市の嘱託職員は公務員？？

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質問者：otokojuku
質問日時：2008/02/17 14:52
回答数：1件

市の嘱託職員というのは準公務員にあたるのでしょうか？？市の嘱託職員は兼業をしてはいけないのでしょうか？？

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回答 (1件)

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No.1ベストアンサー

回答者： harun1
回答日時：2008/02/17 15:36

原則として兼業しても大丈夫です。

嘱託職員は地方公務員法で特別職に属する地方公務員となっています。（第３条３－３）
第３８条の兼職禁止規定は、第４条で一般職に適用されるとなっているため、特別職には適用されない規程です。

ただし、職種によっては特別に適用を受ける例外が存在するため、担当部署に問い合わせをしておく方が無難です。
　

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今日は。
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＞嘱託職員は正職員とは違い身分に差があるのだから、敬語を使うようにと言われました。

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地方公務員は確かに副業規定があり、アルバイトなどは出来ません。
（営利企業等の従事制限）
第38条　
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２　人事委員会は、人事委員会規則により前項の場合における任命権者の許可の基準を定めることが
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しかし・・・
市の職員ということは、地方公務員ですので、地方公務員法の適用を受けます。
この第３条に身分に関する条項があり、地方公務員とは一般職と特別職に別れることが分かります。
その中で嘱託職員は「特別職」と定められています。
しかし、地方公務員法第４条では「この法律の規定は、法律に特別の定がある場合を除く外、特別
職に属する地方公務員には適用しない。」とされています。
つまり、嘱託職員は地方公務員法の適用を受けません。

ちなみに、公務員はアルバイトなど副業をしてはいけないと言う人がいますがこれは間違えです。
あくまで「任命権者の許可を受けなければ」という条件であり、逆に言えば許可を受ければ可能です。
実際、職員がその市町村などの第三セクター会社の役員や社員になっている事があります。
これは任命権者が許可している・・・というか、任命権者が業務命令しているので、まったく問題
ないわけです。

ただ、オークションで数十万とはずいぶん利益を上げていますね。
まず売っているものが問題でしょう。
いかがわしいものなら、「市職員、わいせつ画ネットオークションで販売」と報道されることもあ
ります。
また、それほどの利益を出しているなら当然納税の義務もあります。
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雇用形態が「嘱託」だと、学校の経費削減の都合で、社会保険加入なしというのは許されるものなのでしょうか？

　また、学校に喧嘩を売らないで(^^;)、穏便に社会保険加入（私学共済加入）を進めるためには、どのように動いたらよいでしょうか？　どうぞよろしくお願いいたします。

　

Aベストアンサー

私学共済の場合、加入者になれない人として次のようになっています。
1.専任でない人（副業の人）
2.臨時に使用される人（日雇いや2カ月以内の雇用）
3.非常勤の人。

こちらに直接確認されて、相談されれば確実です。
日本私立学校振興・共済事業団
共済事業本部
〒113-8577　東京都文京区湯島1-7-5
電話番号：03-3813-5321(代表)

参考urlをご覧ください。

参考URL：http://www.shigakukyosai.jp/

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ですし、それ以降は販売員をしておりました。
窓口業務も仕事の内との事ですので、人と接するのは好きですが、
デスクワークはほとんど経験がありません。
パソコンは慣れております。
正直に申しますと、定職が決まるまでの時間を無駄に
したくないので応募するのですが...。
その場合でも「正職員になる為の勉強をしたい」
と述べた方がいいのでしょうか？
印象に残るような良い言い方があれば御指導下さい。
それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか？
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

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Ｑ１．志望動機を教えてください。
　　　（これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます）
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Ｑ２．これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか？
　　　（これは、スキル・経験を見ます）
　　Ａ⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Ｑ３．前の職場はどんな理由で辞められたのですか？
　　　（これは、人柄・性格を見ます）
　　Ａ⇒「なるほど」と納得させるか、「どうでもいいことだ」と思わせるか、どちらかです。
Ｑ４．ＯＡソフトはどの程度習熟されていますか？
　　　（これは、採用後に発揮される能力を見ます）
　　Ａ⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
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　　　（これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます）
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あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

最後に、相手がどういう意図で人材募集をしようとしているのかを踏まえないと、気持ちだけが空回りしてしまいます。もし、産休・育休の従業員の「代用職員」だとすると、「正社員を目指します」と言われてしまうと引いてしまいます。長期にしがみつかれても困るからです。逆に、長期採用を見越した「試験採用」という意味での臨時職員であれば、長期の就業意思をアピールした方が効果的です。採用する側の事情を察することができれば良いのですが、これはなかなか表には出しませんので、「正社員になるかどうかは御社の評価をいただけるかどうか次第ですが、とにかく誠心誠意勤めるつもりです」ぐらいが妥当でしょうか。