「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

先月小さいITのコンサルティング会社と面接しました。
小さい会社だけど、スキルアップにはいい会社だと思いました。
主に金融が客で、ITコンサルティング、IT工事、あとエンジニアを出向に出して利益も稼いでいる会社です。
ただ給料は据え置き。それと通勤がめちゃめちゃ遠くなるので今の会社の方がいいと思って面接の翌日丁重に断りました。

ところが昨日そこの人事から電話がありました。
「xx証券からITサポートの常駐スタッフを提供してくれないか。と連絡が来た。多分君にピッタリだと思う。
雇用形態はうちの正社員。そしてフルタイムでそこの常駐。出向期間は最低1年(伸びるかもしない。)。
うちは人材派遣会社じゃないのは分かってくれてますよね。もし出向期間切れたとしても、君が戻ってくるころには君のスキルは今以上に上がってるだろうから、戻って来ても仕事はある。」と電話がありました。

即答は避けたのと、内容は書面に残すようにと思ってメールでのやりとりに変更してもらいました。

私の本心はその証券会社の正社員に直接なれるら間違いなくOKします。ただ引っかかります。

転職した時のプラスポイント
*憧れの金融のITの経験ができる。
*ひょっとしたら、そこの正社員になれるかも。
*ヘルプデスクからセキュリティー、ネットワークへとスキルアップ
*(出向とはいえ、)履歴書にxxx証券と書ける
*今の会社潰れそうなので転職考えていた。

マイナスポイント
*給料はほぼ据え置き
*労働時間が未知。あと休めなそう
*口先だけで1年後、本当にそこの会社に戻って仕事ある保証が無い。
*所詮契約上はその無名な会社。(今は正社員)
*サブプライムとかですぐ切られる可能性も。

どうでしょう。チャンスか否か非常に迷います。決め手って何でしょうか。
それと出向先での常駐社員の扱いって会社にもよるでしょうが、どんなんでしょうか。
どなたかいいアドバイス下さい。

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A 回答 (5件)

>本心はその証券会社の正社員に直接なれるら間違いなくOKします


>ひょっとしたら、そこの正社員になれるかも。

どこにもそのような条件はないとおもいますが・・
外注部門への派遣社員を本採用する理由がありませんし

>エンジニアを出向に出して利益も稼いでいる
>雇用形態はうちの正社員

実態は派遣会社の派遣と同じことでしょう
おそらく会社同士での請負契約なんじゃないかと
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>*ひょっとしたら、そこの正社員になれるかも。



基本はなれません。

>*(出向とはいえ、)履歴書にxxx証券と書ける

書けません。


出向についての誤解があると思います。出向だと質問者様はそのITコンサルティング会社の社員としての就職になります。そしてその職場が○○証券ということです。出向だと、従業員(出向者)に対する指揮命令権が出向先の企業に移転します。また労働契約の一部も出向先の企業に移転するようです。

つまり、ITコンサルティング会社に所属しながら、xxx証券の労働契約に一部従い、xxx証券の指示で仕事をすることになります。

派遣との違いは「xxx証券の労働契約に一部従う」という部分です。例えば休みの取り方などはxxx証券のルールに従うことになるでしょう。所属元の会社では土日休みでもxxx証券では土日勤務で平日休み等。ですので、基本的には派遣に近いものと考えてよいかと思います。
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 なんとなーく、質問者様の話を聞いた限りでは、ちょびっとブラック系のにおいがしますね。


 質問者様の「スキルアップになる」という文面から、おそらくその分野のエキスパートではないと想像しますが、そんな人をわざわざ、一度断られたのに別案件で招こうとするなんて普通考えられません。

 「人材派遣会社じゃない」とのことですが、なんとなく偽装請負(請負や業務委託のはずが派遣になっている)の気配がします。

 プラスポイントと書かれていますが、

> *ひょっとしたら、そこの正社員になれるかも。
 これはありえないと思った方がいいと思います。
 正社員として取る気がないからよその会社から人を出させています。

> *(出向とはいえ、)履歴書にxxx証券と書ける
 一般的に、派遣先を履歴書に書く意味はほとんど無いはずです。
 自己満足で書く分にはかまいませんが。。

 派遣期間が約1年とのことですが、それがいつ終わるのかもお客様(xx証券)に振り回されることになりますし、終わったら終わったで「通勤がめちゃめちゃ遠くなる」その会社に戻ることになるのも不安材料の一つですね。

