アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

友人が転職します。下記の事例は経歴詐称にあたり、内定取り消しになる可能性があるか?ということを質問したいと思います。相談にのっていただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

友人は、平成19年の10月に2年半勤めた会社(正社員)を辞めました。その後すぐ派遣会社に登録をし、A社(派遣社員)にて働き始め平成20年、1月末に退職をしました。

その後、やはり正社員で働きたいと思い正社員として会社の面接を受け、内定をいただいた(平成20年2月中旬)ということです。正社員として働くことになる会社(B社とします)には、平成20年の4月入社となります。

しかし、友人は面接を受ける際の履歴書に虚偽の事実を書いていたようなのです。内容は・・・


A社(派遣)は1月末をもちすでに辞めているのに、B社(正社員)面接を受けた時点(2月中旬)、「A社(派遣)で現職中」と履歴書に記載したということです。
また、B社(正社員)内定後再び派遣社員としてC社にて働いております。

友人は、深い意味なく(派遣社員をアルバイト程度のものととらえていたため・・・語弊があったら申し訳ございません)記載したというのですが内定は取り消されるのでしょうか?

私はこのような事例に詳しくないので、答えてあげることができません。どうか、夜も眠れぬ友人のために回答していただけませんでしょうか?よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

人事担当です



内定時はあまり調べませんので取り消しは無いでしょう

ただし、採用決定後に発覚しても、勤続中に発覚しても最悪は解雇の対象になります

その時の方がきついですよ確信犯ですので「懲戒解雇」まで考えられます

雇用保険の手続き中に発覚するのが一般的です
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この回答へのお礼

お返事が遅くなり、大変申し訳ございません。
人事ご担当者様からのお返事、大変ありがたく思います。

雇用保険の手続き中に、やはり発覚するのですね。
そちらを友人も気にしておりました。
B社(正社員)に先にすべてを話すよう勧めておきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/05 18:38

前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」確認するのに最適な項目です。


十分に内定取り消しの事由になりえます。

採用時に確認しなくても、採用後に思ったより仕事が出来ないとかであれば、それから調査しても遅くは無いですし。
採用時に遡って懲戒解雇、不当に取得した賃金(最低賃金との差し引き分)の返還請求とか、通常認められないような事にも対抗するのが面倒になります。
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この回答へのお礼

詳しいご回答、ありがとうございます。

職歴、退職理由の項目は「うそつきかどうか」の確認に最適な項目ということを知りはっといたしました。
採用後に調査ということもあり得、賃金返還請求などの対応にも追われるということも初めて知りました。

ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/05 18:41

経歴詐称は取り消し事由に当たります。

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この回答へのお礼

お返事が遅くなり、大変申し訳ございません。

派遣社員の認識の甘さなどは関係なく、経歴詐称ですね。
よく友人に伝えておきます。

お返事、ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/05 18:43

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Q履歴書を書き間違えて提出・・・?

就職活動中の大学生です。
先日、ある企業の最終選考まで進んで、只今結果待ちなのですが・・・
これまで書いた履歴書のコピーを整理していると
学歴の欄で、
「平成○○年3月 ○○高校 卒業」と書くべきところを
「平成○○年3月 ○○高校 入学」と書いてしまっているものが
何枚かあって、最終選考に進んだ企業に提出した履歴書が
このようになっていないか不安になっています・・・

こういった場合は、人事の方に間違っていないか確認を
取ってもいいのでしょうか?
最終まで進めていただいているので
逆に印象を悪くしてしまう気がして困っています。
ご回答の程、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

確認は取らない方がいいです。
一度出してしまった履歴書は、取り返しがつかないと思いましょう。
一度出したら、書き直しや訂正ができないのが、ビジネス文書というものなのです。
だから先方に連絡を取って確認するという行為は、とても非常識です。

けれど、仮に間違いがある履歴書だとしても、必ずしもそれが多大なマイナス評価になるとは、限りません。
入学と卒業を間違えたことくらい、見ればわかりますし、それが採否に影響する可能性の方が低いと思います。
面接で何か言われた時には、「はい、すみません、気になっていたのですが、その部分は書き間違いです。」ときちんとフォローすれば大丈夫です。

