出産前後の痔にはご注意!

こんにちは。
僕は過去に郵便局でバイトしたのですが、局員に嫌がらせされました。

(1)嫌がらせの内容は、「(僕が返事をすると)聞こえないな~、君は返事もできないダメ人間、将来苦労するよ」、「(次の仕事下さいと言うと)最後に”お願いします”ってつけろよ!」、「(規定時間内なのに)まだ続けるの、続けさせて下さいと言えよ」など言葉中心です。
(2)バイト終了後、ゆうメイトセンター本部にメールしたが徹底無視
(3)その後「民営化されて接客態度が良くなった」と聞いたので、直接電話で抗議
(4)応対してもらい局員の上司と話した結果、謝罪文を書いてもらうことになったが本人が「そこまでする必要ありますか」と言ったらしく書かないことに・・・上司も後から「謝罪文は形として残るから困る」
(5)そこで上司同伴の下、直接謝罪してもらうことになったが「本人の家庭の都合(僕はウソだと思っています)」でドタキャン
(6)その次の電話で「支店長会議でこの問題が取り上げられた。上司である私が代わりに謝罪することになった。周りの局員は君の事を『返事をしない奴だった』と言っている。これ以上はしない。本人には会わせない。そもそも局員が言ったという証拠は無い」と開き直られたので、もういいですと言って切りました。ボイスレコーダーでも無ければ証拠は残せません。勤務中は携帯の持ち込み、使用は禁止だったのに・・・ボイスレコーダーはOKなんでしょうか?それに初めの電話では「周りの局員は君の事覚えていない、分からないと言っている」と言っていたのに・・・しきりに「周りの局員がこう言っている、周りの局員がこう言っている」と主張してきました。

そこで質問です。こいつらは身内を庇っているような気がするのですが、この嫌がらせ局員は
(1)へっへっへっ、どうせ俺は守ってもらえるんだよバ~カ と笑っているのか
(2)上司にチクリやがってあのやろう! と悔しがっている?怒っている?のか

     どっちだと思いますか、皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

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A 回答 (3件)

嫌がらせされたと考える前に、


自分の態度に問題があったとは考えられませんか?
返事ははっきりと相手にわかるようにしろとか、
目上の人間に頼みごとをするときはお願いしますをつけるとか、
注意された内容自体は至極妥当だと思いますが、きちんとできていましたか?
見ないで言うのも何ですが、おそらく出来てなかったんじゃないかと思います。
私の周りでもそういう若い人が少なくないからです。
返事をしない人は、どんな職場でも嫌われますよ。

多分ご自分ではやっている「つもり」なんだと思います。
でもコミュニケーションですから、相手に伝わらなければ無意味です。
次のアルバイト先では、自分がいいと思う
2倍、いや3倍のリアクションをして下さい。
・大きな声ではきはき話す。
・呼ばれたら「はい」、指示を受けたら「わかりました」、
何かしてもらうときは「お願いします」、
してもらったら「ありがとうございました」。
・話を聞くときは相手の目を見て、適宜頷いたり返事をする。
・頭を下げる時は深く。
・移動は歩きではなく小走りで。等等…
周囲の反応が好意的に変わっていくのが実感できるはずです。

こういうことって、注意するほうだってとても嫌なものなんですよ。
自分を敬えと言っているような気分にさせられますからね。

で、質問に対する回答ですが、
(3)もう関わりたくない
だと思います。
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この回答へのお礼

回答、ありがとうございました。

 BC81さんのようなご意見はあると思います。嫌がらせだと指摘されたときに、「いや、そうではなくただ注意しただけだ」という弁解が出来、カムフラージュ出来ますからね。こういった回答を自重してもらうために、「(規定時間内にも関わらず)まだ、続けるの?続けさせて下さいといえよ!」の文言を入れたのですが、これはスルーされましたね。
 僕が他の局員と話し終わったら、どこからともなく近づいてきて「今の人に対する最後の返事が小さい(その局員とのコミュニケーションはとれていたと思います)」「返事をしました」「最後の返事が、”俺には”聞こえなかった(この人と会話していたのではないのにです)」と言ってきたり、休み時間になっても控え室に戻らせてくれず、「俺の近くに座っていろ、控え室に行くな!」と言ったり、常に監視してきました。仕事をもらえずに「そこで待っていろ」と言ったくせに、その数分後に「何で仕事していないんだ、給料泥棒!」と言ったり。
 それに「『お願いします』をつけろ」とは他の高校生たちには言わず、何も言わなくてもポンポンポンポン次の年賀状渡していました。
 そもそも嫌がらせだって相手方が当初、認めたので、この議論は意味がないと思います。    
 

お礼日時:2008/03/16 12:32

まず基本的に質問者が人格的に幼稚で被害妄想。


10代後半で対人姿勢がお粗末だから「説教」される。
その好意の説教をいじめと思う浅はかさ。
私も高校のころ何度も郵便局で外勤アルバイトしましたよ。
急なにわか雨で郵便物濡らして局員と一緒に謝りに行ったりしました。
それでもかばってくれました。
他の局員はお前はドジだなと笑いながらも責め立られましたが
もちろん言葉や態度でのガキへのからかい半分のイジメとも
いやがらせともとれることはありましたが
相手は「大人」で「目上」ですから、人生勉強と思って耐えました。

この回答への補足

ネットの世界だからと言って何を言ってもいいというわけではない。

補足日時:2008/03/25 10:40
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この回答へのお礼

 相手方も当初嫌がらせだと認めて、その上で「証拠は無い」と開き直ったのです。なので嫌がらせか「好意の説教」かを、議論する気はありません。「被害妄想」、「いじめと思う浅はかさ」というのは、トンチンカンです。僕の説明が不足していましたでしょうか、やられたことは他にもあったんですけど、全部書きませんでした。ごめんなさい。
 そもそもいくら聞こえていたって「聞こえていない」と本人が言い張れば「返事をしなかった」ことになってしまいます。世の中にはそういう露骨な人がいるということを、僕は知りました。
 「イジメに耐えようという姿勢は、謙虚」という考えは受け入れがたいですが、嫌がらせに耐えたことはすごいです。強いですね、尊敬します。