 質問者様の人生ですので、ご自身でご決断すべきだとは思いますが、私の経験から言うとあまりオススメできない会社のような気がします。
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この回答へのお礼

みなさん本当にありがとうございました。
見知らぬ他人の相談に乗っていただきまして。
みなさんに20ポイント与えたいぐらいですが、それは無理ですので、先着に20ポイント差し上げます。

お礼日時:2008/03/14 00:50

入り口の話になりますが、



>うちは人材派遣会社じゃない
これって法的に大丈夫なんでしょうか。
業務遂行の支持はだれが出すんでしょう。
「ITのコンサルティング会社」が派遣資格を有さず、あなたがもし派遣先(xx証券の方)から直接指示(指揮命令)を受けて業務を行うのでしたら、派遣業資格を有しない場合、違法だと思いますよ。
派遣先(xx証券の方)→派遣元(ITのコンサルティング会社)→あなた
派遣資格の無い形態の場合、上記の指揮命令系統が必須です。

仮にこれがクリアされている場合(つまりITのコンサルティング会社が派遣業を行っており法的にクリアなら)、

>ITサポートの常駐
>出向期間は最低1年(伸びるかもしない
この期間も、法的には最長3年が限度です。
3年以上派遣が可能な職種は、いわゆる「26業務」として決まっています。
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu.htm
「ITサポートの常駐スタッフ」は対象外です。

脱法行為を是認するような行為は慎んだ方が(あなたのキャリアのためにも)良いです。
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この回答へのお礼

みなさん本当にありがとうございました。
見知らぬ他人の相談に乗っていただきまして。
みなさんに20ポイント与えたいぐらいですが、それは無理ですので、先着に20ポイント差し上げます。

お礼日時:2008/03/14 00:49

その出向先でのITサポートの内容によりけり、ですね。


今現在、どのくらいスキルがおありになるのか、経験がおありになるのかわかりませんが、ヘルプデスクの出向であれば、セキュリティー、ネットワークへとのスキルアップは見込めそうにないですから。もしそれなりにセキュリティやネットワークの経験があるのであれば別ですが、通常はITサポートにそれらは入ってきませんし、入ったとしてもスキルアップに繋がるような内容である保証はありません。

また、履歴書にxxx証券と書けるといっても、
2008年4月 ○○株式会社入社(xxx証券に出向)
といった程度ですよね?結局転職ではあまり履歴書って重要視されない(会社名より業務内容)ので、あまりおいしくないですし。。。

出向先の通勤時間が、今よりもずっとおおくなりそうであれば、私だったら今回の話はやっぱりパスしたいです。
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上司がグループ企業に出向することになりました。
グループ内の言わば子会社にあたるのですが、
同じ課の先輩達は、転勤で送り出す時は餞別だけなのに、今回は会社から出る人だからと花束を用意して、課内で送別会もするそうです。
課長も、ヘッドハンティングだとか、これからは上司のスキルが大いに発揮できるというのですが、言葉通りに受け取って喜んでいいものなんでしょうか?

転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ないと言うことなんでしょうか?
他の会社の社員になるということ?
それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか?それは上司にとっていいことなんでしょうか?
皆、出向という言葉以外には、多くを語らず、
聞きにくい雰囲気です。
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今後、処遇はどうなるのでしょうか?

大変お世話になっていたし、信頼できる上司だっただけに、驚いて不安な気持ちで、どう対処していいのかわかりません。

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お願いします。

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Q客先常駐のIT系会社に就職しようか悩んでいます。

私は大学四年です。
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IT系とはいえ、自社で開発はせず、客先常駐がメインなため、開発案件ごとに勤務先が変わったり、仕事内容が変わったりします。

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 私個人としては、IT系と言う言葉は曖昧すぎて嫌いです。
 私の中では、IT系はネットを利用した自社サービスを展開している企業であり、あなたが記載されているのはソフト企業と分けてみております。
 業界10数年で、派遣型企業にも在籍していた事があります。
 この業界の構造はわかってますよね?。
 ソフト業界の多くは、下請であり、客先常駐型の企業が大半と言っても過言ではありません。自社に持ち帰って開発をしている企業でも客先常駐をしている部隊を持っている企業も普通にありますし、社員全員が客先常駐の企業もあります。
 