Q記入ミスで内定取り消しについて

初めまして。先日就職活動を終えて某企業に内々定通知を頂きました。

内々定通知を頂き、企業にお礼状を書こうとした時改めて自分の提出した履歴書を見た時に記入ミスがある事に気がつきましたので、質問させていただきたいと思います。

記入ミスがあったのは資格の欄なのですが、その企業に提出したのは、パソコンからの打ち込みといった形でした。

それぞれ資格の名前が書いてあり、もっていたら印をつけていくといった形でした。

私はその際パソコンでワードとエクセルの項目に印をつけてしまいましたが、実際はワードとエクセルの資格は持っていません。

記入の際に私が勘違いをし、ワードとエクセルをある程度する事が出来るかといった項目だと思い印をつけてしまったのが原因です。

今回改めて履歴書を見直した時資格と書いてあり、今頭が真っ白になってしまいました。

この企業からは意思確認し、内々定通知の紙しかもらっていません。

承諾書も、契約書もないも提出していませんので、もしこの記入ミスについて意図的ではないにせよ、企業に連絡したら内々定取り消しといった形になってしまいますでしょうか?

自分が確認もよくせず提出したことをほんとに後悔しています。

長くなりましたが、少しでも何か分かる方がいましたら回答よろしくお願いいたします。

初めまして。先日就職活動を終えて某企業に内々定通知を頂きました。

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記入ミスがあったのは資格の欄なのですが、その企業に提出したのは、パソコンからの打ち込みといった形でした。

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私はその際パソコンでワードとエクセルの項目に印をつけてしまいま...続きを読む

Aベストアンサー

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概に断言や結論がどうなるかは分かりません。

少なくとも、記載ミスなど注意散漫があったとしても、詐称ではないのですから、早急に誤りなどは連絡された方が仮に取り消し云々より、分かっていながら放置するより採用側も恐らく「資格」ワードやエクセルなど「具体的な資格名称」がないと思いますので記入ミスあるいは不自然に判断するかとお察しいたします。

確かに確認や注意力を問われても仕方がないとは言え、断言できませんが、それが取り消しになる100%の要因とは限らないと思います。

あくまで会社および採用担当など解釈などが違うので分からない面があるので回答とは言えませんが、ありもしない資格を詐称して提出されたとは思えない面も全くないと判断されるとは限りません。

また、記載ミスは否めない致命的なミスになる可能性もあると思いますが、そのまま放置するより誤りがあれば採用担当など名前が分かっていて連絡可能であれば月曜日などの午前などは避け、電話で直接報告や相談を仰ぐしかないと思います。

その結果どうなるかは断言はできませんが、少なくとも放っておくより連絡された方が賢明かと思います。

拙い経験なのですが、場合によってはさらに致命的なミスで内定取り消しなどは行ってきたのですが、まだご質問の範囲内では救いが全くないとは限らないと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概に断言や結論がどうなるかは分かりません。

少なくとも、記載ミスなど注意散漫があったとしても、詐称ではないのですから、早急に誤りなどは連絡された方が仮に取り消し云々より、分かっていながら放置するより採用側も恐らく「資格」ワードやエクセルなど「具体的な資格名称」がないと思いますので記入ミスあるいは不自然に判断するかとお察しいたします。

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Q経歴詐称してしまいました。

Web上に職務経歴書を公開した処、某大手企業より面接のお誘いを受けました。しかし、公開していた経歴書には前職の勤務年数を実際より1年多く記載していた為、履歴書並びに職務経歴書も経歴を詐称し面接を受けました。当初は面接で落されると考えていたのであまり深くは考えていなかったのですが、この度内定を頂き正直どうしていいのかわかりません。実際入社時の提出書類から簡単に嘘はばれるとも思うし、「初めの一年はバイトだったので」とかの嘘で押し通せばその場は問題は無いとも思います。前の会社に確認されたらアウトですけど・・・嘘に嘘を重ねばれた時に大変な事になるのは理解しているつもりです。正直ものすごく自己嫌悪です。しかし、これは私にとって大きなチャンスなんです。私たちのような職種は大手に在職していた事が将来の財産になります。家族もいるので正直に打ち明ける事に対してためらいがあります。このまま嘘を突き通すか、正直に申し出るか、賛否両論だとは思いますが皆さんのご意見をお待ちしております。もし、嘘を突き通すのであれば何か良い知恵があればお願い致します。