お礼日時:2008/03/16 00:37

本心は本人にしかわからないので勝手な妄想ということで



え?○○(あなたの名前)そんなのいたっけ??
全然覚えてないよ まあどーでもいいや 忙しくて
こんなのにかまっている暇ねーし……

こんな感じですかね
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この回答へのお礼

 確かに僕のことは覚えていなかったようです。
やっぱり「やった側は忘れていても、やられた側は忘れないんですよね」
 かまっている暇無くても、無理やりかまわざるを得ない状況に持っていけたみたいなので、良かったです。

回答、ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/16 00:39

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Q郵便局のボーナス支給について。

私は郵便局にて、内務の期間雇用社員になって、約一ヵ月が経ちます。
先月、去年の12月11日から週に五日、休みが二日間あり、
まだ入って、間もないので、給料の事で心配事がありますので、質問させてください。

時給は820円で、週に五日、早朝から働いています。ちなみに3時間を目安に働いています。

先月、12月の給料が今月の23日に支給して頂きますが
まだ入って間もない私はボーナスは貰えないのでしょうか?

ちなみに1月からの1ヶ月間働くと約8万円が給料となります。

ボーナスが仮に貰えるとしたら、どれ位貰えるのでしょうか?

早出の手当は200円から300円です。

どなたか、お分かり出来る方が居ましたら、ご回答お願いします。

Aベストアンサー

基準日があり、夏のボーナスは6月1日、冬のボーナスは12月1日。この日に在籍していて、半年で実働日数60日以上が支給条件となっています。
質問者さんは、どれにも該当しないので支給対象外と言うことになります。今年の夏のボーナスは支給対象になると思われます。
ただ期間雇用社員のボーナスは名ばかりですよ。期待してはいけません。半年間休まずキチンと働いても、基本給の0.45か月分(年間で0.9か月分)ですから。
基本給が10万円なら夏で4.5万円、冬で4.5万円となります。手取りとなると、さらに少なくなります。以前と同じ支給方法なら、このようになります。おそらく大きな変化は無いでしょうから、この程度だと思います。6月のボーナスまでガマンと言うことになりますね。

Q郵便局はキツイですか?

先日、郵便局の契約社員の採用をいただきました。仕事内容は特定郵便局の窓口です。採用をいただいた後にネットで調べたらノルマが大変とか、なかなか正社員になれないとか、悪い事しか書かれてなくて辞退すべきか迷っています。
私は3回目の転職で、30歳目前なので次こそは失敗したくないんです。長く働きたいんです。回答お願いします。

Aベストアンサー

仕事はキツイですか?とのことですが、キツクない仕事とは何でしょうか?たしかに民営化後、郵便局は非常に厳しい現状にありますが、そこで働く人々がいる以上、ある程度は耐えられるレベルですよ。ようはやる気次第かと。

現実問題ですが、貴方の勤務予定の特定郵便局(正式には渉外要員非配置局と言います。)では窓口の三担務(郵便・貯金・保険)覚えて一人前になるのに三年かかる職場です。かなりの努力が必要になるかと思います。給与は安いです。ただ、年休は20日あり、さらに消化しきらない場合には翌々年まで持ち越しできます。いまどき公務員待遇の職場なんて一般企業ではないかと思います。(結局は休み取るか、金取るかですね)ただ、就職難のこの時代に契約社員から正規社員に上がるのに条件がほとんどない職場って郵便局くらいかと思います。腰を据えたいなら覚悟を決めてみるのもいいかと思いますよ。

Q期間雇用社員の退職願について

まだ雇用期間の残っている期間雇用社員ですが、退職することになりました。
退職願を提出するようにと言われましたので、一ヶ月と少し前に提出しました。
形式などについて特になにも言われなかったので、ネットでいろいろと調べ、
一般的な文面のもので、プリントして署名のみ手書きにしたものと、
手書きのものの二種類を用意しました。
最初にプリントしたものを提出すると、手書きでなければならないと言われました。
あらかじめ用意しておいた手書きのものを提出すると、
今度は退職理由の「一身上の都合」がダメかもしれないと言われました。
まだ退職届は受理されず、修正が必要かどうかの返事待ちです。
出勤日の関係で、おそらく返事が来た時にはもう指定の退職日から一ヶ月を切ると思います。
私は週に二十時間未満の勤務ですので、雇用保険には加入していません。

ここで質問なのですが、正社員でない場合、そして雇用保険に加入していない場合でも退職願は必要なものなのでしょうか?
また、その形式について説明がなかったに関わらず、書き直しをしなければならないものなのでしょうか?
一身上の都合でダメな場合、プライバシーに関わることなのでという理由で、書き直しを断ることはできるのでしょうか?

いろいろとあって申し訳ないですが、よろしくお願いします。

まだ雇用期間の残っている期間雇用社員ですが、退職することになりました。
退職願を提出するようにと言われましたので、一ヶ月と少し前に提出しました。
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一般的な文面のもので、プリントして署名のみ手書きにしたものと、
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あらかじめ用意しておいた手書きのものを提出すると、
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Aベストアンサー

上長が退職手続について、よくわかっていないのでしょうね。

譲歩してもどちらでもいいところ(手書きかプリントか)は、先方のいう通りにして
良いと思います。
譲歩できないところ(退職理由)については書けないと伝え、揉めれば労働基準監督署に
相談してみてください。内容証明郵便で退職届を送付してもよいです。

まず、
<出勤日の関係で、おそらく返事が来た時にはもう指定の退職日から一ヶ月を切ると思います。
おそらく上長は就業規則に従っているのだと思いますが、法上は以下の通りです。
・有期労働契約の場合は、退職の申入れは、次の契約以後についてできる。
 ただし、その申入れは、今の有期労働契約の前半にしなければならない。

・有期労働契約の場合でも、やむを得ない事由があるときは、直ちに契約の解除ができる。
 この場合、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、
 相手方に対して損害賠償の責任を負う。