 あなたの場合は、後者の企業と存じます。所謂、請負とは名ばかりの協力会社という位置づけであり、実質派遣会社からの派遣さんと同じ就労環境です。
 会社にはまともな開発環境が無い企業がほとんどですし、誰が社員としているのかもわからないです。
 営業は、人売りです。受注先が決まらなければ、待機という事もあります。その間は自習と称するものであり、当然にプロジェクト経験がカウントされません。
 まして、企業がそういう経営姿勢ですので、SEにすらなれない人も多く、PGとしての作業も出来ない人も中にはいます。PMにはまずなれないと思ってください。
 
 今は、IT系企業が多く存在するようにもなり、元請けのメーカでは、エンジニアの囲い込みを図る為に、発注下請企業の選別も10年位前から始まっており、この手の常駐派遣型企業は衰退もしてきてます。
 就労先も業界としては、ホテル暮らしやウイークリー暮らしをさせられる事がありますが、派遣型の最たる事は、通勤距離が遠方の場合もあるという事です。また、途中で参加終了ということもありますので、ころころ場所が変わることがあります。
 営業が、送り込むエンジニアの経歴を嘘をついて客先に売り込む会社もあります。

 自分がやりたい分野に100%入れる確証は無いと思ってください。
 制御をやりたいなら、最初から制御を扱っている企業にはいれば済む事です。確かに、10数年前の一時期、制御系の経験者募集が非常に多かったです。その時は携帯電話ですね。でも、一段落した今、募集ないですよね?。確かに色々経験はできるでしょうが、扱われるだけの商売ですよ、客先派遣型は。しかも若いうちだけです、年取ったら単価の件で売り込みできません。
 
 業界自体がブラック扱いなので、客先派遣型だけがブラックとは言い切れませんし、残業もさほどなく、家からたまたま近い場所に何年もと言う人もおります。要は、どのようなプロジェクトに参加できるか?になり、受け取り方は人それぞれです。客先常駐でもメーカ直ならば、ありでしょうが、間に別会社が入るとなると、そのうち不満は出てくるかもしれません。

 確認しますが、制御系、組み込み系をしたいとの事ですが、詳細な分野は何ですか?。理系卒でないと採用してくれない企業も存在する分野です。ちなみに私は文系卒ですが、元々インフラ制御のエンジニアです。通信系もやりました。文系の場合、結構勉強量多くなります。

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Q客先常駐という勤務形態で悩んでいます。

 客先常駐という勤務形態で悩んでいます。
 私は、新卒・未経験でプログラマーとしてソフトウェア開発会社に入社して1年目の者です。
ソフトウェア開発会社といっても、ほとんどの社員が技術者派遣で客先に常駐しているというのが実態です。
なので、私も入社してすぐ客先に派遣され、今に至っています。
 悩みというのは、私の考え過ぎかもしれませんが、どうも客先で肩身が狭い気がして、毎日苦痛でたまりません。
全くのプログラム未経験でいきなり派遣されたので、自分がお荷物のような感じがしてとてもつらいです。
客先では、自社から派遣されている先輩に面倒を見てもらっていますが、もし、その先輩が他のプロジェクトや現場に
移ったらと思うと、とても不安です。また、普通の派遣会社から派遣されるのと違って、自社の面子などを考えなければ
いけないので、気を遣うことが多く疲れてしまいました。
せっかく正社員として働くのであれば、他人の会社ではなく自分の会社で働きたい思い、転職しようか
どうか悩んでいます。

こんな理由で、転職を希望するのっておかしいことでしょうか?
自社より客先で働くほうが気楽でいいという話を聞きますが、どうしてそう思われるのでしょうか?

なお、転職は他の業種も考えております。
まだこの業界1年目の私にアドバイス、意見を頂けたらと思います。よろしくお願いします。

 客先常駐という勤務形態で悩んでいます。
 私は、新卒・未経験でプログラマーとしてソフトウェア開発会社に入社して1年目の者です。
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Aベストアンサー

40代男です。
自社業務と客先常駐の両方を経験しました。
私個人はやはり客先常駐は合わず、自社の業務の方が合っています。
(ただし、たまには出張とかで外に出たいとは思いますが。)

あなたの場合、悩みが2つあるような気がします。
すなわち、自社か常駐か、
プログラマとして生きるか、否か。
ただし、あなたの仕事ぶりが文面からはわかりません。
「客先で肩身が狭い気がして」
「自分がお荷物のような感じがして」
つまりあなたがそう思っているだけかもしれません。
顧客も先輩も何とも思っていないかもしれません。
まずは先輩にその辺のことは確認してみてください。
何も問題がなければ、そのまま続けたらいいでしょう。

次にプログラマとしてのスキルですが、先輩には何て言われていますか?
お前の作ったプログラムはミスが多い、とか指摘されていますか?
自分の作ったプログラムで顧客の業務に支障が出ていますか?

