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現在11ヶ月の女の子の育児中ママです。
出産ギリギリまで働いていて現在育児休暇中で、子育てを満喫しています。4月から保育園に預けて仕事の復帰を考えていましたが
あいにく市役所より保留の旨の郵便が届いてしまいました。

そこで、育児休暇の延長(6ヶ月)を考えているのですが、どうも会社の業績が良くないそうで、そののちクビになってしまうことも考えられます…。育児休暇の延長の後、失業保険をもらう事は可能なのでしょうか?クビになっても違うところで働きたいとは思っているのですが、預ける所もないので仕事探しもうまくいくのか?と考えてしまいます。
教えて下さい。

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A 回答 (2件)

保留通知・・私も欲しかったです。


4月から公立保育園に入学が決まった9ヶ月児のママです。
娘が可愛くてできれば後半年一緒にいてあげたかったのですが、合格通知が来てしまったので、4月復帰です。
話がそれましたが、延長後に失業保険を貰うことをお勧めします。
クビになったほうが、手厚い保障がありますから。
待機期間なしですぐに失業保険の給付を受けることができるし、もらえる日数も自己都合よりずっと多いです。
質問者様の場合、クビになるまで会社にしがみついておくのが◎です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
実は私も通知を受け取った時心の中で、万歳でした。

生活は楽ではありませんが、育休手当のおかげで育児は楽しくできてますので…
あと半年、育児を楽しんで、またその先は改めて考えるとします。

お互いがんばりましょうね(^^)

お礼日時:2008/03/11 18:45

育児休暇を延長したあとで、失業保険をもらう事は可能です。


それと質問外ですが、育児休暇は1回しか延長できないので注意してください。
半年延長して、さらに延長・・・というような再延長はできません。
仕事探しは難しいと思いますが、一生懸命パートが見つかるかも知れません。
そのあたりはやる気次第だったりしますから、がんばってください!!
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
助かりました。
今から会社に延長してもらえるか聞いてみます。

お礼日時:2008/03/10 12:54

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