<正社員でない場合、そして雇用保険に加入していない場合でも退職願は必要なものなのでしょうか?
雇用保険の加入・未加入は労働契約とは関係ありませんので、
労働契約に付いて質問者様の退職の意思表示を示す必要があり、退職願や退職届が一般的です。

<また、その形式について説明がなかったに関わらず、書き直しをしなければならないものなのでしょうか?
これはどちらでもその効果は変わりませんので(印刷の場合は押印があれば)、
上長の気の済む方にしたがってはいかがかと思います。

<一身上の都合でダメな場合、プライバシーに関わることなのでという理由で、書き直しを断ることはできるのでしょうか?
おそらく契約期間中の退職なので、契約違反であることから
「一身上の都合」で退職を認めたくなく、「退職に至る経緯やその賠償責任」
について書くように要求するのではないでしょうか。

悪質な場合は
「私の退職によって貴社に損害が発生した場合は、
 いかなる場合であってもその損害を賠償いたします。」
などと書くように要求されることも考えられます。

その場合は、書き直しを断って「一身上の都合」で問題ないはずと主張し、
労働基準監督署に「会社が退職届を受け取らない」と詳しい事情を相談すると良いと思います。

上長が退職手続について、よくわかっていないのでしょうね。

譲歩してもどちらでもいいところ(手書きかプリントか)は、先方のいう通りにして
良いと思います。
譲歩できないところ(退職理由)については書けないと伝え、揉めれば労働基準監督署に
相談してみてください。内容証明郵便で退職届を送付してもよいです。

まず、
<出勤日の関係で、おそらく返事が来た時にはもう指定の退職日から一ヶ月を切ると思います。
おそらく上長は就業規則に従っているのだと思いますが、法上は以下の通りです。
・有期労...続きを読む

Qゆうメイトのアルバイトの人に質問があります

郵便局でアルバイトをしようかと思っているのですが
ネット上でいろいろ書かれているうちの一つでもあるのですが

アルバイトのノルマって達成しなかったら自腹切る

というのは事実でしょうか?
OKじゃないんですけどヤフーの知恵袋で
郵便局で社員として働いてる方(旦那)が、ノルマ達成できなくて
毎月3万円前後自腹切るはめになって困ってます という質問があるのを見ました。
売れなかったものは自分で買うしきたりになっていて
生活費が毎月会社に取られてしまって、しゃれにならない という内容でした。

2ch上ではこういうのを「自爆」?と言っているようですが・・・
2chの書き込みはデマも多いと思うのですが
質問投稿サイトに書いてる方は、デマではないと思います。

そんな中、アルバイトはどうなんだろう って思いました。
私は自分ひとりの生活費が稼げればいいので、郵便局での正社員は一切考えていません。
社員になるつもりのないアルバイトでもノルマはあるとネット上では
書かれていますが、アルバイトの自爆?自腹はあるとは書いていません(たぶん)

働こうかな?って思っていて、そんな自腹切らされるようなノルマがあるなら
この場で、「行かないほうがいいな」って思うのですがどうなんでしょうか?

私の希望職種は外務でバイクか軽での配達ですので
配達先で「いかがですかー?」などの声かけはしてもいいと思ってます。
ただ、年賀状は売れるでしょうが、カモめーるとかゆうパックとか切手とか
無理だと思います。
配達先で声をかけることはしても、売れないと意味がない!などと
怒られることはありますか?
アルバイトでも自腹きりますか?

後、売れたら売れたで勤務時間外でサービス残業で、自分で配達しなきゃいけない
っていうのも本当なのでしょうか?

アルバイトでそこまでしなきゃいけないなら辞めておこうかなと思います。
ただ、福利厚生などしっかりしてそうなので、その辺の時給の給料だけで
何の保証もない会社のアルバイトより、良いと思えたのでかなり気になります。

人に話しかけるのは苦手ではないですが
買うまで人に押し売りせざるを得ないほど営業に力をいれないといけないのであれば
あきらめるしかないと思いますが・・

郵便局でアルバイトされている方でノルマで、大変な目にあってる
方いらっしゃいますか?
ご教示お願いいたします。宜しくお願いします。

郵便局でアルバイトをしようかと思っているのですが
ネット上でいろいろ書かれているうちの一つでもあるのですが

アルバイトのノルマって達成しなかったら自腹切る

というのは事実でしょうか?
OKじゃないんですけどヤフーの知恵袋で
郵便局で社員として働いてる方(旦那)が、ノルマ達成できなくて
毎月3万円前後自腹切るはめになって困ってます という質問があるのを見ました。
売れなかったものは自分で買うしきたりになっていて
生活費が毎月会社に取られてしまって、しゃれにならない という内容でし...続きを読む

Aベストアンサー

元ゆうメイト6年、回答させて頂きます。ちなみにこれは去年までの情報になります。おそらく現在も変わりは無いと思います。

外務期間雇用社員の販売ノルマは正社員の半分です。支店によって変わりますが、年賀ですと正社員が1万枚、期間雇用社員が5千枚というのが一般的な現在の相場です。かもめーるはその10分の1です。お歳暮、お中元ゆうパックに至っては正社員48個、期間雇用社員が24個という絶望的な数字です。その他、バレンタインとかラーメンとかが正社員10個、期間雇用社員5個などです。常に何かがあります。

イベントゆうパックは、どれもその辺のスーパーで売っているような品物を、ボッタクリな値段で、慣れ合えたお客さんに情けで買ってもらうという形になります。この現象は、元郵政省天下り組織が小遣い欲しさに各郵政組織に命じているために起こるものです。

これの支店単位での成績が良いと、恐らく支店長の評判が良くなるものと思われ、課長など管理職の昇進にも若干の関係があるのかもしれません。特に支店長によって「うるささ」が変わるので、彼らに特に関係のあることなのではないでしょうか。

ちなみにノルマを達成できなくても何の罰則もありません。ただ、営業成績の表が室内に掲げられており、成績の低い者は嫌な思いをするように出来ています。

私はお歳暮、お中元ゆうパックについては絶望的数字なので完全無視していました。ですが時給アップの仕組みとは全く関係ないので、そこは気にしなくても良いです。もし、正社員になりたいのなら、面接の時に若干アピールポイントになるのかな、と言う気はします。

