こんにちは!初めて質問させていただきます、2009年新卒の就職活動中の学生(女)です。一般職と総合職についての質問なのですが、実は先日ソフトバンクの販売職で正社員として内定を頂きました。説明会でも悪くないなとは思っていたのでラッキーだとは思うのですが、一般職(営業職より給料が少ないので一般職の分類だと思います)なのが少し気になっています。私は大学生活ずっと体育会の部活で活動していて結果も残すことが出来ました、なので変なプライドが正直少しあります。。。
「一般職は総合職から下に見られてしまうのでは?」
「志が熱い人がいないのでは?」
「総合職に比べて単純な仕事内容で(と聞くので)仕事に対するモチベーションがつづかないのでは?」
等の不安があります。認識不足で恥ずかしいのですが教えてください。性格的にはおとなしいのでバリバリ営業というタイプではないと思うのですが・・地味に負けず嫌いで、そのあたりがどうしても気になります。ソフトバンクは販売職の中でもキャリアアップが出来るというので選んだので他の企業では一応総合職を受けようと思っています。職場の環境や長期的に見た給料等についても、実際に販売職をされている方からのお話もとても聞きたいです!質問会はまだ先なのでなるべく自分でも沢山の方からお話を聞いて参考にしたいと思っています。内定の返事をする期限が4月の4日と早いので他の企業の選考を受けながら考えることが出来ません、どうかよろしくお願いします!!

A 回答 (1件)

一切気にする必要はありませんし、そのように感じるのは筋違いです。


あなたの適正を見極めた上での採用・配属です。
そのフィールドで結果を出すことを考えた方が将来の為ですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!一般職と総合職については色々噂があってどうしても気になっていたのでアドバイスをもらえてうれしいです。ただ職種別の募集だったのでソフトバンクの営業職も一応受けてみて色々検討してみようと思います。確かに自分にあったフィールドで結果を出す事が大切ですよね!

お礼日時:2008/02/29 11:50

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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qソフトバンク光の評判について

現在ドコモ+NTT西フレッツを使用しています。乗り換えキャンペーンでYモバイルスマホ+
ソフトバンク光にして月額料金をかなり抑えようと思っているのですが、ソフトバンク光の評判が
ネットで見る限りかなり悪いです。
実際のところどうなのでしょう?
ソフトバンク光にしたけれど「特に問題ないよ」という方はいらっしゃるのでしょうか?
ソフトバンク光に乗り換えた方の感想をお聞かせ下さい。

Aベストアンサー

回線そのものの評判(早い遅い)は各社相応に有るものなので、アレですが、ソフトバンク光の評判の多くはサポート対応に関してが多いと思います。
ブロバイダが選べない為、Yahoo!BBの評判を調べた方が良いです。
中身はフレッツ光のYahoo!BBブロバイダと同じです。
西日本の場合、ソフトバンク端末が2台以上、割安感が出るのは3台以上です。
西日本だと、1台の場合、確実に今のままの方が安いです。
また、西日本のソフトバンクも非常に電波が悪いので、その辺りも考慮しないとダメですね。
山間や過疎地ではまるっきりダメですから、ソフトバンクは。

また、NTT回線のサービスが一切使えなくなるので、例えばセキュリティソフトを契約しないと成らなかったり、貯まってたポイントが無効になるなど有りますから気を付けて下さい。
尚、ソフトバンクではこの辺りの説明は一切有りません。
後で「ウソでしょ!」と思うことが多々出て来るので、下調べは念入りにして置いて下さい。
NTTのコラボ光に付いての詳細を読んだ方が良いと思います。
→http://flets-w.com/collabo/

回線そのものの評判(早い遅い)は各社相応に有るものなので、アレですが、ソフトバンク光の評判の多くはサポート対応に関してが多いと思います。
ブロバイダが選べない為、Yahoo!BBの評判を調べた方が良いです。
中身はフレッツ光のYahoo!BBブロバイダと同じです。
西日本の場合、ソフトバンク端末が2台以上、割安感が出るのは3台以上です。
西日本だと、1台の場合、確実に今のままの方が安いです。
また、西日本のソフトバンクも非常に電波が悪いので、その辺りも考慮しないとダメですね。
山間や過疎地では...続きを読む

Q一般職?事務職?総合職?

