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3日ほど前、ハローワークで雇用保険の受給申請をし、現在7日間の待期期間中です。
その時にもらった「雇用保険受給資格者のしおり」に、「基本手当や就業促進手当などをまったく受給せず、離職日から1年以内に再就職した場合は雇用保険の加入期間が通産される」とありました。
現在の加入期間があと少しで10年になるので、できれば再就職しても引き継ぎたいと考えています。
ですが、会社都合の退職だったため、待期期間の7日がすぎるとすぐ受給開始日となってしまい、あと4日では再就職はほぼ不可能です。
このような理由で「受給申請を取り下げる」ということはできるのでしょうか?

また、一度申請を取り下げるともう受給資格自体がなくなり、もう一度受給申請をするということはできないのでしょうか・・・?
半年ぐらいがんばっても就職が決まらなかったら、生活の為雇用保険をもらいたいと考えています。

ハローワークに相談したいのですが、こんなことを話した時点で受給資格なしと言われたら怖いです・・・。

どなたかアドバイスお願いします!

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A 回答 (4件)

>このような理由で「受給申請を取り下げる」ということはできるのでしょうか?



決定権者はハローワークなので、直接ご確認されることをお勧めします。

>また、一度申請を取り下げるともう受給資格自体がなくなり、もう一度受給申請をするということはできないのでしょうか・・・?

そんな規定は、法律にはありませんが、もし何か不正があると認識された場合は、給付を制限される事があります。

>半年ぐらいがんばっても就職が決まらなかったら、生活の為雇用保険をもらいたいと考えています

原則、退職日の翌月から1年以内に失業給付を受け取らないと、失業手当の残日数があっても受給権がなくなります。勿論、物理的に1年で受給できない場合(給付日数が1年+7日より多い時)は、救済規定があります。
ご照会の様に意図して半年貰わないと、残り半年で失業給付を貰うことになりますが、支給日数が180日以上あるなら脚きりになる可能性があります。特に次のあてが無い場合は、すなおに失業給付を貰うことをお勧めします。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
離職票がくればハローワークへ・・・とあまり考えもせずに、手続きを進めました。
前職の勤務期間より多い受給日数であったため、不思議に思って職員の方へ確認すると、前々職の期間も通算されていました!
その時はじめて通算されるしくみを知り、今思い悩んでいる結果です。

今ならまだ紹介される仕事もありそうなのですが、次にまた離職した場合、年齢を考えると絶対厳しくなると思うので、そのときの生活を考え今は雇用保険をもらわないほうがいいのかなと・・・。

とりあえず明日ハローワークへ行って相談してみます。

お礼日時:2008/02/17 18:02

#1です。

タイプミスがありました。
>原則、退職日の翌月から1年以内に失業給付を受け取らないと、・・・・

「翌月」ではなく「翌日」です。失礼しました。
お礼有難うございます。就職活動頑張ってください。
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できますよ。


受給申請を取り下げることができない理由はありません。

また、何もしなくても、基本手当、再就職手当を受給しなければよいので、
認定日に行かなければ基本手当は受給できませんし、再就職手当は請求しなければ受給できません。

特定受給資格者、正当な理由による自己都合退職でなければ、3ヶ月の給付制限が付きますので、この期間に再就職先が決まって、再就職手当を受給しなければ、算定基礎期間は通算されます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
認定日に行かず、基本手当、再就職手当を受給しなければ良いのだろうと思うのですが、もし思い通りに再就職が決まらなかったら、もう一度受給申請しても受け付けてもらえるのか不安で・・・。
先に通算されるしくみを知っていたら、いよいよ再就職が決まらなかった時に、時期をみて申請に行ったのですが・・・無知でした。

明日、ハローワークへ行ってきちんと相談してみます。

お礼日時:2008/02/17 18:22

こんにちは。



人事で実務などを担当してきた者に過ぎません。
恐らくしおりにも記載されていると思いますが、分からない場合は自分で判断せずにハローワークに直接質問や相談されることをお勧めします。