で、精神的にプレッシャーをかけられるので自爆営業をしてしまう人が多数居られます。朝礼とか、物品の授受の時上司からプレッシャーをかけられます。

配属されるセンターや、支店長によって人の認識などが色々違うので一概に同じとは言えませんが、大体どこもこんなもんだろうと思います。

勤務時間外の販売ですが、やる気のある人はやるでしょう。そういうのは本来認めていないのですが、超過勤務代削減のため、目をつぶるでしょう。「本人が勝手にやっている」ということで。実際家に帰ってから年賀持っていったり、ゆうパック送る手配したりしますよ。そんなくらいでしょう。

今は人件費削減の時代ですから、超過勤務は避けられませんよ。定時で帰れる日もけっこうありますが、2時間くらいオーバーする日もあるし、大体平均1時間くらいは超過勤務しているんじゃないでしょうか。もっとも、これも支店とかセンターとか、班によって色々違いがあるでしょうから、一概には言えませんけどね。全体的に人を減らして超勤が増えているのはどこもそうじゃないですか。

そのくらいの残業で、ちょろっと人脈営業を時間外にしたりはするでしょう。そのくらいですね。

世の中もっときつい仕事はいくらでもありますが、毎日汗だくになる大変な仕事であることは間違いありませんよ。多くの所はめっちゃ走らないと「帰りが遅い」と言われて出来が悪いことにされますね。特に雪の中でも命をかけて2輪を走らせなければなりませんからね。まず体力。そして中年以降はほとんどの配達員が腰痛を発症し苦しみますね。バイクが何らかの影響を及ぼしているのでしょうね。腰痛自体あまり解明されていない病気で、医者に行っても治りませんから。続ければ一生苦しみますね。私は椎間板ヘルニアになって断念しました。

それで、担当区の配達箇所の住人の名前全部を、数年かけて記憶するスキルが身に付きますね。記憶力が勝負の仕事ですから。それが出来る出来ないの基準ですよ、はっきり言って。他業種に応用できることが何もない空しいスキルですね。辞めた後が苦労です。「年齢が過ぎて気がついたら、それしか出来なくなっていた」というのがとても辛いでしょう。歳をとって体力が無くなったら、結局なにも出来なくなっていた、ということになりかねません。その分英単語でも覚えれば喋れるくらいになったんじゃないの、というくらいの量です。

私は2chはあまり見ませんが、見たことはあります。2chの言っていることは、言い方は大げさですが、中身ははっきり言ってリアルです。品性は無いけど。実際品性の乏しい底辺の仕事ですけど。

お客さん向きには公僕気取りですけどね。

大変ですが、1日に配れる地区を3か所覚えれば、年収250万くらいにはなるでしょう。そこで止まることが多いですけど。大変だけど、非正規雇用としての待遇は悪くは無いでしょう。

さあ、いかがでしょう?

っていう話です。

元ゆうメイト6年、回答させて頂きます。ちなみにこれは去年までの情報になります。おそらく現在も変わりは無いと思います。

外務期間雇用社員の販売ノルマは正社員の半分です。支店によって変わりますが、年賀ですと正社員が1万枚、期間雇用社員が5千枚というのが一般的な現在の相場です。かもめーるはその10分の1です。お歳暮、お中元ゆうパックに至っては正社員48個、期間雇用社員が24個という絶望的な数字です。その他、バレンタインとかラーメンとかが正社員10個、期間雇用社員5個などです。常に何かがありま...続きを読む

Q郵便局仕分けバイト 難しい?

郵便局仕分けバイトなんですが、深夜の長時間やりたいと思っています。

難しいのでしょうか?
なんか、やった人によりますと、バーコードみたいなのの読み取りとか、大きな機械での区分とか、そういうのもあると聞きました。

私的には、棚みたいなのにせっせと分ける、アナログ全開なイメージなのですが、そんなデジタルなこともやるんですかね?

一年間くらいで辞める予定ですが、一年間くらいの勤務内、つまりベテランでなくても、そういう仕事、やらされますかね?

経験者さん、教えて

Aベストアンサー

年賀状の仕分けを深夜やっていました。

機械で番号を読み取りますが、それは自局のエリア内のみです。
その他のエリアは、はじき出されます。
これらを他府県別や、他局別にし分け。これらを手で棚に仕分けしていくのです。

そして機械で判別できないものや大型郵便も手でし分けします。

また、自局のエリアでも、町名など細かくし分けもします。
これは、配達員が持ち場の郵便物を朝8時前に取りにきますので、判別しやすくするためです。

その他の仕分け作業で言うと、後払い郵便や局留め郵便なども該当します。

ですから深夜での作業は、郵便物を移動させたり、箱詰め(局内移動や他局への移動)と仕分けだけでしたね。
慣れると棚への仕分けも早くなりますよ。
私で、2~3時間で慣れました。
また、1.5時間程度で休憩10分ありますので、比較的楽でしたよ。
仕分け中は集中してるので、ちょっとしんどいですが…。

一番辛いのは、普通の人と逆の生活なので、皆が飲んで帰ってる時間に、出勤しなければいけないのが辛かったですね。

最後に注意点は、切手は剥がれていても盗まないように。
それと郵便物の内容を読まない事。
これは犯罪となり、即クビになりますので。

では、がんばってください。

年賀状の仕分けを深夜やっていました。

機械で番号を読み取りますが、それは自局のエリア内のみです。
その他のエリアは、はじき出されます。
これらを他府県別や、他局別にし分け。これらを手で棚に仕分けしていくのです。

そして機械で判別できないものや大型郵便も手でし分けします。

また、自局のエリアでも、町名など細かくし分けもします。
これは、配達員が持ち場の郵便物を朝8時前に取りにきますので、判別しやすくするためです。

その他の仕分け作業で言うと、後払い郵便や局留め郵便なども該当しま...続きを読む

Q女性の多い職場でのいじめや無視

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすときは
無視されます。 こちらからは無視されても、挨拶や会釈はし続けています。

私は年齢が上ですが、今までどんな職場でも
人を無視したりする人は、あまり見たことがありません。

仕事は倍率も高く、採用されて嬉しかったのですが、バイトが長続きしない理由が
身にしみました。

一部の雰囲気の悪いグループに、どう対処すべきでしょうか?