Aベストアンサー

#1です。ちょっと補足してみます。

>私の場合確信犯です
もう履歴書提出、内定を得たのですから気を楽にして!
私の経験(中小企業(__))では履歴書よりも本人重視です。

私の場合、5-6年くらい、フリーターで働いていました。
そして、そこは社会保険などはなしで、超短期は一週間、一ヶ月、普通で六ヶ月という勤務期間もありました。
従って、正確に職歴を書く、といっても忘れてしまってすいるし、記録もない、「はて、この期間は??」と悩むこともあります。
こういうひともいるのですから、気を楽にして。

あとは、仕事の結果で、答えを出せば良いのです。
そうです、"やめられたら困る"くらいの存在、ちょっとオーバーですね、ごめん(__)
以上

Q内定後、履歴書の記入ミスについて

某企業に内定が決まったのですが、履歴書の資格取得欄の記入ミスが発覚しました。
内容なのですが、資格取得年月日のところで、平成14年11月に合格しているのにもかかわらず平成14年7月と記入していました。
そもそも私が確認もせず、7月に合格していたと思い込んでいたのが原因です。
合格証書の提示も求められており、この場合内定取り消しという事態は考えられるでしょうか?
どなたかご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

その程度のことはまったく問題にならないと思いますよ。
念のためにきちんと先方に申し出ることが大切だとは思いますけど、数ヶ月ずれていたからといって別に損も得もないですし、うっかりミスは誰にでもありますから、「ああ、そうですか」で終わるんじゃないですか?

私の経験では、年齢詐称、学歴詐称、勤務先履歴詐称・・・。こういう履歴書で会社を受けにきた人がいましたね。いろんな人がいますよ。もちろん、これらは意図的なものでしたけど。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q転職の際の履歴書の年月を間違って提出した場合

現在、転職活動をしております。
本日、介護事業者の事務の面接があり、その場で、
履歴書の職歴の入退年月を間違って記入していたらしく、指摘されました。

今から10年以上前の会社の入退年月について、「本当に11年?12年じゃない?」(介護保険の施行年月日から違うと思われたみたいです)と何度も聞かれたのですが、「多分そうだと思うのですが・・・」と答えてしまいました。

家に帰り、調べてみますと、正解は「12年」でした。
そのため、結果として、3か所の入退年月(その会社の入退年及び次職の入社年)が間違っておりました。

もう、採用の見込みは無いと思いますが、再提出した方が良いでしょうか?
再提出の際には、本日の面接のお礼に便乗して、「家で確認したところ、間違っておりました」といって提出しようと思っておりますが・・・・・。

どのように対処したら良いか、アドバイスのほど、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

No.3です。

私は人事担当者や事務職・経理職の経験がありますが、
再提出しても大丈夫ですよ!!

もし、すでに不採用が決定しているなら、訂正後の履歴書を受け取っても
そのまま不採用になって、履歴書等をお返しするのが、通常です。

あとから、訂正後の履歴書を送ってこられるのは、
確かに一時的に仕事は増えるのですが、
正社員採用の場合は、一時の仕事が増えるという短期的な考え方で、
採用するかしないかを決めることはないと、多くの会社は判断することと思います。

むしろ、まともな会社であれば、
書類を送りっぱなしでうやむやにしておくよりも入社意思がある人よりも、
その会社への入社意思が高くて、
入社した後も、成長してくれる可能性が高い。と判断すると、思います。

事務職の場合は、かなり細かい間違い数字を扱うことも多く、
うやむやにしてしまう不誠実な人よりも、誠実であったり、
先読みして気配りができる能力等が重要ですし、
社内の他の方の間違いを発見したときも、高圧的に指摘するよりも、
円滑に処理できることが、事務職として適正があるように思います。

いずれにしても、間違えを恐れないで、迅速な判断が求められますので、
できるだけ早く、訂正してみてはいかがでしょうか?


あと、最後に「職歴詐称は解雇の正当事由となる」というのは本当で、
大抵の会社の就業規則で決められているのが実情です。

実際に解雇になるかどうかは、入社後の働き次第としても、
職歴の年度が間違っていれば、同じ職種であっても、違う会社で働いていたということは、
経歴詐称になって、その会社に入ってから辞めるまで、ずっと、
「解雇にされても文句いえないかも。。」
と思いながら働くことになってしまいます。

先に解決しておいた方が、採用になっても、不採用になったとしても
安心だと思いますよ!!