大学2年生女子です。
就職について色々考えるようになったのですが、
一般職だとか専門職だとか事務職、総合職などの意味がよく分かりません。
どういう風に分類されて、どういう仕事をする人たちを指すのか教えてください!!
詳しく分かるサイトなどでも勿論結構です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

組織における「職」の呼称は、いくつかの区分に基づいているので、混同せずに、整理して考慮してください。一般的には下記の通りです。
1.組織上の階層区分
  下から一般職、監督職、管理職(初級・中級・上級)、経営職
2.職種上の区分
  事務職(一般・経理・総務・人事・営業アシスタントなど)
  販売職、営業職、技術職、現業職、企画スタッフ職など。
3.女子のキャリア形成上の区分
  一般職(勤務地・職種を一定の範囲内に限定)
  総合職(その企業の中で、制約なしにキャリア形成)
一般事務職というような場合もありますが、普通は階層・職種を指しています。

QKDDIからソフトバンク光

KDDIからソフトバンク光に変更した時のメリット、デメリットを教えて下さい
ソフトバンク光は回線が遅いとの評判が多くて不安です

回答よろしくお願いします

Aベストアンサー

>ソフトバンク光は回線が遅いとの評判が多くて不安です
SB利用者が多いからですよ、なので人気のないキャリアを選べばいいのでは。またはコラボにしないことかな。通信速度は、住居や通信設備、時間帯でも違ってきます。それに戸建てよりはマンション(LAN方式は除く)のほうが遅いに決まっている。これは、どこのキャリアでも同じこと。

Q総合職と一般職

(1)総合職 事務系
(2)一般職 事務系
の違いって何でしょうか。分かる方があればよろしくお願いします。

Aベストアンサー

平成11年より男女雇用機会均等法により男女による差別ができなく
なり、そこで登場したのが、総合職・一般職で差をつけるというも
ので事務系とは限りません。
その違いは、会社の就業規則により違いはありますがおおむね次の
とおりです。
(1)総合職
 専門知識を基礎とした総合的な判断能力を発揮し、自ら企画、立案し
た計画、または辺動的な経営環境に応じて、非提携で幅のある業務を
遂行し(その際、担当分野に加え関連分野にわたり業務処理結果 に
責任を持つこと)、ときに職務転換、転勤等の措置を会社の発展または
個人能力伸長のプロセスとして受入れ、将来的には会社の基幹要員とし
ての活躍が期待される者。

(2)一般職
  総合職のアシスタントで基本的に転勤はありません。

現実的には男子は総合職 女子は一般職のようです。

Qソフトバンク光について

ドコモスマホ1台、ガラケー3台からYモバイルのスマホ4台に乗り換えようと思っています。
家の電話はNTT西のフレッツ光を利用しているのですが、上記の乗り換えに加え、フレッツ
光からソフトバンク光に乗り換えると、月々5,200円利用料金を割り引いてくれるようです。
別途、光BBユニット、Wi-Fiマルチパック/Wi-Fi地デジパックのいずれか、
ホワイト光電話/光電話(N)+BBフォン/ BBフォンのいずれかのご加入が必要になるよう
なのですが、スマホ+固定電話の料金が現状よりだいぶ安くなるので乗り換えようと思っているのですが、ソフトバンク光のネットでの評判があまり良くないので、乗り換えても本当に大丈夫なのか
心配しています。
ちなみに家の電話番号はソフトバンク光に乗り換えても変わらないとのことなのですが、本当に
変わらないのでしょうか?商売をしているので、変わるとかなりの痛手です。
Yモバイルの携帯についてはだいぶ調べましたので、ここではソフトバンク光の危ない点について
教えていただけないでしょうか?
特に料金面で、追加で〇〇円かかるといったようなことは聞いていなかったというよいなことには
ならないようにしたいと思っています。
今のところ月額利用料5,200円と上記の3つのオプション代がかかることは聞いています。
宜しくお願い致します。

ドコモスマホ1台、ガラケー3台からYモバイルのスマホ4台に乗り換えようと思っています。
家の電話はNTT西のフレッツ光を利用しているのですが、上記の乗り換えに加え、フレッツ
光からソフトバンク光に乗り換えると、月々5,200円利用料金を割り引いてくれるようです。
別途、光BBユニット、Wi-Fiマルチパック/Wi-Fi地デジパックのいずれか、
ホワイト光電話/光電話(N)+BBフォン/ BBフォンのいずれかのご加入が必要になるよう
なのですが、スマホ+固定電話の料金が現状よりだいぶ安くなるので乗...続きを読む

Aベストアンサー

>ちなみに家の電話番号はソフトバンク光に乗り換えても変わらないとのことなのですが、本当に
変わらないのでしょうか?