今まで、下手に出すぎたのだと後悔もあります。2-3年ここで
働いているようです。グループの人たちの共通点は、悪口
(誰のことでも)仕事中にヒソヒソしたり、目の前でメモの交換を
します。明らかに、目で合図をとり「むかつく~」とやります。
こんな事、何が楽しいのでしょうか?毎日、無駄だと思います。
私は数回やられました。手に握りこぶしをして我慢します。
仕事が忙しいと接客に追われるので、その方が良いです。

勤務表で、必ず気分が悪くなる人(一部)と一緒になります。
仲の良い人には○○ちゃあ~ん。と優しい声。

私や職場暦の短い人には無視。ひどいときは、自分のミスや
他人のミスを社内放送で、○○さんすぐ来てください。と放送されました。
一度は、自分のミス出ないときは、我慢しかねて
「この件は、私は知りません」と言いました。 これはイジメだと思います。

長文にわたりすみません。近いうちに、ココを辞めることができたら
客としてか、責任者にあの女性たちに何らかの、クレームを入れたいと
思いますが、勇気が全然ありません。たぶん、思うだけで実行しないです。

 同じような思いをされた方や、
職場の人間関係の上手な切り抜け方をどうか教えてください。

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすと...続きを読む

Aベストアンサー

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするということは、その人達のためになっているということです。ですから、その人達のことは放っておき、その人達の言うことは全部右から左へ流すのが1番効果的なのです。


私もこのサイトを通して職場いじめ・パワハラの相談を見てきたのですが、そこで必ずというほどある回答の中に、「嫌なら辞めればいい」、「転職するのがいい」という回答があります。確かに、これは一見すると良い方法に思えるのですが、実は最悪なパターンなのです。先程も私が言ったように、相手はあなたが苦しみ、蹴落とそうとして優位に立とうとしているのですから、そんなことをすれば相手は大喜びしてしまいます。それに、自主退職をすれば退職金が3カ月もらえませんし、この不景気のご時世、そんなに簡単に次の職が見つかるわけではありませんし、ましてや精神疾患を患っている場合は、そのケアをするために医療費など、たくさんのお金が必要になります。


このように、職場いじめに何の対処もせずに泣き寝入りすると、何にも悪くない人達が加害者の理不尽な理由でお先真っ暗な人生を歩まされることになるのです。そんな事態にならないためには、違法性の有無に関わらず、日々の証拠を残すことが重要です。最近では、証拠の取り方や交渉の仕方などもたくさんのサイトに載っていますし、いじめの被害に遭った人達が泣き寝入りせずに闘っているというニュースも置く聞きます。ですから、あなたもどうか、あなたを苦しめて喜ぶ人達にあなたの人生を狂わされないでください。

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするという...続きを読む

Q大至急!郵便局の期間雇用社員ですが退職するには

初めて質問させて頂きます。
大至急でお願い致します!
前の職場でうつ病を発症していて退職しました。半年以上たってから、医師とも相談してうつ病の症状が軽減したのと経済的にしんどくなったので、今年の3月に期間雇用社員として京都の某郵便局に入りました。
先々週の健康診断後に部長と総務部長に呼び出されました。その際、医師からの診断書をくれと言われたので、先週の火曜日に診断書を書いて貰い提出しました。内容は、『運転等は、大丈夫です。2ヶ月ほど残業を控える様にしてください。』との内容でした。
ところが先週の水曜日に部長から一言、「診断書を訂正するか、退職届提出しろ!」と、言われました。それからほぼ一睡も出来ず、朝になって出勤しようとすると、過呼吸や嘔吐の繰り返しが続きました。そして、土曜日には私の知らない所で班が変わるって聞かされたりして更に先ほど言った症状が悪化しました。パニックになりました。
そこで質問なのですが、
一つ目は明日にもう一度診察なのですが内容は上記のままで水曜日に診断書を添付して退職届を出しても大丈夫でしょうか?その際、退職日は当日になるのでしょうか?出来れば当日退職か、休職挟んでの退職になるのでしょうか?
二つ目は正直、職場に行くのがかなり辛いです。郵送で送っても大丈夫でしょうか?本来なら行かないとは解っていますがその点は大丈夫でしょうか?
三つ目は離職届等の書類は郵送で送ってくれるのでしょうか?それとも、取りに行かないといけないのでしょうか?

重ねてですが、大至急回答宜しくお願い致します!

初めて質問させて頂きます。
大至急でお願い致します!
前の職場でうつ病を発症していて退職しました。半年以上たってから、医師とも相談してうつ病の症状が軽減したのと経済的にしんどくなったので、今年の3月に期間雇用社員として京都の某郵便局に入りました。
先々週の健康診断後に部長と総務部長に呼び出されました。その際、医師からの診断書をくれと言われたので、先週の火曜日に診断書を書いて貰い提出しました。内容は、『運転等は、大丈夫です。2ヶ月ほど残業を控える様にしてください。』との内容でし...続きを読む

Aベストアンサー

一つ目

職場の都合に合わせて診断書を訂正しろなんていうのは最初から指示ではなく、辞めろという意味です。
医者が診断書を直すわけないではないですか。
医師は、健康を観察しての診断をするのであって職場がその意見を聞かないなら辞めた方がいいというと思います。

郵便局でそれをいわれたため症状が悪化したという診断書ならもらっていいでしょう。

二つ目
辞職願は、直接渡してください。
いやかもしれませんが、これはやってください。

三つ目
離職届、は職場が発行するものではありません。発行するのは離職票です。
これは郵送でもらえます。
窓口でまっていればその場で出るものではないからです。

Q至急 郵便局アルバイトのことで伺います

郵便局での配達アルバイト(ゆうメイト)を考えております。

質問1:以下URLを見ると
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/621.html
「アルバイトなどの非正規雇用者にもノルマが課せられていることだ。」とあります。
これは多くの郵便局で実際に行われていることなのでしょうか?
それともごく一部のことなのでしょうか?
今も続いていますか?