私なんて就職して最初の2,3年はわけもわからずに言われたことだけをやっていました。
別に入社1年めで結論を出す必要もないと思いますが。
もう少し、おおらかな気持ちで行ってはどうでしょうか?

もう1回言いますが、自分だけで思い込むのではなく、必ず周りの人に相談してみてください。

40代男です。
自社業務と客先常駐の両方を経験しました。
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プログラマとして生きるか、否か。
ただし、あなたの仕事ぶりが文面からはわかりません。
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「自分がお荷物のような感じがして」
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Q出向先の面接

Javaの初心者です。
入社して研修期間が終わり、客先へ出向の為、面接を受けに行くことになったのですが、何か対策・アドバイスがあれば教えていただけませんでしょうか?

Aベストアンサー

いつも、面接には、最後に『何か質問等はありませんか??』
と聞かれます。
その時、以下のことが面接中に面接官から発言がなかった場合、
質問したほうが、よいですよ。
(1)システムの体制(自分が位置やポジション)
(2)開発用のパソコンはどうするのか??
(持ち込みか用意してもらえるのか)
(3)現在のフェーズと今後の工程の進め方(納期はいつか??)
(4)JAVAやdbなど開発にかかわるものバージョン(jdkのバージョンは??)
など・・・・・

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

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一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
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興味があったらぜひ読んでみてください。

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Q29歳 未経験でSEになれますか?

29歳 未経験でSEになれますか?
現在異業種で働いていますが会社が落ち込み転職を考えています。
経験を活かして同業種でも考えましたが今の業種はかなり景気が悪く先が不安でどこの会社も待遇が悪いです。
そこで興味のあるIT業界で働こうと考えているのですが全く経験・知識がありません。
エクセルの関数が少し分かる程度です。
この業界未経験でもOKと募集に書いてあることが多いので応募しましたがダメでした。
そこで初級シスアドを取ればやる気のアピールになるかなと思っています。
年を考えて遅いでしょうか?
またSEのこの先はどうなのでしょうか?
SEでも良く分かりませんがネットワークだの、プログラマーだの、色々書いてありますが
どのような違いなのでしょうか?
分かりやすいサイトがあれば教えてください。

Aベストアンサー

>SEって夜遅くまでって大体どのくらいまでやっているのですか?
プロジェクトの進め方で最も一般的なのが以下の進め方です。
 調査⇒要件定義⇒設計⇒開発・テスト⇒本番前作業⇒プログラムの本番反映

設計以降はだいたい忙しいです。
その機能をいつまでに仕上げるかをプロマネとお客で最初に
刷り合わせしますが、その結果、余裕がないスケジュールになり
忙しくなることのほうが多いです。
だいたい開発・テストは、すんなりいくものではないですし。

要件定義前までは定時で帰れるかもしれませんが、忙しくなれば
10時、11時。やばくなると2時(でホテルか会社で寝る)ですね。

でも、あなたは人より勉強する必要があるので、帰ってからや
みんなが定時であがるときに勉強しないと追いつきません。

前を見れば見るほど、覚えなければならない知識が山のようにあり
一度はみんな「辞めようかな」と思う業界に不利を承知で挑むのです。

あなたが作成しているプログラムでうまくいかないことが
当たり前のように発生すると思います。でも誰も答えを教えてくれる
わけではないので(人のプログラムまで見てられないし)、
コツコツ深夜になるまで1人で修正するわけです。

きっと知らない言葉は山のようにあります。知らなければ会議に
参加しても意味がないので、後で調べたり聞いたりします。
調べてるとまたわからない言葉が書いてあります。また調べます。
時間がなくなる一方です。
なんせ調べる対象がイメージしにくいものばっかりです。

多分3年は苦しいです。苦痛しかないです。体力&精神力勝負です。
でも乗り切れれば、ある程度その先の目処がつくと思います。

>SEって夜遅くまでって大体どのくらいまでやっているのですか?
プロジェクトの進め方で最も一般的なのが以下の進め方です。
 調査⇒要件定義⇒設計⇒開発・テスト⇒本番前作業⇒プログラムの本番反映

