転職を考えています。
出来れば、転職先を決めてから、
現在勤めている会社を退職したいのですが・・。

今まで転職しようと真剣に考えた事がなかったので、
いざ、動いてみよう!と思った今になって、
「転職先を決めてから今の職場に退職届けを提出」で良いのか、
でも、引継の事など考えると、
転職先を決めて、すぐに辞める事が出来なかったら、
転職先からも断られかねないと思います。

皆さんはどの様に転職活動を進めて居られますか?

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A 回答 (3件)

転職活動はザックリとこんな感じで進みます。


http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza …
転職先への入社時期は、
退職出来そうな時期に合わせて決めることになるでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

とても分かりやすいサイトを教えて下さり、感謝です。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/19 15:36

応募したら面接等ありますから、その際在職中のため内定頂いて、早くて1ヶ月後の入社になると伝えれば問題ないでしょう。

相手も急募の求人でない限り、待つと思います。

内定決まったら退職届はすぐ出して、退職日を1ヶ月先で進めれば引継ぎもある程度できるのでは…自分の都合を優先しないと、辞める会社の都合はきりありませんから。

辞めてから活動すると、スッキリしたように感じるかも知れませんが、次の確約なしですからね。基本は在職中に内定→退職→入社が理想です。人材紹介会社やハローワークの求人もネットで活用、閲覧できますよ。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

そうですよね・・面接の段階でその様に申し出ておけば良いのですね。

>基本は在職中に内定→退職→入社が理想です。
そうですよね!!!

>人材紹介会社やハローワークの求人もネットで活用、閲覧できますよ。
早速、閲覧してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/20 11:42

こんにちは。



人事で実務などを担当してきた者に過ぎません。

まず転職する理由を整理することからお考えになることをお勧めします。

転職自体の方法的なことは様々あるかと思います。
人材紹介会社などに在籍中に登録し、同時進行で転職活動をする。自分の場合はこの方法でした。退職日のほぼ翌日から転職しました。
また引継ぎなども終えました。転職先が決定した段階で退職の意思表示を行いました。

別の方法は退職して失業給付やハローワークなどを利用することもあるかと思いますが、なかなか決まらない場合などデメリットがあるかと思います。

目的や理由によりその人なりの考えがあるので何がベストかは分かりません。
参考程度にでもなれば幸いです。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

>退職して失業給付やハローワークなどを利用することもあるかと思いますが、
>なかなか決まらない場合などデメリットがあるかと思います。
そうなんですよね。
決まらなかったら、困ってしまいます・・。

人材紹介会社などへ登録ですか。
なるほど。
参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/02/19 15:29

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私は現在在職中ですが、1日も早く転職したいと望んでいます。
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Aベストアンサー

申し訳ないです。あなたの会社や職種に結構な事情がありそうですね

「有給休暇に入り(できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく)、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは
私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうかですね。

あなたが配置転換をされたことで今の会社に敵意はないが一日も早く今の会社から足を洗い、次を目指したい、また有給についてはもらえるものはすべてもらいたいと考えている前提で回答したいと思います。

まず、法的にという面ではあなたの言うとおり2週間の猶予をおいて会社に辞意を伝えれば問題ないと思います。

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申し訳ないです。あなたの会社や職種に結構な事情がありそうですね

「有給休暇に入り(できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく)、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは
私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうかですね。

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Aベストアンサー

転職の理由は「入社前に聞いていた手取りよりも実質的に少なく、また昇級の可能性も社内慣習上、期待できないため。」という感じでしょうか。
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Q転職または起業して成功した人と失敗した人教えてください

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Aベストアンサー

起業に関してのみ、参考になればと経験を書きます。

10数年前に会社勤めを辞めて独立しました。
失敗しないための必要条件は、(1)起業しよとしている業界を把握していること、(2)業界内に人間関係があること、(3)資金計画を含めた事業計画をしっかりと練っていることでしょうか。
成功のためには、さらに(4)強運の持ち主であることかな。

私の場合、
(1)について
それまで勤めていた会社と独立後の業界は同じですので、業界はよく知っていました。
(2)について
独立直後の仕事、そして今でも最大のお得意様である会社は、会社勤め時代の知人(社外の方)に紹介していただけました。
(3)について
独立してもっとも大変なのが資金繰りです。私の会社もごたぶんにもれず過小資本ですから、資金繰りは胃が痛くなるほどです。バブル以降の不景気で資金繰りがうまくいかず、倒産や廃業した知人は何人もいます。残念なことに、そういう人に限って、高い技術を持っているのですよね。

さらにつけくわえて言うなら、その最大のお得意様でも、リスク分散のためにべったり依存しなかったことが吉と出ました。その会社は優良企業ですが、発注量はやはりムラがあります。ある時期、先方の都合で、予定していた発注が半年間も遅れたときがありました。その会社に売上の大部分を依存していたら、間違いなく倒産していました。

それと、「友人と一緒に」という失敗パターンの典型です。これで失敗した人たちを見ていると、お互いに甘えが出て責任の所在がはっきりしない(できない)のが最大の原因のように思えます。友達故に遠慮があって、相手の問題点を指摘しにくいようです。

下の方も書いておられますが、準備しすぎるということはありません。
とにかく、最悪の場合も想定したシミュレーションを繰り返しやってみてください。
悔いを残さないために起業されるのもいいかもしれませんが、失敗するリスクは大きいものがあります。現在のご不満とこのリスクを比べて判断してください。進むのも勇気、退くのも勇気です。
何年後かに「いい判断だった」と思えるといいですね。

