親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

転職活動中OLです。
先日某企業に面接に行き、面接官を待っている間
「面接表」なるものに、自己PRや志望動機など一般的な質問のほか、
家族構成や親兄弟の職業、勤務先などを書かされました。
自宅が持ち家か借家か、「健康状態(身長、体重、視力)」などもです。

以前、内定時に提示された条件・待遇と実際の内容が全く違う会社(東証一部上場企業)に入社し、
試用期間2か月で辞めた経験があるのですが、
確かその企業にも家族構成など書かされた記憶があります。
そのときの記憶がフラッシュバックしました。

家族構成や親兄弟の職業、勤務先などを書かせる会社に、
優良企業はあるのでしょうか?
こんなこと書かせるのって、おかしくないですか?
ちなみに金融とか、そういった業種ではないです(それだったらまだ理解できます)。
繊維関係の会社です。

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A 回答 (4件)

>家族構成や親兄弟の職業、勤務先などを書かせる会社→人権侵害につき違法です


国は応募者本人の能力と適性のみを持って採用選考をするよう企業に指導しております
経済活動で現在優良であったとしても、将来大きな問題が起きそうです

下記参照してみて下さい

参考URL:http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/p …
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
やはり、違法ですよね。
法務省から通達がいっているはずなのに・・・。
面接を受けた企業の過去データをもう一度調べたところ、
10年ほど前に粉飾決算をしていました。
今大きな企業だったとしても、将来大きな問題が起きそうですね。

ありがとうございました!

お礼日時:2008/03/05 20:57

大きくて古い会社ならあるかも。


お堅い会社なんでしょう。
業界・業種は関係ないと思います。

以前はどこでもやたら細かく書かせたようですが、
今は、本籍地の細かい住所や実家の住所は部落差別に
つながるので書かせないのが主流になっているのにね。
まだまだ頭の古いところもあるんですね。

しかしその会社に入りたいのなら
とりあえず合わせておくしかないですねー。
そのうち変わって来るでしょうね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
その会社はさほど大きくも古くもないんです(^_^;)
本籍地などは書かされなかったので不幸中の幸い(?)です。

ありがとうございました!

お礼日時:2008/03/07 21:54

まともな企業なら書かせると思うよ。


訳の分からない人間を雇うんだから、ある程度は掴んでおかないと。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
まともな企業が書かせるでしょうか?
では、家族構成や親兄弟の職業が何であれば、
信用おけない人間と評価されるのでしょうか。

理解しかねます。

お礼日時:2008/03/05 20:54

あります。

私は書きました。
優良企業か分かりませんが、従業員1万人以上の製造業です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/05 20:52

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Q採用時に家族構成を書かなければならないのですが。

こんにちは。現在 就職活動中の者です。
アドバイスいただけましたら幸いです。
 このたび一社内定をいただいた会社があるのですが
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 そこには家族の勤務先、生年月日等の欄があります。
特に家族に問題があるわけはないのですが、家族と私の
採用は無関係なので、できたら答えたくありません。
 とはいえ、労働者側がこういったことをいえるわけ
もありませんよね?やはり、こういった質問に答えたくないなら辞退するしかないんでしょうか。

 またこういった質問をしてくる会社は、やはり人権
意識に乏しいんじゃないかと思ってしまうんですが
みなさんどう思われますか。

Aベストアンサー

>こういった会社は内定辞退したほうがよいのか

会社とは複数の人間・組織の集合体です

一部分だけで判断してはいけません

その会社に入社すればその会社は「うちの会社」です

貴方も会社の一部になります

約1名の面接官の言動だけで貴方の一生を左右させるべきでは無いでしょう

どこにもそのような人は居ますし、そのような組織は存在します

欠点の無い会社は存在しません

人生の岐路です、慎重な対応をお勧めします

Q会社に提出する書類の、家族について

宜しくお願いします。

就職が決まり、会社に提出する書類の中に、家族の名前や住所も書くことがありますよね?
質問が2点あります。
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それとも、役所に届けている古い住所を記入するのが良いか、分かりません。

もう1点は、結婚した妹がいるのですが、他の家へ嫁いだ場合、もう家族には入らないのでしょうか?
家族欄をどうすればよいか、悩んでいます。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

特別な業種(警察など)に就かなければ身辺調査もなく家族構成の記入は形式的なものなのでそこまで正確でなくてもよいと思います。
多分住民票の提出もあると思いますので
自分なら
お兄さんは古い住所
但し、緊急連絡先にするなら現住所
嫁いだ妹さんは記入なし
とします。

Q社員調査書を記入して貰うのは個人情報保護に引っかかる?