質門2:昇給(時給UP)の見込みは期待できますか?
「勤務実績による」とのことですが、その「勤務実績」とはどの程度の実績作りが求められるものなのでしょうか?

質門3:給与(時給)が各郵便局によって違うのは仕事量の違いによるからですか?

質問4:郵便配達で苦労する点について伺いたいのですが
・初めて入社した日はベテランの後に付いて配達の要領をレクチャーされるのですか?
・配達数のノルマは一日、1500通だとか2000通だとかいう情報を目にしますが実際はどうなのですか?
・配達先玄関の表札に住所が記されていない場合が非常に多いように思われます。そのことは配達するに際して大きな障害になるのではないかと思うのですがどうでしょう?
・私は今だに携帯を所有していないのですが、必要になりますか?
・強風、大雨、積雪の日は配達に大きな支障が出るでしょうが、どのようにそれを克服するのですか?
・夏場の猛烈な暑さが1番の気掛かりです。服装はあの黒っぽい制服を着る以外はやはり許されないのでしょうか?
・日曜は必ず休日になってしまうのですか?
できれば日曜、平日を問わず連休を取るようにしたいのですが如何でしょうか?
・配達ミスまたはその他のミスがあった場合のペナルティはありますか?
・配達員の平均年齢はどの位になりますか?

質門5:その他、注意するべき点、苦労する点についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。

郵便局での配達アルバイト(ゆうメイト)を考えております。

質問1:以下URLを見ると
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/621.html
「アルバイトなどの非正規雇用者にもノルマが課せられていることだ。」とあります。
これは多くの郵便局で実際に行われていることなのでしょうか?
それともごく一部のことなのでしょうか?
今も続いていますか?

質門2:昇給(時給UP)の見込みは期待できますか?
「勤務実績による」とのことですが、その「勤務実績」とはどの程度の実績作りが求められるものなのでしょ...続きを読む

Aベストアンサー

元ゆうメイト、支店をまたいで6年のキャリアがあります。

ご質問は長期雇用の話であり、年末繁忙の短期アルバイトではない、と解釈してよろしいでしょうか?
一般的には、年末繁忙とお中元繁忙による臨時アルバイトと、長期のレギュラーアルバイトは同じ「ゆうメイト」と言われます。しかし、呼び分けるために臨時の短期の方を「バイト」「アルバイト」と呼ぶようにしています。これは、長期アルバイトに「アルバイトだと思わせないための心理的戦略」だと思われます。実際にはただのアルバイトです。「ゆうメイト」という呼び方はすでに古く、郵政公社時代までのものだと思われます。現在は「期間雇用社員」という呼び名になっております。

以下、普通郵便配達(小型自動2輪使用)の場合を説明します。

ノルマについて。
昨年のある支店における年賀状の販売ノルマは、期間雇用4000枚、正社員10000枚でした。今年は恐らく引き上げられて、期間雇用社員は5000枚になっているのではないでしょうか。正社員の半分ということで。私は退職した身ですから、関係ありませんが。
ちなみに、かもめ~る(暑中見舞いはがき)は、年賀はがきの10分の1がノルマです。ノルマ未達成による罰則は特にありません。上司のご機嫌を左右するだけです。
そのほか、天下り官僚のお小遣いのための、「お中元」「お歳暮」「イベントゆうパック」という、スーパーマーケットで買える商品のぼったくりが、期間雇用社員で8個(お中元、お歳暮レベル)ないし3個(イベントゆうパックレベル)あります。この内容は、郵便局にカタログが置いてありますのでご確認ください。

昇給について。
半年に1回「スキル評価」というものが存在します。1日に配る仕事量を「区」と呼びます。スキル評価時に1区熟練していると、確か900円くらいになります。2区熟練すると1200円くらいになり、3区熟練すると1400円~1500円になります。これは、甲地、乙地などの場所柄の大変さで多少上下します。都市部順に甲乙丙丁となります。新しい街で情報が古いので甲にしたいところも、経費削減の今、乙のままにされております。郵便事業会社の経営はギリギリまたは赤字です。表面的には切羽詰まっている、という演出をしております。しかし、それは本音ではありません。いざとなったらグループ会社が助けてくれるという認識があるからです。営業の尻を叩くために表面的に焦らせているのです。
人件費削減のために、わざと通区(新しい区を教えること)をしない問題も発生していますが、忙しい支店ではどんどん覚えさせられます。最終的には、通区された範囲の、全ての氏名を覚えることになります。その数、数千人にはなるでしょう。はっきり言って、英単語でも覚えた方が将来有用なレベルです。田舎へ行くと戸数は減りますが移動距離が伸びますし、雪の恐ろしさがたまりません。都市へ行くほど道は良いですが、記憶量が増えます。
スキル評価で「熟練」とみなされるのは、「一人で完結出来て人並みのスピードで帰ってこれて、誤配(ミス)が少ない」ということであり、必ずしも氏名の全てを覚えるということではありませんが、最終的には氏名の全てを覚えることが求められます。そこで、記憶力こそがこの仕事の実力とイコールであると言えます。

配達数は田舎か都会かによって変わります。田舎では戸数は少ないですが、移動距離が長いです。都会では移動距離は短いですが戸数が多いです。つまり、人口密度によって話が変わってくるということです。都会では1ファイル20戸が2枚~5枚入った棚が30くらいある机が2つあり、それが1区です。

田舎では1ファイルで納まる戸数が30棚1つくらい、それが1区です。

住所氏名の表記の無いポストは大きな障壁です。ここでも記憶力が実力ということです。普通郵便は誤配の可能性がある場合(分からない場合)は配らずに持って帰ります。切手のものは日付印が押してあり、社員はそのことをとても気にしますので、日付印が押してあるものは、分からなければなるべく出る前に熟練者に確認しましょう。

