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こんにちは。
社宅制度についてお伺いします。

このたび初めて主人が関東に転勤を命ぜられました。
私どもは社宅扱いになるものと思ってましたが、総務より連絡があり、社宅制度は古い習慣で、現代はどの会社もそういう制度は無い、とのこと。
結局65平米以内、1平米辺り¥2000自己負担。
もし予算内で収まらない場合、会社が助けてくれる、とのこと。

これは妥当ですか?

みなさん教えてください。

よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

※社宅制度+住宅補給金について少し。

(無駄な制度は廃止の傾向にあります)
(1)社宅制度(会社による。平社員と監督者級で異なる。)転勤後2~5年間。
(2)住宅補給金(住宅地の等級で事なる。)東京都でしたが、快速電車で30分前後の所で25,000円程度の補給金でした。
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こんばんは。



いわゆる”モノ”としての社宅を持っているという意味であれば、確かに古い制度かも
しれませんが、社宅制度(あるいは住宅手当)自体はある会社も多いと思いますが・・。

自分も転勤者ですが、住んでいるところは社宅扱いです。
物件は会社と契約している不動産会社の物件の中から自分で選び、契約は会社と結びます。
自己負担は極端に高い物件でなければ、概ね1~2割程度で、給料から天引きです。

ただ、No.2さんが回答されている通り、明確な基準があるわけではないので、会社によって
バラバラなのが現状だと思います。

僕個人の印象としては、自己負担率が高すぎるかな、という気がします。
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妥当も何も会社が勝手に決めて良い制度です。



まったく補助のない会社もたくさんあります。
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こんばんは。



社宅は日本一、いえ世界一、住みにくい環境ですよね。縦のつながり、横のつながり・・・。考えただけでめまいがいたします。補助を会社が出してくださるのですから、妥当なラインですね。よい、お住まいをお探しくださいませ。ちなみにわたくしは、まあるいリビングのマンションにおりますが、静かで快適でございます。窓がまあるいので、太陽光がまわりながらすべての時間明るいのです。そんな社宅ってございませんよ。
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