しかし本日は休みなので、焦る気持ちなどお察しいたしますが、7日の待機期間が満了しても、実際に支給されるのはraru7さんの最初の認定日となるはずです。(2型の月など)
また当方の解釈の違いがあってはいけないので必ず確認された方が賢明かと思います。

通常は会社都合であって7日間の待機期間であっても、次回の認定日、(求職申し込みのタイミングにもよりますが)の通日後に実際に支給されるはずかと思います。また当然支給額の調整などもあると思いますので、再度しおりと受給資格者証をご確認された方が良いと思います。
参考程度にでもなれば幸いです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
おっしゃるように「雇用保険説明会」も「初回認定日」もまだ先です。
実際に基本手当が振り込まれるのは、更にその一週間先みたいです。

今回、雇用保険の加入期間が自分が思っていたより長かったので、職員の方に確認して前々職の分も通算されていることを知りました。

今よりも次に離職した時の再就職の方が不安なので、このまま引き継ぎたいな~と思っています。
とりあえず明日、ハローワークへ行ってよく相談してみます。

お礼日時:2008/02/17 18:13

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Q失業給付の手続きをやっぱりキャンセルしたい

昨日ハローワークにて雇用保険の失業給付の手続きを
してきました。

来週 「説明会」というのがあるそうで、
必ず参加とのことでした。

しかし 諸事情により やっぱり
雇用保険の失業給付の手続きをするのをキャンセルと
思っているのですが、 説明会前なら キャンセル
できますでしょうか。また離職票などかえしてもらえるでしょうか。

<今の状況>
失業給付のしおりはもらってしまった。
給付制限はなし 


理由→もう少しじっくり考えてからにしたいから。

 

Aベストアンサー

失業保険手続きキャンセルはできます。
働く意志がない、とかすぐ別のアルバイトをするとか、専門学校に入りたいとか、家族の扶養に入るのでやめるなど、いろいろ理由はつけられます。
 もちろん、窓口に行ってその旨申し出て、取り消しの手続きをし、離職票を返してもらいます。
 期間内ならまた一から手続きもできますのでキャンセル後思い直してまた手続きできます。
 もらう、もらわないは本人の自由です。
 ただ、お悩みの内容ですと、特にキャンセルの必要がありますか?そのまま説明会に行かずほったらかしにしても、もらえない状態になります。(離職票は返してもらえませんが)
 じっくり考えるのも大切ですが、このまま収入がなくなるわけですし、受給期間キープの方がよくないですか?
 よろしければくわしい理由をお聞かせいただけると更につっこんだお答えができるのですが・・・。
 

Q失業給付申請取り下げについて

昨日、失業給付申請をしてきたのですが、気持ちが変わり取り下げをしたいのですが、可能でしょうか?

また、そのことによって何か問題はありますか? 現在、転職活動中で、もうしばらく頑張ってダメなら再度の申請を考えています。

ご回答お願いします。。。

Aベストアンサー

取り下げはできると思いますが、できるだけ早く申し出た方がいいでしょう。
まだ待期期間ですから今のうちに。

ちなみに、求職の申し込みをして放置していた場合は単に給付を受けなかっただけという扱いで今までの加入期間がリセットされますのでご注意ください。

Q失業保険の辞退について

先日ハローワークに行き色々と手続きをし、明日説明会の予定です。
しかし、先日妊娠が判明しました。
しばらくは専業主婦でいようと思うので、失業保険を辞退したいのですが、どのように連絡すれば良いのでしょうか?

Aベストアンサー

失業給付(基本手当)を受給しないのであれば、何もする必要は、ありません。

別に、受給期間を最大4年間延長することができます。
雇用保険法に、妊娠、出産、育児その他により引き続き30日以上職業に就くことができないものが、
申し出た場合、原則の受給期間(1年間)に職業に就くことができない日数を加算する。(3年まで)
というあります。
だから、出産後また働くのであれば、申し出をしておき、受給できるようにしておいてもいいのでは。
明日ハローワークにいかれるのであれば、一度尋ねて見られたらどうでしょうか。