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
従業員に提出をして頂いている“社員調査書”についてお伺いしたく、質問させて頂きました。

当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人を雇い入れるのに、履歴書や労働者名簿だけでは分からない個人の情報を、少しでも多く認知しようと、この書類を3年前から導入しました。

この度、長期在職者に再提出をお願いしました。
会社としては今後3年毎にお願いする予定です。
労働者名簿の更新にも利用します。

実は今回、一人の従業員から、
「何のためにこのような個人情報を収集するのか?
 使用目的は何?」
と聞かれました。
会社としては、従業員の現在の状況を把握するために提出を…と思ったのですが、確かに昨今の“個人情報の保護”が謳われはじめてから、何かと前面に押し出してくる方も多い問題です。
この従業員も入社の際にはすんなり記入した書類なのに、なぜ今回このような事を聞いてくるのかな?とは思いました。
ちなみにこの書類は、履歴書等と一緒に個人毎にファイリングして、鍵のかかる保管庫にて管理しています。

長くなりましたが、このような書類の提出をお願いするのは“個人情報保護法”等に違反するのでしょうか?
もともとは当社の親会社が従業員に記入して貰っていた書類の引用で、当社社長は「あると便利だから」と、特に何も考えずに導入を決めました。
総務をしている私としましても、日々変わる状況の把握にこういった書類は仕事にも使えて便利なのですが…。
ご指導お願いします。

こんにちは。
私は会社で総務事務をしているものです。
従業員に提出をして頂いている“社員調査書”についてお伺いしたく、質問させて頂きました。

当社は社員・パート問わず、従業員の入社時に労働者名簿や身元保証書と一緒に“社員調査書”を記入して貰っています。
内容としては労働者名簿と重複する部分があるのですが、主には
・現住所(本籍の都道府県名含む)
・緊急連絡先
・家族構成(生年月日・同別居の有無・扶養の有無・職業)
・自宅付近の地図
・通勤方法(車体番号と車種等)
です。
人...続きを読む

Aベストアンサー

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員が提出を拒否できるケース】
 ・利用目的の中に同意できない内容がある場合。

アドバイスとしましては、「あると便利だから」で個人情報を取得するは、お止めになったほうが良いと思います。
例えば、個人情報が漏れた場合、御社が個人情報取扱事業者(5000人分以上の個人情報を保有している企業など)以外でも、社会的な責任は負わなければなりません。
※個人情報取扱事業者でないのは、個人事業くらいと言われています。
利用目的を決めてから、必要な範囲の個人情報を本人の同意を得てから取得し、相応の管理を行うようにすることをお勧めします。

個人情報を取得するだけでは、個人情報保護法違反になることは、まずありません。しかし、以下のような手続きが必要です。
【利用目的を本人に通知して同意を得てから個人情報を取得する】
 ・同意を得る場合、利用目的を全て本人に知らせる必要がある。
  (「あると便利だから」は、論外です)
 ・取得した個人情報を第三者に提供する場合は、その旨を含む。
 ・親会社などと共同利用するのであれば、その旨を含む。
 ・保管管理の方法も知らせる。(外部に漏れないよう厳重に管理するなど)
 【社員...続きを読む

Q簡単な家族構成と本籍を書かせる会社

就職活動中の学生です。
少し気になったので、質問させて頂きます。

この間、ある会社(マスコミ系)の指定志願書に「本籍」と「家族構成(名前と誕生日と続柄)」を書かせる欄がありました。

いくつか会社を受けてきた中で初めてだったのですが、別に何も思わずに正直に全て書きました。ちなみ父親は働いていて、母親は専業主婦をしていて、兄弟もいる、ごく一般的な家庭で育っています。

しかし、ある就職サイトで、その会社の掲示板を見ると

「ここって家族構成書かせるんですね。とても残念です。今時家族構成を聞くなんて。ここ受けようと思っていましたけど、やめました。」

とか

「私は書かずに提出をしましたが・・・・」

など書かれていて、とても焦りました。

しかし会社説明会に参加して、社員の方がとても熱心で、一人一人の質問に最後まで時間をかけて話をしてくれました。とてもいい会社だなと思い、この会社で働きたいと強く思っていました。

この書き込みがあって少し驚きましたが、私はこの会社の魅力的な部分の方が強いのであまり関係ないと思っています。

今は本人以外の情報を聞くのが違反になっているようですが、このようなことを聞く会社は悪い会社なのでしょうか?
家族構成も名前と誕生日しか問われていなかったので、受けるのをやめるまでのことだったのかと思います。

