こんにちは!初めて質問させていただきます、2009年新卒の就職活動中の学生(女)です。一般職と総合職についての質問なのですが、実は先日ソフトバンクの販売職で正社員として内定を頂きました。説明会でも悪くないなとは思っていたのでラッキーだとは思うのですが、一般職(営業職より給料が少ないので一般職の分類だと思います)なのが少し気になっています。私は大学生活ずっと体育会の部活で活動していて結果も残すことが出来ました、なので変なプライドが正直少しあります。。。
「一般職は総合職から下に見られてしまうのでは?」
「志が熱い人がいないのでは?」
「総合職に比べて単純な仕事内容で(と聞くので)仕事に対するモチベーションがつづかないのでは?」
等の不安があります。認識不足で恥ずかしいのですが教えてください。性格的にはおとなしいのでバリバリ営業というタイプではないと思うのですが・・地味に負けず嫌いで、そのあたりがどうしても気になります。ソフトバンクは販売職の中でもキャリアアップが出来るというので選んだので他の企業では一応総合職を受けようと思っています。職場の環境や長期的に見た給料等についても、実際に販売職をされている方からのお話もとても聞きたいです!質問会はまだ先なのでなるべく自分でも沢山の方からお話を聞いて参考にしたいと思っています。内定の返事をする期限が4月の4日と早いので他の企業の選考を受けながら考えることが出来ません、どうかよろしくお願いします!!

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A 回答 (1件)

一切気にする必要はありませんし、そのように感じるのは筋違いです。


あなたの適正を見極めた上での採用・配属です。
そのフィールドで結果を出すことを考えた方が将来の為ですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!一般職と総合職については色々噂があってどうしても気になっていたのでアドバイスをもらえてうれしいです。ただ職種別の募集だったのでソフトバンクの営業職も一応受けてみて色々検討してみようと思います。確かに自分にあったフィールドで結果を出す事が大切ですよね!

お礼日時:2008/02/29 11:50

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Q一般職?事務職?総合職?

大学2年生女子です。
就職について色々考えるようになったのですが、
一般職だとか専門職だとか事務職、総合職などの意味がよく分かりません。
どういう風に分類されて、どういう仕事をする人たちを指すのか教えてください!!
詳しく分かるサイトなどでも勿論結構です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

組織における「職」の呼称は、いくつかの区分に基づいているので、混同せずに、整理して考慮してください。一般的には下記の通りです。
1.組織上の階層区分
  下から一般職、監督職、管理職(初級・中級・上級)、経営職
2.職種上の区分
  事務職(一般・経理・総務・人事・営業アシスタントなど)
  販売職、営業職、技術職、現業職、企画スタッフ職など。
3.女子のキャリア形成上の区分
  一般職(勤務地・職種を一定の範囲内に限定)
  総合職(その企業の中で、制約なしにキャリア形成)
一般事務職というような場合もありますが、普通は階層・職種を指しています。

Q研究職・開発職・営業事務一般職

アメリカの大学に通っている3年生です。
今年から就活を考えています。
日本で働きたいと思っています。

私は化学を専攻しているのでできれば研究職が希望です。
ここで質問なのですが、「研究職」と「開発職」の違いがいまいちわかりません。
企業で就活する際(特に化学系の企業)、「研究・開発職」と「事務一般職」でわかれますが、例えば「研究・開発職」で応募して入社した際、研究と開発両方できるのでしょうか。
「事務職」で入社して場合はたぶん研究職への移動はありませんよね・・・。

もし回答していただけたら幸いです。

Aベストアンサー

私が在籍していた電機会社では、「研究職」と「開発職」は分かれていました。
事業所として研究所がありましたから、そこで基礎研究や応用研究をしている人達が「研究職」です。
製品を製造している事業所で、設計部門に所属し、新製品の開発に携わる人達が「開発職」です。
「研究職」と「開発職」は仕事を通して交流がありますけど、異動はあまりなかったですね。
「事務職」から「研究職」や「開発職」への異動は、現役バリバリの若い人ではありません。
現場を離れて管理職になってなら、ごくまれにあったように思います。

Q一般職の方は総合職の年下から仕事を頼まれるのをどう思う?