Q失業給付の辞退について

失業給付の申請と、その後の説明会に行った後で失業給付の辞退を申し出るにはどのように伝えればいいでしょうか?
その時はもちろん働く意欲があったのでハローワークの方へ行ってきたのですが、ここ最近になって体調が悪くなり病院へ行くと絶対自宅安静と言われました。
実は私は現在妊娠しているのですが、ハローワークの方へは最初の時に妊娠している事を言いそびれています。
色々考えた結果、出産後も育児に専念しようと考えが変わり働く事を断念したので、もちろん失業給付金をもらう訳にはいかないしハローワークの方へ伝えないといけないのですが、やはり自身が出向いて行かなければならないでしょうか?
ちなみに来週の火曜日が認定日になっているので、その前に辞退の事を言わなければなりません。

Aベストアンサー

>失業給付の申請と、その後の説明会に行った後で失業給付の辞退を申し出るにはどのように伝えればいいでしょうか?

もし

>色々考えた結果、出産後も育児に専念しようと考えが変わり働く事を断念したので

この先に働く意志が無いなら、安定所へ行かなければ1年たったら受給資格は消滅しますから何もしなくてかまいません。
また給付期間の延長も必要ありません。

>ちなみに来週の火曜日が認定日になっているので、その前に辞退の事を言わなければなりません。

別に一々辞退する必要はありません、安定所へ行かなければいいだけの話です。

それから安定所から給付金などと言うものは出ませんから、期待はしないで下さい。
出るのは健康保険の出産育児一時金ぐらいです。

「出産育児一時金」

出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいは退職日まで1年以上被保険者でありそれをやめて6ヶ月以内の場合(夫の扶養になっていても)はそちらの健保から出ます。
それ以外の場合は夫の健保から出ます(家族出産育児一時金)。
以上が原則です。
ただし健保(夫の)によっては、妻がやめて方6ヶ月以内でも出すと言うところはあります。
その場合は両方からはもらえませんが、どちらかを選択することが出来ます、例えば健保によっては付加金がついている場合があるので多いほうを選べると言うことです。
しかしそういう選択できる健保は多くなく、大部分は上記の原則に依るとことが多いようです。
それからもうひとつ受取代理制度というものがあります。
これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした(出産育児一時金が支給されるのはその後)。
しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。
もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。
ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません(制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります)。

もう少し詳しく説明すると。
現在の勤務先で健康保険に加入しているなら、上記のように退職して6ヶ月以内なら質問者が現在所属している健保からが優先となります。

まず夫側の健保と、妻側の健保の出産育児一時金の金額を確認してください。
上記の出産育児一時金の説明を場合分けすると。

A.夫側の健保は35万のみ、妻側の健保は35万のみ
B.夫側の健保は35万のみ、妻側の健保は35万+附加金
C.夫側の健保は35万+附加金、妻側の健保は35万のみ
D.夫側の健保は35万+附加金、妻側の健保は35万+附加金

Aの場合はどちらも金額が同じなのでどちらでもいいわけです、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
B場合は妻側のほうが附加金分だけ多いのですから妻側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
Cの場合は夫側のほうが附加金分だけ多いのですから夫側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先です。
このときは夫側の健保に選べるかどうか聞くのです。
夫側の健保が

「あくまでも妻側の健保が優先であり、妻側の健保からもらえる状態であればこちらの健保からは出ない」

と言われたらあきらめて妻側の健保からもらいます。

もし
「どちらでもいいですよ、妻側の健保からもらわなければこちらの健保から出ます」

と言われたら夫側の健保からもらえばよいのです。
ただし恐らく妻側の健保からもらっていないと言う証明を出してもらって提出するように言われるかもしれません(二重取りを防ぐ為)。
Dの場合は附加金が夫側と妻側のどちらが多いかと言うことになります。
同じならAと同じ処理、妻側が多ければBと同じ処理、夫側が多ければCと同じ処理です。

>失業給付の申請と、その後の説明会に行った後で失業給付の辞退を申し出るにはどのように伝えればいいでしょうか?