No.3です。

私は人事担当者や事務職・経理職の経験がありますが、
再提出しても大丈夫ですよ!!

もし、すでに不採用が決定しているなら、訂正後の履歴書を受け取っても
そのまま不採用になって、履歴書等をお返しするのが、通常です。

あとから、訂正後の履歴書を送ってこられるのは、
確かに一時的に仕事は増えるのですが、
正社員採用の場合は、一時の仕事が増えるという短期的な考え方で、
採用するかしないかを決めることはないと、多くの会社は判断することと思います。

むしろ、まともな会社であれば、...続きを読む

Q内定後、履歴書の記入モレ発見→対策は?

初めて質問させていただきます。

先日、とある会社に内定をもらいました。

今日、たまたま自分の部屋の書類の整理をしていた際
内定した会社に提出した履歴書のコピーを見て
愕然としました。

職歴の企業がひとつ、抜けているのです。。

自分でも、なぜ記入モレしたのかが分からず
とても慌てています。
(面接の際にも一切触れられなかったので
書いてあると思い込んで話をしてました)

「教えてGoo」で、調べてみたら
職歴詐称なんて文字があったりで
「誤解されたらどうしよう」と更に焦っています。

こういう場合、内定した会社に
「記入モレがあったので、訂正した履歴書を渡したい」
と連絡したら、やっぱり誤解されてしまうんでしょうか?

自分でも驚いていますが、
こんなうっかりミスで、内定した会社から
信用をなくしてしまうものなんでしょうか?

良き対策法・アドバイスがあれば教えて下さい。
お願いします。

Aベストアンサー

職歴の記載に抜けがあった。 

この際、問題になるのは故意に隠蔽し、偽りを書いたのかどうかが問われます。 わざとウソを書いた場合は『職歴詐称』となります。

うっかり『書き忘れた』 決して褒められたことではありません。 これから、大きな戦力になって貰う大切な人材ですから、慎重に行動して下さい。 さて、黙って押し通すか、訂正した履歴書を再送付するのか。 その二つの長所と短所を比較検討してみましょう。

(1)だんまりを決め込む
就職するまで、あなたの身分に何の変化も起きません。 しかし、一番大切なあなたの気持ちが、こんなつまらないことで毎日揺れ動きます。 

『就職してから、人事面で差別されるのでは。 もしかして、すぐに解雇されるのでは?』と、毎日悩み、積極的に貢献していこうという気持ちが薄れていきます。 

結局、今思っているように、折角就職した会社で良い仕事が出来ず、不遇の日々となります。 何故なら、今思い描いているのは、数年後のあなたの姿だからです。

(2) 正しい職歴を記入した履歴書を作って、丁寧な送り状をつけて、その会社に直接持っていく。
人事採用の担当者は少し驚き、大変感激します。 あなたが自分の軽率さを詫びれば詫びるほど、あなたの評価は上がります。 間違いありません。 

人生で大切なのはミスを犯さないようにすることではありません。 ミスを犯した時、どう真剣に誠意を持って解決するかです。 

人生には、これからもミスは数限りなく起ります。 黙って逃げる。 これが最低の解決方法です。 そこには何の進歩も発展もありません。 

私なら、書き直した履歴書と、カステラを壱箱つけて人事採用の担当者に謝りに行きます。 それで、採用を取り消しにするようなつまらない会社だったら、とっくの昔に潰れていますよ。 

職歴の記載に抜けがあった。 

この際、問題になるのは故意に隠蔽し、偽りを書いたのかどうかが問われます。 わざとウソを書いた場合は『職歴詐称』となります。

うっかり『書き忘れた』 決して褒められたことではありません。 これから、大きな戦力になって貰う大切な人材ですから、慎重に行動して下さい。 さて、黙って押し通すか、訂正した履歴書を再送付するのか。 その二つの長所と短所を比較検討してみましょう。

(1)だんまりを決め込む
就職するまで、あなたの身分に何の変化も起きません。...続きを読む

Qこれって職歴詐欺ですか?

