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派遣社員で携帯電話の販売をしていたものですが、ある日、携帯電話を安くしろとヤクザのような方から脅され、100台ほどお店に許可を取らず勝手に値引きをし、販売してしまいました。誰にも相談できず、怖さで気がつけば1年で100台ほどになりました。先日派遣先で勝手値引きが発覚し、解雇となりました。その後、派遣元から損害賠償を請求すると通告がありました。賠償金の明細と、総額175万円を一括で後日支払うようにという予告文書で送付されてきたのですが、そんなお金ありません。分割には応じないと書いてあるのですが、分割で支払うことは不可能なのでしょうか?また減額することなどはできるのでしょうか?期日は書いてないのですが、仮に期日が入った文書が届いた際に、その期日を過ぎた場合、何か法的に差し押さえられたりするのでしょうか?支払う気持ちはあります。ご回答よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

法テラスに相談されるのがいいと思います。


無料で弁護士の相談を受けることができます。
また、自分の言い分を主張したいのであれば、
法律に詳しくなくても調停なら本人自身で申立ができるので、
法テラスで調停の申したてを相談されるのがよいでしょう。
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結論から言うと、弁護士に相談に行って弁護士を通じて交渉した方がよさそうです。


なぜ1年もの間上司などにそのことを相談もせずに100台にもなるまで続けたのかよくわからないのですが…

たぶん、その損害賠償を請求するという通知はあなたの出方を見るためのものです。あなたの出方によって会社は次の手を打ってくると思います。
ただ、差し押さえはいきなりはできないものですので安心してください。(裁判の勝訴判決などがないと差し押さえできません)

個人で交渉するより弁護士に頼んだ方がいいです。一日も早く相談に行って下さい。
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分割に応じないと言ったって、無い所からは取れませんので。


減額にしろ、分割にしろ、交渉するしか無いと思います。
減額は根拠が無いと難しいでしょうね。
勝手に値引きした分は請求されて仕方が無いですし、100台も買って行ったとなると犯罪に使用された可能性を捨て切れませんから、ブランドイメージを傷つけられた名目での損害賠償請求もあるでしょうね。

>その期日を過ぎた場合、何か法的に差し押さえられたりするのでしょうか

ちゃんと裁判所に申し立ててお墨付きを貰わないと勝手に差し押さえたりはできません。
公正証書を作ったなら別ですが。
どうせなら裁判にされた方が、分割への和解に持っていきやすいとも思えますね。

まずは交渉です。
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