私はある会社で総合職の正社員として働いています。
私の会社では一般職は正社員と派遣社員を雇っています。
簡単な書類作成、コピー、来客時のお茶出しなどアシスタント的な仕事は彼女達がやってくれています。

しかし、彼女たちはみな私よりも年上で、私はそれらの仕事をお願いできません。
「私には能力的にできないのでやってください」っていうのならいいのですが、誰でもできる簡単な仕事を押し付けるようできっと嫌だろうなと思うと言えないのです。
人件費は私の方がはるかに高いので、面倒なだけのデータ入力とか大量コピーとかを自分でやっていると上司から「そういうことは彼女達にやってもらいなさい」と怒られることもしばしば。

彼女達もプロだし、そういう仕事だってわかってて希望して来ているのだとは思いますが、今までは女性総合職がいなかった職場なので同性で年下の子から頼まれたら嫌なんじゃないかな?と気を使ってしまうのです。

一般事務職の方たちって年下の総合職から仕事を頼まれるのって嫌ですか?教えてください。

Aベストアンサー

もしご質問者様が、本来ご自分がなさるべきことを後回しにしてまで、派遣の女性らの業務に手をつけているとしたら、それは大きな間違いです。

総合職ということは、恐らく将来は管理職になるという前提と思われますが、もし、将来部下を持った時に部下の歳や年齢を気にして、適正な業務の割り振りが出来ないとなると、ご質問者様の管理職としての資質が問われることになります。
人を使って仕事をするということも意識なさるべきでしょう。
また、部下や職位の低いスタッフに気持ちよく仕事をしてもらうことも、管理職として持つべき能力の一つですので、どうすれば派遣の女性らがご質問者様の依頼を快く請けてくれるかについても、深く考えるべきです。

また、大抵の仕事は、決して一人だけではできません。
多くのスタッフ達の連携作業が実を結んで、はじめて達成されるものです。
ご質問者様には、ご質問者様としてすべきことがあり、派遣には派遣としてすべきことがあります。それぞれのパートをそれぞれの持つ適正や技術によって完成させ、一つの仕事が出来上がるのです。
ご質問者様が、他人の職責を奪ってまで、一人で何でもやることが、必ずしもいいことではないのです。

今後、いわゆる雑務を派遣の女性らに依頼するのも、仕事の流れの一貫、チームワーク作業の一つ…として考えられた方がより建設的ではないでしょうか。

もしご質問者様が、本来ご自分がなさるべきことを後回しにしてまで、派遣の女性らの業務に手をつけているとしたら、それは大きな間違いです。

総合職ということは、恐らく将来は管理職になるという前提と思われますが、もし、将来部下を持った時に部下の歳や年齢を気にして、適正な業務の割り振りが出来ないとなると、ご質問者様の管理職としての資質が問われることになります。
人を使って仕事をするということも意識なさるべきでしょう。
また、部下や職位の低いスタッフに気持ちよく仕事をしてもらうこと...続きを読む

Q総合職と一般職

(1)総合職 事務系
(2)一般職 事務系
の違いって何でしょうか。分かる方があればよろしくお願いします。

Aベストアンサー

平成11年より男女雇用機会均等法により男女による差別ができなく
なり、そこで登場したのが、総合職・一般職で差をつけるというも
ので事務系とは限りません。
その違いは、会社の就業規則により違いはありますがおおむね次の
とおりです。
(1)総合職
 専門知識を基礎とした総合的な判断能力を発揮し、自ら企画、立案し
た計画、または辺動的な経営環境に応じて、非提携で幅のある業務を
遂行し(その際、担当分野に加え関連分野にわたり業務処理結果 に
責任を持つこと)、ときに職務転換、転勤等の措置を会社の発展または
個人能力伸長のプロセスとして受入れ、将来的には会社の基幹要員とし
ての活躍が期待される者。

(2)一般職
  総合職のアシスタントで基本的に転勤はありません。

現実的には男子は総合職 女子は一般職のようです。

Q一般職と総合職の違い

今年とある情報通信業の移動体通信やIT関係の大手で販売職として内定をいただきました。
行きたい企業の1つでしたので、大変嬉しく思っています。

しかし、もらえる給与の手取りで15万円と大変少ない。
なのに社宅、寮もなく、住宅手当もない。
おまけに、退職金制度もないらしい?

最近の企業は、社員を大事にしないのでしょうか?
親が言うには、社員を大切にしないような企業には、どんなに大企業でいいと言われても
行く価値がないと言われてしまいました。
社員が明日の生活に困ってどうすんだ?と。

1、
この意見はどう思いますか?
親は外資の大企業の社員でした。

内定をもらった企業はまだ30年そこそこの新興のベンチャーのような企業です。

一番の問題が私がやりたいのは、接客や販売ではなく、商品企画やマーケティングです。

総合職での採用なら下積みも兼ねて、販売や接客をやらされるのは現場を知るなど意味があることと思います。
しかし、会社の人事に聞いても販売職とは販売職のプロを目指す扱いは一般職ですと言われました。
ただ、当社には給与の額の違いや転勤の有無という意味では総合職、一般職という区切りはあるが、
実際に他の企業にある総合職、一般職といった区切りはないと言われ、誰でも役員などもも目指せる土壌がある。
頑張ってくださいと言われました。

2、
これをホントに信じていいのでしょうか?