NTT東西のアナログ・ISDNからは他社に同番移行出来る
フレッツから、光コラボへも番号そのままで移転出来る。
ただし、光コラボからフレッツにする場合は、番号変更が必用となる場合があるだけです
ソフトバンク光にした場合だと、IP電話に変更されます。

今も、固定電話がIP電話のことなら、同じままですけども

NTT西地域なら、
月3610円+ISPとなります
IP電話は、さらに+500円

ソフトバンクは、オプションを大量に付けさせる方針だから
ソフトバンク光だと、
5200円+IP電話500円+レンタル費用467円+オプション990円
7157円程度になる


自営業なら、番号2つ以上もっていたり、2回線以上とかあるので、NTT東西なら、追加番号は、月100円/1番号で、追加チャンネルは、月200円の計300円~ですけども、ソフトバンク光の場合だと、ソフトバンクにオプションの有無なりを聞いている方がよいでしょう。

NTT東西なら、IP電話を含めて電話帳は、1番号に対して、1冊無償配布されるけども、ソフトバンクにすれば、電話帳の無償配布はないよ

>ちなみに家の電話番号はソフトバンク光に乗り換えても変わらないとのことなのですが、本当に
変わらないのでしょうか?

NTT東西のアナログ・ISDNからは他社に同番移行出来る
フレッツから、光コラボへも番号そのままで移転出来る。
ただし、光コラボからフレッツにする場合は、番号変更が必用となる場合があるだけです
ソフトバンク光にした場合だと、IP電話に変更されます。

今も、固定電話がIP電話のことなら、同じままですけども

NTT西地域なら、
月3610円+ISPとなります
IP電話は、さらに+500円

ソフ...続きを読む

Q女性は一般職か総合職か

私は今志望していた総合職で内定を頂いています。
しかし、いざ総合職を得られて不安になっています。
今は一般職の採用も受けています。

一番の迷いの原因は自分の時間を得られるのかです。
やはり総合職なのでそれなりの残業は必要だと思います。
実際に総合職で働いている女性にお伺いしたいのですが、自分が総合職で働いていて他の人にも総合職をお勧めしますか?
お勧めする場合にはどんな点を一般職と比べお勧めしますか?
逆にお勧めしない点も併せてお答えいただけたら嬉しいです。

Aベストアンサー

質問者さん。
一般職=定時上がりでアフターファイブもちゃんと楽しめる楽な職種
とでも思ってます?

私は一般職の地域社員(転勤なし)ですが、忙しい時は9~10時過ぎまで仕事してますよ。
通常でも、アフターファイブなんてあったの?死語じゃないの?なんて思うほど
めまぐるしく忙しい職場です。
ランチも仕事が押して実質30分程度しか取れませんし、
忙しすぎるときは休憩する暇もないほど。
の割に、就業形態は一般職なので給料も総合職より少ないです。
もちろんボーナスも。
まあ結婚も考えてますので転勤がないのはとてもありがたいですが。

もちろん、会社によっては常に定時上がりで、ランチもちゃんとおいしいものをゆっくり食べれて、
アフターファイブは合コンに買い物!と楽しめる職場もありますが、
一般職がみんなそうではないということは覚えておいた方がいいですよ。
私はそこらの総合職の女性よりはバリバリに働いてる自信があります。
仕事の状況としては、雑誌の編集者が常に締め切りに追われているような感じと言えば
分かりやすいですかね。(広告関係の仕事はしてませんが)

ネガティブな話ばかりになってしまいましたが、
一般的な一般職のイメージばかりではないということをお伝えしたかったので。

質問者さん。
一般職=定時上がりでアフターファイブもちゃんと楽しめる楽な職種
とでも思ってます?

私は一般職の地域社員(転勤なし)ですが、忙しい時は9~10時過ぎまで仕事してますよ。
通常でも、アフターファイブなんてあったの?死語じゃないの?なんて思うほど
めまぐるしく忙しい職場です。
ランチも仕事が押して実質30分程度しか取れませんし、
忙しすぎるときは休憩する暇もないほど。
の割に、就業形態は一般職なので給料も総合職より少ないです。
もちろんボーナスも。
まあ結婚も考えてますので転...続きを読む

