で肩身が狭い気がして」
「自分がお荷物のような感じがして」
つまりあなたがそう思っているだけかもしれません。
顧客も先輩も何とも思っていないかもしれません。
まずは先輩にその辺のことは確認してみてください。
何も問題がなければ、そのまま続けたらいいでしょう。

次にプログラマとしてのスキルですが、先輩には何て言われていますか?
お前の作ったプログラムはミスが多い、とか指摘されていますか?
自分の作ったプログラムで顧客の業務に支障が出ていますか?

私なんて就職して最初の2,3年はわけもわからずに言われたことだけをやっていました。
別に入社1年めで結論を出す必要もないと思いますが。
もう少し、おおらかな気持ちで行ってはどうでしょうか?

もう1回言いますが、自分だけで思い込むのではなく、必ず周りの人に相談してみてください。

40代男です。
自社業務と客先常駐の両方を経験しました。
私個人はやはり客先常駐は合わず、自社の業務の方が合っています。
(ただし、たまには出張とかで外に出たいとは思いますが。)

あなたの場合、悩みが2つあるような気がします。
すなわち、自社か常駐か、
プログラマとして生きるか、否か。
ただし、あなたの仕事ぶりが文面からはわかりません。
「客先で肩身が狭い気がして」
「自分がお荷物のような感じがして」
つまりあなたがそう思っているだけかもしれません。
顧客も先輩も何とも思...続きを読む

Q引抜き転職の退職方法でアドバイスください

このたび、引抜きというレベルではないのですが、取引先(A社)から『うちに来ないか?』と誘われて退職することになりました。
私が退職した後、A社との付き合いがなくならないような、うまい辞意の表明方法をアドバイスしていただきたく、投稿させていただきました。

(1)会社を辞める→退職後A社に入る
何か適当な(うまい)理由をつけて退職し、退職後、退職の挨拶をA社に出したところ誘われて入社に至ったという形。

(2)A社に入社するために退職すると言う
わざわざ言うことではないのですが、A社で働けば必ずばれることなので、『A社に入ってやりたいことがある』という理由で辞めると言う形。

(3)A社から上司に引抜きのお願いをしてもらう
A社のしかるべき立場の方から、上司に『○○さん(私)が欲しい』と表明してもらい、それに応えるという形。


現在上記のような3つの方法を考えております。(3)が一番いいとは思うのですが……、(1)が一番スムーズのような気がしますけど、何か悪い後味を与えかねないような……、(2)が一般的なような……と悩んでいます。退職後今の会社とA社との関係がどうなってもいいとなるとあまりよくありません。

同じような経験をお持ちの方、もしくは、人事業務に携わる方、その他軽いご意見でも結構ですので、アドバイスをいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。


<補足説明>(現職をB社とします)
A社は顧客。B社の製品を購入しています。
立場はB社のほうが若干上。A社が開発できなかった製品XをB社から購入しているので、どこか『売ってやっている』という雰囲気もあります。
B社(当該部署)の売上100億円/年のうち、A社への売上は2000万円/年ほどです。(今後増える要素があっても1億円/年ぐらいまで。)
A社は中小企業で年商15億円、B社は一部上場の有名企業で年商数千億クラス。
私が転職すると、B社は『A社が製品Xを自社開発する、それどころかその他の製品も真似するかもしれないぞ!?』と思うことは必至。
B社(当該部署)製品は国内市場のトップシェアで、市場ではある程度の地位を得ている。しかし、A社は海外市場に強く、トップシェアのB社がA社に製品を売るのはその理由がほとんど。

このたび、引抜きというレベルではないのですが、取引先(A社)から『うちに来ないか?』と誘われて退職することになりました。
私が退職した後、A社との付き合いがなくならないような、うまい辞意の表明方法をアドバイスしていただきたく、投稿させていただきました。

(1)会社を辞める→退職後A社に入る
何か適当な(うまい)理由をつけて退職し、退職後、退職の挨拶をA社に出したところ誘われて入社に至ったという形。

(2)A社に入社するために退職すると言う
わざわざ言うことではないのですが、A社で働けば...続きを読む

Aベストアンサー

補足説明を見ますと、
A社<B社なわけですから、

(2)を選ぶと間違いなくA社との取引はなくなる可能性があります。
(3)を選ぶと立場が下のA社がB社に「A社の社員が欲しい」と
言うことはできない気が・・・。しかもそれをA社にお願いするのも
筋違いのような気がします。

ポイントは「在籍時に既にB社と接点を持っていたことがA社に知れるか
どうか」だと思います。在籍時に既にB社に入社が決まってると言われたら、A社としてはいい気持ちはしないでしょう。立場がB社が下なら
尚のことです。あなたに対する引き止め工作、B社への嫌がらせも
あり得るでしょうね。

退職してしまったら、B社はあなたの行動を縛る権利はありませんし、
A社に入社したら先方も気を遣ってB社の担当から遠ざかるように
計らいがあるのではないのでしょうか?
(1)が最も当たり障りなく自然だと思います。

また、ないとは思いますが、「退職後同業他社への勤務を制限」している場合があります。規則などを確認してから話を進めた方が
いいと思います。

Q請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください

請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください。

請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら
個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

派遣社員(正社員/契約)や契約社員なら意味は分かります。

1.派遣社員(正社員)・・・ある会社が常時雇用して、派遣先に派遣される社員
2.派遣社員(契約)・・・ある会社が雇用して、派遣先に派遣されるが、雇用更新があるタイプ
3.契約社員・・・ある会社が定める期間で雇用更新するタイプの社員
ですよね?


請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
・現場の上司の指揮下に入ったり
・福利厚生として社員食堂が使えたり

その上で、
・超過勤務が発生した場合にも当人の裁量によるものなので、残業代は出ない
・雇用保険などには加入しない

とかで、人件費を抑え、会社の都合の良いときにクビを切れる社員とか。


逆に、正社員契約を結ぶが、請負相当として業務に当たる。
・出勤、退勤時間は当人の裁量に任され、在宅で業務もOK
・業務は当人の裁量によるので、現場の指揮に従う必要は無い
・必要なら、個人でアルバイトなど雇い、孫受けとして第三者に業務委託できる

なんて事は、まともな会社ならまず無いですし。


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