No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは
まず労働契約はどうなっていますか?
「時給」ということですので「アルバイト」でしょうか?
契約期間が3/末であれば、4/1(新年度)からの給与改訂は
問題ありません。
「新時給での契約締結」ということになり合法です。
合意しなければ(どうしても嫌なら)新年度は契約しない
(辞める)ということになります。
もし今の契約が新年度以降も続くのであれば、その契約期間中は
契約書に記載された時給の支払いを主張できます。
会社側が突っぱねたら契約書を持って労働基準監督署へ。
一方正社員のような「期限を定めない契約」の場合、
会社側の一方的な賃下げは認められず、労働者との「合意」が
必要です。
合意しない場合は司法判断になりますが、会社の経営状況等を
勘案し、妥協案をさぐることになります。
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