私はこれから量販店や店頭などに出て、販売を定年まで続けていくのか?と思うと悲しくなりました。
総合職なら下積みとして、その現場での経験を活かしていくと考え、
単純な作業が辛くても頑張ろうって思うことができると思います。
販売職だから一般職だから単純な仕事だけをやらされて、下に扱われるということはないと思っていいのでしょうか?

私は仮に販売職からスタートしても頑張ってどんどん出世して、最終的には会社を動かすような存在になりたい。
私が一番やりたい商品企画やマーケティング職を最終的には携わりたいと思っています。

銀行業界では、総合職でないと出世できない、昇給もほとんどないなど、全く進む道も待遇が違うと聞きます。

このことや将来のことが気になっていて、せっかくこの大不況で有名な大手に入れて、
他の企業の内定も蹴ってきたのに今での毎日悩んでいます。

3、
これから再度就活をするべきか?留年をして新卒としてもう一度頑張るか?
普通に卒業しても、既卒者でも、新卒扱いになるとの政府方針を信じとりあえずは卒業すべきか?

私としてはもう、苦しい就活は避けたいし、企業としてはすばらしいと思うので、
入社し自分を成長させ職種変更やもしくは転職もと考えています。

4、
仮に転職しても販売職ならまた販売職にしかなれないのでしょうか?

5、
一般的に給与ってどの程度昇給しいくものですか?
内定企業の年収ランキングでは平均年齢が35歳で600万円前後でした。
有名大学卒業の総合職のメガバンク入社の友人は年に1万円ずつ昇給だと聞きましたので、その程度?
しかし彼らは、4,5年くらいしたら役職手当などで急に年収がアップするらしい…。

6、
一般的には総合職と一般職ってこの給与にも差がでるのでしょうか?
この企業は区切りはないと言っているので、差はないと信じたいですが。

今年とある情報通信業の移動体通信やIT関係の大手で販売職として内定をいただきました。
行きたい企業の1つでしたので、大変嬉しく思っています。

しかし、もらえる給与の手取りで15万円と大変少ない。
なのに社宅、寮もなく、住宅手当もない。
おまけに、退職金制度もないらしい?

最近の企業は、社員を大事にしないのでしょうか?
親が言うには、社員を大切にしないような企業には、どんなに大企業でいいと言われても
行く価値がないと言われてしまいました。
社員が明日の生活に困ってどうすんだ?と。

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Aベストアンサー

こんにちは^^
IT系企業に勤めるものです。

>最近の企業は、社員を大事にしないのでしょうか?
今も昔も、会社と対等な社員とそうでない社員がいます。
対等な社員は武器をもっているのに対し、そうでない社員は持っていません。
武器になるものは、会社にとって有益なものですね^^

>最終的には会社を動かすような存在になりたい。
文章を読んでいると、会社に従属する表現が多い気がします。
自分が会社の一員であると考えないことです。
会社とは、単なる人間の集合体です。
会社と言う虚像に、おそれおののく必要はありません。
社長であろうが、新人であろうが、ひと一人です。

上にいく人間は、どこにいようが、何をしてようが上に行きます。
また、そういう人間は会社に従属する気なんか新人の時からありません。

>一般的に給与ってどの程度昇給しいくものですか?
私は1年目は250万でしたが、5年目で600万くらいでした。

昔は平均的に年齢相当と言われましたが、
不況により、昇給が滞っている会社も多いです。
でも、必要な人間には昇給は必ずあります。
戦力ダウンは、会社にとって致命的ですからね^^

あと、人脈は大切です!

こんにちは^^
IT系企業に勤めるものです。

>最近の企業は、社員を大事にしないのでしょうか?
今も昔も、会社と対等な社員とそうでない社員がいます。
対等な社員は武器をもっているのに対し、そうでない社員は持っていません。
武器になるものは、会社にとって有益なものですね^^

>最終的には会社を動かすような存在になりたい。
文章を読んでいると、会社に従属する表現が多い気がします。
自分が会社の一員であると考えないことです。
会社とは、単なる人間の集合体です。
会社と言う虚像に、おそれお...続きを読む


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