もし

>色々考えた結果、出産後も育児に専念しようと考えが変わり働く事を断念したので

この先に働く意志が無いなら、安定所へ行かなければ1年たったら受給資格は消滅しますから何もしなくてかまいません。
また給付期間の延長も必要ありません。

>ちなみに来週の火曜日が認定日になっているので、その前に辞退の事を言わなければなりません。

別に一々辞退する必要はありませ...続きを読む

Q失業申請を取り消したあとに、再度申請するのは可能?

今年の6月末に退職後、以前の取引先から声がかかり、7月から自宅で仕事をしています。8月に失業申請し、その際は「働いていない」という虚偽の申告をしました。9月までは週5日働くようなスケジュールですが、その後の仕事は未定です。とりあえず現時点で受給資格はないと思うので、失業申請を取り消したいのですが、申請時に虚偽の申告をしたため、どのように言えばいいのか困っています。できれば、虚偽の申告をしたことは言いたくありません。「フルタイムでアルバイトする」と電話1本入れればいいのでしょうか?


また、できれば正社員の職を見つけたいと思っています。10月以降、無職であれば、再度申請することは可能ですか?

ちなみに、退職した会社は私の在職中に社名が変わったため、離職票は旧社名と新社名で1枚ずつ(計2枚)受け取りました。雇用保険期間は、旧社名が平成10年から平成15年12月まで、新社名が平成16年1月から6月までです。失業申請時に2枚提出したところ、旧社名で処理をされました。

質問をまとめると、
(1)虚偽の申告をしたことを言わずに、申請を取り消すには?
(2)再び無職となり、正社員の雇用を希望すれば、再度失業申請をすることは可能か?(申請・受給期限が退職から1年ということは理解しています)

初回認定日が8月24日なので、その前に詳しい方からアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。

今年の6月末に退職後、以前の取引先から声がかかり、7月から自宅で仕事をしています。8月に失業申請し、その際は「働いていない」という虚偽の申告をしました。9月までは週5日働くようなスケジュールですが、その後の仕事は未定です。とりあえず現時点で受給資格はないと思うので、失業申請を取り消したいのですが、申請時に虚偽の申告をしたため、どのように言えばいいのか困っています。できれば、虚偽の申告をしたことは言いたくありません。「フルタイムでアルバイトする」と電話1本入れればいいのでし...続きを読む

Aベストアンサー

>(1)虚偽の申告をしたことを言わずに、申請を取り消すには?

虚偽の申告で手続きしたことを言わずに、申請取り消しの申し出をすることは、たぶん難しいと思います。受給資格者証に処理をするので、電話での取り消しもできないだろうと思います。申し出をすれば理由を聞かれ、待期期間を認定するための申告書を書かされる可能性があります。例えば「フルタイムでアルバイト」を理由にすると、就職申告をしてくださいと言われ、いつからどこに就職するかを申告しなければなりません。虚偽の申告書を提出して待期期間の認定を受けたりしたら、完全な不正行為になります。

>(2)再び無職となり、正社員の雇用を希望すれば、再度失業申請をすることは可能か?

可能ですが、「フルタイムでアルバイト」を理由にしていたら、再手続き時に離職証明書の提出を求められます。また、受給手続きで2枚の離職票を提出し、旧社名の離職票で処理されたところをみると、受給期間は今年の12月までだろうと思うので、再求職時に3ヶ月の給付制限が掛かれば受給できる期間は短いです。

自宅での仕事ということですが、就職して会社に雇われたのでなく、仕事を請け負って納期までに仕上るような仕事なのでしょうか。それであれば、認定日の前にハローワークの窓口へ出向き、「説明会を聞いて心配になったのですが、頼まれて自宅で仕事をしている場合は、受給できますか?」と正直に訪ねて、ハローワークの指示を受けた方が賢明です。

単発の仕事なのか、ずっと在宅ワークで食べていくつもりなのか、正社員としての求職活動をしながらなのか等々、状況にもよるのでしょうが、ハローワークの判断によっては受給申請を取り消さずに処理ができるかもしれません。また、申請取り消しになったとしても、わからなかったので自分から申し出たということなら、認定日前なのですんなり取り消してくれるかもしれません。

>(1)虚偽の申告をしたことを言わずに、申請を取り消すには?