Qソフトバンク光...先日突然光回線を強制解約させられてました。 数日前自宅のネットが繋がらなくなり、

ソフトバンク光...先日突然光回線を強制解約させられてました。

数日前自宅のネットが繋がらなくなり、色々機器の再起動や、再設定をしても修復せず、結局サポートに電話したら料金未納のため強制解約されてます。という事でした。以前ソフトバンクショップの店員に勧められてソフトバンク光を申し込んだ際に 携帯料金と一緒にソフトバンク光の分もまとめて引き落とす手続きをしときますという事で話は終わってました。結局はショップ店員のミスによりソフトバンク光の料金は引き落としになってなかったんです。ミスに関しては謝罪の言葉いただきましたが、もうソフトバンク光は解約になってる為、未納の料金と解約料を払って下さいと言われました。既に毎月の請求書は送付してるはずですと言われましたが、請求書は手元に届いて無いし、郵便局に問い合わせても配達ミスはありませんと言われました。請求書を再発行してと言っても、再発行は出来ませんと言われました。結局未納の分と解約料金を払って下さい!の一点張りでした。勿論未納の分に関しては払うつもりでいますが、ソフトバンク側のミスなのに解約料金まで払わされるのは納得がいきません。 せめて電話で未納がある為、何日後にはインターネット繋がらなくなりますとか、解約処理しますとか、連絡があっても良かったのでは?と思いました。
後日代行業者から請求の電話がありますから!と言われ電話切られました。
どうすればいいか教えて下さい。
未納の分は払うつもりでいますが、ソフトバンク側のミスのせいで解約料金まで払うのは納得がいきません。

ソフトバンク光...先日突然光回線を強制解約させられてました。

数日前自宅のネットが繋がらなくなり、色々機器の再起動や、再設定をしても修復せず、結局サポートに電話したら料金未納のため強制解約されてます。という事でした。以前ソフトバンクショップの店員に勧められてソフトバンク光を申し込んだ際に 携帯料金と一緒にソフトバンク光の分もまとめて引き落とす手続きをしときますという事で話は終わってました。結局はショップ店員のミスによりソフトバンク光の料金は引き落としになってなかったんです。...続きを読む

Aベストアンサー

>結局はショップ店員のミスによりソフトバンク光の料金は引き落としになってなかったんです。

ソフトバンク直営店なら、ソフトバンクのミスと言えますが、ソフトバンクの場合は、代理店は代理店のミスでうちは関係ないってのがソフトバンクです。
ソフトバンクですから、代理店のミスだから、代理店が悪いってことになります。
解除金や延滞金については、代理店に相談してください。

消費者センターに相談してみるのも一つです。ただ、相手がトラブルが多い会社ですからどのようになるかは不明です。(消費者センターには、ソフトバンク担当の部署があるらしい)
ソフトバンクですから、過去のワンパターンの回答として、「代理店が勝手にやったことです」で済ませる場合もあります。

Q一般職と総合職

就職活動中の大学3年生です。性別は女です。
やはり活動中の会社説明会なんかで、男女の採用実績比率なんかを知ると、やる気なくすときがあります・・。

土地柄のせいなのかもしれませんが、この、
一般職=女
総合職=男
という暗黙のルールみたいなのは、一体なんなんでしょうか??

もちろんそうじゃない会社も多々あるとは思いますけど、
試しに父の会社について聞いてみたんです。

そしたら、やはり総合職に女性はいないとのこと。
一般職はほぼ全員が女性で。

就職関連の本を見ていたら、総合職と比べて、一般職は
会社にとって「コスト」になる部分なので、適度なサイクルで、新入社員と代わった方が、つまりる程度はたらいたら辞めて欲しいみたいな雰囲気があると書かれていました。

産休とか子育ての問題は分かりますが、それでも
女を馬鹿にしすぎじゃないですか??と思うのです・・。

私は小中高大学と、男女変わりなく勉強してきて、
語学とかもこつこつ頑張ってきたんです。
でも、就職になって、
「ハイ、あなたは女に生まれてるからゴメンナサイネ~」
って感じで、今はやる気ゼロです。
私、今アルバイトで塾の先生をしてるんですが、
がんばって勉強してる女の中学生のことか見てて、
切なくなります。

すごい一生懸命勉強してるけど、結局あなたたちは
就職しても一般職で、数年で辞めることを期待されてるんだよ~。だからそんなに頑張らなくてもいいよ~~ん、
って言いたくなります。

こんな状態で就職活動するのが、めげてきます。
だれかコメント下さいまし。

就職活動中の大学3年生です。性別は女です。
やはり活動中の会社説明会なんかで、男女の採用実績比率なんかを知ると、やる気なくすときがあります・・。

土地柄のせいなのかもしれませんが、この、
一般職=女
総合職=男
という暗黙のルールみたいなのは、一体なんなんでしょうか??