携帯は、会社のものを使い、個人のものは基本的には使いません。万が一、会社のものが電池切れでつながらない時、時間帯指定の不順守など、様々な障害となります。個人の携帯は持っておくべきです。

強風対策は特にありません。バイクの後ろのフタが壊れている場合が多く、開いてあおられて転倒します。注意して下さい。ゴムでくくる社員も居ました。

雨対策は、会社のカッパです。郵便カバン用の覆いもあります。口が狭くて配達が遅れます。改善できる筈ですが、経費削減のため、しようとしません。結果、人件費(超勤=残業)がかさんで自分の首を絞めていることになります。が、しかし上層部はそんなことを真剣に考えようとはしません。元お役人で自分の生活が安定していれば何でも良いからです。

雪対策は、スタッドレスタイヤ、チェーンです。雪はこの仕事最大の難所であり、命をかける部分です。

夏は、飲み物を携帯します。これは自分で用意します。熱中症にならないように気をつけるのは自分です。上司は「体調管理」をよく口にします。服は、夏用は通気性が良いものが用意されており、走行中はそれほど暑くはありませんが、止まると暑いのと、バイクの座るところが黒いのでやられます。黒いところにタオルでも巻いておくのが賢いです。夏が最大の難関と思われているようですが、逆です。冬の雪こそ最大の難関であり、命をかけるところです。

日曜が休みなのは通配(普通配達)だけです。混合(価値の高い、責任の重い郵便物の配達=時間指定の書留及び小包)には日曜が休みということはありません。ローテーションで週2日の休みが設けられます。休みたい日がある場合は、なるべく1か月前(次の勤務表作成前)に申し出ましょう。緊急の場合は誰かその日の都合の人に相談して上司に報告します。

誤配のペナルティは、スキル評価として課せられる場合があります。

通配の平均年齢は若いです。ほとんど就職できなかった30代以下です。若くないと通配は務まりません。ハードだからです。ただし、それは期間雇用社員の場合であり、正社員及びOB(退職後ゆうメイト化した、ちょっと優遇されたエライ人)はいくらでも居ます。30代以降はほとんど100%の人が腰痛を発症します。腰痛ではない人を知りません。バイクの振動が椎間板を痛めつけるからだろうと思いますが、きっかけはやはり転倒、持ち上げだったりします。小包や混合は期間雇用でも女性やお年寄りが採用されることもあります。女性で通配をやるツワモノも居ますが、私は疑問視しています。

注意点。
出る杭は打たれる。先輩より頭イイとこは見せるな。班(町)によって上司のやり方が変わってしまうので、固定化された(と思われた)仕事のやり方が、町が変わると全然役に立たない。新人のつもりで慎重にやらなければならなくなる。ていうか、新人に戻る(スキル評価とは別)。4区通区できても5区通区出来ても3区以上、昇給にはならない。でもやらされる。正社員登用制度がある。これは法律への免罪符として始まったもので、正社員になるのは狭き門。もっとも、私はこの仕事で正社員になることをお勧めしません。確かに現在の日本の平均年収から見たらかなり高額の給料をもらえるようですが。正社員なら若くても400万くらいあるのではないでしょうか。熟年になる頃にはその倍近くなります。役職についたら、さらにその限りではありません。

1番の懸念点:雪
2番の懸念点:腰

質問者様は、携帯もお持ちでないということですが、もしかして、還暦をお過ぎになり、退職後ということでしょうか?

ならば、通配は絶対無理ですので、混合か取り集めなどに回ることになると思います。たいていは4輪(軽自動車)をご使用になると思います。もしくは、ハーフタイムなら、3輪車で団地を通配することもあります。

元ゆうメイト、支店をまたいで6年のキャリアがあります。

ご質問は長期雇用の話であり、年末繁忙の短期アルバイトではない、と解釈してよろしいでしょうか?
一般的には、年末繁忙とお中元繁忙による臨時アルバイトと、長期のレギュラーアルバイトは同じ「ゆうメイト」と言われます。しかし、呼び分けるために臨時の短期の方を「バイト」「アルバイト」と呼ぶようにしています。これは、長期アルバイトに「アルバイトだと思わせないための心理的戦略」だと思われます。実際にはただのアルバイトです。「ゆうメイ...続きを読む

Qゆうメイトの方に質問です

1ヶ月間試用期間でその後更新されるか決まるようなのですが、今現在、ミスばかりで十分に仕事ができなく、更新してもらえるのか非常に不安です。教わったことはメモにとり、最近では仕事に行く前に復習をする習慣をつけましたが、それでも出来なく、上司に怒られてばかりいます。知ってる人で、更新されなかった人はいますか?どんな人が更新されなかったのか、また、更新してもらうにはこれからどうすればいいのか、教えてください。
・尚、試用期間は今後も働く意欲があるかどうかを見る局が多いようですが、私のところではそれに加えて「つかえるかどうか」が重視されます。

Aベストアンサー

今晩は。mipirin117です。良かった~元気になられて!

私も昨日は気分が最悪だったのですが、新人さん2人が3日目にしてようやく慣れてきた感じで、私も自分で電話に出て処理するようにしたら(私が電話に出ている間は質問に答えるのは無理)、新人さんたちも自分から職員さんや他のゆうメイトさんに聞くようになり、私の負担も半減したと思います。このまま4月一杯一緒にやって、様子を見てですが、5月には午前に異動できそうです。

私は電話応対専用での採用ですが、どちらかと言うと、入力と電話と両方やられている方々の方が大変だし、また上のような感じで、つまり私はその人たちの補助としての採用なんですよ。だから、何かと私達が上だ・・・という態度がありありで、居心地が悪いです。でも、質問するとちゃんと教えて頂けるので、私の単なる思い違いかな・・・とも思います。だけど、職員さんも他のゆうメイトさんも自分の仕事で忙しいので、そんな中で質問すると、人によっては嫌な態度で接してしまうかもしれませんね。締めの月末・月初辺りは大変なので、皆ぴりぴりしていますよ。質問なら、やはり人を選んだ方がよろしいかもしれませんね。あと、できれば同じ質問は避け、メモして覚えるしかありませんね。

それから、自分の応対した電話は最後まで責任を持つ、という事も必要かもしれませんね。調べ物も時間が許せば自分でやっても良いし、また分からなかったら他に聞いて・・・。でも、もちろん手に負えない件は適所に回した方がよろしいですが。だから、分からない事は人に聞いたり自分で調べたり、とまず自分で処理する姿勢を見せてくれたら・・・と思います。

最後に、頑張って下さいね。陰ながら応援しています。

今晩は。mipirin117です。良かった~元気になられて!