現在就職活動中の者です。

2013年8月末に退社したのですが、

履歴書上

2013年9 ◯◯会社 退社


と書いて内定を貰いました。

普通8月と書くべきですよね。。。

源泉徴収や雇用保険では8月31日になってるので…


詐欺として内定取り消しになりますかね。。。


一ヶ月ではありますが、なんだか怖いのです。

情けない話しすいません。。。

Aベストアンサー

このサイトでも経歴詐称の質問が繰り返し出てきます。
確かに経歴詐称は解雇の正当事由にはなりますが、どのような詐称もそうであれうということではありません。
基本的にはその事実を知っていたら採用はしなかっただろうというような詐称です。
学歴の嘘、ある程度長期間無職の時期に有名企業にいたというような場合は問題となるかもしれません。
ご質問の誤りは書き間違いという程度の内容です。
私も転職時に西暦と和暦の換算を間違って職歴を1年間違えて書いたことがあります。
でも誰もそんなことは問題にしなかったですよ。
ということで前のお答えにもあるように頭を書いてすみませんと謝れば住むという程度です。
ご心配は不要です。

Q履歴書に重大なミスをしたまま面接してしまった

本当に情けなくて、がっくりくる話ですが、履歴書に勤務年数を短くした誤りがあるのに気づかず、面接を行ってしまいました。
ちなみに、金融関係です。

転職回数が3回あるし、勤務年数を間違えた事によって、4ヶ月しか勤めてなかった事になってしまいました。

書類が通って面接を行ったのですが、感触は良かったと自分では思っていました。
しかし、面接後2,3日後に連絡をくれると言われたのに、もう1週間たっています。
やはり、あきらめた方が良いのでしょうか?

あきらめきれず、訂正した履歴書を今日送付しましたが、この時点でもうアウトでしょうか?

他にも履歴書を送付した会社にすべて、訂正したものを送りなおしました。
しかし、一番大切な履歴書を書き間違えるというミスは、どうしようもないことでしょうか?

かなりの会社に誤った履歴書を送ってしまい、もう応募できる会社は、ほとんどありません。

人事に詳しい方がいらっしゃったり、同じような経験のある方に、実情を教えていただきたいです。

本当に困り果てています。

Aベストアンサー

以前採用にかかわっていた事がありますが、そんなに気にされるほどの重大なミスとは思いません。

それでも、気になるのであれば、とにかく一度人事担当者に電話して、履歴書にミスがあったことを謝罪し、再送した事を伝えてみてはいかがですか?

会社はもっと大きな視点で人材を欲しがっています。細かいミスは気にしません。(もちろん同じミスを何度も繰り返す人は問題外ですが。)

頑張ってください。

Q自分の職歴が思い出せません(年数など)

結婚して3年ほど無職でしたが、社会へ出たいと思いパート・アルバイトをしようと考えております。
ところで、
恥ずかしながら、自分の職歴(入社・退社の年月)が思い出せないのです。
結婚前に勤めていた会社(正社員)は、多分、年金手帳(主人の会社に預けてあります)を見ればわかるかな?と思うのですが・・・それ以前のものは、派遣だったりアルバイト・パート(いわゆるフリーター)をして食い繋いでいたので、年金手帳を見てもわからないと思います。

確か、どんな職業形態であっても、労災なんかはありますよね?あれを元に自分の過去の職歴を捜し求めることは可能でしょうか?
何か良い方法無いものでしょうか・・・・

Aベストアンサー

うーん、思い出せないのならば空白にしておくしかないでしょうねえ・・・
だいたいの記憶で書いても問題はないと思いますが。
その場合、事実と違えば詐称ということになってしまいますが、現実にそれがバレることはほとんどはありません。それをよしとするか?しないか?はご自分で判断してください。
労災なんか調べるよりも、派遣だった分は派遣会社に直接問い合わせてみてはいかがですか。
確かに「なーに聞いてんだ、この人は」と思われるかもしれませんが、意外とそういった問い合わせ窓口は独立してますので、その会社での今後の仕事紹介に影響が出るとは限りません。(出るかもしれないけど)
アルバイトに関しても、直接そこに聞いてみるとわかると思いますが。
ただそこまでしなくても、短期間の就労ならば空白にしておいていいと思います。

ちなみに、年金記録からあなたの職歴がバレるということは絶対にありません。
法令遵守というものを知らない人はそんなことを言うかもしれませんが、あなたの年金記録を他者が閲覧することは不可能ですので、ご安心を。


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