もちろんそうじゃない会社も多々あるとは思いますけど、
試しに父の会社について聞いてみたんです。

そしたら、やはり総合職に女性はいないとのこと。
一般職はほぼ全員が女性で。

就職関連の本を見ていたら、...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんわ 従業員5000人ほどの某企業で
働いております。転職経験もありますので
企業体質の違い、業界の違いも多少分かり
ますので、その経験で回答させて頂きます。

昔いた某メーカーは、非常に保守的で、社員の
平均年齢も高く、事務の女性のおしりに
手を突っ込む部長さんがいるなど、男の私
から見ても目にあまるセクハラが日常的に
あるところでした。でも業績は悪くなく、
最初は給料も悪くなかったので、
文句も言えずしばらくご厄介になっていました。

研究室には博士号を取得した女性研究員の
方がいて、室長さんは外国での研究経験も
ある非常に優秀な方で、その研究部門だけ
雰囲気が違いました。やはり上が違うと
同じ会社の中でも組織も違ってくるものだと
実感したものです。

ところがこの会社の社長さんは、某地方国立大学を
出て、長年この会社の営業畑一筋のいわゆる
体育会系の方で、業界通ですがある意味世間知らず
もいいところで、パソコンとワープロの区別も
つかないような方でした。

あるとき社内の飲み会で、酔った社長さんが
この女性研究員の方を呼びつけ、
「いいか、女は結婚するのが幸せなんだぞ~」
ととんでもないお説教を始めました。
たまたま近くで聞いていたのですが、
それはもうねちねちとシツコイ限りでした。

後から分かったのですが、研究費の削減のことで
役員会でもめたそうで、営業利益の落ち込みを
研究費カットで穴埋めしようとした社長に対して
ほかの役員から反対があったとのこと。
「研究がそんなに金になるなら、○×(その女性の名)
さんに研究資料持たせて、外回りさせればいいだろ!」
と怒鳴ったそうです。

結局、研究予算は減らされるは、飲み会での
嫌がらせお説教もあって、半年後にその女性
研究員の方は退社されてしまいましたが、
今は某外国メーカーの研究室のボスだそうです。

一方、この某メーカーはその後急激に
売上が落ち込み、大量解雇、不動産の
売却と転落の一途をたどっています。




>「ハイ、あなたは女に生まれてるからゴメンナサイネ~」
って感じで、

本来企業は業績重視で、そのためには
言葉は悪いかもしれませんが、生かせる
ものは何でも、誰でも生かせないと生きて
いけないはずなんですね。つまり男性だから
女性だからと言っていては競争に勝てません
から。
ところが日本の大半の企業にはこの
業績重視の自由競争がなかったんです。
政府のバラまく公共投資に直接的、間接的に
たかっていた企業が大半だったんですね。
政府のお役人や政治家の方々の大半は
男性ですから、男性とコネを作りやすいのは
男性ということで、コネ上手が出世するような
仕組みが出来上がっていたわけです。

ところが小泉首相が部分的ではありますが、
この仕組みをひっくり返してくれました。
そこで現在立ち上がれなくなっている
大企業が沢山あるんですが、切り替えの
早い企業は立ち上がりの前兆を見せて
います。つまり要は競争力なんだから、
女性だ男性だと言っていても仕方の
ないことと割り切って再スタートして
いる会社があるということです。

現在この動きは一部の大企業の話ですが、
そこにお世話になる中小の企業も考えを
変えざるを得なくなるのは時間の問題で
しょう。

今いる会社は、わりと若い人が主導権を
持っていることもあって、男尊女卑の
年配社員が厳しい目で見られており、
逆にこちらがあっけに取られてしまうほど
非常に平等間にあふれています。実力
主義という厳しい面と合わせてと
いうことですが。

女性の総合職の方も普通にいて、
残業もばりばりこなされています。

最初、前の会社の認識で、女性は
事務、お茶くみという感じだったので、
「あのおばさん誰ですか。」
って聞いたら
「○×部の部長さんですよ。」
って聞いて、ちょっとびっくりしましたが。

>こんな状態で就職活動するのが、めげてきます。

日本の企業体質が全て変わるには、
まだ時間がかかるでしょう。
もし少し冒険されるお気持ちがあるの
なら、外資系企業への就職というのも
1つの手です。

あと業界によっては、男性社員のお嫁さん
候補として女性社員を雇用している
ことが実際あります。
最近変わってきてるかもしれませんが、
銀行なんて昔はそうでした。
冗談に聞こえるかもしれませんが、
銀行の内部情報を得るために、若い
行員にきれいどころを接近させる
企業というのが実際あるそうで、
銀行内の秘密保持のために、若い
行員が同じ部門の女性と接近する
よう、お膳立てをしているそうです。
幸か不幸か同じ銀行の行員とくっつか
なかった女子行員は、銀行の取引先の
若いのとくっつけるのが昔は普通
でした。