起業に関してのみ、参考になればと経験を書きます。

10数年前に会社勤めを辞めて独立しました。
失敗しないための必要条件は、(1)起業しよとしている業界を把握していること、(2)業界内に人間関係があること、(3)資金計画を含めた事業計画をしっかりと練っていることでしょうか。
成功のためには、さらに(4)強運の持ち主であることかな。

私の場合、
(1)について
それまで勤めていた会社と独立後の業界は同じですので、業界はよく知っていました。
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Q退職理由について… 私は2年半勤めた事務職から同業種への転職活動をはじめました。これから3社面接

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私は2年半勤めた事務職から同業種への転職活動をはじめました。これから3社面接を控えているのですが、退職理由についての返答について考えていました。以前の会社の退職理由は、有給休暇が取得出来ない体質であることでした。元々母が難病を持っており、現在は落ち着いていますが難病は完治しません。今後いつ病状が変化するかわからず、私1人が抜けるとその日の仕事が回らないような状態の仕事だと正直長く勤めるのは無理だと判断しました。年齢は24歳です。今母の病状が落ち着いていて生活に支障が出ていないうちに思い切って転職に踏み切りました。

このような事を面接で言うのはマイナスなのでしょうか…?よく、スキルアップなど前向きな理由が求められると聞くので不安になりましたが、有給休暇の申請ができないようであればその転職先でも同じことになると考えているので、言いたい気持ちです。

採用側から見るとどう映るのでしょう。?
教えて頂きたいです…

Aベストアンサー

> このような事を面接で言うのはマイナスなのでしょうか…?

はい、ほぼ確実に・・・。
「採用側から見るとどう映るか?」なんてのは、それほど難しい話ではなく、自分が会社経営者などの気持ちで考えれば、割と簡単に判るでしょ?

人としては「親孝行だなぁ・・」とは思うだろうけど。
しかし企業は営利を追求する組織であって、有給休暇をかなり申請するであろうことがほぼ確実な労働者を、積極的に雇用する理由など、基本的には存在しません。

ただね、有給休暇の取得は労働者の権利であって、「有給休暇が取得出来ない体質」なんてのは、単なる法律違反なんですよ。
言い換えれば、有給取得の可否なんてのは、会社に相談や、会社と議論する話でもありません。

そう言う部分は、「前職では、基本、有給取得に理解が無く、実際にも母の体調が思わしくない時期があり、容態の急変に際しても、有給取得を断られたことがあったため・・」くらいで、会社を悪者にして、お茶を濁しておけばどうですかね?

そう言う言い方だと、面接する会社も、「そりゃ、ちょっとヒドいね」と、同情的になると思いますし。
また、それでも「頻繁に有給を取るのでは?」と言う疑義も生じるので、「お母さんは現在は?」くらいの質問はするでしょうけど、「完治には至らぬものの、現在は落ち着いています」とでも返事しておけば?

その上で、「従い、たちまち心配と言うワケではありませんし、普段は残業なども厭いません。ただ、今後も、いつ病状が変化するかわかりませんので、せめてそう言う折には、休める会社に勤めたいと考えた次第です。」みたいな伝え方をすれば・・。
血の通った人間なら、「そんなの、当たり前でしょう!」と言う展開になるケースも多いと思います。

後はやはり、「ポジティブな転職」をアピールした方が良いかと。

> このような事を面接で言うのはマイナスなのでしょうか…?

はい、ほぼ確実に・・・。
「採用側から見るとどう映るか?」なんてのは、それほど難しい話ではなく、自分が会社経営者などの気持ちで考えれば、割と簡単に判るでしょ?

人としては「親孝行だなぁ・・」とは思うだろうけど。
しかし企業は営利を追求する組織であって、有給休暇をかなり申請するであろうことがほぼ確実な労働者を、積極的に雇用する理由など、基本的には存在しません。

ただね、有給休暇の取得は労働者の権利であって、「有給休暇が取...続きを読む

Q転職して失敗だと気がついたらどうする?

転職して、実は、「この会社に入社して失敗だった!」と思ったら、皆さんはどう対処しますか?

また、転職する。または、じっと我慢する。

いろいろ打開策はあると思いますが、よろしくお願いします。

ご意見をお待ちしてます。

Aベストアンサー

年齢によりますね。

28歳になっていないのなら、すぐに辞めて転職活動すべきです。
29~32歳なら、とりあえず在職しながら転職活動。
33~35歳なら、とりあえず在職しながら打開策を検討しながら、転職活動。
35歳以上なら、今の会社で打開策を検討してしがみついたほうがいい。

Qこんにちは。私は現在の会社の業務時間が終了後の夜間に転職活動をし、転職

こんにちは。私は現在の会社の業務時間が終了後の夜間に転職活動をし、転職先より内定をいただき、7月1日より勤務開始になります。 現在の会社には今月いっぱいで退職になっております(会社都合) 。転職先に、今度、平日の3日間で研修があるので出てほしいと言われました。
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(転職先はせめて1日だけでも出てほしいといっております。)

Aベストアンサー

既に上司が転職のことを知っている場合には
伝えればいいし、
知らない場合には
適当な理由(例えば就職活動とか、
役所へ行くとか、病院に行くとか)をつけて
有休を取ればいいんじゃないでしょうか?

基本的には事前に申請する場合、
有休の理由を説明する必要はないと思います。


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