虚偽の申告で手続きしたことを言わずに、申請取り消しの申し出をすることは、たぶん難しいと思います。受給資格者証に処理をするので、電話での取り消しもできないだろうと思います。申し出をすれば理由を聞かれ、待期期間を認定するための申告書を書かされる可能性があります。例えば「フルタイムでアルバイト」を理由にすると、就職申告をしてくださいと言われ、いつからどこに就職するかを申告しなければなりません。虚偽の申告書を提出して待期...続きを読む

Q認定日に行かなかったら

どなたかご存じの方、教えて下さい。
失業給付金の認定日に行かなかった場合(うっかり)
全くのもらい損ねということになるのでしょうか?
次回に繰り越しとか、プールされているといったことにはならないのでしょうか?
教えて下さい。

Aベストアンサー

残念ながら、認定日に正当な理由も無く行かなかった場合は
前回の認定日から今回の認定日の間の費用は支払われません。

このことは事前説明会で説明のあることですので
「うっかり」は通用しません。お役所仕事ですから。

つまり、認定日に行かないと前回から今回までの間が無職であったと
認定ができないので、当然支払いはされなくなります。
それで今回は我慢して、連絡もしないで次回の認定日に行ったとします。
すると、その日から次の認定日に行くまでの間は支払われても、忘れて
いた月と次の月の2回分は支払い無しの計算になります。
説明がうまくできませんが、給付金に関する説明書を最初にもらわれて
いると思いますので、詳細はそちらをご覧になって下さい。

では、どうするか。

うっかりしていた、忘れていたと気づいた時にハローワークに出向き
所定の手続きをすれば、その翌日(または当日だったかも)から次の
認定日までの日数で支払いはされます。
電話でもOKですので、忘れていた、行けなかったというときには
すぐに連絡をして、事後の対処をされれば丸々もらえないという期間が
少なくなりますので、お役所的仕事を理解されて、用心なさってください。

結構、認定日を忘れる方は多いそうですよ。
くれぐれも「うっかり」されませんように。

残念ながら、認定日に正当な理由も無く行かなかった場合は
前回の認定日から今回の認定日の間の費用は支払われません。

このことは事前説明会で説明のあることですので
「うっかり」は通用しません。お役所仕事ですから。

つまり、認定日に行かないと前回から今回までの間が無職であったと
認定ができないので、当然支払いはされなくなります。
それで今回は我慢して、連絡もしないで次回の認定日に行ったとします。
すると、その日から次の認定日に行くまでの間は支払われても、忘れて
いた月と次の...続きを読む

Q雇用保険受給 途中で打ち切り可能?

雇用保険の受給のため、4週間(28日)ごとにハローワークに通っています。

本日11月26日、認定日でハローワークに行ってきました。
私の雇用保険の残日数はあと23日間で、満了日は12月19日。
4週間後の認定日である、12月24日に手続きに行けば、当然受給満了と思っていました。

しかし、本日ハローワークから説明があり、
年内に確実に入金したい関係上、年末の認定日は1週間繰り上がると言われました。
つまり、次回の認定日は12月17日。
本日から次回までの間は21日間なので、残り2日間分は、さらに次の認定日1月21日にならないと
もらえないのだそうです。

雇用保険を受給しながら、扶養に入ることはできません。
しかし、たった2日間分の支給(8,034円)のために、
国民年金15,040円と国民健康保険9,800円合せて24,840円も
余計に納めるのはちょっと、と思います。

私は12月の受給を終えたら、すぐに夫の扶養に戻ろうと考えていました。
あと2日残して、雇用保険を打ち切ってもらうことはできないでしょうか?
ご存知の方、ご回答よろしくお願いします。

雇用保険の受給のため、4週間(28日)ごとにハローワークに通っています。

本日11月26日、認定日でハローワークに行ってきました。
私の雇用保険の残日数はあと23日間で、満了日は12月19日。
4週間後の認定日である、12月24日に手続きに行けば、当然受給満了と思っていました。