設計以降はだいたい忙しいです。
その機能をいつまでに仕上げるかをプロマネとお客で最初に
刷り合わせしますが、その結果、余裕がないスケジュールになり
忙しくなることのほうが多いです。
だいたい開発・テストは、すんなりいくものではないですし。

要件定義前までは定時で帰れるかもしれませんが、...続きを読む

Q常駐先にスカウトされましたが・・・・

はじめまして。
私は現在ある会社へ業務委託として常駐勤務しております。
先日そこの常駐先のお客様から、うちの会社で働く気があれば是非直接うちの社員として働いてほしいといわれました。
そこまで思ってお話を頂けたことは大変うれしいことなのですが、その会社は当然引き抜きをするので、いま私が働いている会社からそこへの転職がわかれば当然気まずい思いをするのだろうとおもいます。
こういったことはよくある話なのでしょうか?

またこういった話を受ける場合、元の会社となにか法律的なトラブルに巻き込まれたり可能性はあるのでしょうか?
転職後も今の会社とはビジネス上の付き合いは続くと思います。
(もちろん今度は使う側として元の会社と付き合うことになります。)

そういったこともあり今は円滑に転職できるかどうかの不安でいっぱいです。

転職にお詳しい方、是非ご教授ください。
よろしくお願いいたします。


ちなみに今いる会社は派遣ではありません。
また入社時になにかそういった特別な契約書にサインした等のことはありません。

Aベストアンサー

この質問を投げられてから結構時間が経っているので、既に解決済みかもしれませんが・・・。

>常駐先がフォロー

場合によっては常駐先から自社に対して移籍金を払ってくれたり、常駐先から自社の上司に対して調整してくれたり、といったフォローが考えられると思います。
常駐先と自社の力関係によって、常駐先がどの程度のフォローをしてくれるか変わってくるでしょうが・・・。
#常駐先が大手またはバックが大きい会社⇔自社が中小で独立系(またはバックが小さい)会社であれば、自社は常駐先に頭が上がらずにすんなり移行の話をのんでくれるかも・・。

>こういったことはよくある話なのでしょうか?

派遣でも業務委託でも、常駐先へのシフトの話というのはよくあるみたいです。知人でも何人もいますし、自分も過去に常駐先から話をされたことはありました。
(が、今より安くいいようにこき使おうという常駐先の意図がみえみえだったので丁重にお断りしました)

>またこういった話を受ける場合、元の会社となにか法律的なトラブルに巻き込まれたり可能性はあるのでしょうか?

あります。過去にいた会社で常駐先に移籍した同僚の話ですが、元の会社が(その同僚が常駐先にシフト後)、常駐先の会社にその同僚についての根も葉もない悪い噂を吹き込んだり、「(その人間を)うちの会社は今でも訴えることも可能で、もし訴えたらその人間は裁判で負ける。そんな人間を今後も使い続けるのか?」と騒いだり・・。
結局、その同僚は移籍数ヶ月で「前の会社から裁判を起こされる可能性のあるような人間を使い続けるのは難しい」と常駐先からいわれ、せっかくシフトできた常駐先で自己都合退職に追い込まれてしまいました。

元の会社が移籍金とか面子とかに拘る会社だと、厄介なことになるケースが高そうですね。

>そういったこともあり今は円滑に転職できるかどうかの不安でいっぱいです。

常駐先がどこまであなたをシフトさせたいかの本気度によるのではないでしょうか。
色々面倒なことをしてまで移籍させたいとは思っていなければ、移籍は難しいでしょうしね。
一度常駐先で信頼できる上司に祖談してみては?

上記と話は異なりますが、常駐先に移籍してうまくいくケースもあるとは思いますが、移籍後、常駐先のプロパーとの待遇が著しく異なっていたり、移籍のことを常駐先から恩に着せられるようなこともあるかもしれません。
移籍については慎重に考えられた方がよいですよ!