皆様の意見を聞かせてください。よろしくおねがいします。

就職活動中の学生です。
少し気になったので、質問させて頂きます。

この間、ある会社(マスコミ系)の指定志願書に「本籍」と「家族構成(名前と誕生日と続柄)」を書かせる欄がありました。

いくつか会社を受けてきた中で初めてだったのですが、別に何も思わずに正直に全て書きました。ちなみ父親は働いていて、母親は専業主婦をしていて、兄弟もいる、ごく一般的な家庭で育っています。

しかし、ある就職サイトで、その会社の掲示板を見ると

「ここって家族構成書かせるんですね。とても残念です...続きを読む

Aベストアンサー

総務です。

1番の方のご指摘にもありますが、世間一般に個人情報保護への誤解が広がり、
「知られて当然の事柄」ですら個人情報として隠そうという風潮になっています。
誤った情報で得られたはずのチャンスを逃さないようにするべきだと思います。

1.求人募集に際して「本籍」「家族構成(名前と誕生日と続柄)」を
  申告させてはいけない、と明記された法律はありません。
  「その様な情報を元に差別的な扱いをしてはならない」となっているだけです。
  
2.企業が人材を雇うときに「誰だかわからない人物」を採用することはありません。
  「あえて問わない」という手段もありますが、それによってトラブルが
  発生する可能性も考えられる為、最低限「本人の住民票や免許証のコピー等」を
  提出させることはあるはずです。
  家族構成についてもゆくゆくは扶養家族になる可能性がありますし、
  家族手当や住宅手当に影響する場合がありますから、事前に知りたいとしても
  問題があるとは思えません。
  
3.内緒で収集しているのではなく、普通に提出書類に記入欄があることも
  その企業が「まともに情報収集をしている」と言えるのではないでしょうか?
  (個人情報保護法は「収集した情報」の目的外使用を禁じているだけです)

4.履歴書を提出している以上、さらに本籍や家族構成がわかったからと言って
  何か(不正使用)に役に立つとは思えません。
  情報だけでは借金すら出来ないものです。

以上のことから、情報収集のことで悩むより、その情報をどう管理するかが重要で、
きちんと人事部門内だけで管理運用されているのであれば何の問題(違法行為)もありません。

総務です。

1番の方のご指摘にもありますが、世間一般に個人情報保護への誤解が広がり、
「知られて当然の事柄」ですら個人情報として隠そうという風潮になっています。
誤った情報で得られたはずのチャンスを逃さないようにするべきだと思います。

1.求人募集に際して「本籍」「家族構成(名前と誕生日と続柄)」を
  申告させてはいけない、と明記された法律はありません。
  「その様な情報を元に差別的な扱いをしてはならない」となっているだけです。
  
2.企業が人材を雇うときに「誰...続きを読む

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む

Q家族構成ってどうやって書くの?

家族構成ってどうやって書くんでしょうか?

私は3人兄弟の末っ子で上に姉と兄がいます。両親もいます。

しかし兄と姉は結婚して家を出ています。

この場合家族構成は父、母、兄、姉、自分と書けばいいのでしょうか?

それともいま一つ屋根に住んでいるのは両親と私だけなので

父、母、私  とか 両親、私 と書けばいいのでしょうか?

正しい書き方を教えてください。

Aベストアンサー

こんばんは。(*^。^*)
家族構成欄には、同居している人のみを
記載すればいいことです。
応募者本人は、記載しません。
あなたの場合は、父母のみでいいわけです。
家族構成欄の記載事項に書くようになっている
ことのみ書けば、それでいいことです。
参考までに申し上げました。(*^^)v

Q就職・転職の際、家族構成について答えるべきなのか?

就職・転職の際、会社に提出する書類に家族構成を記入する欄がある場合は必ず記入しないといけないのでしょうか?
履歴書によっては、家族の氏名・年齢を記入するものがあったりしますし、これまでの面接でも聞かれた事もありました。
しかし、今回は家族の勤務先名を記入する欄がありました。私的には職業(会社員等)を聞かれる事には抵抗はないのですが勤務先名までは・・・という思いがあります。
こういったことはどこの会社でも聞いたり、書かせたりするのでしょうか?
また、必ず記入すべきなのでしょうか?もし記入しなかったらその会社での就職に不利になるのでしょうか?