私も昨日は気分が最悪だったのですが、新人さん2人が3日目にしてようやく慣れてきた感じで、私も自分で電話に出て処理するようにしたら(私が電話に出ている間は質問に答えるのは無理)、新人さんたちも自分から職員さんや他のゆうメイトさんに聞くようになり、私の負担も半減したと思います。このまま4月一杯一緒にやって、様子を見てですが、5月には午前に異動できそうです。

私は電話応対専用での採用ですが、どちらかと言うと、入力と電話と両...続きを読む

Q長期勤務の郵便配達したことある人(現役も可)

世間で言う郵便局で、赤のカブ(バイク)に乗って郵便物の配達経験のある方へ質問です。

1:よほどの例外を除き、お勤めの局では、毎日ちゃんと1時間(規定時間)休憩が取れましたか?

2:時間に追われて精神的にしんどくなかったですか?

3:超勤=残業代を正しく申請できず、損したことが何度かありましたか?

4:真面目に配っていたら間に合わないから、特定場所は歩道通行をしてしまってませんでしたか?

私は一度配達経験があるんですが、かなり粗悪な局だったのでやめました。
他の支店も同じようなものなんでしょうか?
建前ばかりでうんざりしました。「サービス残量誰のため?」ってポスターが貼ってあったので、
きっちりしているなぁ、と最初は思いましたが、
実例があるから、啓発的に掲示してたんですね。日本郵便の郵便配達勤務実態についてご意見をください。
もし、他の支店がまともなら、またやってみてもいいかと悩んでいます。
確率的にどうとか、いろんな支店を知ってて経験のある方など、
地域性等、いろいろ教えてください。
安心して勤務できる支店選びのコツなど。よろしくお願いします。

※支店名・都市名等はお書きにならないでください。
都心部は、○○な傾向がある、地方局は、こんなだ、などがあれば知りたいです。

世間で言う郵便局で、赤のカブ(バイク)に乗って郵便物の配達経験のある方へ質問です。

1:よほどの例外を除き、お勤めの局では、毎日ちゃんと1時間(規定時間)休憩が取れましたか?

2:時間に追われて精神的にしんどくなかったですか?

3:超勤=残業代を正しく申請できず、損したことが何度かありましたか?

4:真面目に配っていたら間に合わないから、特定場所は歩道通行をしてしまってませんでしたか?

私は一度配達経験があるんですが、かなり粗悪な局だったのでやめました。
他の支店も同じよう...続きを読む

Aベストアンサー

ゆうメイト(外務)の特徴

・低賃金時給なのに責任が非常に重い仕事です(新聞屋のように交換できず、破損、配達ミスによって個人情報漏洩で訴えられる郵便を大量に扱う)
・休みが無い=年末年始は休み無し、夏季、冬季休暇無し、年休は正社員最優先でブラック零細企業と同じぐらいしか休めない(年間90日以下+年休がどれだけ通るか?)
・非正規雇用の恥ずかしさ(男なら信用0%)
・バイトに異常な営業ノルマ(自腹有り)あり(シーズン毎)年賀だけで4~5万の自腹http://www.gazo-ch.net/img.tmp/2012050509052343789.jpg
・ポスト上がりはメイトの責任にされる事多し=スキルダウン
・Cランク飼い殺し多数発生(手取り10万w 生活保護以下w)
・20代~30代でバイタリティ高い人は1年で見限って転職していく=人が育たない
・交通事故で毎年「死亡」してる人がいる=メイトの命の価値は時給XXX円。
・退職金無し(正社員は2000万~支給)
・保険は共済ではなく、家族経営零細御用達のけんぽw 恥ずかしいw
・大赤字で破綻寸前。JALやトヨタのように…
・クレーマーに絡まれたら土下座。(業務終了後でも呼び出されます)
・1日で1500件程度の家に毎日配達してるが、誤配、ミス1回で時給300円ダウンも有ります。
・日曜、祝日が潰れることもあります。(人員不足。配達の遅れ)
・チェルノブイリ級の危険な雨に被爆しながら何時間も配達するので発がんリスク高し。傷口、目、口に入ったらアウト。
・正社員に見下される存在【えた、ひにん】。待遇の差は出勤表を見て一目瞭然。
・ゆうメイトは低賃金5Kで人材の質が最低なのに「書留(他人の人生を狂わせる重要書類)」をやらせます

New! 非正規社員から正社員への登用にかかる合格率。たった2%w
      http://www.gazo-ch.net/img.tmp/2012050509011835781.jpg

New! 大赤字なので最後は派遣切り同様です(6か月契約更新バイト)

1 :〒□□□-□□□□:2012/03/14(水) 17:00:10.80 ID:4HRqPMvp
2月28日に雇止め予告通知書貰った~\(^o^)/
5年半働いてたのにありえね~! http://nkk.txt-nifty.com/blog/

           結論=スーパーブラックアルバイト

ゆうメイト(外務)の特徴

・低賃金時給なのに責任が非常に重い仕事です(新聞屋のように交換できず、破損、配達ミスによって個人情報漏洩で訴えられる郵便を大量に扱う)
・休みが無い=年末年始は休み無し、夏季、冬季休暇無し、年休は正社員最優先でブラック零細企業と同じぐらいしか休めない(年間90日以下+年休がどれだけ通るか?)
・非正規雇用の恥ずかしさ(男なら信用0%)
・バイトに異常な営業ノルマ(自腹有り)あり(シーズン毎)年賀だけで4~5万の自腹http://www.gazo-ch.net/img.tmp/20120...続きを読む


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