この質問を投げられてから結構時間が経っているので、既に解決済みかもしれませんが・・・。

>常駐先がフォロー

場合によっては常駐先から自社に対して移籍金を払ってくれたり、常駐先から自社の上司に対して調整してくれたり、といったフォローが考えられると思います。
常駐先と自社の力関係によって、常駐先がどの程度のフォローをしてくれるか変わってくるでしょうが・・・。
#常駐先が大手またはバックが大きい会社⇔自社が中小で独立系(またはバックが小さい)会社であれば、自社は常駐先に頭が上...続きを読む

Q親会社に正社員として就職、すぐに子会社に出向

近々、面接受ける会社なのですが、
募集要項に、親会社に正社員として入社後、すぐに子会社に出向となっています。
これはどういった意味があるのでしょうか?
子会社が直接募集したらいいのではないかと思ってしまうのですが。。。

ちなみに親会社は金融系で、子会社はIT系の会社です。

面接でも聞こうとは思っているのですが、
事前にこういった背景があるとか予想がつくものがあれば知っておきたいです。

一番気になるのは、子会社での仕事がもし終わった場合などどうなるのかという点です。
それでお役御免となってしまったりするのでしょうか・・。
ただ、それだったら親会社の方で正社員として扱うのも意味が分からないですし、
そういった使い方をするのであれば初めから派遣や請負で人を入れればいいと思ってしまうのです。

こういう背景、経緯が予想されるなどあれば教えてください。

Aベストアンサー

私も本社採用で、即地地方関連会社でした。

私なりに考えた理由は、関連会社だと人が集まらない為だと思います。特に親会社が有名な場合はその傾向が顕著です。

また、子会社での仕事が終了(事業閉鎖等)になっても解雇にはならないと思います。その会社の社員ではないのですから。私の居た会社の場合、その関連会社の現地採用という方が居ました。その方は基本的に同じ賃金体系ですが、転勤が無い条件の変わりに現状出世が出来ないという状況でした。本社から来る人達が皆管理職。現地採用の人はなれても課長どまりでした。

以上参考なれば幸いです。

Q40代以降の身の振り方(出向の人対象)

当方中年です。IT業界で働いてきました。正社員で出向という形で働いてきましたが、
もう限界を感じています。

この業界では中年(40代以降)での出向する人が極端に少ない気がします。
理由としては以下の事を考えました。
 ・顧客先の担当者は若い人のほうが指導しやすい。
 ・会社側としては年齢が上がればそれなりの給料を支払わなければならないと思っている。
 ・スキルの向上が若い人に比べて遅い。
 ・残業時に体力が伴わない
 ・管理職になれるにはほんの僅かの人

これらの理由により、現場には30代が多いと思うのですが、やはりこれは現代のIT業界の
流れなのでしょうか?

この業界は、ハローワークでは授業を開催してIT業界を支援(Java等のプログラム開発やサーバ構築作業)していてニーズはあるのと思うのですが、その一方で中年を排除しているという気がします。

この見解に関してどう思われますか?

Aベストアンサー

こんばんは。#2です。


> 回答者様は「、システムエンジニアーとしてこの業界に居続けたいと思っています。」とおっしゃり
> ますが、そうなれるように日々勉強していると思います。

はい。

> ただ、この先も(50代になっても)ニーズがあると思いますか?

技術的か業務的のいずれかの上流工程、もしくは、マネージメントの方向でニーズはあると思います。ただ、プログラマーやテクニカルエンジニアーとしてのニーズはあまりないですよね。(理由は既出。)

なんで、アプリケーションSEまたはテクニカルSE、PLまたはPMの参加になるとした場合は、フリーの委任とかだと、指揮命令系統の観点から不利なので(というか、営業的に知らんこと多すぎるから、仕事しにくいと思うので)、社員でないと得られない裁量を得るために、会社員になったほうがやりやすいだろうなと考えてはいます。

もし、仮に、50前後でフリーであったとして、面接で要らないと言われることが続くようなら、この業界を引退するでしょう。そのくらいの覚悟はしてます。

> とはいうものの、回答者様のフリーランスで活躍している、やる気や熱意が伝わってきました。

私も質問者様の素朴な疑問を越えた深い思いが伝わってきました。
プログラマーやテクニカルエンジニアーとしてのニーズはあまりない。スーパープログラマーにも限界はある。しかし、経験を生かす別なニーズはある。ならばそれに応える。好きなら続ける。それでいいんじゃないですか。なんか筋違いの回答で申し訳ないですが。
 
 

こんばんは。#2です。


> 回答者様は「、システムエンジニアーとしてこの業界に居続けたいと思っています。」とおっしゃり
> ますが、そうなれるように日々勉強していると思います。

はい。

> ただ、この先も(50代になっても)ニーズがあると思いますか?

技術的か業務的のいずれかの上流工程、もしくは、マネージメントの方向でニーズはあると思います。ただ、プログラマーやテクニカルエンジニアーとしてのニーズはあまりないですよね。(理由は既出。)

なんで、アプリケーションSEまたはテクニカルSE、P...続きを読む

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む


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