Aベストアンサー

>就職・転職の際、会社に提出する書類に家族構成を記入する欄がある場合は必ず記>入しないといけないのでしょうか?
基本的には記入しないと、記入漏れ扱いになります。

>履歴書によっては、家族の氏名・年齢を記入するものがあったりしますし、これま>での面接でも聞かれた事もありました。
>しかし、今回は家族の勤務先名を記入する欄がありました。私的には職業(会社員>等)を聞かれる事には抵抗はないのですが勤務先名までは・・・という思いがあり>ます。
同じく、記入漏れ扱いになってしまいますので記入しないといけません。
また、会社は何かの情報として、保管しようとしますので、
記載をしないと、受からない確立が高くなります。
もし、何かのサービスをしている場合(プロバイダ、衛星サービス等)
は、在籍中は保管しますが、退職後にデータとして使われる可能性も
なきいしもあらずです。
(客データとして扱うという事)

記載しない場合は、容赦なく記入漏れ扱いですので
圧倒的に不利になります。

今、不況ですからねぇ・・・・
こればかりは回避はできないかと思います。

>就職・転職の際、会社に提出する書類に家族構成を記入する欄がある場合は必ず記>入しないといけないのでしょうか?
基本的には記入しないと、記入漏れ扱いになります。

>履歴書によっては、家族の氏名・年齢を記入するものがあったりしますし、これま>での面接でも聞かれた事もありました。
>しかし、今回は家族の勤務先名を記入する欄がありました。私的には職業(会社員>等)を聞かれる事には抵抗はないのですが勤務先名までは・・・という思いがあり>ます。
同じく、記入漏れ扱いになってしまいますの...続きを読む

Q面接で家族の職業を聞かれ、嘘をついてしまいました…

中途採用の正社員の面接を受けてきました。

その際、実家暮らしか、(ずっと同じ住まいか)、住んでいる家族は、両親の職業などを聞かれました。

嘘をついたのは、兄のことについてです。兄は今現在無職で、求職中ではあるのですが、ついつい「働いています」と言ってしまいました。
兄の年齢、職業について聞かれ、動揺してしまったせいもあります。

両親の職業についても、「普通の会社員か」のようなことを聞かれました。「会社員です」とだけ答えました。

先程こちらで検索してみたら、家族構成やその職業について、面接で詳しく聞く事はタブーとなっていると知りました。
確かに、私本人とは関係ないはずなのに、どうして、という思いはありました。

けれど、それでも嘘をついてしまった私が悪いのだとは解っています。
幸い採用の方向だというお話だったのですが、入社後、家族の職業を書類などに記入することはあるのでしょうか。

職業だけでなく、家族全ての勤務先や連絡先など、書かなくてはいけないのでしょうか。

お手数お掛けしますが、ご返答お待ちしております。

中途採用の正社員の面接を受けてきました。

その際、実家暮らしか、(ずっと同じ住まいか)、住んでいる家族は、両親の職業などを聞かれました。

嘘をついたのは、兄のことについてです。兄は今現在無職で、求職中ではあるのですが、ついつい「働いています」と言ってしまいました。
兄の年齢、職業について聞かれ、動揺してしまったせいもあります。

両親の職業についても、「普通の会社員か」のようなことを聞かれました。「会社員です」とだけ答えました。

先程こちらで検索してみたら、家族構成...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

入社後に渡される書類の家族欄とのことですが原則空欄でも構わない筈です。
仮に記載が強制されるなら会社員とでも書いておけば宜しいでしょう。
そもそもその様なことを強要する方がおかしいのです。

なお現在の家族が会社員であろうと無かろうと常に変動(無職になったり逆に就職したり)する訳ですから気にすることはありません。

ご参考まで

Q身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。

身上書を就職先に提出するのですが、家族欄の書き方が分かりません。
家族は祖母と両親と兄がいるのですが、一番上の欄から祖母、両親、兄の順番で名前を書いてよいのでしょうか。
教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

採用担当のものです
御一緒のお住まいであれば祖母さまも家族と言うことになりますのできちんと書きましょう、質問されてから答えるようではマイナスです、聞かれなければそのままになります、なぜ家族を書く欄があるかと言うと冠婚葬祭などがある場合会社で慶弔金を用意する場合がありますのでそのような欄があります。御兄弟ですでに家を出られている方がいる場合は「同別」として記入する場合もあります。
記入はすでに回答がある通り 父・母・兄・祖母の順です。

Q身元保証書の保証人は家族でもOKですか?

就職に際し、身元保証書の提出を求められています。
「会社に損害を与えた場合は連帯して損害を賠償します。」の文言があります。
家族(成人)でもOKですか?(連絡文書には家族はダメの記載はありません。)

Aベストアンサー

通常は両親や年長の兄弟などでしょう。

叔父さんなども多いですかね。

勿論経済的に賠償ができるということは必要です。もっともその人の財産状態までは調べないでしょうが。

またこの保証人は一般的にはせいぜい3年程度の保証義務で、それ以上の義務は無いものとされています。
このことも伝えて適当な人にお願いしたらよいでしょう。


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