しかし、本日ハローワークから説明があり、
年内に確実に入金したい関係上、年末の認定日は1週間繰り上がると言われました。
つまり、次回の認定日は12月17日。
本日から次回までの間は21日間なので、残り2日間分は、さらに次の認定日...続きを読む

Aベストアンサー

あんさん、簡単でんがな。
打ち切るぅんでなく「貰わん」で良いんちゃうやろか?
つまりやな、次の認定日には行かんちゅうことでんねん。
せやけど・・・銭貰ぅても扶養に入れると思いまっけど・・・
1月21日の銭は「8,034円」だけなんでっしゃろ。
あんさんの旦那はんに聞かんとダメなんでっけど、確か月収入で決まるはずでっせ。
その金額が
130万円÷12ヶ月=108,333円やさかい
月収入=108,333円>8,034円 やから1月から扶養のはずでっせ!確認しなはれや!

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む

Q失業保険の申請を取り下げるには?

先月パート先を辞めました。短時間雇用保険に加入していたので、離職票が届きました。一ヶ月休んでから、就職活動をすることになりハローワークに行ったのですが…。
前のパート先は一年4ヶ月勤めました。しかし最初の4ヶ月ほど試用期間だったため、ギリギリで1年切ってしまったのです。一ヶ月も間を空けずに入社したので、その前のパート先の雇用保険証だけはかろうじてあったのですが、離職票はなくしてしまったようです。ハローワークの方からは、前の前の会社に連絡して再発行すれば失業保険は出るが、なければ一年未満なので対象外といわれて。でも離職から1年以上経ってる人、しかも本社大阪こちら東京、再発行なんてしてもらえるのかと…怖くて電話ができません。

あともうひとつ理由が。精神障害者(3級)として今回求職票を書き、担当者とは社会適応の訓練をつけながら、と指導されました。施設で訓練しながら働けば、薄給ではあるが給料は出る、という話ですし、そういう制度の方を利用したいんです。
ただ私が前の前の会社の被保険者証を出したので失業給付窓口に通された形です。どの道病気が原因とはいえ自己都合です。説明会の日にちも決まり、早急に連絡をと言われてしまいました。
この場合、どうしても前の前の会社の離職票を請求しなければいけないんでしょうか。保険は最初から諦めてます、給付申請を取り下げることってできるのでしょうか。

先月パート先を辞めました。短時間雇用保険に加入していたので、離職票が届きました。一ヶ月休んでから、就職活動をすることになりハローワークに行ったのですが…。
前のパート先は一年4ヶ月勤めました。しかし最初の4ヶ月ほど試用期間だったため、ギリギリで1年切ってしまったのです。一ヶ月も間を空けずに入社したので、その前のパート先の雇用保険証だけはかろうじてあったのですが、離職票はなくしてしまったようです。ハローワークの方からは、前の前の会社に連絡して再発行すれば失業保険は出るが、なけ...続きを読む

Aベストアンサー

ハローワークで、雇用保険説明会に参加しなければ良い。
そして、再就職する気がない・・・とでも言えば、支給対象外になります。
『ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、
職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』
これが、ハローワークサイトにもある、求職条件。

わずかであっても、もらえる物があるのです。
貰えなくて苦労している人だって大勢います。
今は関係ない会社かもしれません。
でも、連絡をしなければ受け入れ先にも迷惑かかります。
ハローワークでの職業訓練だけでも、手当は支給対象です。
イヤだ、恥ずかしいのは、一時的なこと。
今後の仕事においては、この先何年も関わること。
今回の1件で、一生を棒に振ることにもなりますよ!

何も障害がなくたって、失業すれば決まるまでが大変です。
私も現在失業者なので、その気持ちもわかります。
今回、失業手当を受ける権利をあえて「放棄」しました。
今更手続きしても遅いので、後悔だけです・・・。

ハローワークで、雇用保険説明会に参加しなければ良い。
そして、再就職する気がない・・・とでも言えば、支給対象外になります。
『ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、
職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』
これが、ハローワークサイトにもある、求職条件。

わずかであっても、もらえる物があるのです。
貰えなくて苦労している人だって大勢います...続きを読む


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