なんか動物の掛け合わせみたいで
いやな話ですが、どうゆうマインド
コントロールか知りませんが、昔の
女性はそれでも結婚することが一番と
思っていたようですから、改善も
進まなかったのは当然かもしれません。

>こんな状態で就職活動するのが、めげてきます。


ま、いろいろな世界があるということと、
人生長いですから、就職がかりに
うまく行かなくても、チャンスを掴む
努力を忘れないということが重要だと
思います。







 

こんばんわ 従業員5000人ほどの某企業で
働いております。転職経験もありますので
企業体質の違い、業界の違いも多少分かり
ますので、その経験で回答させて頂きます。

昔いた某メーカーは、非常に保守的で、社員の
平均年齢も高く、事務の女性のおしりに
手を突っ込む部長さんがいるなど、男の私
から見ても目にあまるセクハラが日常的に
あるところでした。でも業績は悪くなく、
最初は給料も悪くなかったので、
文句も言えずしばらくご厄介になっていました。

研究室には博士号を取得した...続きを読む

Qソフトバンク光の電話機能について

ソフトバンク光のホワイト光電話と光電話のサービスの違いを教えてください。
現在NTT西日本のフレッツ光で光電話を利用しているのですが、これに相当するのが
光電話なのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

Q.「ホワイト光電話」と「ひかり電話」の違いは何ですか?
という「よくある質問」に回答が出ています。それによると、

>「ホワイト光電話」はソフトバンク提供オプション、「ひかり電話」はNTT提供のオプションです。
どちらも固定電話の番号が使えるIP電話ですが、「ホワイト光電話」は多彩な料金プランと無料通話が充実しています。
表示価格は税抜です。

■「ホワイト光電話」と「ひかり電話」の比較表

ホワイト光電話
提供元 ソフトバンク
通話料
・一般固定電話向け 全国一律3分7.99円
・ホワイト光電話同士無料
・BBフォンとの通話無料
・ソフトバンク携帯との通話無料
(ホワイトコール24加入が必要)
月額料金
・基本プラン(467円)
・基本プランα(943円)
・だれとでも定額 for 光電話(1,410円)


ひかり電話
提供元 NTT東西
通話料
・一般固定電話向け 全国一律3分8円
月額料金
・基本プラン(500円)
・ひかり電話A(1,500円)
・安心プラン(1,400円)
・もっと安心プラン(3,900円)


となっています。ソフトバンク系契約者同士の無料通話が特徴です。

Q.「ホワイト光電話」と「ひかり電話」の違いは何ですか?
という「よくある質問」に回答が出ています。それによると、

>「ホワイト光電話」はソフトバンク提供オプション、「ひかり電話」はNTT提供のオプションです。
どちらも固定電話の番号が使えるIP電話ですが、「ホワイト光電話」は多彩な料金プランと無料通話が充実しています。
表示価格は税抜です。

■「ホワイト光電話」と「ひかり電話」の比較表

ホワイト光電話
提供元 ソフトバンク
通話料
・一般固定電話向け 全国一律3分7.99円
・ホワイト光電...続きを読む

Q総合職と一般職の違いってなにですか?

総合職と一般職の違いってなにですか?
自分の大学は実績は同じ会社なのに、総合職に進んだ人と一般職に進んだ人に分かれます。
総合職につくにはなにがちがうのでしょうか?

Aベストアンサー

応募するときに選択肢があるのではないでしょうか。総合職で応募して「君は総合職にはムリだが一般職でどうか」と尋ねるケースがあるかどうかは知りません。

総合職はいわゆる幹部コースですが、全国転勤が必須のケースが多いようです。一般職は事務補助職のことが多く、支店勤務で転勤はないことが多いと思います。

もともとは、以前に女性を事務補助職として採用していたのが、男女機会均等法の施行によって女性も幹部として採用するコースを開く必要があり、主として女性を対象に一般職と総合職を分けて採用するようになったのです。すなわち、総合職は男子なみに処遇するが、勤務も男子なみに厳しいことを覚悟せよ、ということです。もちろん、これは建前で実際の実施状況は企業ごとに違うでしょう。


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