育児の為会社に時間短縮を認めてもらいたい

Question

現在6ヶ月の息子がいます、4月から復職予定で現在育児休業中です
復職後はまだ1歳未満になるので授乳時間（1時間）がもらえますが1歳以降、時間短縮制度が無いのでフルタイム勤務になります
フレックスも無いので、出来れば時間短縮制度を利用したいと思ってます。なので、会社に交渉して、時間短縮制度を作ってもらわなくてはいけないのですが、どうすれば上手く交渉できるでしょうか・・・

まずは就業規則を見ておこうと思ったのですが、恥ずかしい事に引越しの際に紛失してしまったようで、未だに見つけられません

現在の会社は公務員ではありませんが、それに準じる会社であり、福利厚生などは整っている方だと思います、時間短縮も直属の部長は人事に話をしてくれたそうですが、公務員も時間短縮が使えるようになったので、うちの会社もいずれはそうすると思いますが・・・と歯切れの悪い返事だったそうで、それ以降何も話はしていません、時間短縮にあたり、自分の給料がカットされるのは仕方が無いと思っています、また会社に労働組合などはありません

まずは時間短縮の定義など、調べようと思ったのですが上手く調べられませんでした、どうすれば上手く交渉できるのか、一般的には何歳頃まで取れるのか、参考HPなどありましたら馳せて教えて頂ければと思います

MoulinR539 · Accepted Answer

こんにちは。「育児介護休業法　就業規則」などで検索するといろいろ出てきます。とりあえず、根拠法令の解説としては、添付のサイトなどをご覧になってください。

　大雑把に言えば、会社は社員に１歳未満の子があるときには休業を、３歳未満の子があるときは時短などの措置をしなければならないことになっています。

　時間短縮というのは、所定労働時間（働かないといけない労働時間の決まり）を、他の従業員よりも短くする対応と考えればよろしいかと思います。

　たいていの都道府県庁の労働局には雇用均等室というような名称の部署がありますので相談なさるのも一案ですし、このようなサイトも参考になるかと思います。　→　http://www.jiwe.or.jp/

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

MoulinR539 · Answer

＃１です。お礼をありがとうございました。私も法律家ではありませんので以下ご参考までです。

　努力義務について。労働法には努力義務とか配慮義務というのが多いです。会社の経営に法令が介入するのも限界がありますので、最善を尽くすよう定めるに止めているのですね。罰則もありませんから拘束力は低いですが、法律は法律、使用者は行動を起こさなければいけません。

　私の理解では他の家族が育児に参加できるか否かが条件になるのは、育休を１歳半まで延ばせるかどうかの場面だけで、それ以外のケースでは家族構成は制限要因にならないはずです。育児休業は男性（父親）でも取得できるものですし、適用範囲は広い制度です。

　この法律は最低限の基準を定めたものですから、育児介護をする者はこれ以上の待遇を求めることもできます。

　昨夜たまたまでテレビで育児の番組を放映していました。育児休業はまだまだ日本の企業に浸透していないようです。お勤め先との話し合いには時間も手間もかかるかもしれませんが、悲観なさらず地道に交渉なさってください。

　育児も看護師のお仕事も心身ともに大変な重労働ですが、続けるためには健康第一、病院側も必ず理解してくださるものと思います。ご健闘をお祈りしますね。

参考URL：http://www.jinji.go.jp/ikuzi/ikujikyugyouseido.html

育児の為会社に時間短縮を認めてもらいたい

＃１です。

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